Я был студентом государственного университета. Решил начать подрабатывать. Нахожу в газете вакансию "администратор". Представляю себе администратора - это какой-то руководитель. Звоню, меня приглашают. Вместе со мною оказывается человек 20. Нам дают листочки с задачами по математике. Так как я по образованию математик, то все задачи с синусами, косинуса и другие с лёгкостью решил.
Через несколько дней меня приглашают на собеседование. Я приезжаю и мне говорят:
- Вы набрали больше всего баллов. Вы нам подходите. Завтра вам нужно будет приехать да ещё раз, чтобы пообщаться с директором, а пока я расскажу про ваши будущие обязанности. В обязанности администратора входят: всю ночь сторожить офис, стричь газон...
- То есть, вы меня пригласили на работу сторожем? - перебиваю я.
- Можно сказать да, но мы это называем "администратор".
Увидел как в комментариях начали токсичить в сторону автора по поводу высшего образования и говорят что без высшего образования инженером не стать.
Так вот вам моя история. Я начал работать слесарем в теплоэнергетической компании более 10 лет назад, по мере работы, за счет организации проходил различные курсы на смежные професси, такие как: стропальщик, рабочий люльки и прочие для повышения квалификации. Спустя пару лет стал хорош в своем деле и был назначен бригадиром. Еще спустя пару лет стал мастером участка, а это уже должность ИТР с ответственностью за людей и оборудование. В 2018 году был отправлен на соревнования профмастерства среди группы компаний по всей России (перед этим выигрывал региональные) и занял первое место по профессии и первое место в командном зачёте. На тот момент вышки и у меня не было, как и сейчас, даже средне-специального не было и нет. Есть только неоконченная вышка на IT, которую я забросил в конце 4 курса в 2014 году. С тех пор прошло еще 3 года, резюме со всем моим опытом и корочками собралось приличное, на 4 листа А4. И вот я получаю предложение от крупной федеральной компании – Ростелеком, стать ведущим инженером по теловым энергоустановкам, отвечать за всю теплоэнергетику которой владеет компания (да-да, или вы думаете нас кто-то бесплатно обслуживает и отапливает без наличия ТЭУ с тепловой автоматикой?). Работаю уже больше года на данной должности. Высшее образование как не требовалось, так и не требуется. Так же было в теплоэнергетической компании. Аттестация в Ростехнадзоре на ответственное лицо по ТЭУ прошла без проблем, никто вышку не требовал. Также сейчас совмещаю должность с отвественным за газовые котельные (да, они у нас есть, свои, собственные, наши прелести). А сейчас разрабатываю собственный проект на большой комплекс зданий с современым оборудованием и автосатикой. Так вот мне интересно, с чего люди так уверенно говорят, что без высшего не быть инженером? В моем случае решил многолетний опыт и скилл. Кто не верит, все пруфы могу скинуть в комментарии. Резюме, удостоверения, даже академическую справку о неоконченном высшем. Ах да, по моему опыту, больше половины ставленников с вышкой, которые не имели несколько лет опыта "внизу", это тот ещё хлебушек, который вообще не понимает куда он попал... А бывшее руковдство оказалось не в силах мне помочь техническим советом, когда мне он был нужен, в силу моей неопытности на данной должности, так как оказалось они попросту "не шарят", ничего страшного, разобрался сам. Таких людей я за инженеров и специалистов не считаю и презираю (не обобщайте, я не говорил про всех), а толковых пока не видел, ну почти.
P.S.
Спустя год и 10 лет стажа электромонтёром, мой друг стал инженером первой категории, с точно такой же ситуацией как у меня. Да и не единичные случаи это. Видимо хейтят те, кто сами в офисе пару лет после получения вышки, без опыта "внизу" и думают их бумажка это какой-то великий показатель. ВО несомненно вещь не лишняя, но большинству, она не дает вообще ничего, даже малейшего продвижения по карьере. Всё можете и и меня похейтить) Зарегистрировался специально, чтобы ответить на пост, ибо сгорела жопа от хейта в сторону автора предыдущего поста.
Всем привет! Есть у меня один знакомый. Парень, 22 года, по образованию (среднее) сисадмин. Скоромный тихий парень (по типу того, что всё время сидит один за последней партой) Увлекается фурри, и всякой такой нечистью. Но, не об этом. Парень с мозгами, в своей сфере соображает. Как закончил колледж, свалил из своей неблагополучной семьи (живут в 2-х комнатной сталинке, мать перебивается случайными заработками, отчим пересидок). Устроился в строительную контору, где его иногда обузят на зарплату, и выполняет не свои обязательства. Получает ~30к. Я, работаю на заводе, где в данный момент набирают людей, и как раз появились вакансия сисадмина. Я сразу пишу этому парню, мол "Давай ко мне, стабильная работа, и зп ~50". В ответ я получаю что ему дали повышение (зп, у него, конечно, осталась на том же уровне). И уходить он никуда не хочет. Подскажите, как мне уговорить его поменять взгляды на свою работу.
Всем привет, сегодня мне захотелось обсудить очень важную тему, а именно влияние онлайн-школ на Российский рынок вакансий.
Сам я работаю в сфере IT и маркетинга более 6 лет, и за это время у меня сложилось чёткое понимание ситуации на рыке.
Когда я только начинал свою карьеру, занимался написанием текстов на бирже и для различных SEO агенств, коих в своём время было достаточно много. Тогда это был достаточно пустой рынок и каждый работодатель мог по достоинству оценить умения каждого специалиста.
Я начинал с написания обычных SEO-текстов, стоимость написания которых варьировалась от 100 до 150 рублей за тысячу символов. Вы справедливо можете подумать, что какой-то тип в начале своей карьеры зарабатывает столько денег за работу, которую может выполнять абсолютно любой человек, но!
Этим заниматься может далеко не каждый, особенно, если вопрос касается грамотности специалиста и его познаниях в определённых инструментов маркетинга.
Конечно, я сначала писал обычные шаблонные тексты, которые практически не отличались от моих конкурентов, но в последствии мои навыки росли и качество самих материалов многократно увеличивалось. Кому-то мои тексты увеличивали продажи, а кому-то привлекали новую аудиторию на сайты или в социальные сети.
В какой-то момент я заметил, что многие онлайн-школы начали активно продавать курсы копирайтеров, интернет-маркетологов и SMM-специалистов. Моему удивлению не было предела когда оказалось, что учителям в этих школах были люди, которые вообще никак не связанны с данным направлением.
То есть буквально, люди, которые ничего не знают о маркетинге, сфере копирайтинга, учат других людей зарабатывать на этом деньги и обещают золотые горы. К слову, мне, будучи в тот момент начинающим специалистом, очень повезло, что мне платили 100-150 рублей за 100 символов, ибо на бирже ценники варьировались от 10 до 100 рублей.
Получается, что такие школы наращивали свою массу, привлекали людей, а главное - предоставляли им максимально не достоверную информацию, касательно направления. Рынок копирайтинга и маркетинга очень большой, и каждому заказчику нужен специалист, который будет соответствовать определённым критериям.
Эти онлайн-школы по факту давали людям абсолютно сухую и бесполезную информацию, которая никак не делала из них настоящих специалистов. На практике у них были задачи из серии "Продай потенциальному покупателю эту кружку за 100500+ рублей". В большинстве своём они получали тексты, в которых было написано "Это классная, многофункциональная кружка, которую можно брать с собой куда угодно, и даже в поход". Хотя эта самая кружка весила 750+ грамм и была вообще бесполезна, кроме как для домашнего использования, учитывая свой вес.
Конечно учителя в таких школах не любят учить учеников, как бы это странно не звучало, и говорили, что их работы очень креативные и уникальные, а главное принесут пользу людям. Ведь если начать критиковать учеников и говорить, что у них не рекламный текст, а полная х**ня, они перестанут платить.
В конечном итоге мы получили очень много "специалистов" в сфере контента и маркетинга, которым в процессе обучения говорили, что они уникальные и могут зарабатывать тонну бабла на своих "статьях".
Именно по этой причине сейчас очень трудно как HR-специалистам, так и контент-маркетологам наладить контакт. Одни считают, что они пиз**ц специалисты, ведь им так сказали в школе, а другие в шоке от наплыва таких специалистов и просто не знают по какому принципу их выбирать, ведь они все одинаковые.
P.S.: Если у вас есть отдельное мнение по этому вопросу, с радостью подискутирую с вами об этом в комментариях!
Составление резюме — это первый и один из самых важных шагов в поиске работы. Составление резюме - это подлинное искусство, которое может определить вашу судьбу на рынке труда. Это ваш первый шаг в направлении новой работы, и мы все знаем, что первое впечатление весьма важно. Так что давайте поиграем товарищи, в эту увлекательную игру, которая называется «Как составить резюме, чтобы его прочли!»
Как составить резюме, которое привлечет внимание работодателей
Ваше резюме не просто перечисляет ваш опыт и навыки, но и отражает вашу профессиональность и внимание к деталям. Создайте резюме, заставляющее работодателя читать его до последней запятой, будьте не просто первыми, а незабываемыми. Это ваш шанс показать миру, кто вы есть и что можете предложить.
Подумайте о вашем профессиональном опыте. Вспомните о великих свершениях, которые вы достигли, или о трудных задачах, которые вы мужественно разрешили. Давайте представим каждую позицию, каждый проект, как шаг на вашем пути к обретению абсолютно нового и волнующего профессионального будущего. Вот несколько советов, которые помогут вашему резюме выделиться среди остальных.
Личная информация Начните с основ: укажите своё полное имя, контактный телефон +37529ХХХХХХХ и электронную почту pavelsamuta@ХХХХ.com. Ваше имя — это ваш бренд, ваш контактный телефон — это мост, который соединяет вас с возможностями, а ваша электронная почта — это ворота в будущее. Покажите миру, что вы готовы к диалогу. Это базовая информация, которая позволит работодателю связаться с вами. Избегайте использования непрофессиональных электронных адресов или псевдонимов типа "котикулюбитель69@ххх.ком" здесь неуместны.
Профессиональный опыт Перечислите места работы, начиная с последнего. Сфокусируйтесь на достижениях, которые могут быть интересны работодателю: проекты, которые вы вели, цели, которых достигли, и задачи, которые решали. Это покажет вашу ценность как сотрудника.
Образование Укажите своё образование, включая учебные заведения и полученные степени. Если вы проходили дополнительные курсы или тренинги, которые могут быть релевантны для вакансии, обязательно включите их в резюме.
Навыки Выделите те навыки, которые наиболее важны для вакансии, на которую вы претендуете. Это могут быть технические навыки, языковые навыки или межличностные качества. Будьте конкретны и честны при их перечислении.
Дополнительная информация Если у вас есть сертификаты, публикации или другие достижения, которые могут подчеркнуть вашу квалификацию, обязательно добавьте их. Это может быть особенно важно для творческих профессий, где ваши работы могут говорить о вас больше, чем слова.
Личные качества Работодатели ценят не только профессиональные навыки, но и личные качества. Укажите те из них, которые вы можете подтвердить примерами из своей работы или жизни.
Оформление Ваше резюме должно быть чистым и структурированным. Используйте профессиональные шаблоны и проверьте текст на наличие ошибок. Это покажет вашу серьёзность и внимание к деталям.
Оформление Ваше резюме должно быть чистым и структурированным.
Частые ошибки
Использование неформального языка: Сохраняйте профессиональный тон, избегайте сленга «дебажить, дропнуть» и разговорных выражений.
Неверные контактные данные: убедитесь, что ваш номер телефона и электронная почта указаны правильно.
Использование общих навыков: Укажите специфические навыки, связанные с вашей отраслью, вместо общих фраз типа “хорошие коммуникативные навыки”.
Неправильная длина резюме: Резюме должно быть кратким и содержательным, подходящим для вашего уровня опыта и должности.
Непоследовательное форматирование: Используйте одинаковый шрифт, размер и стиль выделения для всего текста резюме.
Отсутствие цели или неправильно поставленная цель: Четко сформулируйте свои профессиональные цели, указывая должности, на которые хотите претендовать.
Отсутствие ключевых слов: Включите ключевые слова из описания вакансии, чтобы ваше резюме было замечено системами автоматического отбора.
Много лишней информации: Избегайте перегруженности информацией в резюме. Оставьте только самое важное, не включайте ненужные детали. Не нужно указывать возраст, семейное положение или другую личную информацию, не относящуюся к работе.
Неудачные фотографии: Если добавляете фотографию, выберите профессиональный снимок, который соответствует деловому стилю.
Отклики на неподходящие вакансии: отправляйте резюме только на те вакансии, которые соответствуют вашему опыту и навыкам.
Шаблонность: избегайте шаблонных фраз и клише. Ваше резюме должно быть уникальным и отражать вашу индивидуальность.
Грамматические и орфографические ошибки: проверьте резюме на наличие ошибок, используйте онлайн-редакторы или обратитесь к корректору.
Важно помнить, что каждое резюме должно быть индивидуальным и адаптированным под конкретную вакансию.
Важно помнить, что каждое резюме должно быть индивидуальным и адаптированным под конкретную вакансию. Подчеркните свои профессиональные достижения и навыки, которые идеально соответствуют потребностям работодателя. Благодаря правильному оформлению и содержанию, вы сможете привлечь внимание к вашему резюме и повысить свои шансы на успешное трудоустройство.
Часто люди ищут образцы и примеры резюме, чтобы понять, как правильно оформить свое собственное. Используя ключевые слова "резюме образец", "пример резюме", вы сможете найти множество шаблонов, которые помогут вам в создании собственного уникального резюме.
Чтобы свое резюме было еще более привлекательным, к нему можно приложить сопроводительное письмо. В нем вы можете кратко описать свой опыт, навыки и почему вы заинтересованы в данной вакансии. Такое письмо поможет выделиться среди других кандидатов.
Важным моментом является удобство для работодателей в поиске вашего резюме. Размещайте его на популярных порталах по трудоустройству, таких как hh.ru или на специализированных сайтах linkedin.com. Подготовьте образец резюме на английском, если рассматриваете возможность работы за рубежом. Это увеличит шансы на то, что ваше резюме будет прочитано. Чтобы ваше резюме было прочитано и оценено работодателем, необходимо соблюдать требования к содержанию, структуре и стилю. Помните, что резюме – это ваш шанс произвести хорошее впечатление с первого взгляда. Используйте предложенный образец и рекомендации, чтобы создать резюме, которое выделит вас среди множества других кандидатов и поможет вам успешно пройти отбор на желаемую должность.
Надеюсь, эта статья поможет вам составить резюме, которое привлечет внимание работодателей и поможет вам найти желаемую работу. Удачи!