Сегодня на hh.ru увидел вакансию с крайне выгодными (нет) условиями для работника, а также с неадекватными требованиями к нему. Если что, дело происходит в Саратове.
Сам размер заработной платы ведущего юрисконсульта (боюсь представить, сколько такой работодатель готов платить простому юрисконсульту). И это до вычетов налогов, то есть реальная зарплата будет еще меньше:
Итак, за предложенные деньги работодатель планирует заполучить:
А) Юриста-судебника (в том числе арбитражника) и юриста по договорной работе в одном лице.
Довольно редко можно встретить такого специалиста, который будет одинаково хорошо ориентироваться и в претензионно-исковой деятельности и в работе с договорами.
Б) Юриста, который хорошо разбирается в ФЗ-214 (об участии в долевом строительстве многоквартирных домов), а также в ФЗ-44 и ФЗ-223 (закупки).
Кто не в теме, поясню - вышеперечисленные законы имеют массу нюансов и подводных камней, и юрист, специализирующийся на них (вернее его труд), стоит гораздо больших денег.
В) Юриста с опытом работы свыше 3 (трех) лет, да еще и с обязательным опытом судебного представительства.
Г) Стрессоустойчивого юриста (боюсь при таких требованиях к специалисту вся его зарплата будет уходить на одни антидепрессанты)
Д) Юриста, который будет взаимодействовать с ФССП России.
Коллеги, которые с ними регулярно взаимодействуют хорошо знают, насколько это неприятная служба и как трудно бывает добиться чего-то от приставов.
И такая зарплата за полный рабочий день, но зато работодатель предлагает: официальное трудоустройство, возможно "белую" зарплату и социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ, вроде ежегодного оплачиваемого отпуска, социального страхования и так далее, то есть обязательные гарантии для работника.
К слову, в консалтинговой компании, где я раньше работал, младший юрисконсульт без опыта работы, только окончивший вуз, получает на руки в пределах 30-35 тысяч рублей, студент старших курсов на должности помощника юриста в районе 25 000 рублей на руки.
Естественно, к таким молодым специалистам работодатель предъявляет гораздо меньше требований и ребята работают без особого напряжения, потихоньку набирая необходимый опыт.
Что касается средней заработной платы для штатного юриста с опытом работы в коммерческой организации, то ее размер варьируется от 35 000 рублей до 55 000 - 60 000 рублей.
P.S: не удивлюсь, если работодатель найдет необходимого специалиста)
Знаете, я в большинстве споров на стороне предпринимателей. На них ложится столько налоговой нагрузки, что впору на стенку лезть. Конечно, они ищут способы сэкономить. Не потому, что они злые, а потому, что это вопрос выживания.
Один из таких способов — ученический договор.
Много вокруг него недомолвок, решила рассказать, что из них правда, а что — просто сплетни из сети.
Говорят, можно заключить ученический договор с новым работником, и тогда ему можно платить не зарплату, а стипендию в размере МРОТ и уволить, если не понравится — типа не прошёл обучение.
Всё так. Есть некоторые нюансы. Заключить такой договор действительно можно.
Плюсы:
можно уволить без предупреждения. Ученик совсем не работник, даже запись в трудовую не делают.
можно платить только МРОТ, потому что ученик обучается тому, что ему предстоит делать на работе.
Обычно ученический договор подразумевает, что ученика направляют в спец.учебный центр с образовательной лицензией, где он проходит обучение. Но мы говорим именно о случае, когда само юрлицо/ИП решило обучить сотрудника на месте.
Может ли юрлицо заключить ученический договор без лицензии?
Ответ: да, может.
Только нельзя:
требовать возместить стоимость обучения, если ученик решит уволиться;
обязать ученика отработать какое-то время в организации.
Суды считают такое образование у работодателя профподготовкой, (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу N 33-1346/2018; Определение Приморского краевого суда от 22.12.2014 по делу N 33-10857/2014).
Так что, без лицензии можно заключать ученические договоры с новыми работниками и смотреть, подходят они к должности или нет.
Тем самым, можно сэкономить на взносах в фонды и на бумажной волоките с оформлением новичков на испытательный срок.
Вот давайте не надо. Отделение ортопедии №1 в городе Симферополь в 6 горбольнице вот уже 2 года ищет медсестру, и желательно не одну. Да, у нас надо работать, именно работать, а не сидеть на посту и плевать в потолок. График 5/2, праздники по календарю. Соцпакет, стаж год за полтора, по истечении испытательного срока (3 месяца) оплата съёмного жилья или ипотеки. И самое интересное, что зарплата в разы выше средней зарплаты медсестёр по городу ( за счёт операций по ВМП), около 50к (для москвичей обьясню, что в провинции это хорошая зарплата). Мы готовы взять даже без опыта работы, вчерашнюю студентку или студента.
И что? Очередь не стоит.
Ну а че, вдруг найдутся желающие?? Мы с радостью готовы принять желающих работать)
Вот-вот начнётся "волшебство".
Часть инструментов для эндопротезирования коленного сустава.
Велик шанс, что мобильным интернетом вы пользуетесь прямо сейчас, читая этот текст. Без него трудно представить нашу жизнь — но знаете ли вы, как именно он работает? Что означает G в 4G и почему связь называется сотовой? Сейчас вместе с МегаФоном все объясним. Да так просто, что поймет даже ребенок!
Как вообще работает сотовая связь
Сотовая вышка — это большая рация с огромной антенной, наши телефоны — рации поменьше. Между собой они связываются с помощью невидимых глазу волн. Вышка напрямую подключена к интернету с помощью толстого подземного кабеля. Так что она работает, как огромный роутер, а паролями от «Wi-Fi» служат сим-карты.
А еще у каждой вышки есть область действия. И если посмотреть на город, в котором вы живете, с высоты птичьего полета и представить, что нам видно эти области, они будут похожи на пчелиные соты. Вот почему связь называется сотовой.
Наши телефоны постоянно ищут радиосигнал, подключаясь к самому мощному. Чем ближе его источник, тем он сильнее. Когда телефон находится в зоне доступа радиовышки, он постоянно «разговаривает» с ней, обмениваясь информацией. Та получает от вас буквы и цифры, а присылает картинки, видео и музыку. А при разговоре передает ваш голос в виде единиц и нулей на телефон мамы или приятеля, где динамик превращает все это обратно в звук.
Компания, которая устанавливает вышки, и следит за тем, чтобы они исправно работали, называется оператором. Сегодня лидер по покрытию и скорости мобильного интернета в России — МегаФон*. Все благодаря тому, что компания постоянно внедряет самые современные технологии, обеспечивающие быстрый и стабильный доступ в сеть.
Что такое 4G и LTE?
G — это первая буква английского слова generation, поколение. То есть 1G — связь первого поколения, а 4G — четвертого. Чем новее поколение — тем лучше. Друг от друга все эти G отличаются количеством информации, которую может передать сотовая вышка. В эпоху 1G по телефону можно было только звонить, а звучание голоса собеседников было очень плохим. В 2G звонки стали лучше, а еще появилась СМС — сегодня уже полузабытая технология пересылки коротких сообщений. Тогда у сообщений был лимит на количество знаков, а за отправку каждого операторы брали деньги. Поэтому люди ставили точки вместо пробелов и писали русские слова латинскими буквами — так умещалось больше символов.
3G — это уже мобильный интернет: можно и сайт открыть, и эмодзи отправить, но вот видео в хорошем качестве все еще не посмотришь.
А 4G — это уже современный стандарт: классный, быстрый, надежный.
Правда, и это не предел. У МегаФона есть pre-5G — это как 4G, только круче: работает даже если вы в огромной толпе, а скорость почти как по проводу. Все благодаря умной программе на станциях оператора, которая определяет самые загруженные участки и расширяет радиоканал для тех, у кого подключена опция pre-5G в тарифном плане.
А как же LTE? Это просто название стандарта беспроводной передачи данных, входящего в четвертое поколение 4G. Если 4G — это игровая приставка, LTE в таком контексте — PlayStation или Xbox.
MIMO
Представьте, что вы направили луч фонарика в окно, чтобы осветить комнату за ним. Если перед лучом будут преграды (дерево или, скажем, ваш любопытный друг, которому интересно, что это вы такое делаете), часть света «потеряется» и освещение получится тусклым. Конечно, можно купить более мощный фонарик, но полностью проблему это не решит: препятствия ведь все так же будут блокировать лучи.
А что если поставить, скажем, два фонарика, причем так, чтобы их лучи не накладывались друг на друга, а еще взять и прорубить в стене дополнительное окно? Именно так и работает технология MIMO. Один сигнал (то есть поток из данных) одновременно отправляется вам на телефон сразу двумя антеннами. А ваш телефон принимает их своими двумя антеннами. В итоге скорость мобильного интернета увеличивается.
В сетях МегаФона используется технология Massive MIMO: «фонариков» в них не два, а гораздо, гораздо больше. Вот почему интернет оператора такой быстрый и работает там, где не получается у других.
VoLTE
Сравните две картинки:
Картинка справа вся в квадратиках из-за низкого разрешения. Выглядит ужасно, но есть и плюс: она гораздо меньше весит, а значит, быстро загрузить ее может даже самый слабый интернет. А для того, чтобы быстро показать вам красоту слева, нужна очень хорошая скорость.
Когда вы разговариваете по обычному телефону (то есть не через WhatsApp или Telegram), вы делаете это по 2G. Так что ваш голос, как и голос вашего собеседника, транслируется не в максимально возможном качестве. Кроме того, вы не можете пользоваться интернетом, пока говорите. Одни неудобства.
Вот для чего нужна VoLTE: эта технология позволяет в реальном времени транслировать речь через 4G. А это значит — идеальное звучание и минимальная задержка сигнала.
SON
Представьте, что вы — капитан парусного корабля. Но есть загвоздка: у вас нет команды, и все-все-все приходится делать самому. Крутить штурвал, выбирая направление, карабкаться на мачту, чтобы осматривать горизонт, разворачивать паруса и даже латать пробоины. Та еще задачка!
Раньше всей работой сотовых вышек в ручном режиме управляли специалисты. Им приходилось самостоятельно балансировать нагрузку на станциях, выбирать углы наклона антенн и делать еще кучу всего, чтобы у абонентов была стабильная и надежная связь.
Поэтому МегаФон внедрил у себя систему автоматической оптимизации SON. Это умная программа, которая постоянно, 24 часа в сутки и семь дней в неделю, анализирует работу станций и вышек и сама вносит нужные корректировки. Плюс она умеет устранять ошибки и сбои даже быстрее, чем человек.
В итоге специалисты МегаФона могут сосредоточиться на внедрении новых технологий и расширении возможностей сети.
Абонентам МегаФона доступны самые современные технологии мобильной связи: от быстрейшего в России LTE и pre5G до VoLTE. А еще это оператор с самым большим покрытием в стране. Подключайте тарифы МегаФона и наслаждайтесь действительно качественной связью.
* МегаФон — мобильный оператор №1 по скорости и покрытию. Основано на анализе скорости мобильного интернета и данных о покрытии сети компании Ookla ® («Оокла») в 2017–2023 годах. Карта покрытия и другие подробности — на megafon.ru.
"У меня нет списка компаний мечты, всё зависит от стратегии, бизнеса компании и уровня топ менеджмента" - говорит мне человек, который интенсивно рассматривает предложения на сегодняшнем рынке труда. Хорошо ли это, когда нет понимания в каких реальных компаниях вам хотелось бы работать? Разбираемся сегодня.
У нас анекдотичная ситуация ....."я понимаю , что я чего-то не понимаю, но чего я не понимаю - Я ПОНЯТЬ НЕ МОГУ" - так мне ответил другой соискатель, опытный менеджер с огромным опытом работы в своей сфере.
"Я не знаю те компании, в которых я хотел бы работать - иначе зачем бы я к Вам обратился" - добавил он.
Что это означает на деле?
Когда вы ведете поиск работы и не определили реальных работодателей в своем поиске, не выделили ТОП 20-30-40 .. или даже 100 компаний, считайте, что вы просто не поставили конечный адрес на своем навигаторе.
Да и вообще, вы едете по скоростному шоссе, без навигатора, карты в полном тумане. Вот так выглядит отсутствие конкретной цели.
"Да мне в принципе все равно где работать, лишь бы хорошо платили" - возражают мне некоторые соискатели. Ну да, вам без разницы, не хотите поработать ассенизатором например? Почему? Там хорошо платят.
Ааа, так значит все таки важно кем и где работать?
Вот и прекращайте рисовать нереальные цели, потому что потом, вы приходите ко мне и говорите, что уже давно ищете работу и ничего не получается.
Те, кто считает, что резюме фигня и можно вообще без него.
Те, кто думает, что можно не готовиться к собеседованию.
Те, кто не планирует стратегию поиска работы, хаос тоже норм.
Те... да что тут продолжать, вы уже поняли, о чем я.
Поиск работы, очень важный проект в вашей жизни и от того, насколько ответственно вы к нему отнеслись, зависит ваш результат будет качественным, а ваши места работы будут достойными или нет. Это зависит от вас. Точка.
И да, ни один консультант вам не поможет в реализации задачи, где нужно пойти туда, не знаю куда и принести то, не знаю что. И не нужно обвинять тех, кто вам честно говорит, как есть.
Если у Вас безупречная репутация и Вас рекомендуют своим знакомым и друзьям, зачем же Вам создавать прецедент в моем случае!!! Я помню наш с вами разговор и так же Вам сказал, что "не знаю компании, в которых хотел бы работать". Давайте подумаем, как лучше выйти из этой ситуации. Вы же профессионал своего дела.
Вот такие манипуляции не работают. Аа, не совсем, некоторым консультантам денег заплатите много, очень много.. вам будут сказки рассказывать про ваше прекрасное "завтра", а вот результата не будет.
Так что без цели, без компаний, где хотелось бы работать ничего не получится. Действуйте.
Не интересно делать то, что делаете? У вас одна жизнь, меняйте её.
Нет понимания где хотите работать? Садитесь, думайте, пишите.
Нет работы в вашем городе? Есть удаленка, есть релокация.
Не видите будущего? Значит работайте над этим, интенсивно. Это ваша жизнь.
Вы сможете удовлетворить свои интересы, реализовать цели, только тогда, когда у вас будет интерес и мотивация. Иначе это не работает.
Впрочем, как и всё остальное важное в нашей жизни.
Мечты сбываются только тогда, когда сильное желание превращает их в конкретные действия.
Мне 58 лет. Работал полтора года в пятёрочке продавцом кассиром. 7 месяцев был на больничном (перестал ходить) . После больничного потерял работу (не смог больше работать на кассе). За неделю до увольнения нашёл две работы в охране (хожу с тростью). Выбирал, на какую лучше устроится. Главное захотеть
На днях тоже столкнулся с каким-то разводом, но попроще. Предлагают вакансию, просят рассказать про опыт работы, создают впечатление действительно заинтересованного работодателя. Из того, что нашел в интернете - вакансии предлагают разные и от разных компаний - от дизайнера или Q/A тестера до курьера, наблюдателя в суде и т. д.
4 дня мы общаемся с этим "работодателем", они отвечают на мои вопросы, я отвечаю на их, создается впечатление, что они даже в теме профессии, но типа на уровне девочки-помощника руководителя отдела, знания тонкостей профессии особо не проявляют, но на уровне рядового заказчика вполне правдоподобно, то есть они всё же в теме, а не наобум.
Условия выплат на выбор - хоть попроектно, хоть раз в неделю, хоть 2 раза в месяц. График работы выбираешь сам, хоть час, хоть 16 часов в день. Работы можно брать сколько сможешь унести, расценки мои их удовлетворяют (т. к. сразу жопой почуял разводняк, цены выкатил выше рынка, было интересно в чем именно будет развод и что будет дальше).
В итоге я им понравился, всё ок и они присылают проект договора, который мы будем подписывать после обоюдного внесения пожеланий, и говорят, что нужно будет получить карту банка, так как все их внештатники получают зарплату именно на такую карту и присылают мне шорт-ссылку, по которой заказать карту. Название банка не пишут. Тут стало понятно что это точно развод. Ведь они могли бы просто сказать, карту какого банка нужно или вообще спросить какая у меня есть или может у меня уже есть карта нужного им банка.
Их короткую ссылку я раскодировал, там идёт несколько переадресаций через технические сайты без главной страницы, инфы о которых нет в интернете (кроме whois) и последняя переадресация ведет на сайт Газпромбанка. Как я догадался сам, а потом убедился, почитав расследования в сети - у ГПБ есть компании-партнеры, которые привлекают людей на оформление карточек. За дебетовую банк платит им 2000р, за кредитную вроде 4000. Для сравнения честная рефералка "приведи друга" дает всего 500р.
Если ты отказываешься заводить карту для этого "работодателя" или говоришь, что карта уже есть, он обещает позже выйти на связь и пропадает. Если ты оформляешь карточку по ссылке, то обещает задания и тоже пропадает.
Если вы на такое таки купитесь, то просто потратите своё время и получите не нужную вам карту Газпромбанка. Если она вам всё равно нужна, лучше найдите в сети рефералку от блогеров по программе "приведи друга", так вы получите вместе с картой еще и бонус, а с такой скрытой рефералкой "от партнера банка" бонус получат только те самые партнеры, которые под видом работодателя вынуждают заводить карту.
Если тут есть представители Газпромбанка, могу предоставить им ту ссылку, что мне отправили фейковые работодатели, возможно они смогут по ней понять, кто из партнеров решил привести им пустых клиентов таким не честным способом.
Если хотите задать вопрос относительно СМК и он должен остаться конфиденциальным, маякните мне в комментах пожалуйста, что написали на почту. Ибо моя почта, что указана на Пикабу, засыпана всяким хламом, и одно из таких писем с вопросом просто потерялось. Обидно, вопрос был интересный.
В моих краях спрос на специалистов по качеству в производстве ощутимо вырос. Я регулярно "пасусь" на НН, хоть работу менять и не планирую. Зачем?
Хочу быть в курсе происходящего в моей сфере вокруг. И не только в моей. Так я буду в курсе изменений и могу поддерживать уровень моих компетенций соответственно запросам потенциальных работодателей.
Таким образом я не теряю навык прохождения собеседований. Да, это навык.
А это уже альтруизм: даю обратную связь работодателям, авось кому-то пригодится.
В целом, ситуация в службе качества у нас грустная. Некомпетентность цветет махровым цветом. Качественников производственники часто недолюбливают и, будем откровенны, есть за что. Служба качества - это не перекладывание бумаг из стопки в стопку. Это не формализм типа "вот тут распишитесь и свободны". Любой качественник должен понимать, какую пользу предприятию он приносит и уметь четко изложить это словами. И работодатель это должен знать тоже, без иллюзий.
Вы можете построить СМК по типу "потёмкинской деревни" для аудитора по сертификации. И, уверяю вас, вы получите этот сертификат. А аудитор сделает вид, что не заметил "покрашенной травы" и "картонных фасадов". А потом, например, вы получаете в партнеры компанию, которая требует наличие рабочей СМК и нужный им уровень качества вашей продукции. Они присылают своего аудитора. И вот этот товарищ уже не закроет глаза на то, что ваша СМК - пустышка. Она не работает. Получаете результаты аудита и удивлённые глаза вашей службы качества: "да что им надо-то! Всё у нас нормально, придираются на ровном месте! Это они плохие, а мы в белом пальто стоим красивые. С сертификатом по ISO."
Управление качеством - это интересно, нужно и полезно. Однако в грамотных руках и с открытыми глазами.
На дворе стояла поздняя осень 2016 года, в то время я обучался на 2 курсе юрфака и имел неопределенную жизненную позицию (в голове витала мысль о том, что я неправильно выбрал профессию и подумывал бросить вуз, благо военный билет у меня был на руках и армия мне не грозила).
Зайдя в магазин и поздоровавшись с "главным городским экстремистом", я принялся искать интересную для себя книгу (мой выбор пал на творчество деятеля консервативной революции Эрнста Юнгера "В стальных грозах"), несколько позже в лавку зашел и мой будущий работодатель.
Оценив внешний вид посетителя (внешне он был очень сильно похож на Евгения Сатановского), я первоначально принял его за преподавателя истории или философии, а по его манере общения с владельцем лавки я сделал для себя вывод о том, что они являются друзьями или как минимум хорошими знакомыми.
Несколько позже "двойник Сатановского" обратился ко мне и поинтересовался где находится моя "альма-матер". Узнав о том, что перед ним будущий юрист и его коллега по совместительству, мой собеседник несколько удивился такому обстоятельству, поскольку по его словам, юристы, в отличии от философов, историков и социологов, сюда практически не заходят.
На тот момент у меня в голове стояла нерешенная юридическая задача и я обратился к своему новому знакомому с просьбой о помощи. Практически моментально я получил несколько возможных вариантов решения проблемы, что меня несколько удивило, в первую очередь удивил уровень квалификации моего собеседника и его крайне нестандартный подход к решению казуса.
После, набравшись наглости, я решил попроситься к нему помощником, в первое время на общественных началах, на что моментально получил положительный ответ, так как по его словам он сильно нуждается в нем, поскольку прошлый работник не оправдал его надежд.
В назначенный день я пришел на собеседование (скорее на дружескую беседу), где мы обсудили условия нашего взаимовыгодного сотрудничества:
Первые три месяца я работаю бесплатно. Это будет не работа, а стажировка, где он будет меня обучать тонкостям и премудростям профессии юриста.
Стажироваться/работать с ним я буду в свободное от учебы и сессии время, но иногда из-за накладки в процессах мне иногда придется пропускать пары и его подменять.
Условия оплаты моего труда: если судебное разбирательство - гонорар делим в заранее обговоренных долях, если будет составление документов - это чисто мой заработок.
За дополнительную плату я могу быть его личным помощником с рядом дополнительных для себя обязанностей и бонусов.
Позже он сведет меня с нужными людьми, которые очень сильно помогут мне в работе.
Я согласился быть его личным помощником, что не раз меня выручало.
К примеру, меня и моего друга он неоднократно вытаскивал из полиции, куда мы периодически попали за драки с лицами без национальности (единственное, что мой начальник посоветовал мне не делать - это попадать в "цугундер" из-за участия в митинге сторонников Навального, тут он мне не помощник).
В другой раз он решал проблему, когда полицейские хотели незаконно откатать в отделе мои отпечатки пальцев, чему я сильно противился. В ту ночь менты (по иному их не назовешь) искали закладчика и по какой-то причине приняли меня за него, наркотики не обнаружили, но прицепились к тому, что у меня в Саратове не было постоянной регистрации (временная и мой студенческий билет им были не интересны), упомянув мою татарскую фамилию.
Данное обстоятельство меня очень сильно задело (особенно учитывая, что оба полицейских были восточного происхождения (один казах по национальности, другой татарин, но я его также принял за казаха) и имели, по сравнению со мной ярко выраженную азиатскую внешность, о чем я им сообщил в несколько грубой форме, упомянув при этом кадровый голод в системе МВД для преодоления которого уже начали брать бывших мигрантов. Сказать, что полицейские обиделись, это ничего не сказать, так как они в отместку порвали мой паспорт и потащили меня в отдел "катать" отпечатки, благо забрать телефон они у меня не додумались и я вовремя связался с начальником.
Иной раз, когда у меня возникли в вузе проблемы с преподавателем-татарином, который занимался травлей студентов (Ришат, передаю тебе большой привет, я надеюсь тебя зашьют в свиную шкуру), мне был любезно предоставлен его адрес, чтобы я мог насолить своему обидчику в ответ (скажу сразу, решить вопрос с преподавателем в рамках правового поля было невозможно, поэтому пришлось его терроризировать), ну там тухлую свиную голову ему под дверь подбросить, или зимой побить окна на кухне, замазать автомобильные номера краской, либо оставить венок с его фотографией в подъезд дома и тому подобные незначительные шалости.
Предложенные условия сотрудничества мне показались взаимовыгодными и я на них согласился. Уже в конце беседы, Роман (как звали моего наставка, к слову, по образованию он не был юристом и в свое время закончил МФТИ) сообщил мне, что где-то лет 10 назад у него был очень хороший помощник, мой тезка, который даже внешне был чем-то на меня похож, по его словам это и мое увлечение книгами стало определяющим фактором при выборе помощника.
Единственное, Роман в шутку сказал мне, что у меня как у помощника есть четыре минуса:
Я читаю книжки и мной будет сложно манипулировать
Я ношу костюмы, тем самым пугаю его детей, так его дети приняли меня за следователя
Я не курю (не кому будет угостить сигаретой в случае чего)
Я мальчик, поэтому трогать меня за задницу будет не комильфо (наставник был гетеросексуалом, плюс я явно бы не одобрил такие действие в отношении своего тела, а с учетом того, что на тот момент я занимался боксом, это было чревато для нарушителя моей телесной неприкосновенности).
Что могу по итогу сказать - с наставником мне очень сильно повезло, он мне многое дал и многому меня обучил как специалиста, да и вообще неплохо научил разбираться в жизни и в людях. С ним я проработал практически 5 лет, пока он не скончался в 2021 году.
А вообще во время работы с ним было очень много забавных историй, чего только стоит история когда мужик, которого пытались признать недееспособным пытался укусить судью за задницу.
Увидел рекламу Тинькофф по телевизору и решил запилить пост для тех, кто решит сюда пойти работать. Пост будет для тех, кто пойдет в поддержку, за другие направления не знаю.
По стечению обстоятельств попал на работу в Тинькофф. Из имеющихся вариантов это был один из самых подходящих по уровню ЗП и удобству, но все оказалось не так однозначно.
Берут на работу всех, хотя в начале и пугают, что необходимо обязательно пройти тесты. В моей группе прошли даже те, кто их не сдал. Скорее всего связано с тем, что клиентов у банка становится больше и есть нехватка персонала.
Поэтому появилась различная реклама, обещающая вам хорошую ЗП, ДМС, и возмещение фитнеса. Все это правда, но не до конца))
Я работаю в чатах в поддержке клиентов. Клиентов много и в большинстве негатив связан с тем, что условия ими не читаются, а лишь бы начать пользоваться. Многие путают кредитку с картой рассрочки и удивляются начисленным процентам.
Рабочее время каждый месяц может быть разное. Условно в один месяц ты работаешь с 8, в другой уже с 13. Выходные рандомно, учитывают только пару критических выходных за месяц. К примеру, я всегда прошу выходные в сб и вск, т.к. семья бывает дома, и это было первые пару месяцев, затем пошел просто рандом.
Удобно, что для работы необходим только комп, интернет и наушники. Но в остальном порой возникает чувство, что ты раб на галере. Время работы фиксированное, есть перерывы, они тоже фиксированные. Если опаздываешь, лишают премии, даже если согласен на отработку. ЗП складывается из оклада и премии. Также есть система оценивания, которая влияет на премию. Оценку проводят другие сотрудники, в основном это руководители других групп.
Вообще премию можно не видеть месяцами и работать только за оклад. Потому что система оценивания тоже хитрая. Есть максимальная оценка и выше среднего. Если по итогу месяца у тебя максимальная - получишь свою премию, если выше среднего, то уже часть премии, а если ещё ниже, то уже ничего не получишь. Был тест новой системы оценивания, при которой снижали не всю премию, а только часть, но по-видимому поняли, что банку это не выгодно, и прекратили.
Снижать оценку могут за все, т.к. система оценки имеет очень расплывчатые формулировки, все зависит от оценщика. В последнее время начали проверять именно те диалоги, где есть плохие оценки от клиента. Если у тебя десятки хороших оценок от клиентов, и есть единицы плохих, то будут проверять именно плохие, и там уже смотреть все ли ты сделал для клиента, умаслил ли его как следует.
Также, каждый раз узнаешь что-то новое, что оказывается нельзя делать. Причем это написано не где-то в регламентах распорядка или рабочего времени, а просто в качестве новости для сотрудников, а-ля "мы заметили, что вы делаете то-то, так делать нельзя, не делайте так".
Руководители групп (РГ) тоже разные, в большинстве своем девушки. По мне это минус, потому что начинается от женского пола обращение "наша мама", "мать-защитница" и прочая женская подхалимская бурда. По моему опыту РГ женщины продвигают на повышения женщин. У меня было несколько РГ и ни у одного я не нашел поддержки во время несогласия с оценками.
Изначально я удивлялся, почему много людей работают по 2-4 года на начальной должности и не растут, ведь вроде все легко. Теперь понимаю почему. Получается, что ты хуяришь по графику 20 дней в месяц в разное время, обеспечиваешь тишину, не можешь отвлекаться, т.к. за бездействие в чате тоже снижают оценки, и в итоге получаешь только оклад. Очень выгодно для банка иметь (в прямом и переносном смысле) таких сотрудников.
В общем, констатирую, что работать можно студентам, молодым людям без детей, пенсионерам или людям с дополнительным пассивным доходом. Семейным это не подойдёт из-за графика. Расти можно быстро и хорошо, если можешь льстить и лизать жопу.
В остальном у меня за время работы испортились впечатления о банке как о работодателе.
UPD: Касательно ЗП. Оклады неплохие, да. Вероятно по этой причине премия так нещадно режется. По ЗП чистый оклад будет примерно -30% от того, что вам обещают. Возможно где-то меньше, где-то больше. Я говорю по своему опыту. ДМС дают после испытательного срока. За фитнес возмещают через пару лет работы, либо сразу если идешь на руководящую должность.