Подключил я лет 10-12 назад Сбербанк онлайн. Вижу, висит какой-то странный вклад, пошел выяснять, оказалось вклад на совершеннолетие. Мама сказала что там было около 200 рублей. Решил что закрывать не буду, пусть висит как напоминание.
P. S. Кстати, у меня даже как-то прошла индексация на 1 копейку, когда увидел был невероятно горд.
Простите, что вы там писали день назад?
Я просто хочу напомнить всем тем, кто открыл карточки за границей и сообщил об этом государству, что до 1 июня вы должны (есть исключения) предоставить отчет о движении денежных средств в ИФНС.
Там штрафы, так что лучше перепроверьте: Ссылка на сайт ИФНС
Прочитал вот этот пост http://pikabu.ru/story/akhtung_moshenniki_5003892 и вспомнил, что ко мне давеча другого сорта приходили товарищи. Из !самой! Службы содействия Пенсионному фонду. Для того чтобы содействовать Пенсионному фонду, я должен был показать свой СНИЛС (предполагаю, что в Пенсионном фонде сломалась база и теперь они ходят переписывают всё вручную). На мои вопросы, что это за служба такая интересная, может это коммерческая или некоммерческая организация, авось это госорган или федеральная служба (или же вы военные или муниципальные служащие), ответить мне так и не смогли. Уточнили потом только что это "Сталь и РЖД" пытаются оказывать содействие. В связи с тем, что содействие я оказывать не захотел, сказали что я отставший от жизни молодой человек и быть таким нельзя, а побольше книг надо читать. После чего удалились.
В свое время создал аккаунт на Пикабу с целью комментировать и сохранять посты, а также ставить плюсики. И, собственно, никогда даже не собирался их здесь создавать. Но недавно меня зацепила история, произошедшая с Шестопаловой М. http://pikabu.ru/story/aktivist_meshaet_zhit_4696663?dv=1 , после чего решил написать обращения в некоторые госорганы. Сегодня мне пришли ответы на некоторые из них, я решил поделиться с вами.
ГИТ Красноярского края
Государственная инспекция труда в Красноярском крае на Ваше обращение по факту принуждения сотрудника МБОУ ДО ЦДО № 4 к увольнению, сообщает следующее.
В соответствии со статьей 360 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами.
Основанием для проведения внеплановой проверки является:…обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Таким образом, в случае, если другие работники считают, что их трудовые права нарушены они вправе самостоятельно обратиться в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, с соблюдением требований, предусмотренных ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", указав согласие на обработку Ваших персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".
Кроме того, по вопросу принуждения к увольнению сообщаю, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ работникимеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
При этом, согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г. расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Исходя из вышеизложенного, увольнение по собственному желанию в порядке принуждения является индивидуальным трудовым спором и подлежит рассмотрению в судебном порядке.
В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). Гострудинспекция не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В случае несогласия с увольнением по собственному желанию в порядке принуждения, работник вправе в соответствии со ст. 381,382, 392 ТК РФ обратиться в федеральный суд с иском к работодателю (по месту нахождения организации), либо по месту своего жительства,за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии с ч.1,2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Второе, на мой взгляд, интереснее:
Администрация Красноярска
Уважаемый Юзернейм Пикабушникович!
Ваше обращение по вопросу законности увольнения, а также по фактам возможного принуждения к увольнению сотрудника организации МБОУ ДО ЦДО № 4 рассмотрено в администрации города. По результатам рассмотрения информируем о следующем.
По фактам, изложенным в обращении, были запрошены объяснительные директора МБОУ ДО ЦДО № 4 и начальника территориального района главного управления образования администрации города по Железнодорожному и Центральному районам города Красноярска, материалы (фотографии), полученные по электронной почте.
На основании приказа главного управления образования администрации города в декабре 2016 проведена оперативная проверка по вопросам соблюдения требований действующего законодательства при прекращении трудовых отношений с работником Шестопаловой М.А.
Трудовые отношения с Шестопаловой М.А. прекращены по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника(приказ от 20.12.2016). Факты, свидетельствующие о принуждении работника написать заявление, в ходе проверки не были установлены.
В связи с тем, что в заявлении работника об увольнении была некорректно указана дата увольнения, а администрацией ЦДОД № 4 не были приняты дополнительные меры по уточнению у работника желаемой даты увольнения, директору ЦДО № 4 было рекомендовано возобновить трудовые отношения с Шестопаловой М.А. 27.12.2016 трудовые отношения с Шестопаловой М.А. были возобновлены.
По инициативе работника Шестопаловой М.А. 09.01.2016 повторно было подано заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Трудовые отношения с ней будут расторгнуты на основании уведомления по собственному желанию.
Дополнительно информируем Вас о следующем.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиями профессиональной этики.
Администрацией ЦДО № 4 было проведено внутреннее служебное расследование. Копии материалов, размещенных на персональной странице https://vk.com/id???????? пользователя «Мари Шестопалова» в социальной сети «ВКонтакте», были направлены на социально–психологическую и психолого-лингвистическую экспертизу в КГГПУ им. В.П. Астафьева.
Экспертиза материалов проведена доцентом кафедры психологии КГГПУ им.В.П. Астафьева Маланчук И.Г., имеющей стаж профессиональной работы свыше 25 лет.
10.01.2017 копия заключения по итогам проведенного исследования была представлена администрацией ЦДО № 4 в главное управление образования города.
Согласно заключению представленные материалы пропагандируют формы девиантного поведения, транслируют образцы девиантного и делинквентного (противоправного) поведения, наносят ущерб деловой репутации образовательной организации. При ознакомлении неопределенного круга зрителей/читателей с ними не исключается возможность восприятия указанных материалов детьми и подростками, старшеклассниками, что может деструктивно влиять на их половое самоопределение и правосознание.
На основании вышеизложенного, администрации ЦДО № 4 рекомендовано рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с Шестопаловой М.А. по пункту 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации(совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы).
Заместитель Главы города С.В. Кочан
Это мой первый пост (прошу сильно не пинать, может и последний), надеюсь всё сделал правильно. Если кому-то из вас тоже пришли ответы - делитесь в посте. Ушёл отдыхать, всем хорошей пятницы!
