Доброго времени суток, любознательные читатели! Сегодня расскажу про следующий этап становления метеоролога - выбор места работы. В предыдущих постах можете почитать почему именно метеоролог и где на него отучиться.
Итак, корочки получены, все двери открыты, энтузиазма - не занимать! Вперёд и с песней, как говорится! Ещё из обучения в колледже стало ясно, что на просторах нашей необъятной родины служба гидрометеонаблюдений разбита на региональные управления, каждое из которых заправляет своим количеством станций, раскиданных по всей площади этого самого региона. Но какой выбрать? На какую станцию ехать? Чем они отличаются?
В дополнение к этим неопределенностям добавляется тот факт, что на половину станций можно попасть только в определенный период и только вертолетом/катером, а на северные - только на ледоколе один раз в год! Больше никакой информации от мастеров в колледже получить не удалось...
Что имеем в начале: пустую табличку excel с подготовленными данными для вопросов, карту России и бесконечный список номеров телефонов разнообразных управлений по мониторингу окружающей среды. И подсказку какой где часовой пояс.
Ситуация усложняется тем, что никто и не думает обсуждать с вами по телефону состояние строений и жилых помещений, конкретные места и станции, а также зарплату (Боже упаси, это как будто под грифом "секретно"!). Щупать приходится наугад, наводящими вопросами, созваниваться не по одному разу. Бонусом для проблематичности являются сотрудницы управлений, которые вдали от людей видимо слишком много молчат, и поэтому отыгрываются на нас. Любой телефонный звонок продолжался минимум 20 минут, а максимум... Лучше не испытывать на себе тот бесконечный поток повторяющейся информации) "Но мы вас уже очень ждем, шлите резюме!"
Южные районы, центральную Сибирь и алтайский край решили не выбирать по причине того, что почти все станции там - поселковые, работников много, соответственно зарплата ну очень низкая. Да и состояние построек там плачевное. Очень красивые знаменитые места с метеостанцией (Байкал, Териберка, Ергаки и все иже с ними) решили не выбирать по причине ужасного состояния станций и, опять же, очень маленькой зарплаты. Да и вакантных мест там нет, популярные же станции! Якутию решили не выбирать, там все плохо со снабжением, деньгами, состоянием станций. Мест рабочих там тоже по этой причине очень много.
1/2
Вот так выглядела наша табличка со всеми данными на момент поиска места работы. Вся информация о контактах есть в свободном доступе в интернете.
Остается выбирать из очень северных районов и очень северо-восточных. Соревновались в сравнении два управления: Северное и Колымское. Сотрудники везде очень приветливые и очень сильно зовут на работу. У нас был доступ к знаниям от знакомой из колледжа, которая уже работала в северном управлении на тот момент. Короче говоря, можно было согласиться на севера-севера, жить за полярным кругом, ежедневно наблюдать белоснежные пейзажи до горизонта, а в летнее время - голые поля, и дружить с белыми мишками. Знаете, Северная Земля, Земля Франца-Иосифа... Уютный домик на берегу моря... Ну, зато там платят много и кормят настоящим мясом. А если повезет, то еще штат хороший, поселок в досягаемости на материке - на снегоходе всего минут 40 по заливу зимой. Но это если повезет. Место, которое предлагали нам - остров Известий ЦИК. Там живет уже 20 лет одна пара метеорологов и им, видимо, нужна замена.
Ох уж эти манящие моря и командировки
Добро пожаловать за полярный круг! Романтика!
Короче говоря, нам такая картинка не очень понравилась. Если уж и жестить, то по полной, и надо было ехать прям на архипелаги, или уж не жестить совсем. Чего-то между мы не выбираем. Максимализм!
Соответственно, выбор пал на Колымское управление. Там и с оборудованием порядок, и зарплата хорошая за счет северных окладов, и обновляют жилые дома на новенькие модули. Ну, мы взяли, да и согласились к ним. На камчатку даже звонить не стали :)
Хочу отметить, что в разных управлениях стоит разное оборудование для наблюдений за погодными условиями. Где-то полностью автоматизированные комплексы, где-то "полуавтомат", а иногда можно найти глубинки, где до сих пор наблюдения ведут без использования новомодной техники, по-старинке. Но это уже большая редкость! Так вот, на колыме все работают с АМК - автоматизированным метеорологическим комплексом. основные данные он собирает в фоновом режиме (температура, давление, влажность и т.д.), какие-то данные необходимо вводить туда вручную. Данная техника подразумевает под собой тот факт, что в случае отказа необходимо уметь работать на обычном оборудовании, вручную. Поэтому сразу после получения наших резюме управление сказало "стажировка в Магадане обязательна".
Славный город Магадан!
После того, как наша кандидатура была заявлена в количестве 2 (двух) новых метеорологов, пришло время выбрать уже саму станцию. Здесь опять же управление ставит нам жесткие условия: если мы хотим работать на ТДС (труднодоступная станция), нам необходимо быть семейной парой. А мы, на тот момент, были знакомы друг с другом примерно 5 месяцев. Пум-пум-пууум... - Других вариантов нет? - Есть! Езжайте на поселковую, с минимальной зарплатой и окладом в три копейки. - Ну нет, так нет... Какие варианты ТДС свободны?
А свободных вариантов было немного. И нам, чтобы не косячить сразу, предложили сначала пожить на "комфортной" станции, с минимальными удобствами, но с работай, урезанной вдвое. Для опыта! А как наберемся - переведут уже на серьезную взрослую станцию. Зарплату, конечно, пообещали большую, условия хорошие... Что с нас взять, с наивных молодых? Конечно да! Дайте два! На этом этапе закончились наши мучительные поиски места работы. Ушло примерно полтора месяца активных звонков и обсуждений. Также хочу отметить, что все метеорологическое сообщество работает на чистом доверии. Нам просто пообещали по телефону, что возьмут на работу. Что посмотрели наши резюме и мы подходим. Что забронировали нам место. Что компенсируют все затраты на медосмотры и перелеты, только приезжайте! И абсолютно все это - на словах по телефону. Больше никак.
Дальнейший путь выглядел как: - Отправка документов об образовании по электронной почте; - Прохождение полного мед. осмотра; - Увольнение с предыдущего места работы; - Покупка билетов, сбор чемоданов и полет в неизвестность; - Свадьба на краю Земли в срочном порядке;
И это все не гарантировало нам трудоустройство - мы могли не пройти по здоровью! Про специальный медосмотр и наше маленькое путешествие - напишу далее.
Наше творчество в свободной форме и видеоролики развлекательного характера вы можете найти на Ютубе или в Телеграмме по запросу Метео.фм!
Написала на отзовике как есть. Спустя какое-то время получаю вот это.
Дамы, я в ахуе. Честно. Накатала им простыней, что я нерезидент, уехала уже подальше от этого пиздеца, и единственное, как можно "урегулировать" - это все-таки учесть реальные проблемы женщин с детьми, которые хотят переобучиться.
1) Сделать фильтр по нуждаемости и прекратить разбазаривать деньги на тех, кто скинул детей бабкам или в сад. У этих дам и так все возможности, хотят переобучиться - пусть поступят в ВУЗ или ССУЗ, ну или выйдут из декрета на родную работоньку.
2) Убрать необходимость личной явки на "профориентацию" (какая нах профориентация, если приехала с двумя детьми и следишь, чтобы они не убились?, да и вообще какое нах приехала? Тащить через весь город детей и торчать хз где черти сколько?).
3) Курсы в выбранном регионе (в любом, где доступен курс), в нужном часовом поясе (когда дети бодрствуют, учиться малореально).
Публично тут заявляю, что никак урегулировать "небезвозмездно" со мной этот вопрос невозможно. Я идейная и буду бить во все колокола, пока помощь не станет реальной помощью, а не профанацией.
ТАСС, 11 апреля. Забайкальский краевой суд постановил взыскать с колонии "Черный дельфин" в Оренбургской области компенсацию в размере 8 тыс. рублей в пользу отбывающего пожизненный срок забайкальца за работу без отпуска.
"В исковом заявлении он указал, что, отбывая наказание в ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области, в течение шести лет был трудоустроен, но за этот период ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, что является нарушением его трудовых прав. Забайкальский краевой суд, проверив обстоятельства дела, установил, что факт нарушения трудовых прав осужденного имел место, и частично удовлетворил его иск, определив размер компенсации в 8 тыс. рублей", - говорится в сообщении на официальной странице суда во "ВКонтакте".
Отмечается, что о причитающемся отпуске осужденный узнал после перевода из "Черного дельфина" в "Снежинку" (ИК-6 по Хабаровскому краю). В исковом заявлении он указал, что "безысходность и осознание своего бесправия" угнетали его и "надламывали духовно", сообщили в суде.
Заявитель находится в местах лишения свободы почти 25 лет. Он являлся главарем вооруженной группы, которая в 1990-х годах нападала на проезжающих по трассе Чита - Иркутск, уточняется в сообщении.
Вижу, предыдущая история из моей молодости всем понравилась. Что ж, у меня есть ещё одна. На мой взгляд, не хуже 😉
Короче, 2014 год. Я усиленно пишу диплом. Однажды мне звонит мой друг и говорит:
- Я договорился насчёт собеседования для тебя. Приходи в такое-то время, пообщаешься с моим начальником.
А работал он на ТЭЦ (дежурным электромонтёром), и отзывался он своей организации крайне лестно. Что ж, я не против. В назначенный день приехал на ТЭЦ. Начальник ознакомился с моими документами, потом около получаса задавал вопросы по электротехнике (как работает электродвигатель переменного тока, постоянного тока и так далее), затем говорит:
- Слушай, ну меня всё устраивает. В общем, ситуация такая: пока у тебя нет диплома, я не имею права тебя принять. А если на данное место появится другой кандидат, я буду вынужден принять его. Поэтому защищаешь диплом как можно скорее, сразу же забираешь его и едешь к нам.
- Но мне назначили защиту на конец июня.
- Значит, просишь защититься раньше. Заочники когда защищаются у вас?
- Вроде, в конце мая.
- Вот, идёшь с заочниками. Пойми, это не мне надо, а тебе. Чем раньше получишь диплом - тем больше шансов, что будешь здесь работать.
Ок, в итоге защищал диплом в конце мая, вместе с заочниками. Защищался самым первым из всей нашей параллели. Диплом был готов на следующий день. Вручил сударыням из учебной части коробку шоколадных конфет (за оперативность), забрал диплом и поехал устраиваться.
В отделе кадров ТЭЦ заполнил необходимые документы, после чего мне сказали:
- Ну вот и всё, вы почти приняты. Осталось только подождать, пока вас проверит наша служба безопасности. Это займёт не больше трёх недель. Но, как правило, они всё проверяют значительно быстрее. Когда ваши данные успешно пройдут проверку, мы вам перезвоним.
Радостный, я вернулся домой и стал ждать, пока меня проверят.
Проходит неделя - звонка нет.
Проходит вторая - звонка нет.
Проходит третья - блять, а звонка по-прежнему нет!
Пытаюсь позвонить им сам по номеру, который нашёл в интернете - трубку берёт непонятно кто, говорит, я попал не туда. Звоню другу - тот недоступен. Как оказалось позже, его пырнули заточкой какие-то гопари, и он несколько недель провёл в больнице. Жесть...
Неужели меня продинамили? Обидно, чёрт возьми, у меня ведь даже выпускного в технаре не было из-за этой авантюры, хотя я его ждал. И всё это - зря?
На всякий случай, жду ещё неделю. Ну а что, я технарь закончил, не хухры-мухры, самое время вдоволь наиграться в ПК-игори, да и деньги пока что были - ведь параллельно со своим дипломом я делал ещё несколько, для заочников. В общем, мог себе это позволить. Короче, проходит ещё неделя - звонка, как и прежде, нет. Точно продинамили, подумал я. Хотя в чём причина - совершенно непонятно, у меня ведь не то, что судимостей, а даже приводов в милицию ни одного не было.
В общем, полез на сайт с работой и нашёл вакансию дежурного электрика на одном из предприятий. Зарплата 15к, конечно, была скромной (тем более, когда на ТЭЦ обещали 29к), но для первого раза - неплохо, как по мне. Поехал туда, отлично пообщался с начальником цеха и главным энергетиком, на следующий день успешно прошёл медкомиссию и подписал свой первый трудовой договор.
Начал стажироваться на дежурного. Работаю 2 или 3 недели. Однажды в полдень - звонок с неизвестного номера:
- Username, поздравляю вас, вы приняты, вы прошли проверку СБ! Подъезжайте, трудовой договор заберите свой экземпляр...
Я в ахуе. Спрашиваю:
- А почему вы только сейчас мне позвонили? Как же ваше "не больше трёх недель?"
- Ну... У нас переезд отдела кадров был, мы ваше личное дело потеряли! Неделю назад только нашли!
Блять, просто РУКАЛИЦО!!!...
- Ваши кони медленно скачут, уважаемая. Я уже другую работу нашёл. Больше не звоните по этому номеру...
Недавно на страницах интернет-изданий появилась новость о рекордной прибыли АО "РЖД" за 2023 год. Сообщается, что чистая прибыль по сравнению с 2022 годом возросла в 2,5 раза (!) и составила 118 млрд рублей. Все рукоплещут директору АО "РЖД" Белозёрову. Кто-то даже зовёт его поработать на почту.
Собственно, АО "РЖД" и его генерального директора можно поздравить! Не так ли? Компания идёт в гору. Конечно, если учитывать то, как порой "рисуют" отчеты в государственных и полугосударственных учреждениях, я не удивлюсь, что по факту прибыли вообще никакой нет, либо она не так рекордна, как её описывают. Но предположим идеальный вариант - новость и отчеты АО "РЖД" говорят правду.
А вот давайте теперь проанализируем, за счёт каких таких мероприятий у АО "РЖД" вдруг попёрла прибыль, и кто в этом "виноват". Надо ли звать директора Белозёрова на Почту, или там и без него справятся?
Что такое прибыль? Простыми словами - это ваши доходы за минусом расходов. Добиться увеличения прибыли можно путем либо увеличения доходов, либо уменьшением расходов. АО "РЖД", как и любая другая коммерческая структура, обеспечивает рост прибыли только в случае увеличение объема продаж, т.е. выручки, либо снижению издержек. Или тому и другому одновременно. Как и за счёт чего изменились издержки и выручка АО "РЖД" в 2023? И кто приложил к этому руку?
1. Издержки компании, или "качели" Белозёрова
Одной из основных статей расходов любого предприятия является фонд оплаты труда. В большинстве компаний его доля доходит до 20-25 % в структуре затрат. И он превышает фонд заработной платы, т.к. помимо денежных средств, которые работник получает за отработанное время, работодатель обязан выплачивать различные налоги и отчисления, которые составляют до 50 % от заработной платы сотрудников. Добавьте сюда затраты на охрану труда, обеспечение бытовых условий и прочего и получите запредельные расходы. Заработная плата и персонал - это головная боль каждого коммерческого предприятия.
Если брать АО "РЖД" конкретно, то доля расходов на оплату труда по итогам 2019 года согласно финансовой отчетности составила порядка 30 % от общих расходов по перевозочным видам деятельности (453 лярдов против 1498 лярдов). Это не считая расходов на социальные нужды и материальных затрат, в которые входят в том числе и спецодежда, и материальное и бытовое обеспечение персонала.
Естественно, в каком направлении будут работать мысли топ-менеджеров "ПIД"? Конечно, в сторону уменьшения численности персонала. Ведь, чем меньше в "РЖД" работает людей, тем меньше затраты на их содержание - тем больше прибыль у нашей железной компании, и тем легче дышится её руководству.
Но постойте! А кто же тогда работу работать будет? Ведь в случае с рабочими профессиями наблюдается некий парадокс соотношения расходов и доходов. Уровень заработной платы рабочего и размер штата работников влияет и на объем выпускаемой продукции, т.е. и на величину выручки предприятия. Это так называемые переменные издержки: чем больше тратите, тем больше зарабатываете. Такая же аналогия работает и в случае с затратами на электроэнергию и топливо при работе производства.
А что по заработной плате управленцев и командиров? Это уже постоянные затраты. Их величина не влияет на объем выпускаемой продукции. Сколько бы рабочий не отработал, сколько бы продукции не сделал - его начальник всегда получает фиксированную заработную плату. Ну, это только в теории.
Тут можно прийти к некоему логичному выводу: сокращать расходы на персонал надо, прежде всего, с управленческого штата. А потом, исходя из норм управляемости и оптимизации рабочих процессов корректировать и численность рядовых линейных работников. При этом смещать акцент динамики роста и размера заработной платы в сторону рабочего и рядового персонала, чтобы стимулировать его на более производительную работу в условиях дефицита рабочих рук.
А в каком направлении пошёл верховный менеджмент транспортной компании? С кого пошла "оптимизация"? Что происходит в АО "РЖД" с заработными платами рабочих и управленцев? Как в принципе они растут при снижении расходов? Какие из этих издержек экономисты АО "РЖД" считают переменными, а какие постоянными?
Ну, давайте начнем с заработной платы нашего любимого главного руководителя, генерального директора Белозёрова. Оговорюсь, что глава АО "РЖД" получает не заработную плату, а вознаграждение, т.к. работает по контракту, а не по трудовому договору. Но издержки, есть издержки, как ты их не называй. Свежих данных о заработной плате Белозерова мне найти не удалось: видать, не очень хочется ему публиковать свои доходы. Но по данным за 2020 год доход генерального директора АО "РЖД" составил порядка 213 млн рублей.
При этом в 2019 его доход был равен почти полмиллиарда рублей, в два раза выше. Но не переживайте! Это не товарищ Белозёров урезал себе зарплату, просто в 2019 году ему выплатили хорошую премию в размере годового дохода. Скажите, кому из вас платят премию на работе в размере годового дохода?
Динамика роста доходов директора АО "РЖД" с 2016 отражена на сайте "Декларатор".
С 2015 года его доход на посту руководителя увеличился почти в два раза ( с 86 млн до 213) . Если не считать двойного вознаграждения в 2019, то вообще в 4 раза.
"Качели" Белозёрова
Ну, и что такого? Подумаешь, 200 лимонов в год? Это ж генеральный директор компании. Ему можно. В два раза увеличилась зарплата? Ну, и что? Наверное, у остальных работников доходы подпрыгнули вообще в три, а то и в четыре раза. Но вот, давайте сравним заработную плату по компании в среднем и заработную плату Белозёрова на уровне известных нам данных за 2020 год.
Теперь немного философии и математики. Если сравнить среднюю з/п с доходом О.В. Белозёрова получим, что оплата труда директора почти в 300 раз (!) выше оплаты труда рядового работника компании. Получается, один верховный манагер может заменить собой почти целое предприятие компании? А если предположим, что генеральный не спит и не ест и работает круглые сутки, то в сутках господина Белозёрова должно быть не менее 3600 часов. Ну, да ладно. Это конечно, смешная аналогия, но смешного в ней мало.
Бог с ней, с размером заработной платы. Что с динамикой? В 2015 году средняя з/п составляла 42 тысячи. Нет, не долларов. В 2020 - 61 тысячу. Рост составил 45 %. Неплохо так... За 5 лет.
А что с динамикой назначенного генерального директора? А вот у него зарплата подросла с 86 млн до 213. Рост - 147 %. Это в три раза (!) выше, чем рост заработной платы работников компании. Неплохая такая индексация.
Да, в доходы Белозерова включаются и проценты по вкладам, и доходы по акциям и продажам имущества (и 2015 год он только начал работать в АО "РЖД"), но всё равно какая-то странная тенденция для компании, которая "оптимизирует" свои расходы и рапортует о гигантской прибыли. Может быть, колоссальная прибыль в 2023 была вызвана тем, что генеральному опять не выплатили какое-то вознаграждение в размере годового дохода и его зарплату "упала" вдвое?
Теперь, когда мы имеем динамику роста заработной платы по компании в целом и её менеджмента, давайте определим реальный рост заработной платы этих категорий работников. Открываем календарь инфляции и смотрим инфляцию с 2015 по 2020 год. Имеем инфляцию за этот период 37,5 % (это официальные данные, думаю, фактические данные печальнее).
Реальный рост заработной платы работников "РЖД" составил 8 %. Хорошо. Не слышу ваших жиденьких аплодисментов? При этом ежегодно АО "РЖД" рапортует о росте производительности труда порядка 7-8 %. Это практически ежегодно!
За пять лет получаем, что суммарный рост производительности составил порядка 45 % (1,08 в пятой степени). Проще говоря, рядовые работники "РЖД" стали работать на 45 % больше, а их зарплаты подросли всего лишь на 8 %. Э - Эффективность. "Работайте, работники АО "РЖД", солнце ещё не село".
А вот реальный рост заработной платы руководства - более 110 %. А вот стали ли они работать больше - история умалчивает. Ну, они же тоже в компании работают? Значит, при росте производительности в 45 % - стали получать на 110 % больше. Л - Логика.
Неплохое такое смещение акцента в условиях оптимизации штата? При этом чистая прибыль АО "РЖД" выросла в 2,5 раза (250 %) только по сравнению с прошлым годом (на основании официальных данных статьи в начале поста). 250, 110 % и 8 %... Сразу видно, кто в компании работает, а кто нет... И цифры по росту заработной платы рядовых работников являются официальными, фактические же показатели роста куда более хуже.
Пост в официальном сообществе АО "РЖД" в Ютуб о средней зарплате в 84 тысячи и комментарии к нему.
2. Мероприятия
Как я и указал ранее - оптимизация расходов компании начинается с персонала. "Дружба начинается с улыбки, а капитализм с увольнения работников". Теперь давайте посмотрим, как борются в "РЖД" с издержками, т.е. с заработной платой. Забавное выражение "борьба с заработной платой".😊 Ну, это как "борьба с персоналом". Из той же серии.
Что касаемо зарплаты управленцев, тут всё понятно - она растёт не по дням, а по часам, при этом не влияя на рост объёмов компании, как таковых. А что собственно с рабочими руками? Что со штатом людей, которые непосредственно влияют на доходы компании? И что с численностью многочисленных руководителей?
Вроде, бы численность персонала линейных предприятий должна расширяться для максимизации прибыли. Нам же нужны объемы и больше депо, станций, участков и заводов, чтобы доход был, правильно? Да, и, как я сказал ранее, штат надо начинать чистить с руководства. Но....
Обратите внимание, на фразу "сокращение связано с расширением функционала". Т.е. компания говорит: "Мы часть людей уволили, потому что другие стали за них работать".
План по сокращению работников товарищ Белозёров перевыполнил уже в 2021 году - численность компании составила 696 тысяч. И это за счёт работников линейных предприятий. Вашего покорного слугу, автора сего блога и рядового работника вагонного депо, и его коллег по предприятию сократили в 2023 году. Видать, руководство "РЖД" решило не останавливаться на достигнутом. Резать, так резать! Сокращать сотрудников сеньору Белозерову получается намного лучше, чем себе зарплату, согласитесь? Это, кстати, в "РЖД" называлось программой "развития человеческого капитала". Вот так вот развили капитал капиталисты.
А кого собственно сократили из числа руководителей компании? Я вам скажу, что в Совете директоров за этот период даже получилась прибавка в 1 человека. Интересно, сколько пришлось уволить работяг с "РЖД", чтобы содержать ещё одного топ-менеджера c доходов в 200-400 млн рублей в год?
И это не считая многочисленных комитетов по всяким "стратегическим планированиям", в которых пруд пруди различных советников, заместителей и заместителей заместителей. И, конечно, их высокая заработная плата не вызывает сомнения. Вызывает сомнение другое: так ли они эффективно работают за свои деньги, и не слишком ли их много для компании, стремящейся оптимизировать свои расходы путем увольнения сотрудников? О том, как разрослись командирами различные дирекции и службы дороги за счёт рабочих и линейных сотрудников, прочитаете в другом выпуске моего журнала.
3. Итог
Вот такие вот мероприятия провели в компании в части "оптимизации" расходов руководители с заработной платой в 200 миллионов рублей.
Являются они эффективными в части снижения расходов? Безусловно. Сократив порядка 30 тысяч рядовых работников со средней зарплатой в 60 тысяч рублей, менеджеры "ПIД" снизили расходы компании более чем на 22 млрд ежегодно (это без учета социальных выплат, налогов, снабжения, охраны труда и прочего). Ну и скажите, неужели с этих 20 лярдов господин Белозеров не может себе выплатить премию в размере 200 миллионов? Ну, не будьте такими жадными!
Являются ли эти мероприятия уникальными и достойными менеджера с доходом в 200 миллионов в год? Думаю, если за место 14 членов Совета директоров посадить одного зайца с барабаном (из рекламы батареек, знаете?) и подсунуть ему под его мокрый и розовый нос структуру расходов АО "РЖД", то он тут же начнёт визжать, скаля своими белоснежными резцами: "Срочно увольняем людей!". Только, мне кажется, ушастый товарищ не станет так активно резать людей десятками тысяч, а ограничится тысячью-другой. Всё-таки госкомпания с социально ориентированным вектором. Это даже заяц понимает.
И сколько по итогу косой возьмёт за свои "гениальные" управленческие решения? Думаю, от него можно будет откупиться парочкой мешков с морковкой в год. И сэкономить для госкомпании более 200 млн рублей ежегодно.
А руководитель государственной компании с заработной платой в 200 лимонов обязан не то, что оптимизировать расходы компании путём повышения энергоэффективности, оптимизации рабочих процессов, механизации и автоматизации, а ещё и постоянно расширять штат работников компании, захватывая новые сегменты рынка и обеспечивая работой и достойной заработной платой всё больше и больше граждан нашей страны. Рост должен быть какой-то в компании, кроме зарплаты её руководителей, или нет?
Ну, может быть, в части расширения производства и наращивания объемов всё обстоит лучше, и именно благодаря товарищу Белозёрову дела компании попёрли в гору. Чёрт с ними, с сокращением персонала и с зарплатой, может с доходами и объёмами всё обстоит лучше?
Довольно-таки увесистый пост у меня получился, поэтому о том, как обстоит дело с ростом и динамикой перевозок в нашей стране, и кто в этом "виноват", постараюсь рассказать как-нибудь в следующей статье.
P.S. Случайно на hh обнаружил объявление о работе в АО "РЖД". Требуется матрос. Видимо, жесткие мероприятия по сокращению штата не коснулись моряков. Ну, какая железная дорога и без матросов? Матросы и футболисты "Локомотива" (на фото) - это фундамент "РЖД"! 😅
Не забудьте пройти опрос в конце статьи!
Матросы и футболисты - фундамент "РЖД"
Когда последний раз вам выплачивали премию в размере ГОДОВОГО дохода?
Объясните мне, пожалуйста,кто и нахуя придумал должность HR и на какой хуй она вообще нужна?
Ситуация:ищу работу, анкета на ХХ и вообще вездегдеможно. Откликаюсь на вакансии, жду
ответ.
Звонит мне девушка:
-Здравствуйте, я оттуда-то, хочу рассказать о вакансиях нашей компании.
-Пожалуйста.
Далее монолог, описание пиздатости компании, её нереальном КПД в данной области и прочая шелуха, которая заканчивается фразой:
-Вас заинтересовало наше предложение?
-Интересно, но хотелось-бы взглянуть на рабочий процесс изнутри.
-Окей, назначим Вам дату собеседования с руководителем подразделения, посмОтрите сами. Если какие-то вопросы остались-звоните моему коллеге-он работает в этом направлении и сможет рассказать более подробно.
(Краткое отступление:в описании вакансии сказано, что после испытательного срока есть возможность перейти на сменный график работы 2/2, что идеально для меня(учитывая тот нюанс, что объект находится в такой жопе, в которую без машины в принципе нормально не доедешь, тк автобусы туда ездят реже, чем у деда хуй встаёт, а вахтовый автобус приезжает на объект за час до начала рабочего дня (а по факту, блять, его вообще ,сука,нету тк все водители заняты развозкой товара по торговым точкам, а на развозку персонала водителей тупо не осталось,но когда случается вахта-в автобус хуй протиснешься,тк желающих и без тебя хватает. Триждыблядское "чтозанахуйвообще"????!!!!!!)
Чуть позже возник вопрос, я, следуя совету девушки, звоню тому мальчику(парнем его назвать язык не поворачивается), тот начинает жевать плëнку и нихуя,вот сука нихуя не может толком объяснить, аргументируя это тем, что он совсем недавно здесь и ни в чем ещё толком не разобрался(блять,а нахуй ты там нужен, если ты в этом деле не разбираешься???!!!за что ты, падла, деньги получаешь????!!!!!!)
Плюнув на него, звоню девушке,задаю интересующий вопрос,получаю ответ и просьбу в дальнейшем по этому делу работать только с ним, на что отвечаю, что работать с ним отказываюсь, тк он просто некомпетентен и прошу именно её помочь мне в этом вопросе. Окей. Она назначает мне собес.
Назначили, встречаюсь с руководителем производства. Разговариваем.
Стандартные вопросы об образовании, опыте работы, семейном положении.
Далее идём смотреть производство. Ничего сложного, на первый взгляд.
Идём, общаемся о том/сëм, покурили/посмеялись, он сказал, что ждёт меня, приходите. А с графиком и оплатой решайте вопрос с руководством компании.
Окей.
Звоню девушке эйчару, говорю, что должность и зп устраивает,готов оформляться но тк объект находится буквально в жопе мира, прошу рассмотреть сменный график для меня после испытательного срока. Та начинает жевать плëнку, типа мы попробуем, но не обещаем, а перед этим ещё предстоит пройти интервью с руководством и службу безопасности.
Окей, говорю, без проблем. Назначайте дату собеседования.
И тут, блять, начинается цирк с конями:
-Я сейчас нахожусь не в офисе, и нету под рукой чего-то там(я так и не понял что это и как это относится к делу), поэтому прямо сейчас не могу назначить дату. Давайте созвонимся завтра, тк завтра у меня совещание чуть-ли не с самым главным боссом и большим начальником этой компании(с ногами на его плечах, блять!) и завтра всё решим, окей?
-Окей🤷♂️
-Позвоните завтра.
-Хорошо.
Наступило завтра, звоню.
Отвечает, что сейчас на встрече и не может говорить. Окей. Перезваниваю через 4 часа.
Отвечает, что всё ещё на встрече.
(Вы там чобля, переговоры о возврате Аляски ведёте чтоли????)
Окей.
Пишу ближе к вечеру, напоминаю о себе и интересуюсь положением дел относительно меня.
Получаю ответ, что насчёт меня ничего пока не известно, этот вопрос то ли вообще не поднимался, то ли ещё что-то, я так и не понял нихуя.
Звоню послезавтра. Та-же история.
Да бляяяяяя....
Ладно, думаю, попробуем иначе.
Звоню начальнику производства, уточняю готов-ли он,всë ещё,меня принять, или уже нашёл более подходящего кандидата, тк никаких подвижек со стороны эйчара нет и вообще она себя крайне странно ведёт, а мне нужно знать искать продолжать поиски работы или-же остановиться на этом варианте.
Получаю ответ, что я только кандидат из хз скольки человек (нихуя себе🤨🤨🤨) и на мой счёт вообще не ясно ничего.
Ну охуеть, думаю.
Звоню эйчару, прошу сказать прямо заинтересованы они во мне или нет. Та мнётся и говорит, что до сегодняшнего вечера даст точный ответ.
Ладно, думаю, хоть какая-то ясность.
Вечером приходит письмо-вы такой хороший/золотой, но нам не нужны.
Пишу об этом начпро, от которого получаю ответ:начальству (это эйчар начальство,блть???!!!) виднее...
Лет 10 назад уволился с работы и отправился на биржу труда. Особых надежд на данную организацию не питал, нужно было лишь пособие, чтобы сводить концы с концами, пока буду разбираться, куда двигаться дальше. Первый месяц тупо провёл за компьютерными играми, 4 раза скатавшись на собеседования куда-то хрен знает куда, даже не помню, что там были за организации. На второй месяц, более-менее отдохнув и разобравшись в себе, решил и сам приложить усилия, чтобы приблизить успешное трудоустройство. На сайте по поиску работы нашёл неплохую вакансию. Электрик. Зарплата приемлемая (для молодого специалиста вроде меня). И от дома недалеко. Короче, записал адрес и поехал туда.
По приезду минут 10 блуждал по коридорам нужного здания, пока не нашёл отдел кадров. За прозрачной дверью три барышни пили кофе с булочками и о чём-то размеренно беседовали. Я открыл дверь:
- Здравствуйте, я по поводу трудоустро...
- Мы заняты, за дверью ожидайте! - надменно ответила одна из них.
Я пожал плечами, закрыл дверь и стал ждать. Благо, там стояла пара стульев. Так прошло полчаса, потом ещё столько же. Я периодически заглядывал в дверь - дамы всё ещё пили кофе с булками. "Да сколько же можно! У них здесь всё так хреново работает, или только отдел кадров?" - недоумевал я. Только сел на стул снова - в дверь зашёл мужик лет сорока, тоже соискатель, и его точно так же отфутболили. Сел на соседний стул. Вместе мы прождали ещё полчаса. Потом выходит одна из этих сударынь и раздаёт нам по анкете и по ручке:
- Заполняйте пока, мы вас позовём, как освободимся.
Столика, чтобы что-то на нём писать, к слову, не было. Зато была какая-то тумба в другом конце коридора. Пошёл туда. Начал заполнять анкету.
Фамилия - и прямоугольное поле длиной сантиметра три. Я записал.
Имя и отчество полностью - и опять прямоугольное поле такой же длины. Ну фамилия-то ладно, а как имя и отчество-то в это поле уместить??? Естественно, уместить не получилось... Ладно, хрен с ним, продолжаем.
Паспортные данные. И два прямоугольных поля. Пишу серию паспорта... И понял, что уже лоханулся, так как сначала идёт поле для НОМЕРА паспорта, и только потом для его СЕРИИ! Вот нахуя так делать? Я такого сроду не встречал! Везде сначала пишешь серию, а потом номер!
- Что за дебилина составляла эту анкету? - выругался я сквозь зубы. Ладно, попрошу новый бланк и напишу нормально, если претензии будут, сейчас бы хоть это чудо до конца добить...
Номер телефона. Прямоугольное поле. Ахуеть, даже достаточной длины!!!Записываю номер в 11-значном формате. А потом читаю комментарий, написанный после поля: без 8 и без +7!
Сука, а сразу нельзя было сказать?!
Короче, плюнул на всё, выбросил анкету и свалил оттуда. Ну реально, если у них не могут даже анкеты нормальные напечатать, то чего ещё от них можно ожидать?
Кто-то наверняка скажет, что это я тупой и нужно быть внимательнее. Но, во-первых, трудно быть внимательным, когда тебя вынуждают полтора часа сидеть и ждать неизвестно чего. А во-вторых, в других организациях, куда я устраивался, отношение к соискателям было совсем иное. То есть, описанное выше - нифига не норма...
А потом, наверное, владельцы таких контор искренне удивляются, что никто не идёт к ним работать. Ну а хули с вами ловить, если у вас бардак в организации??