Войти
Войти
 

Регистрация

Уже есть аккаунт?
Полная версия Пикабу

Прием на работу

добавить тег
Любые посты за всё время, сначала свежие, с любым рейтингом

поиск...

ФСИН ведет проверку в отношении руководителя комиссии, отказывавшей при приеме на работу кандидатам с наколками и маникюром

ФСИН ведет проверку в отношении руководителя комиссии, отказывавшей при приеме на работу кандидатам с наколками и маникюром ФСИН, Прием на работу, Тату, Маникюр

Сотрудница принимала решение об отказе претендентам с татуировками только потому, что они ей не нравились.


«Это ее бредовые "хотелки". В отношении нее мы сейчас начали проверку, потому что из-за нее много прекрасных парней и девчонок не прошли на работу за прошлый год», — подчеркнул замглавы ФСИН Максименко, добавив, что в России отсутствуют законы, которые бы ограничивали права людей с татуировками.


Руководительница комиссии также недолюбливала женщин с маникюром. Замглавы ФСИН порекомендовал отправить ее на военно-врачебную экспертизу, чтобы выяснить состояние психического здоровья.

https://lenta.ru/news/2019/04/08/face/

  •  
  • 7608
  •  

Избыточный вес или Вы не подходите по параметрам

А меня вчера не взяли на работу из-за веса. В кратце, после декрета, даже во время него, решила поискать работу. По образованию я учитель, и сейчас вполне можно найти вакансию на следующий год. Кто-то уходит на пенсию, кто-то в декрет. И вот рядом с домом мне посчастливилось найти место. Недавеча как вчера, посетила я это заведение, директор долго рассматривал мои доки, дипломы и сертификаты( а там было на что посмотреть. Я, пожалуй, похвастаюсь, ТКТ, эксперт ОГЭ,и недавно сданый САЕ, мне казались хоошим приложением), но нет.  Мне сказали, что не подхожу. На мой немой вопрос в глазах, ответили:" Вы понимаете, мы не только несем образовательную нагрузку,  но и эстетическую. На вас должны хотеть смотреть и посещать ваши уроки вне замисимости от возраста. Вы должны возбуждать интерес к предмету даже вешним видом" 

А я то думала, что интерес должен возбуждаться твоими умениями преподнести предмет,ан нет...

PS. И не совсем то я и толстая, при росте 175, вес 87, кторый я умею скрывать одеждой и каблуками

  •  
  • 702
  •  

Тестовое задание. Быль

Уволилась у нас уборщица тетя Шура. Успевала она поговорить со всеми, разнести и собрать сплетни, упрекнуть Путина в очередном неправильном действии администрации района, поплакать - посмеяться, пошутить с "мальчишками", т.е. с охранниками пенсионного возраста. После всего вышеперечисленного она мыла полы на видных местах. Чтобы полку протереть или за тумбочкой мусор вымести - это нет. Правда, нужно отдать ей должное - в присутствии директора вид она имела "лихой и придурковатый" и начинала протирать дверь, в которую. директор только что вошел, или морду директорского монитора.

Мокрой тряпкой.

За что была любима директором.

Работала она с 8 до 11 часов дня. И тут спохватился отдел кадров - что это за рабочий день такой?

Грянул гром и рабочий день ей продлили до 15 часов.

Путин был проклят на веки вечные. Трудовой кодекс тоже. Сотрудницы отдела кадров должны будут гореть в аду сразу после кончины. Рыдая и унося домой моющие средства в трех сумках наперевес тетя Шура отбыла. Уволилась.

Больше месяца офис и другие подотчетные тете Шуре помещения стояли немытые никак.

Т.е. периодически кто-нибудь наиболее патриотично настроенный мыл полы. Остальное ( раковины, туалеты и пр.) оставалось как есть. Потому что опытные сотрудники твердо знали - один раз попадешься директору за мытьем - конец! Будешь уборщицей до конца своих дней за ту же зарплату. Еще и пошутить изволит - типа: - Кто у нас такой чистюля? Ты? Ну тогда ты и уличные урны около здания выбрасывать будешь.

Знаем, проходили.

Наконец прискакала бухгалтерша с новостью, что нашлась девица, которая готова пойти в уборщицы. Молодая, говорит, и удивительно хороша собой.

Пришла кандидатка, правда, молодая. Сверху (до пояса) удивительно хороша собой. Далее - кентавр. По объему.

Директор ее встретил, ни тебе здрасти, ни поговорить, а сразу в лоб

: -я должен проверить насколько ты профессионал. В каждом деле нужен профессионализм. Поэтому даю тебе тестовое задание: помыть офис, туалеты, душевую и раковины. И цветы полить, и пыль протереть. А потом я решу, брать тебя на работу или нет.

Мы несколько охренели. Напоминаю, помещение не убиралось толком больше месяца, а народу 10 человек. Девушка прилично одетая пришла, ей надо работодателю "показаться".

Но делать нечего, приступила она к уборке. Полы подмела и помыла, раковину одну (для примера) тоже выдраила. Часа 2 с лишним мыкалась.

Звоним директору, приходите, мол, работу принимать. Но директор занят сильно, сами решайте.

Девочку жалко, отработала за так. Мы в отдел кадров сообщили, что берем ее на работу.

Часа через два директор пришел и началась беготня по помещениям:

- Тут мыла? Плохо! Раковину мыла? Ужасно! А вы что делали? Почему не проверили? Почему цветы не помыты?

Для того, чтобы все в порядок по уму привести, нужно неделю драить. За то время, когда никто не убирал, и за то, что тетя Шура с "мальчишками" кокетничала.

Хватает директор телефон и давай кандидатке звонить. И убралась плохо, и дело свое не любит (а надо, само собой, любить).И , если она готова пересмотреть свое пофигистичное отношение к жизни, он возьмет ее на работу. Может быть.

Сейчас звонил отдел кадров. Отказалась, говорят, девушка.

Почему бы?

Показать полностью
  •  
  • 58
  •  

На собеседовании

Хочу, чтобы на собеседование вместо себя можно было направлять сватов и ряженых, которые со словами «у нас товар, у вас купец» расхваливали бы тебя и утрясали твою зарплату. А тебе оставалось бы только придти в офис в красивом костюме и под крики «горько!» начать работать 
  •  
  • 42
  •  

Ошибка в выборе - не всегда ошибка

в
Ошибка в выборе - не всегда ошибка Наглядно, Логика, Забавное, Прием на работу, Отдел кадров, Комментарии на Пикабу, Скриншот
Ошибка в выборе - не всегда ошибка Наглядно, Логика, Забавное, Прием на работу, Отдел кадров, Комментарии на Пикабу, Скриншот

#comment_122767480

Показать полностью 2
  •  
  • 2464
  •  

Моя первая работа

Моя история начинается с моей первой работы, куда с образование колледжа по специальности "Строительство" без опыта работы приглашали на должность Инженера ПТО. Я не могла поверить своему счастью, прошла собеседования, где естественно меня спрашивали о возможности детей и т.д. В итоге за зп 8 тыщ (типа испытательный срок), меня туда взяли. Я очень ответственный человек и нереальный трудоголик, выполняла все обязанности как нужно. Проходит пол года, официально меня все еще не устроили, я прихожу и спрашиваю директора:

Я - испытательный срок уже давным давно закончился, почему вы не берете меня официально на работу? Я вроде бы показала все свое отношение к работе!

Д - Ой, милая, у нас там техник смотритель в декрет ушла, нам пока что нужна эта должность, а ведь ты же еще только на 1 курсе института (поступила на бюджет, заочное отделение по специальности "Строительство") , мы не можем сделать тебя инженером ПТО и блаблабла, соглашайся на эту должность. Когда ты перейдешь на 3 курс, то мы сделаем тебя инженером.

Я подумала и решила, что ок, по специальности я работу больше не найду вблизи своего родного города, зато будет идти опыт работы.


Отработав год пошел полный трешак, на меня стали скидывать работу и главного инженера, бухгалтера, юриста и т.д., оправдывая это все тем, что типа ты же опыт работы хочешь получить, при малейшем моем сопротивления, мне обрезали премию, с зп 15 тыщ. я получала по 12. На сессию не отпускали, мне приходилась  на эти дни уходить в отпуск и зп была еще меньше. Уже с того момента, я стала везде отправлять свое резюме, но приглашали меня на собеседования продавцов-консультантов. Естественно я продолжала поиски. Итак про зп вы уже все поняли, сейчас будут подробности о условиях труда в общем.


1 ИСТОРИЯ: Во владения Управляющей компании нужно было менять лифты за финансы администрации, естественно нужно было самим проводить торги и выбирать победителя, оформлять всю документацию и т.д. Мне сказали, типа милочка, если все сделаешь, мы тебе заплатим за это. Окей, я взяла за работу с энтузиазмом, мне "типа" помогал начальник ПТО с другой УК (управляющая компания), почему "типа" потому что он нихрена не объяснял и в итоге ему платили деньги за "помощь" которую он не предоставлял. Окей, я во всем разобралась, провела торги, оформила документацию, ее нужно было сдать в администрацию, меня туда повезли. В финансовом отделе они на меня взглянули и спросили: "Сколько тебе лет (на тот момент мне было 20, но некоторые и 17 не давали) ? Какая у тебя должность?". Я ответила, что вот, техник смотритель, 20 лет. Женщина проверила всю документацию, все было правильно, она на меня взглянула и сказала: "С каких это пор торги проводят техники смотрители? У всех УК документацией занимались начальники отдела!". Я промолчала. В итоге нам все подписали, деньги перечислили. Я захожу в кабинет к директору и такая: "Вы мне доплатити?". А мне отвечают: "За что? Ты же свою работу делала!". Я мягко говоря ахуела от такой новости, но в итоге мне доплатили, аж 500 руб. На мои возмущения, мне ответили намеком, что если тебя не устраивает все это, увольняйся.


2 ИСТОРИЯ: В обязанности техника смотрителя входил осмотр подвальных помещений. Захожу я значит в подвал, а там света нет, вообще нет. Я спрашиваю мастера участка:

-Как тут сантехники работают?

-Ходят по 2 человека, один работает, другой фонарь держит!

Захожу я в комнату, где сидят электрики, даю задание сделать освещение в подвалах. Прихожу через неделю, работа сделана на половину, тяп-ляп. Я делаю им замечания и ухожу в основной офис. Ко мне подходит главный инженер и начинает меня прессовать, типа какого хера ты там электрикам задания раздаешь, вообще не лезь к ним. Меня это все задело, я забила на подвалы. В итоге приезжает ГЖИ (гос.жил.инспекция), начинает осмотры подвалов, по жалобе жителей, что подвал вечно топит, выписывает штраф УК, сантехники оправдываются, что не могли норм трубы чинить, потому что в подвалах темно. Меня вызывает главный инженер и опять начинает прессовать, типа че сразу не сказала, что там света нет. Я такая, в смысле блять?!


Отработав 2,5 года в этой прекрасной фирме, я уже перешла на 3 курс, захожу к начальству и начинается эпик разговор:

- Я на 3 курсе уже, вы обещали сделать меня инженером ПТО!

- Ой, ну не знаю, хватает ли у тебя знаний и опыта для этой работы, я поговорю с инженером, который с тобой работает по этому поводу.

Инженер, с которым я сидела вообще прекрасный мужик был, который почти с первого дня моей работы постоянно ходил к начальству, что бы мне зп уже повысили. Естественно он меня нахвалил, что вот такая я умница, давно пора дать должность выше. Захожу опять к начальству:

- Так теперь вы сделаете меня инженером ПТО?

- Мы ничего тебе не обещали.


Вся история закончилась для меня хэппи ендом, а вот для УК это не было счастливым концом.

В следующей посте расскажу о том, как я все такие нашла норм работу.

Показать полностью
  •  
  • 192
  •  

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Прекрасно,что в стоматологии нет всех этих hr.

Зато могут быть хозяева нескольких клиник на дюжину врачей .

Стандартный вопрос на собеседовании у директора-хозяина:

-По какой причине Вы покинули предыдущее место работы?

Мой стандартный ответ,как соискателя вакансии с двадцатипятилетним стажем:

-По какой причине от вас уволился предыдущий врач?


Абсолютно все затруднялись с ответом.


Просто всем известны всего 2 причины ,"почему нужен врач-стоматолог(сдельная оплата труда)":


-Ебанутое начальство,

-Отсутствие пациентов.


(форс-мажор в виде смерти ,беременности врача не учитывается.)

  •  
  • 2027
  •  

Не верьте на слово. Риски при увольнении и приеме на работу.

Уважаемые пользователи Пикабу, здравствуйте!
Подгорает, однако пилю пост не жалобы ради, а предостережения для.
С момента написания заявления на увольнение и до момента приема на работу (приказ о приеме) соискатель находится в зоне риска. Ситуация может повернуться так, что он может не устроиться на новую работу и потерять существующую.

Ситуация:
У супруги размещено и постоянно обновляется резюме на известном сайте с названием из двух букв. Недавно ей поступил звонок от потенциального работодателя, крупного ФГБУ (федерального государственного бюджетного учреждения) с филиалами в каждой области нашей Необъятной, с предложением пройти собеседование на руководящую должность с интересной зарплатой. На следующий день утром она проходит собеседование, в составе начальника отдела кадров и потенциального вышестоящего руководителя. Результат: вы нам подходите, мы вас берём, увольняйтесь с нынешней работы и, внимание!, выдают направление на мед.комиссию за подписью начальника отдела кадров и печатью организации, с просьбой сообщить, когда супруга сможет приступить к исполнению обязанностей.
Жена едет на нынешнюю работу, пишет заявление на увольнение, отработка 3 дня, дело происходит в четверг, т.е. последний рабочий день в понедельник.
Дальше дичь.
Жена звонит начальнику отдела кадров, чтобы сообщить когда сможет выйти на работу - не дозванивается на выданный для этих целей номер на протяжении двух часов. Через 3 часа, ближе к вечеру, ей звонит начальник отдела кадров и говорит что есть ещё один кандидат, скорей всего он нам не подойдёт, но собеседовать мы его будем, поэтому решение по вам, примем в понедельник (последний день отработки, помним?). На резонный вопрос жены: "как так то?" простой ответ : "ну вы же можете отозвать заявление?".

В итоге, в понедельник в трудоустройстве отказали, супруга расстроена, обратно на работу взяли (могли пойти на принцип и уволить), репутация подмочена (сотрудник ищет работу и готов уйти), выводы сделаны:
- не спешите писать заявление на увольнение;
- предлагайте и берите время на принятие решения себе и будущему работодателю;
- запишите на диктофон ответ на вопрос "я правильно понял/поняла (имя отчество) что я могу увольняться и вы меня берете на работу?";
- по возможности, попытайтесь выяснить реальность вакансии в кругу знакомых;
- подумайте трижды перед принятием решения, взвесив все риски;
- не верьте на слово.

Супруга моя, тег моё.
Спасибо, что дочитали до конца! Всем удачи!

  •  
  • 26
  •  

Устройство на работу без опыта работы.

Привет всем пикабушникам. Хочу поведать вам мое самое невероятное устройство на работу. Скажу сразу, что посты тут особо не пилю, больше люблю читать тут истории, поэтому не судите строго. Длиннопост.

Я - дизайнер, опыт работы у меня небольшой, около 3 лет, за это время я успела поработать в 3 компаниях и устроиться в четвертую, где я пребываю и по сей день. После 2 лет работы в графическом дизайне я поняла, что это не мое, и решила заняться изучением ux дизайна (разработка интерфейсов на основе пользовательского опыта) для мобильных платформ. Поскольку с предыдущей компании меня вынудили уйти обстоятельва (не платили ЗП 3 месяца), то я занялась поиском новой работы. Записалась на онлайн курсы, прошла несколько уроков, сделала одно дз, составила резюме уже как ux дизайнер и указала, что ещё только прохожу курсы и была бы счастлива, если кто-то возьмёт меня на неоплачиваемую стажировку на пару месяцев. Как у любого дизайнера у меня есть портфолио на Behance, где уже было мое первое выполненное дз и другие работы по графике. С этого все и началось...

На почту пришло письмо - одна компания увидела мое портфолио и предложила выполнить тестовое задание. Естественно я была очень рада: +1 к портфолио и меня кто-то заметил! Весь вечер и полночи, вдохновлённая, я делала ТЗ и была очень довольна получившимся результатом. Через день меня уже пригласили на собеседование и попросили принести примеры рисунков от руки. И тут случился первый эпик фейл...

Эпик фейл 1 - я принесла иллюстрации. Оказалось, что на самом деле нужно было показать, насколько я могу от руки рисовать всякие схемы и понятно ли пишу. Немного опешив, я ответила, что конечно могу это делать, иллюстрации от руки и инфографика в портфолио это вроде как доказывают... И мне даже проверили наслово! Ну надо же! (Но в глубине души я понимала, что это не совсем мой косяк, а обычное недопонимание, так как схемы тестового следовало бы сделать от руки, а я делала в специальной программе для прототипирования, но об этом в ТЗ не говорилось).
Эпик фейл 2 - просмотр портфолио (онлайн на сайте).
Собеседовали меня мой будущий начальник - начальник ИТ отдела и дизайнер из другого отдела.
Д. - дизайнер , Я - я.
Д. - мы видели у вас с портфолио есть хорошие работы, но сейчас мы их тут не видим.
Я - это все что есть, других тут и не было.
Д. - может на другой вкладке? - И переходит на вкладку "понравившиеся работы" - которые понравились мне, но сделал другой человек.- О! Ну вот же они!
Я - это не мои работы, это те, что я оценила. (Там было всего 3 работы).
Д. - не ваши? (Искреннее удивление.) Хорошие работы! А у вас точно ничего больше нет?
Я - К сожалению нет. Вы же читали мое резюме?
Д. - да, конечно. Ну ладно, очень жаль.
Потом она дала пару советов по моему нынешнему портфолио, а потом я пообщалась с начальником ИТ по поводу программы, в которой мне необходимо будет работать.
После собеседования я пришла домой поникшей, так как и дураку понятно было, кто меня без опыта и толкового портфолио примет на работу, да ещё и после такого провального собеседования, а стажировки никакой у них к сожалению не было.

Вот прошла неделя и меня снова пригласили на собеседование, чему я очень удивилась.
На этот раз уже я общалась с другой девушкой-дизайнером, кажется помощником руководителя отдела по дизайну. В итоге мы просто спокойно поговорили, она спросила как прошло прошлое собеседование, я рассказала как все было и о своих намерениях стажироваться без оплаты, и уже готова приступить к работе. Портфолио у меня с собой не было, и все что я смогла ей показать - это картинка выполненной домашней работы с курсов. На чем мы и закончили.

Прошла неделя, другая, третья. Я уже и забыла весь этот позор. Но... Мне снова позвонили! Да не просто, а пригласили уже прийти на работу! Сказать, что я офигела - ничего не сказать. Первое, что пришло в голову - опять что-то напутали.
И вот я в том же месте в назначенное время, просидела час, другой в ожидании начальника ИТ (с которым собеседовалась в первый день). Когда он пришел, я ещё несколько раз переспросила его, ничего ли не попутали, показала тестовое и портфолио. И да - меня действительно взяли. Главным критерием отбора было тестовое задание, которое я выполнила отлично, по крайней мере начальник сказал, что ему оно очень понравилось и отвечало всем его требованиям. Спасибо ему огромное, за то, что дал мне шанс.
Вот такая история.Спасибо всем, кто дочитал до конца и удачи в поисках работы!

Показать полностью
  •  
  • 108
  •  

Немного о собеседованиях...

в

Воистину неисчерпаема тема собеседований! Курьезы и недопонимания во время приема на работу случаются как по обе стороны стола, так и по обе стороны океана, и от попадания в забавную, в лучшем случае, ситуацию не застрахован никто...

Немного о собеседованиях... Исследователи форумов, Собеседование, Прием на работу, Странные люди, Перевод, Подборка, Немного о разном, Текст, Длиннопост

******
У меня миллион этих историй. Последним был парень, который заполнял заявление, переписываясь с мамой. Он фотографировал каждый вопрос и отсылал маме, а она присылала ему ответ. Он два часа потратил на простейшее заявление на двух страницах.

******
У моего кандидата было шикарное IT резюме, и я с нетерпением ждал нашей встречи.
Во время собеседования он постоянно посматривал на часы. В конце концов, я поинтересовался, не назначена ли у него еще одна встреча, и он ответил, что ждет звонка от Билла. "Вы же знаете, кто такой Билл, да?", - требовательно спросил он. Я ответил, что без понятия, кого он имеет ввиду.
"Билл Гейтс, из Майкрософт!!", - заорал он. Я сказал, что он может отлучиться и поговорить с владельцем Майкрософт за дверью, но он ответил, что Билл просто оставит ему сообщение, как обычно. Я догадался, что он пытается произвести на меня впечатление, но вместо этого получился обратный эффект, т.к. его поведение стало попросту пугающим. Под конец собеседования он совсем разозлился, когда понял, что впечатлить меня не удалось и на его историю я не купился. Потом, уже находясь на парковке, он позвонил мне с угрозами: "Я знаю, где ты работаешь, и ты еще пожалеешь об этом!".
Пожалею о том, что встретился с ним - да, о том, что отказал ему - никогда!

******
Собеседовался на флориста, будучи еще подростком. Я сам по себе мелкий и владелец магазина сильно сомневался, что я смогу поднять ведро, полное воды и цветов.
Он провел для меня экскурсию, заодно показав кладовку, где стояли ведра, и предложил попробовать одно поднять, чтобы я смог оценить свои силы.
Поскольку он уже неоднократно это упомянул, я сильно переоценил реальный вес ведра и рывком поднял его над головой,  облив нас обоих ледяной водой с цветами.

Немного о собеседованиях... Исследователи форумов, Собеседование, Прием на работу, Странные люди, Перевод, Подборка, Немного о разном, Текст, Длиннопост

******
Собеседование в Майкрософт. Меня спросили, что бы я изменил в их системе. Я ответил, что навсегда избавился бы от Internet Explorer. Работу я не получил.

******
После выпуского в 1976 году, я застряла в жарком, пыльном городе, в то время как все мои друзья или разъехались по домам, или получили работу. От скуки я пошла устраиваться на работу, о которой ничего не знала и навыков которой у меня не было. Я была в шоке, когда мне предложили прийти на собеседование и еще более поражена, когда через 20 минут после начала собеседования, человек, с которым я разговаривала, профессор университета, посоветовал мне выйти, прочитать что-нибудь по теме беседы и прийти опять. После этого наше собеседование плавно переместилось в паб. Спустя какое-то время и несколько рюмок, он сказал, что я могу выбрать либо работу, либо двухнедельное путешествие с ним на яхте вокруг острова Скай. Я выбрала отдых. Просто ему тоже было скучно, и наше совместное абсолютно платоническое плаванье получилось обалденным.  Хотя иногда я все же задаюсь вопросом, что было бы, выбери я работу.

******
Во время собеседования понял, что не хочу эту работу и на вопрос о моих сильных сторонах, ответил: "Скрытность и отражение гамма-лучей".

Немного о собеседованиях... Исследователи форумов, Собеседование, Прием на работу, Странные люди, Перевод, Подборка, Немного о разном, Текст, Длиннопост

******
Как-то раз я пошла устраиваться на должность субботнего помощника продавца в один магазин одежды. Владелица бросила на меня единственный взгляд, и сказала: "Не вижу смысла даже начинать собеседование, наши покупатели не смогут доверять ребенку. Но у меня есть несколько коробок с обувью в подсобке, которые нужно рассортировать, если ты готова постажироваться один день бесплатно и попробовать убедить меня передумать."

******
Собеседовал парня на вакансию программиста. Он не ответил ни на один из тестовых вопросов, и в конце протянул мне список вопросов, которые "я должен был задать".

******
Однажды я проводил собеседование с женщиной, которая отчаянно флиртовала всю встречу, пытаясь коснуться меня, заявляя, что готова буквально на все ради работы, подмигивая, и так далее. Она была, в принципе, довольно привлекательна, но я сразу дал понять, что не заинтересован. Решающим стал ее ответ на вопрос о причине ухода с предыдущей работы.
"Босс уволил меня за то, что я заразила его герпесом".

Немного о собеседованиях... Исследователи форумов, Собеседование, Прием на работу, Странные люди, Перевод, Подборка, Немного о разном, Текст, Длиннопост

******
К нам как-то пришел устраиваться парень в мотоциклетном шлеме. Во время собеседования, вместо того, чтобы снять шлем, он поднял козырек и так с нами разговаривал.

******
Когда мне было 19, я хотел устроиться на вакансию продавца на полставки в магазине возле дома. Первый этап прошел отлично, хотя у меня и не было реального опыта в розничной торговле. Вторым этапом была встреча непосредственно с менеджером, который должен был задать мне несколько заурядных вопросов.
"Давайте предположим, - сказал он - что вы узнали, что один из ваших коллег ворует с прилавка. Что вы сделаете?"
Я секунду подумал. "А какова политика компании? Мне стоит пойти на конфликт с ним? Задокументировать его поведение? Или лучше сразу доложить вам?"
"Просто скажите мне, что вы сделаете", - нетерпеливо ответил менеджер.
"Я доложу вам".
Он кивнул и сделал запись в блокноте. "На какую сумму в долларах была ваша самая большая кража?"
"Ээ..", - я начал заикаться, застигнутый врасплох, - "Вы серьезно?".
"Просто назовите сумму."
Я порылся в памяти, пытаясь вспомнить хотя бы одну, даже незначительную, кражу в моей жизни.
"Ноль. - наконец, ответил я, - Не думаю, что я, вообще, когда-либо что-либо крал".
Лицо менеджера потемнело от неодобрения: "Ясно. Вы уверены?".
"Да"
"Неужели?, - неодобрение плавно переросло в недоверие, - Попробуйте еще раз ответить на этот вопрос. Просто назовите сумму в долларах."
Думаю, вы согласитесь, что ситуация превратилась из необычной в смехотворную. Я уже не был уверен, что вообще хочу эту работу.... но других вариантов у меня не имелось, и я решил продолжить игру.
"Ноль".
Менеджер положил блокнот и пристально посмотрел мне в глаза. "Вам нужна эта работа?" Я кивнул. "Тогда вы должны быть полностью честны со мной. Назовите сумму в долларах".
"16 долларов, - ответил я с сарказмом в голосе. - и 42 цента".
В тот же миг недоверие испарилось с его лица, сменившись удовлетворенной улыбкой. "Ну вот, не так уж и плохо". - сказал он одобряюще, - "И что это было?"
"Тостер".
Я назвал первое, что пришло мне в голову, даже не пытаясь представить, что может стоить 16.42.  Этот ответ, казалось, еще больше понравился моему раздражительному собеседнику и, вопреки всему, дальше все прошло вполне неплохо. Я даже получил эту работу, но, когда мне позвонили с вопросом, не передумал ли я еще, я сказал, что принял другое предложение.
Кстати, это тоже была ложь.

Немного о собеседованиях... Исследователи форумов, Собеседование, Прием на работу, Странные люди, Перевод, Подборка, Немного о разном, Текст, Длиннопост

p.s. Подписаться/заигнорить мои подборки с американских и европейских пабликов можно по тегу "Немного о разном".

Показать полностью 4
  •  
  • 3056
  •  

Кандидат.

в

Работал в конторе,занимающейся строительством линий ВОК (волоконно-оптического кабеля) по опорам ЛЭП(линия электропередач, высоковольтные опоры).
Как-то сижу у гл.инженера,разговариваем ,обсуждаем что-то.
Стук в дверь.
Заходит мужик под 50 годиков,высокий,худощавый, шрам под левым глазом.
-У вас вакансия монтажника. А меня в отделе кадров не берут.
-Почему?
-Так 48 мне.Говорят, что старый.
-Ну ,да. Работа  для молодых, здоровых и выносливых.Работа на высоте,много подъемов на опоры.
-Я не хуже молодых работаю. И выносливый.
Гл.инженер встает из-за стола.
-Пошли.
Выходим из здания конторы, идем к рядом стоящему гаражу.
Возле гаража турник.
Смотрит "главный" на кандидата.
-Вот турник. Показывай.
Мужик снимает куртку, разминает плечи круговыми движениями,потом кисти рук.
Подходит к турнику.
27 раз подтянулся! Без раскачек и рывков.
И я, и гл.инженер, были приятно удивлены(уху ели).
Спрыгнул мужик,часто дыша.
-Устраивает?
-Да.Иди в отдел кадров,скажешь,чтобы мне позвонили. Беру!
Тянет руку нам.
-Вадим я. Приятно будет поработать!
Пожали руку. Не рука-сталь.

Определили того мужика ко мне в бригаду. Проработали 2 года, пока вместе не уволились из-за задержек по зарплате. Вадим смеялся: "Найду работу,Серега! Сам к новых начальников турнику подведу!"

  •  
  • 8772
  •  

ПоПЫТКИ соискателя или развод при приёме на работу

в

Казалось бы, всё на эту тему уже сказано не один раз и в сети можно найти великое множество статей о том, как человек попался на уловку псевдоработодателя и остался не только без работы, но и без какой-то суммы денег, или документов. На Пикабу также имеются посты по данному вопросу.

Однако, несмотря на это, чуть ли не каждый день в полку обманутых прибывает.


Так как у меня много свободного времени и полно энтузиазма, я решила, что поднять этот вопрос ещё раз не будет лишним.

Я  сделала "подборку" ситуаций, которые говорят о том, что перед вами мошенник, а не потенциальный будущий начальник. В неё вошли описываемые ранее ситуации и новые уловки недобросовестных работодателей.


Статистика говорит о том, что каждое четвертое объявление о вакансии - мошенническое.

Итак, вас хотят обмануть, если:


- у вас просят какую-либо сумму денег (оформить пропуск, мед.книжку, страховку, выпустить карту, заказать форму, выкупить обучающие материалы, пройти платное тестирование или обучение, пройти бесплатное обучение с гарантией трудоустройства, проходящее в другом городе или за границей - в этом случае вам будут предлагать оплатить дорогу (билеты), проживание, визу и пр.).


Вы ищете работу, чтобы зарабатывать, а не тратиться. Если для устройства нужна санитарная книжка, вас известят об этом до собеседования и попросят прийти уже с ней. Если вам обещают трудоустройство и компания представляется посредником, знайте - все серьёзные кадровые агентства заключают с вами договор, что оплата их услуг будет произведена посредством вычета из вашей первой зарплаты;


- вам не говорят, что будет входить в ваши должностные обязанности (чаще всего это заканчивается тем, что вас приглашают на должность, к примеру, товароведа или курьера, а вы попадаете на стажировку к человеку, который  поквартирно впаривает фильтры или другую подобную хрень).

В данном случае деньги вы не потеряете (разве что на проезд), но впустую потратите своё драгоценное время;


- вам предлагают неоплачиваемую стажировку без оформления. Любая организация, ведущая свою деятельность добросовестно, устанавливает для новых сотрудников испытательный срок, официальное оформление на время которого также производится. В данном же случае работодатель просто хочет иметь бесплатную рабочую силу.


- вам не говорят, чем занимается компания, не сообщают её название, или скрывают любую другую информацию, которую вы вправе знать, как соискатель (тут множество вариантов, в том числе и описанные выше, но может быть и деятельность, прямо противоречащая законодательству и грозящая вам серьёзными проблемами);


- вместо обещанного трудоустройства, вам предлагают пройти какое-нибудь краткосрочное бесплатное обучение, в ходе которого выясняется, что компания ищет не сотрудников, а "партнёров". Вам сулят успех и большие дивиденды и предлагают закупить какой-нибудь "супер-товар", продавать который вас научат в два счета. Серьёзные компании, занимающиеся прямыми продажами, не идут на уловки для поиска менеджеров, а прямо сообщают сферу деятельности и передают товар на реализацию бесплатно, соответствующим образом оформляя с вами трудовые взаимоотношения;


- вам предлагают надомную работу с выкупом товара.

Чаще всего, это сбор каких-то мелких товаров, типа ручек, брелоков, украшений и прочего. Как правило, такая работы предлагается удалённо и с "работодателем" вы контактируете лишь посредством телефона или электронной почты.

Даже если вас не просят оплатить товар, а просто высылают вам его комплектующие - велики риски того, что вы выполните работу, отправите посылку обратно за свой счёт, и с этого момента любое общение с вами прервётся. Само собой, в таком случае никто вам не заплатит за проделанную работу.


- вас просят сообщить данные банковской карты под предлогом подключения к какой-то корпоративной или зарплатной программе, или сообщить код из пришедшего на ваш мобильный телефон сообщения. Мошенник просто хочет получить доступ к управлению вашими финансами.


- вас просят выслать сканы документов для предварительной проверки. Решение о приеме в серьёзную компанию никогда не будет принято без личной встречи с вами. Наличие цветных копий ваших документов может позволить мошенникам использовать их в личных целях.


Если вы прибыли на собеседование, оцените "обжитость" офиса, наличие в нём работающих сотрудников, документов, офисной техники и других атрибутов, характерных для ведущей деятельность компании.


Если в процессе собеседования, вас ничего не смутило и вы перешли к процедуре подписывания документов, будьте предельно внимательны и читайте то, что вы подписываете.

Нередки случаи, когда вместо документов о трудоустройстве горе-соискатели подписывают договора на оказание консультационных (информационных) услуг, или о переводе в негосударственный пенсионный фонд.


Не передавайте никому оригиналы документов, если не уверены в порядочности работодателя. Помните, вы вправе ознакомиться с любыми открытыми данными о деятельности компании (инн, лицензия, если она необходима, наименование компании, организационная форма, имя руководителя). Зная инн, в интернете можно получить данные о дате создания компании, о её "налоговой репутации", наличии долгов.


Помимо перечисленных вариантов мошенничества, также возможен обман и на стадии телефонных переговоров - когда номер, на который вы звоните, оказывается платным. Две минуты, потраченные на проверку номера в любой поисковой системе, с большой вероятностью избавят вас от напрасной траты времени и денег.



Обращайте внимание на объявления о вакансии! Скорее всего, перед вами мошенники, если в объявлении:

- должность сформулирована описательно, расплывчато, неоднозначно,

- отсутствуют требования к соискателям

- указаны условия, вроде: приведи троих друзей и получишь сто рублей

- набор распространяется на лиц от 18 и до бесконечности, образование и опыт не имеют значения, - то есть налицо свидетельство о том, что работодателю подходят абсолютно все, без каких-либо характеристик, навыков, возрастных границ и пр.,

- много орфографических ошибок

- у компании нет сайта

- указана слишком большая зарплата для не требующей высокой квалификации должности,

- длинный перечень открытых вакансий

Этот список не гарантирует ложность объявлений, но сигнализирует о том, что к подобным предложениям следует подходить с особой осторожностью.


Запомните золотое правило - перед любым собеседованием крайне желательно что-то знать о том, где вам, возможно, предстоит работать. Потратьте 15 минут и погуглите отзывы о компании, в которую собираетесь ехать на собеседование. Если нет отзывов по названию, поищите информацию по местонахождению конторы.

Даже если это действительно реальная возможность трудоустроиться, не лишним будет получить информацию о компании, узнать что пишут действующие или уже бывшие её сотрудники.


Ещё одна рекомендация - если какое-то действие или предложение со стороны работодателя кажутся вам сомнительным, подозрительным и т.п., позвоните кому-то из знакомых, чьё мнение является для вас авторитетным, проконсультируйтесь с ним, позвоните маме:), или запилите пост-вопрос на Пикабу. в конце концов)


Я запросто могла что-то упустить, мир мошенников не стоит на месте и, к сожалению, развивается достаточно динамично, обрастая всё более изощрёнными методами и уловками.

Если же я где-то допустила неточности по поводу оформления или прочих нюансов трудовых взаимоотношений - уверена, меня поправят)


Всем интересной работы, адекватного руководства и высокой зарплаты!


Будьте бдительны)

Показать полностью
  •  
  • 79
  •  

Что это было? Новый вид мошенничества?

Доброго времени суток!
Наверно как и многие нахожусь в режиме пассивного поиска работы, поэтому на некоторых сайтах поиска работы висит резюме, которое иногда обновляю. Примерно месяц назад, поступил звонок. Девушка на том конце спросила нахожусь ли я в поиске работы, на что я ответил что да. И тут на меня свалилась лавина информации что их мега крупная компания помоему ООО "Престиж" ищет сотрудников, требуются в основном руководящиеся должности, и я как никто другой подхожу для них. Я было спросил, какая конкретно должность мне светит, но мне сказали, а разве я не знаю свое резюме, вот собственно что у меня в резюме то им  и нужно. Был приглашен на собеседование в офисе в центре города.

Приехал по адресу, а там не вывески ни каких либо других ориентиров. Нашел нужную дверь, а там человек 20 народу и все типа на собеседования. Всучили анкету и попросили заполнить.
Меня все это насторожило, при том что в анкете ни одного вопроса о моих профессиональных навыках и умениях, даже об образовании только: среднее или высшее.
После заполнения анкеты был приглашен в другой кабинет, где сидело 5 пар собеседников и было очень шумно. В такой обстановке провели собеседование. Опять же, о компании только общие фразы, занимается торговлей, опт и розница, бытовая техника. О моей специализации ни слова. Предложили быть заместителем начальника какого то там отдела (старшим помощником младшего менеджера)))) Но мой вопрос, какого х.. вы меня сюда позвали когда у меня в резюме четко прописана специализация сфера ИТ. Вежливо сказал что я подумаю  и собрался было уже уходить, но девушка проводившая собеседования попросила мой паспорт.
Я вежливо спросил, зачем он ей, ведь я еще не дал согласие на устройство. В ответ она достаточно резко и грубо сказала: "В чем проблема, вам не нужна работа?" На что я сказал что паспорт не дам и встал и ушел... В спину были посланы какие то грубые слова.. Честно хотелось в ответ сказать пару ласковых, за то что отняли у меня больше часа свободного времени в пятницу вечером.. Но сдержался, просто ушел.
Подскажите кто может в курсе что это может быть? Очередной вид мошенничества? Сильно насторожило то с какой злостью она отреагировала на мой отказ дать ей паспорт. А так же методы обработки, сильно похоже на нейролингвистическое программирование.

Ставлю тег моё, так как я ездил на это собеседование, ну и коммент для минусов, на всякий случай

  •  
  • 37
  •  

Как стать пожарным

Для начала немного о себе. Я работаю пожарным-спасателем в небольшой пожарной части в теплых краях России. На службе не так давно, всего пару лет, но небольшой опыт и знания все таки появились и по просьбе неожиданно появившихся подписчиков хочу поделиться им с вами.

Как стать пожарным Пожарные, МЧС России, Служба, Прием на работу, Длиннопост
Показать полностью 4
  •  
  • 88
  •  

Шурыгина-разводила: офисное издание

Я работаю в одной очень маленькой, но гордой фирме, в отделе кадров. Город наш небольшой, а зарплата - очень даже приличная.

Так получилось, что одна из наших работниц вышла в декрет, и на её место нужен был работник.

На собеседование пришли один парень и две девушки. Внешний вид одной из них смутно намекал на её, кхм, спицифические взгляды на жизнь. Прийти на собеседование в кроссовках - это фиаско, братан. А белый тонкий свитерок, и без ливчика - прям финиш.

Но ведь мы ищем хорошего работника, можно и закрыть на это глаза, верно?

Д - Девушка в кроссовках. Я - собственно, я:

Я: Какое у Вас образование?
Д: Закончила местную шарагу. Есть.
Я: А опыт работы?
Д: Нет.
Я: Кхм, а личные достижения? Может, вы участвовали в каких-то олимпиадах или прошли дополнительные курсы?
Д: Не-а.
Я: Кхм... Мы Вам позвоним.

Убежала козочка, даже не попрощавшись. "Ну, и ладно" - подумал я, и забыл.

Парня тоже продинамили из-за нехватки опыта. На работу мы взяли вторую девушку, закончившую хоть и не Гарвард, но с опытом работы и отличной характеристикой. Работала она раньше в подобной частной фирме примерно три года, но уволилась по собственному желанию из-за переезда. Да и проработав у нас месяц, никаких нареканий в её адрес не возникало.

Но тут, сюрприз-сюрприз, вызывает меня начальник на беседу.

Захожу я в кабинет, и вижу всё ту же козочку.

Н - Начальник. Д - Девушка. Я - собственно, я:

Д: - Вот, именно он сказал, что женщин не берем!
Я: - Простите, что?!
Н: - Syncho, это правда?

Я немного попутал. Да что уж там, я потерялся.

Н: - Syncho, что за выходки?!
Я: - Но...
Д: - Вообще таких увольнять надо!
Я: - Да погодите...
Н: - Вот и уволю!
Д: - И правильно сделаете!
Я: - Да успокойтесь вы! Наташу я вместо нее взял...
Д: - Вот видите! Я же сказала, что он... Что?!
Я: - Наташу я взял. А у этой даже опыта работы нет.
Н: - Ясно...

Козочка вскочила с места, и убежала в неизвестном направлении, громко хлопая за собой дверями. Последнее, что она нам крикнула, та это:

- Ждите повестку в суд, извращенцы!

Начальник попросил прощения, а в конце месяца выписал мне небольшую премию.

Но козочка решила не останавливаться, и написала заявление в полицию по поводу сексуальных домогательств на имя деректора.

Слава Богу, именно в его кабинете была камера, а в полиции работали очень хорошие знакомы, так что вопрос решился сразу же после первого визита в местный участок.

Как оказалось, это уже второе подобное заявление от этой козочки. В предыдущий раз вопрос решили с помощью круглой суммы.

Теперь устанавливаем камеры по всему офису.

Такие дела.

Показать полностью
  •  
  • 63
  •  

Мотивация сотрудников

Прочитав комментарии к своему посту https://m.pikabu.ru/story/kak_ya_lyudey_na_rabotu_prinimal_5..., я понял что нужно объяснить, почему начальство, если это нормальное начальство задает те или иные вопросы при приёме на работу, да и в процессе дальнейшей совместной работе.
Приведу несколько примеров.
1. Влад.
Работал у меня "мальчик" в головном офисе. Девчата наши называли его Владик. Мальчику было тогда 19 лет. Начинающий блогер. Достался он мне по наследству.
Работает получает 3 тысячи в неделю и не к чему не стремится, слову лучшие получали 6-7 тысяч в неделю. Планы не выполняет, хернёй страдает и в общем-то кандидат на увольнение.
Вызываю на разговор к себе в кабинет. (Хвалим прилюдно, ругаем тет-а-тет).
Задаю простые вопросы: чем занимаешься, с кем живешь, как в коллективе отношения.
Выясняется: пытается заниматься блогерством, живёт со слепой бабушкой, ее пенсии им двоим вполне хватает, но не хватает на новый комп, чтобы хорошо видео обрабатывал, работает, чтобы дома не сидеть, в коллективе его бесит, что девчата наши относятся к нему как к мальчику, а ещё сознался, что ему нравится 30летняя разведенка Таня из одного из наших филиалов по городу, но она тоже к нему серьёзно не относится.
Далее мои действия: перевожу его в один из самых отсталых офисов в городе и говорю, что если он через 2 недели не выполнит поставленные планы, то я его уволю. Для него это был шок, он протестовал, но не знал мою мотивацию.
Девчата в головном офисе ликовали, выглядело это как ссылка неугодного в изгнание.
На следующей день, я приехал к Владу и объяснил ему своё решение: 1. Ты жалуешься, что к тебе относятся как к мальчику, это происходит, потому что ты халявишь, а за счёт "мамок" офис выполняет. Вот к тебе и относятся как к сыночку. Вот твой шанс быть мужиком, когда все только на твоих плечах. Вывезешь будет тебе слава и почёт.
2. Тебе нравится Таня, но Тане нужен состоявшийся мужик, с нормальной зарплатой, вот тебе шанс не прикрываясь "мамками" заработать себе зарплату.
Беседа была долгая, я показал ему его слабые стороны, на которые стоит обратить внимание. Через 2 недели, Влад стал зарабатывать по 10 тысяч в неделю, Таня вдруг стала проявлять к нему внимание, через месяц "мамки" из головного офиса завыли, что тоже хотят так зарабатывать, в итоге те кто хотел, стали получать вполне приличные зарплаты, а с Владом мы до сих пор общаемся и он не скрывает благодарности за тот урок.
2. Коля.
Работал у меня супервайзер по имени Коля. Умный парень, но одевался, как бомж. Летом сандали поверх носок, чёрные носки и чёрные сандали, причём и в дождь и в холод, старые застиранные рубашки. Один из лучших работников, но не секунды не переработает, сразу домой, причём с женой живут по съёмным комнатам в квартирах с хозяйкой. Жесть одним словом.
Выбрал момент, поехали в командировку. Вывел на разговор, почему так при очень хорошей ЗП.
Выяснилось, что все деньги тратятся на лечение жены, которая много лет не может забеременеть, что домой он срывается, так как надо сексом заниматься по графику.
Коля давно работал в компании, за неделю до этого разговора подписал очень крупный договор, несущий многомиллионную прибыль, да ещё и в предоплату. По приезду попросил собственника в виде премии купить путевку на двоих на море и 2 недели отпуска.
Итог этого отпуска чудесная дочка. У Коли хорошая работа, своя квартира, а самое главное, что он отлично одевается.
3.Таня.
Та самая резведенка, по которой сох наш Владик. Вроде и работает нормально, но постоянно отпрашивается с работы, постоянно какие-то дела. В общем, страдает ЗП, да и показатели падают. Сели, обсудили. Оказывается, что у нее проблемы с тем, что маленькую дочку не с кем оставить, а наш график не совпадает с тем как работает ее мама. 20 минут, и вопрос, который она не могла год решить, решился, оказывается нужно было перевести офис с режима 2 через 2, на режим 3 через 3, только предыдущим начальникам было пофиг и лишний раз к собственнику с этим вопросом им не хотелось идти.
У Влада с Таней все серьёзно, поженились, а Танина дочка Влада папой называет, хоть у них и разница 14 лет, знаю, что ждут пополнение.

Если начальник не мудак, пытающийся использовать информацию против вас, то скорей всего ему нужна информация, чтобы замотивировать вас. Очень часто бывает, что работник за повседневной работой не замечает вещей, которые мешают ему развиваться как сотруднику. Ссоры с женой мешают выполнить поставленные задачи. Болезнь любимого человека мешает думать о работе. А если проблема с ребёнком, то работник на этот день просто исчезает.
На своей практике скажу, что нормальных руководителей, способных понять Ваши проблемы, единицы. За показателями стоят люди, а у каждого человека своя мотивация работать.
Мое отношение к сотрудникам простое: мои сотрудники как мои дети, наказывать и поощрять их имею право только я. Если накосячил, накажу, что мало не покажется (рублем), а если отличился, то получит по заслугам. А своему начальству я всегда говорил: это мои люди и к ним вы не лезете, если что-то надо, то через меня в том числе и поощрения и наказания.

Показать полностью
  •  
  • 995
  •  

Как я людей на работу принимал.

Прочитав https://m.pikabu.ru/story/chtoto_novenkoe_5555888, решил вспомнить интересные случаи о том, как я людей на работу принимал.
1. Алёна.
Работал я начальником отдела продаж, в подразделение моего супервайзера Васи потребовался торговый представитель. На собеседовании я присутствовал и иногда задавал дополнительные вопросы.
Заходит девушка Алёна, рост около 190см, очень высокая, очень длинноногая, в короткой юбке. Красивая, сексуальная, с большой грудью.... Замучаюсь описывать. Замужем, мать двоих детей.
Стандартные вопросы, дошли до "сильные и слабые стороны".
Я: Ваши слабые стороны.
Алена: Я безотказная.
.... Мы с Васей в хохот, девушка поняла, что сморозила глупость, начала оправдываться что не может отказать клиентам в скидках и отсрочках.
Дальше Вася начал ее провоцировать на продолжение банкета, Васю я осадил и продолжили общение.
Я: Семейное положение
А: Замужем
Я: Где работает муж?
А: На "зоне"
Я: Кем?
А: Снайпером (и с такой ехидной улыбкой глянула на Васю, с таким достоинством и высоко задранным носом)
Вася очень не уютно себя почувствовал.
Практическую часть Алёна прошла успешно. На обсуждении кандидатов, Вася был категорически против кандидатуры Алёны, а я её взял на работу, но в команду Макса (второго супервайзера). Алёна показала себя с лучшей стороны и пробыв полгода лучшим торговым представителем фирмы, заняла место Максима, которому захотелось уехать на ПМЖ в Германию.
2. Серёга.
Эта же контора.
Огромная детина, выглядит как уголовник, бритая голова, руки забиты татухами, рост под 2 метра, очень суровый голос, прям бас.
Пришел на собеседование к Максу.
Макс брал торгового на тот маршрут, где когда-то работал я. Собеседование прошло отлично. У Макса было сомнение, а меня этот персонаж зацепил. Ощущение, что перед тобой рекетир. Говорю Максу, бери Серёгу и пробный выезд вмести с ним на маршрут, в конце дня расскажешь. Обязательно заедь к Сан Санычу, замечательный клиент, который вечно торчал денег конторе и отдавал, только мне или Максу.
3 часа дня, звонок, Макс:
- Оставляем Серёгу.
- Что случилось?
- Заходим к Сан Санычу, Серёга ему басом: Я ваш новый торговый, вы кстати нам денег должны, и Сан Саныч отдает сразу все долги, даже те которые срок ещё не подошёл.
Отличный торговый оказался, и внешность обманчива.
3. Артём.
Чудесный персонаж.
Работал я директором филиала в такси. Набор менеджеров по работе с водителями.
Стандартная процедура, заполните резюме, и на собеседование.
Так вот Артём, в резюме 2 слова без ошибок, это и имя и фамилия, в остальных словах до 3-4 ошибок легко (мэнэджэр по роботе с вадитилями). Ну нет думаю, такого не возьму.
Задаю вопросы, отвечает все правильно, но меня смущает, что такая безграмотность.
Практическое задание: ставлю программу для такси на телефон, даю 5 минут и прошу рассказать о функциях которые в ней есть. Рассказал даже больше чем нужно. Сажаю принять водителя на работу. Через полчаса лучше, чем действующие менеджеры.
Через некоторое время Артём становиться старшим менеджером, а потом моим замом, а после моего ухода встаёт на моё место.
Оказалось в итоге, что Артём был из деревни, в школе было 2 учителя и 5 учеников. Учителя были изначально учителями физкультуры и географии, а вели абсолютно все предметы, поэтому с грамотностью были проблемы, зато с техникой этот товарищ обращался как бог.
Внешность и первое впечатление часто бывает обманчиво.

Показать полностью
  •  
  • 3484
  •  

При приеме на работу

в
При приеме на работу Работа, Прием на работу, Военный билет, Комиксы, Веб-Комикс

https://vk.com/zino_inc

https://t.me/zino_inc

  •  
  • 44
  •  

Предубеждения при собеседованиях.

Некоторым ученым решительно бывает нечем заняться. В то время как всему прогрессивному человечеству понятно, что мужчины являются сексистами, всячески препятствующими женщинам получать работу и продвигаться на ней, эти ученые хотят все-таки разобраться, как это все работает и вообще так ли это.


Понятно, если спрашивать напрямую, ни один мужик не признает, что он является шовинистической свиньей и испытывает предубеждения по отношению к противоположному полу. Поэтому ученые схитрили. Они взяли пару сотен немецких идеологически выдержанных арийских эйчаров и подготовили для них пачку резюме. Хитрость была в том, что все резюме были составлены профессионалами и заведомо соответствовали требованиям для вакансии. Различия были только в приложенных к резюме фотографиях.


Для фото были выбраны специально отобранные и предварительно оцененные другими независимыми людьми актеры с разной степенью привлекательности по шкале от 1 до 10. И их фотографии были случайным образом разбросаны по резюме, которые предлагались нашим нанимателям. Подстава! Красотка с обложки могла получить такое же удачное резюме как и страшилка. Немецкие экспериментаторы суровы.


Ну а потом собрали оценки беспристрастных нанимателей, которые разумеется чужды любых социальных предубеждений и отрицают всякую возможность дискриминации по полу и внешнему виду. Результат: тотальная и безоговорочная дискриминация! Только оказалась она совершенно обратной. Мужики, как им и положено, намного охотнее брали на работу привлекательных девушек чем страшилок. И при этом ровно наоборот отдавали предпочтение невзрачным парням, отвергая красавчиков. Что же до нанимателей женщин, то они оказались свободны от стереотипов: они охотно нанимали красавчиков, отвергая страшненьких и категорически не желали брать на работу красоток, предпочитая им серых мышек. Ой, подождите. Выходит, что у женщин сработали точно такие же стереотипы, что и у мужиков? Не может такого быть!


Не может такого быть, решили немецкие ученые и устроили второй тест. На этот раз вместо фотографий они организовали целые видеролики. А чтобы актеры не спалились на технических деталях их опрашивали на тему внутренних устремлений, мотивации и опыта работы. Вопросы задавали одни и те же, а нанимателям опять же оказывались в ловушке, поскольку отличались кандидаты лишь внешностью, им даже жесты ставили по возможности одинаковые. Результат ошеломительный. Мужики оказались мужиками и увидев видео с привлекательной девушкой готовы были сразу же предложить ей работу. При этом несколько сгладилось предубеждение перед красавчиками, кандидаты своего пола уже получили более равные оценки. Ну оно и верно, поговорил с кандидатом, а он оказался нормальным мужиком, можно брать. Что же касаемо женщин нанимателей, то у них описанные выше предубеждения раскрылись еще больше: представители противоположного пола набирали оценки строго пропорционально привлекательности, а вот представительницы своего получили еще более низкие оценки, если были симпатичными. Шок!


Немецкие ученые озадачились и придумали третий тест! На этот раз из группы подопытных нанимателей были отобраны те, кто по независимым же оценкам был в среднем более привлекателен, чем кандидаты. Тут должна была быть ссылка на видео с горячими немецкими эйчарами, проводящими собеседование, но почему-то ее не пропустила цензура. Погуглите, вам понравится. Итак, три найденные симпатичные немецкие эйчарки (на самом деле больше, у них там в Германии планка низкая) оценивали кандидатов ну и тем же занимались привлекательные немецкие мужчины, с которыми ситуация несколько получше. И результаты наконец-то стали отличаться. Наделенные высокой самооценкой привлекательные мужчины перестали совершенно высказывать предубеждение по отношению к лицам своего же пола. Какая разница в конце концов, симпатичный или нет кандидат, если он все равно не конкурент? При этом да, симпатичные девушки все равно получили оценки выше среднего по популяции. А вот девушки. Даже симпатичные по немецким меркам девушки все равно стабильно топили привлекательных кандидаток и стремились нанять страшненьких. Разрыв в оценках стал уже поменьше, но был все равно виден.


Какие выводы мы отсюда делаем? Ну во-первых как бы мы не старались и не делали вид, что мы беспристрастны и объективны, в каждом из нас живет гадкий дискриминатор, которому только волю дай, он сразу начнет высказывать свои предубеждения. Во-вторых наша самооценка однозначно влияет на то, какой силы будет этот дискриминатор. Ну и в-третьих: никто так сильно не дискриминирует женщину, как другая женщина, которая увидела в ней конкурентку!


автор текста - https://veter-r-r.livejournal.com/542448.html#t17898736

ссылка на научное исследование - http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0146167211410355

Показать полностью
  •  
  • 229
  •  

Как дойти до жизни такой...

Здравствуйте. У меня появились первые подписчики! Спасибо Вам ребята за проявленный интерес и прошу простить меня за долгое отсутствие – работа.

Обещал рассказать, как происходит процедура приема, стажировки и прохождения подготовки ЦПП. За давностью лет могу что-то путать, так что не бейте сильно. Все это относится к должности «Следователь». И да, пост больше информационный. Далее буду чередовать посты, так что, следующий пост будет в субботу (выходные дома, тьфу-тьфу-тьфу), в нем расскажу о самых интересных делах, которые мне пришлось расследовать, а затем (в среду), будет пост про Центр профессиональной подготовки.


Первые шаги.

Обычно люди приходят в кадры отдела и узнают, какие вакантные места есть, после чего, если они соответствуют первоначальным требованиям (образование, возраст, служба в армии и т.д.), пишут заявление на прием, заполняют анкету, пишут биографию и дают согласие на обработку (проверку) личных данных и получают направление на медкомиссию. Но до нее еще отправляют к психологу, где проходят тесты. Тест Люшера – необходимо последовательно выбирать цветные квадратики, помню, что нужно начинать с желтого/зеленого и заканчивать красным и черным. Тест Сонди – перед Вами в два этапа кладут фотокарточки 16 человек и необходимо выбрать два понравившихся лица и два не понравившихся, хотя реакция практически на все фотографии такая

Как дойти до жизни такой... Длиннопост, Следствие, Полиция, Прием на работу, Медкомиссия
Показать полностью 1
  •  
  • 30
  •