Ответ на пост «Крепостное право нашего века»
Расскажу свою историю, в какой-то степени относится и к этой теме. Был совместный бизнес с человеком, доли в бизнесе были распределены 50/50. Работали долго, больше 15 лет, была смена юридических лиц (все по цивилу, смена места жительства и т.д.) , смена учредителей и и директоров, последняя смена была на учредителя (моего знакомого, с кем и мутили изначально в качестве учредителя) и меня в качестве директора. Дела шли в гору, учредитель т.к. имел жилье в месте ведения бизнеса -купил офис ( под ведение бизнеса), а я т.к. приезжий потратил деньги на строительство дома. Переехали в офис, который купил учредитель (ныне действующий), ещё в в 2018 г, отлично работали, бюджет за "аренду" пилили как надо, а вот в 2020 (когда началась пандемия) человек во время моего отпуска решил меня слить, поменял замки в офисе, не отвечал на звонки, на приезды в офис говорил, что это его офис, что сейчас пандемия и работать нельзя. Суть была понятна, но вопрос, был в том, что я был гендиректором ооо, и просто так уволиться я не мог. И ВОТ ТУТ НАСТУПАЕТ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ.Я пишу заявление на увольнение ( 05.11.2020), на имя учредителя, отправляю его почтой т.к. с учредителем (напарником гондоном)отношения никакие, реакции 0, в конце декабря я через ИФНС подаю заявление, что сведения о гендиректоре не актуальны и прикладываю заявление на увольнение с описиью, ИФНС вносят изменения в ЕГРЮЛ. В начале февраля, мне как директору сыпятся уведомления о вызове в ФНС и упфр о необходимости явиться для дачи пояснений, почему не поданы сведения о трудоустроенных, я явился, поясняю, что я подал заявление об увольнении, что есть внесение в ЕГРЮЛ, они отвечают, что делов не знают, у них по базе директор я и направляют документы в суд по административному нарушению, по итогу штраф на меня как на должностного лица. В марте или апреле тоже самое. По итогу я пишу заявление в трудовую инспекцию, о нарушении моих прав, по итогу проверки они, сука.... не обнаружили нарушений, т.к. учредитель предоставил им мое заявление от 05.11.2020 и сообщил, что я уволен этим числом ..... Пздц.А то что мне штрафы от упрф им по барабану.
И итог. Работодатель если не нанял на должность нового гендиректора в течении полугода, то все штрафы платил прежний гендиректор.
Если гендиректор подал в ИФНС сведения о том, что сведения о нем не актуальны, и учредитель не назначил нового гендиректора, то ооо ликвидируется, похер на долги.
Если нужны пруфы, могу предоставить
Командообразование или как сделать жизнь сотрудников интересной и нескучной
Жила-была во второй половине 90-х в России одна импортная компания. Торговала компания шмотьем, в том числе джинсами и называлась на букву L и имела свои отделения практически во всех крупных городах РФ. Головной офис был в Москве.
З/платы сотрудников в L были по тем временам весьма неплохими и за работу там народ держался. Словом, обычная импортная компания с отечественным менеджментом и импортными смотрящими, время от времени с опаской навещающими Россию-матушку. Словом, ничего особенного, работали потихоньку, расширялись, выручка и прибыль уверенно росли.
И вот однажды компанию поздравили с Новым гендиром! А гендир этот сам по себе был личностью явно неординарной. Достаточно упомянуть, что до этого служил он несколько лет во французском иностранном легионе, откуда благополучно дезертировал. Почему - история умалчивает.
На первом же созванным гендиром сборище топ-менеджмента, руководители подразделений узнали, что такие задачи, как обеспечение плана продаж по какой-то там выручке, несчастной валовой прибыли и еще более презренной чистой прибыли - не являются сколько-нибудь важными. А самым важным является создание Команды. А создать Команду можно только с помощью процесса. И называется этот процесс - Командообразование. Вот им мы и займёмся.
И начался Процесс. Да, забыл: отказ от участия в процессе означал немедленное увольнение.
Каждые выходные придумывались различные игрища. Зимой практиковалось купание в проруби (обязательное для всех, медсправки во внимание не принимались). Летом - прыжки с парашютом. Там доходило дело до обмороков, но прыгать все равно приходилось. Практиковались регулярные групповые забеги вдоль МКАДа с флагами компании. Опять же летом и осенью форсировались болота и реки.
Ах, да: рабдень начинался и заканчивался пением свежесочиненного гимна компании. А в течение дня проводились регулярные физкультурные перерывы по перетягиванию каната, подтягиванию, отжиманию и т.п. Смотреть, как пытаются подтянуться и отжаться тетки лет под 50, без слез было нельзя.
Отдохнуть в выходные, словом не давали, да и в будни - в общем, тоже. Народ скрипел зубами, но терпел, з/плата того стоила.
Товарищ, от лица которого веду сей рассказ, слился из L однажды зимой, в славном городе Новокузнецке, куда он с группой сотрудников и во главе с гендиром, поехал налаживать работу местного отделения. Поработав неделю, включая субботу, в воскресенье народ наладился отдохнуть и поспать в гостинице, где они все жили. Но - нет. Распахнулась дверь и на пороге возник гендир с криком: "А сейчас будет подвиг!". Всех собрали, каждому вручили лыжи, палки, ботинки и рюкзак, набитый кирпичами "Истории КПСС", общим весом килограмм в 15 каждый. Посадили в автобус, отвезли километров за 30 от города, высадили. Далее следовало нацепить лыжи и рюкзак и бодро пиз...ть обратно. В принципе, такое или что-то похожее уже было и народ в общем даже особо не протестовал. Но! По пути надо было вброд ырюорсироаать какую-то небольшую и не успевшую замерзнуть речку. И это в мороз градусов в 20. А от речки до города было еще километров 15. В общем, товарищ подумал-подумал и отказался. Таких отказников набралось 3 человека, а остальные - храбро пошли на штурм. Кое-кто из них потом в Новокузнецке и остался. В больнице, с воспалением легких и пневмонией. Отказников же по приезду уволили.
Правда, после этого и гендир задержался в L ненадолго. Видимо, сигналы поступали, да и на юбилее компании, куда приезжали смотрящие оттуда, гендир вместо официального костюмчика-тройки явился на торжество в бойскатских шортиказ, маечке и кепочке. Видимо, это стало последней каплей.
Пришел новый гендир, отменил все соревнования, забеги и перетягивания. И стала компания опять серой, скучной и неинтересной.
Карантин в компании. Письмо от Гендиректора
Раньше я думал, что на планете 90% придурков. Теперь я уверен, что их 99%.
Я вам открою секрет. Вирус это такая мелкая белковая молекула, которая однажды попав в биосферу, оттуда никогда не вытравливается. Сколько бы эти придурки не дергались, переболеют все. Вся планета. И 1% умрет. Врачи считают (они главные придурки), что смертность 10%. Но они не считают тех, кто легко перенес. И нет ни малейшего смысла от вируса защищаться химией. Защита может быть только одна - изнутри. Спорт и сон. А для сна - хорошее настроение, а для хорошего настроения - вкусная еда, и, пардон, вкусный секс. А переболеют все. И в Москве очень многие переболели ещё в феврале. Тогда был пик эпидемии.
Люди болеют не от вирусов и воспалений. И умирают не от болезней. Они умирают, когда в них энергия кончается. Когда они перестают ее накачивать внутрь себя движением (спортом) и хорошим сном.
Это настолько же легко понять, несколько трудно это применить на практике))))))
Теперь про "каникулы". Мы живём в самой лучшей стране на планете. Но у наших людей есть два серьезных недостатка. Мы не любим работать и любим покупать импортные вещи. Поэтому у нас исторически слабая экономика. Сильная экономика - это когда идет постоянный крутеж: один сделал, другой у него купил. И у всех есть зарплата. А когда усердия на работе нет и покупаются импортные вещи, то последние деньги уходят за границу и все сидят в большой Жопе
Экономика у нас разрушается за неделю, а восстанавливается годами. Потому - никаких каникул. Все работают. Кто не хочет, лучше сразу увольняйтесь, не мешайте другим нормально работать и нормально зарабатывать. Если сейчас сделать каникулы на неделю или разрешить дома делать вид, что работаешь - полюбасу фирма обанкротится и все пойдут искать работу. Зачем тянуть всех на дно. Не хочешь работать - пиздуй домой, отдыхай сам, один, на свои.
Компания называется ЕМЕ
Шеф Пидарасина в Офисе
Сорри, конечно, за откровенность.
Пару лет назад приехал к нам из головного офиса один британец. Пил не в себя, был душёй всего офиса. Дружил практически с каждым, общался с любым.
И как-то задумалось руководство из головного офиса скинуть ген директора и поставить через год нового.
Ну все, соответственно сказали ЗА бритоса. Бритоса потом и поставили новым ген директором (ГД).
Но тут началось что-то дикое.
1) ГД из приятеля-друга стал для всех личным врагом.
2) Успел пересраться с каждым человеком в офисе.
3) Первый его указ - сократил отпуск в 2 раза.
4) Второй его указ - уволить половину офиса. Ели отбились, отделались малой кровью.
Всё бы ничего, но вот реально не понятно как один человек смог обмануть целый офис из 30 человек, втереться каждому в доверие, стать его лучшим БАДДИ, с которым и пиваса можно хряпнуть и по душам потрещать. Как он так вдруг поменялся в 1 день?
На днях наткнулся вот на это видео:
И как-то спокойней стало на душе. Как никак решил уже, что буду сваливать из этой конторы.
Причин для сваливания много:
1) Головной офис ГД не хочет увольнять даже после коллективной жалобы.
2) Х-з кому он там подлизывает, но головной офис в нём души не чает. Он для них так и остаётся своим в доску.
3) Короче пидорасина он.
Наболело!
На фото ГД в естественной среде.
Плечики
Подходит как-то генеральный директор к своей помощнице:
-Алена, у меня в машине плечики валяются, выньте их из машины и повесть в шкаф в моем кабинете.
Алена звонит водителю Мише, что б тот, когда приедет в офис, захватил плечики из Машины.
Миша привозит шефа в офис, ну и по простоте своей, обращается к шефу:
- Л.З., вы сейчас в кабинет? Захватите плечики.
Тот посмотрел на него недопониманием, взял плечики и побежал в офис.
Влетает, с бешенными глазами подбегает к помощнице:
-Алена, блять, какого хуя?
Та смотрит на него, глазами хлопает, ничего не понимает.
- я напряг тебя, что бы ты принесла плечики, ты напрягла водителя, а водитель, блять, напряг меня!