Про резюме
HR скинул резюме, понравилась строка про переезд)
HR скинул резюме, понравилась строка про переезд)
Я против тестовых задач, ну ок, можно рассмотреть выполнение тестового если у тебя 0 опыта, может это и даст какую-то общую картину твоих знаний, но если у тебя стаж больше года, то смысла в тестовых нет, дело в том, что если ты отработал год, то это будет понятно на тех собесе, на нем можно задать вопросы которые явно дадут понять работал ты или нет. Но чувак, у тебя 2 маркёра было:
Не знают в чем ошибка в тестовом
Просят залить на гит
Все, после этого пошли нахер, если бы я давал задачу по поиску ошибки, мне бы было достаточно описать словами или в тексте в чем ошибка, а тут просят залить на гит, а после просят переделать код. Сразу нахуй!
А это - «у вас даже портфолио нет»!!!, там совсем тупые, если ты норм кодер, то тебе не нужно портфолио, что бы доказать, что ты норм кодер, сформировать портфолио из типовых проектов сейчас легко, просто скачиваешь у других и заливаешь к себе, а если у тебя есть свой проект по которому можно оценить твой скилл, то ты не будешь его выкладывать в общий доступ.
В общем конторка ебанатов.
Всем привет, настало и мне время поделиться работой Hr "специалистов". Я фронтенд разработчик, активно не ищу работу, на вакансии на откликаюсь, но входящие предложения рассматриваю. И вот приходит мне сообщение о том, что мое резюме заинтересовало и с предложением написать в телеграмм. Ну я и написал, договорились о удаленном собеседовании, в назначенное время созвонились, пообщались, общение было жестоким, hr постоянно запинался, невнятно рассказывал про компанию, но хрен с ним. И мне было предложено пройти тестовое. Суть тестового заключалось в поиски ошибки в коде, найти причину, почему он не работает корректно, я подумал - "Ого прикольное задание, ведь надо уметь читать код".
Шарят мне гит и я скачиваю необходимую задачу в которой нужно найти ошибку, открываю код.... "БОЖЕ, ЭТО УБОГИЙ КОД, ЖЕСТЬ, ОН НЕ ЧИТАЕМ, Я НЕ ХОЧУ ВЫПОЛНЯТЬ ЭТО ТЕСТОВОЕ" - так сначала подумал я, потом подумал, ну наверное специально такую шляпу написали, что бы проверять экспертность кандидатов, начал разбирать.
Ошибку нашел, отписался в тг чате и дальше самое интересное.
Думаю если вы даете тестовое, вы же должны знать в чем ошибка, но тут просят залить результат, хм...., ну ок, заливаю и объясняю, что делать, что бы заработало.
Далее я все больше удивляюсь, меня попросили исправить этот говнокод за бесплатно.
ALARM!!! В качестве тестового дают на исправления будущий продукт.
походу все норм, они дают тестовые, что бы обучить новичков
После этого находиться правильное тестового, точнее кое что получше - видео тесового
Далее скидывают видео, я его смотрю и понимаю, что приложение нарушает паттерны и это опять говнокод, можно бы было закончить на этом, но я взял на себя смелось опираясь на видео описать почему та часть приложения которое они скинули - говно, написал опираясь на свои знания подходов к разработки веб приложений
но оказывается, код хорош, а у меня просто свое мнение о разработке.
Итог, может кого-то это спасет от бесплатной работы в г. Пермь. компании вр-ит.
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Роструд ответил на вопросы, связанные с предоставлением работникам дней отпуска, оставшихся после использования его неделимой части (14 дней), установленной ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
1️⃣ Может ли наниматель в такой ситуации запретить сотрудникам уходить в отпуск на срок менее 7 дней?
Нет, не может. Как пояснили специалисты ведомства, делить отпуск на части можно исключительно по взаимному согласию сторон. Часть 1 ст. 125 ТК РФ в качестве гарантии защиты прав работника устанавливает только одно требование для продолжительности отпуска – хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 дней подряд. Если стороны не могут договориться, тогда отпуск нужно предоставить целиком.
2️⃣ Считается ли нарушением трудовых прав работников тот факт, что кадровая служба даже не рассматривает заявления об отпуске менее чем на 7 дней?
Да, считается. Работодатель не вправе диктовать свои условия, вопросы такого характера решаются по взаимной договоренности.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
Не секрет, что резюме - чуть ли не самое важное при поиске работы: до 70% кандидатов не проходят CV-скрининг. За последний год я много раз общался с рекрутерами и ходил на прожарку резюме, и все говорят одно и то же - рекрутер тратит не более 10 секунд на ваше резюме.
В связи с этим жизненно важно, чтобы резюме было хорошо структурировано и подчеркивало ключевые релевантные для вакансии навыки и опыт. Как же подступиться к написанию топ-резюме?
Рекрутер рассматривает Вас на конкретную позицию: в эти 10 секунд фаст-чека нужно уместить наиболее релевантную информацию: так, на позицию маркетолога нерелевантно указывать опыт разработки софта.
Нормальная история, что вы рассматриваете разные смежные направления. В таком случае классный вариант - под конкретную позицию присылать отдельное резюме: у меня, например, есть два резюме, одно - на позицию продакта, другое - подчеркивает мой маркетинговый бэкграунд 📊.
Не советую выбирать пестрые 💫дизайнерские💫 шаблоны, потому что рекрутеры видят их миллионы и уже мылятся глаза, минимализм в данном случае - топ.
Есть шаблон от хедхантера , но мне больше нравится шаблон для подачи резюме в FAANG - ссылочка (разместил в доке, можете сделать копию и начать редактировать прямо там).
🔊 Стоит заметить, если у вас мало опыта, указывайте сначала образование с релевантными пройденными курсами в вузе и на обучающих платформах, а потом опыт работы, если достаточно опыта - наоборот.
Помимо образования и опыта работы круто будет указать extra достижения, которые подчеркивают такие качества как лидерство и проактивность: например, организация крупного мероприятия или волонтерство на форуме.
Рекрутеры хотят видеть цифры, поэтому в опыте работы нужно указывать не просто обязанности, но и результаты, которых получилось достичь, если возможно - в денежном / цифровом выражении.
❌ Занимался привлечением клиентов и ведением социальных сетей.
✅ Увеличил количество клиентов на 25% vs 2021, создал сайт и начал активно вести Instagram-страницу (+50% подписчиков vs 2020)
Конкретика должна быть везде, даже при описании, казалось бы, неденежных вещей.
❌ Занял 2 номинации на конкурсе стартапов
✅ Выбран победителем из 150 участников в конкурсе стартапов от Х, выиграл в номинациях от Y и Z, проект продолжил развитие и выступил как резидент D в Сколково.
- Краткость - сестра таланта.
Эйчары не будут читать длинные мемуары, умещайте всю релевантную информацию в коротких фактах, используя модель X-Y-Z: сделал X, что оценивается в метрике/результате Y, чтобы получить Z.
- Фото - по желанию.
В западных компаниях прикреплять фото не принято, но в российской практике это окей - решение за вами.
бонусом - классные материалы
Ставьте реакции и пишите комментарии, если было полезно, и делитесь постом с теми, кто тоже хочет написать резюме!👨💻
Также пишу про менеджмент продукта и маркетинг интересно и просто у себя в блоге – ТЫК. Кому интересно, заходите!
Привет, меня зовут Сергей, мне 25 лет и я работаю менеджером по персоналу.
Мой опыт насчитывает уже более 3 лет и за это время я успел поработать в нескольких достаточно крупных компаниях на разных позициях.
Здесь я буду делиться своим опытом и рассказывать о своей работе и о том, как вижу работу в этой сфере, в целом.
Расскажу немного подробнее.
Есть разные формы найма персонала: массовый и точечный подбор.
Я специализируюсь на массовом.
Отличия, думаю, многим понятны, массовый подбор отвечает за найм линейного персонала, то есть, продавцы, производственные рабочие, работники склада.
Точечный подбор - это узкие специалисты среднего и высшего звена, например, руководители, офисные работники, различные инженеры и технологи.
Телеграм - https://t.me/roflemem/2637