Под этими постами каментов нет
Давайте обсудим. Почему , какую бы зарплату не поставил в посте работодатель, всегда будет преобладать рассерженный смайлик?
Например:
Вроде бы не за тридцатку нанимают и не совсем Москва...
Давайте обсудим. Почему , какую бы зарплату не поставил в посте работодатель, всегда будет преобладать рассерженный смайлик?
Например:
Вроде бы не за тридцатку нанимают и не совсем Москва...
Мне 33 и я 4 раза меняла работу (официально все, по трудовой).
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
У меня есть опыт двух работ, где требовалось носить профессиональную одежду - грубую робу. Я не старая, но я всегда ее носила, это по моему мнению очень правильно, почетно, безопасно - а главное, что это красиво. Да, конечно, в серьезных крупных предприятиях выдают форму под роспись, а частники жадничают - покупайте сами если хотите, а нас и так устраивает, в каких лохмотьях вы нас обогатите. И многие женщины, на моей памяти, даже там, где выдают одежду - они всячески косили от ношения ее. Переодевались в последний момент, а некоторые и вовсе не переодевались. Как я понимаю, им было стыдно показаться на людях в форме предприятия. Меня это удивляло. По-моему, стыдно выглядеть бомжом, а человек в профессиональной форме - это же круто.
Доброго времени суток всем. Нужен совет или просто взгляд со стороны. Я работаю на одном из крупных предприятий, небольшая руководящая должность, типа мастер-начальник участка. Работа осточертела, завод осточертел. Работаю на заводе уже более 20 лет. Каждый день как день сурка, с 7 и до 19, без выходных и проходных. Хочу уйти с завода, вот только куда, ума не приложу. Только ради бога айти не предлагайте, не моё.
Часть 3
В этом ролике объясняется «серая» схема трудоустройства.
Есть ли среди ваших знакомых сотрудники сетевых магазинов? А может, вы сами там работаете? Поделитесь вашим опытом, наблюдениями и проблемами, с которыми вам приходилось сталкиваться.
Работники обязаны возместить реальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении должностных обязанностей. Это правило установлено в ст. 238 ТК РФ. Однако это правило не распространяется на административные штрафы, назначенные организации. Такой вывод в очередной раз сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 05.02.2024 по делу № 88-3097/2024 при следующих обстоятельствах.
Учреждение привлекли к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работников к работе без предварительных медосмотров. Организация решила штраф взыскать с работника, по вине которого он был получен (по мнению работодателя). Должностная инструкция этого работника включала обязанность обеспечения санитарно-гигиенических условий труда, безопасности и охраны труда.
Однако судьи указали, что назначенный работодателю штраф является мерой административной ответственности за совершенное работодателем правонарушение. Указанный штраф не может быть взыскан с работника.
Ранее судьи уже приходили к такому выводу (определение Третьего КСОЮ от 10.08.2022 № 88-14570/2022 по делу № 2-1670/2022, определение Второго КСОЮ от 09.02.2021 № 88-30984/2020 по делу № 2-2123/2020).
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников