Серия «Работа в Большой Четверке»

Все великие путешествия начинаются с первого шага, и путь от стажера до партнера в компаниях «Большой четверки» — это именно такое путешествие. В этой статье мы рассмотрим какие преимущества и ограничения сопровождают карьерный путь в этих мировых игроках, и какие этапы нужно пройти, чтобы в итоге достичь вершины — позиции партнера.

В предыдущей статье рассмотрел какие этапы отбора нужно пройти и как подготовиться к тому чтобы попасть в big 4, сегодня рассмотрим карьерную лестницу и заработную плату.

Карьерный рост в Большой четверке: Путь от стажера до партнера

Преимущества:

Международная компания и релевантный опыт за рубежом

Работа в компаниях «Большой четверки» открывает уникальную возможность получить международный опыт находясь в России. Работая над проектами для клиентов преимущественно крупных российских компаний, сотрудники приобретают ценные навыки работы в глобальной среде, что может стать преимуществом в будущем.

Западный дух и коллектив высокого уровня

Корпоративная культура «Большой четверки« предполагает уважительное обращение и поддержку коллег. В этой среде даже за рутинную работу говорят "спасибо», создавая атмосферу взаимопонимания и уважения. Коллектив, прошедший жесткий отбор, вдохновляет и задает высокие стандарты профессионального общения (об отборе в »большую четверку” говорил в своей прошлой статье).

Профильный опыт в финансовой сфере

Работая в «Большой четверке», вы получаете ценный опыт работы в финансовой сфере. Это обогатит ваше портфолио и откроет двери для будущей карьеры в финансовом мире.

Прозрачный рост и корпоративное обучение

Компании «Большой четверки» предоставляют структурированные программы профессионального развития и обучения. Прозрачная система продвижения позволяет видеть свои карьерные перспективы.

Ограничения:

Отсутствие креативности и методический подход

Работа в компаниях «Большой четверки» часто предполагает строгий методологический подход к задачам. Это ограничивает возможность проявления креативности и новаторства, так как многие методики уже давно устоялись.

Ограниченное время на саморазвитие

Жесткие графики работы и интенсивные проекты могут оставить ощущение, что времени на личное развитие и саморазвитие недостаточно. Не смотря на то что в самой компании ведется обучение, например на сертификацию АССА, профессиональные обязанности иногда поглощают всю интеллектуальную энергию, оставляя мало времени для изучения новых областей.

Слишком большой фокус на деталях

Сосредотачиваясь на каждой детали и анализируя балансы с микроскопической точностью, можно потерять общий обзор и понимание глобальных процессов. Это может привести к утрате стратегической перспективы и ограниченности в видении общей картины.

Карьерный рост в компаниях «Большой четверки» представляет линейное движение вверх.

На начальных этапах работы в «Большой Четверке» начальные заработные платы могут показаться невысокими, особенно в сравнении с коллегами, выбравшими путь в IT с высокими начальными доходами. Тем не менее, с течением времени и при накоплении опыта, зарплата резко возрастает. Этот подход позволяет молодым специалистам рассматривать начальный этап не только как финансовую жертву, но и как инвестицию в будущее развитие, навыки и ценные строчки в резюме. Стажер — первый шаг в карьере

Путь к успеху в «Большой четверке" обычно начинается с позиции стажера. Несмотря на небольшую оплату труда (около 30 тыс. рублей), это важный этап, который предоставляет ценный опыт работы в корпоративной среде. Стажеры как выполняют механическую работу в виде распечатать, »крыжить”, то есть сверять информацию в документах на наличие опечаток и ошибок, так и знакомятся с основами бухгалтерии, аудита и финансового анализа.

Постепенный рост в звании и доходе

Следующий этап – специалист А1 (assistant), который уже оценивается в 55 тыс. рублей гросс. С каждым следующим уровнем (специалист А2, супервайзер S1, S2, S3) доход увеличивается в зависимости от уровня сложности задач и опыта сотрудника. Например, специалист А2 (advanced staff) может рассчитывать на доход от 65 до 75 тыс. рублей гросс.

Путь к руководящим позициям

Дальнейший рост включает в себя позиции супервайзера (senior) и менеджера (М1, М2). На уровне М1 заработная плата начинается от 100 тыс. рублей, в среднем 150 тыс. рублей, а на ступени М2 — от 150 тыс. рублей. Важно отметить, что на этом этапе рост становится более индивидуализированным, и зависит от показанных результатов и лидерских качеств.

Руководящие должности и перспективы

На вершинах корпоративной лестницы стоят руководители отделов и департаментов. Директоры и руководители получают значительную часть дохода в виде процентов от дохода компании. Такие позиции могут обеспечить доход в среднем от 400 тыс. рублей в месяц. Этот уровень заработной платы показывает важность и ответственность позиций верхнего уровня.

Ротация и возможности

Работая в «Большой четверке», сотрудники имеют возможность регулярной ротации и перехода между подразделениями. Это способствует разностороннему опыту и обогащает профессиональные знания.

Заключение

В каждом этапе карьерного пути в «Большой четверке» скрыта ценность — ценность опыта, знаний и навыков, которые вы получите. Это путешествие не только о зарплате или должностях, но о том, как вы растете как профессионал и как личность.

Так что пристегните ремни, ведь путь к успеху в «Большой четверке» — это как захватывающее путешествие на горных склонах. Оно полно взлетов и спусков, но каждый из них делает вас сильнее, опытнее и ближе к цели. Смело продвигайтесь вперед, преодолевая высоты и строите ваш путь в мире деловых возможностей. Если есть вопросы смело оставляйте их в комментариях не сразу, но отвечу на каждый.

От провинциального вуза к старту карьеры в международной компании: история моего вхождения в Большую четверку — КПМГ, Deloitte, EY и PwC. Узнайте, как справился с жестким отбором, преодолевая барьер языка в армии.

Несколько месяцев назад я покинул компанию, проработав в ней пару лет, начиная с позиции стажера до ассистента второго года. Это был удивительный опыт, который начался с момента, когда узнал о компаниях из Большой четверки — КПМГ, Deloitte, EY и PwC. Ещё на третьем курсе мировой экономики в бакалавриате услышал о том, что работа в одной из компаний Большой четверки является наилучшим стартом для успешной карьеры. Хотя это казалось мечтой, я решил поставить перед собой на тот момент амбициозную цель — стать частью одной из этих компаний.

Однако, по окончании вуза в Иркутске, я осознал, что попасть в Большую четверку не так уж просто, особенно с учебным заведением из провинциального города. Это подразумевало соревноваться с выпускниками топовых вузов России, и многие были уверены, что такой шанс не предоставится. Но я не хотел сдаваться и принял решение начать свою подготовку.

Понимая, что английский язык — ключевой навык для успешной карьеры в международных компаниях, я начал учить его самостоятельно с нуля. Барьер языка был моим главным испытанием, к счастью, я был настойчив и не отступал от своей цели. Параллельно, поступил в магистратуру и работал, чтобы не терять время и не допустить призыва в армию.

После окончания магистратуры понял, что пройти службу в армии всё-таки стоит. Это было связано с моими личными убеждениями. Однако, моя главная опасность заключалась в том, что армия может стереть мои знания и умения, а также забыть язык, который я упорно изучал.

В армии в учебной части первые полгода была возможность заниматься на парах, следующие полгода в боевой части каждый день, когда был час свободного времени, читал книги. Ещё с гражданки взял с собой пару книг и в редких увольнительных покупал новые, а также брал их в библиотеке. Повторял основные принципы и термины в моей области, чтобы не забыть язык читал половину книг на английском (там, вообще, впервые прочел книги на английском). Благодаря такой настойчивости, не допустил потери знаний и языка. Помню я засыпал и просыпался только с одной мыслью — это то что не нужно было терять ни единого дня.

По возвращении из армии появился доступ к компьютеру и продолжил готовиться к тому, чтобы попасть в Большую четверку. Составил план и быстро перепрошел самостоятельно курс по корпоративным финансам, решал задачи и искал англоязычных ребят, чтобы созваниваться с ними и практиковать язык.

Этапы отбора

Отбор в большую четверку довольно большой, конкретных данных не могу сказать, но читал статьи, где утверждалось что на одно место претендовало 140-200 кандидатов. Оставив заявку на официальном сайте каждой компании, также требовалось предоставить мотивационное письмо. Я подал сразу во все 4 компании Большой четверки, в целом отбор состоит из следующих частей:

1. Отправка резюме и мотивационное письмо.

Самый легкий этап, так как достаточно релевантного образования, опыт не обязателен, но важно показать, что вы были активным и целеустремленным студентом.

2. Онлайн тестирование.

Первый серьезный фильтр, где тестируются мышление, логика и язык. На данном этапе нет профильных тестов (за исключением одной из компаний). Они включали в себя числовые, вербальные, логические задания и проверку знаний английского языка. Тесты были интенсивными, требовали логического мышления и быстроты реакции. К ним можно подготовиться вбив в гугле запрос: “подготовка к тестам в большой четверке”. Тогда ещё купил годовую подписку для тренировки онлайн за 1,5 тыс. руб.

Ниже пример одного задания из теста на логику.

3. Собеседование с HR.

Условно собеседование можно разделить на три части: фит интервью, профессиональное и интервью на английском. Вопросы были очень легкие, плюс-минус повторялись во всех компаниях, нужно было, например, ответить на подобного рода вопросы: что включает в себя финансовая отчетность, в чем отличие консолидированной отчетности и так далее. Затем мы переходили на английски и нужно было просто поддерживать small talk. Интервью длилось от 25 до 45 минут в зависимости от компаний.

4. Собеседование с менеджером.

Затем последовало финальное часовое собеседование с менеджером. Этот этап был особенно сложным, так как кандидат должен был проявить свои навыки решения практических задач. В течение часа менеджер предлагал разнообразные задачи, такие как расчет сложных процентов в определенном кредитном кейсе, амортизацию активов, а также рассказать и объяснить бухгалтерские проводки и счета, используемые при принятии основного средства и другие профессиональные задачи.

5. Финальное собеседование с менеджером и партнером (не обязательно).

Также есть и пятый этап отбора, но в моем случае его не было, как правило, он есть в узконаправленных отделах.

Весь этот отборочный процесс занял около месяца, и каждый этап был испытанием. С одной стороны не было ничего нервного, но в то же время тогда у меня не было альтернативы и видел один лишь путь развития своей карьеры. IT отрасль тогда уже бурно росла, но вездесущей рекламы курсов и мемов про хорошо зарабатывающих айтишников было не так много, тем более что хотел строить карьеру именно в финансах. Этап отборов подошел к концу и стал ожидать ответа. В течение одной-двух недель после окончания всех этапов, я получил первый отказ, уже не помню, кажется это был EY, однако после пришел заветный ответ — приглашение присоединиться к одной из компаний из Большой четверки, я сразу же согласился и ещё через неделю ко мне пришел второй оффер.

Да я был счастлив, но быстро ожидаемо пришли два психологических эффекта "пустота после достижения цели" и позже, конечно же "синдром самозванца”. Однако это уже не было проблемой.

Таким образом, в июле 2020 года пришел из армии, в августе-сентябре подал заявку, в октябре пришел оффер на выход на работу к началу декабря 2020.

В настоящее время работаю в другой компании, занимаюсь финансовыми вопросами в сфере противодействия финансового мошенничества в канадской компании в Объединённых Арабских Эмиратах.

То что попал в Большую четверку — конечно, это лишь начало пути, нужно продолжать развиваться и расти в интересной для себя области. Но целью данной статьи было показать, что даже с провинциального вуза и с ограниченными ресурсами, можно попасть в «компанию мечты», работать там, где не мог и представить ещё 3 года назад, если по-настоящему верить в свои возможности и не останавливаться перед трудностями.