Не вышел на работу в праздник - выговор?
Ситуация: в воскресенье работника юрлица вызвали на работу. Приказ не делали. Он отказался выходить.
Имеет ли право директор его наказать за невыход на работу — лишить премии?
Нужно проверить, какой режим работы установлен у юрлица:
в коллективном договоре,
трудовом договоре,
правилах внутреннего трудового распорядка.
Какие дни там считаются выходными, какие — рабочими.
Далее нужно проверить, относится ли конкретный случай к ситуациям, когда согласие работника на вызов на работу в выходной не требуется:
предотвращение катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в случае пожаров, наводнения, землетрясения, эпидемии.
Также могут привлекать к работе в выходной работников (без их согласия):
организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов,
театров,
концертных организаций,
творческих работников средств массовой информации,
Для этого должны быть указания в коллективном договоре и внутренних документах организации.
Во всех остальных случаях обязательно получать письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной день и оформить приказом.
Отвечая на вопрос в начале поста — если в выходной день нужно выйти на работу и нет исключений, которые приведены в списке выше — то нужно издать приказ и получить письменное согласие работника. Только после этого можно лишить его премии за невыход на работу, и то — если это разрешено внутренними документами юрлица.
Если согласие работника не требовалось, то и лишать его премии за невыход на работу нельзя. То есть, если артист не пришёл на репетицию или дворник не вышел разбирать завал после урагана, их не накажут.