О вакансиях и ожиданиях работодателя
РОПы, как часто вы донаняете подчиненных?
РОПы, как часто вы донаняете подчиненных?
В общем все вроде и просто и не просто. Ситуация неоднозначная: зарплата не индексируется, а инфляция растёт. Я хотел бы обсудить с вами как обсудить возможность повышения зарплаты, потому что текущая оплата труда уже не покрывает мои основные расходы.
Хотел бы спросить у сообщества, как лучше подготовиться к разговору с руководством и какие аргументы использовать, чтобы эффективно донести свою точку зрения.
В ходе бесчисленных интервью я выработал чувство, которое помогает мне распознавать недобросовестных работодателей. В сегодняшней статьей я хотел бы поделиться с вами десятью тревожными сигналами, на которые следует обратить внимание при встречах с потенциальными работодателями.
Если во время собеседования HR не может ясно объяснить обязанности и условия работы, это повод насторожиться. В моей практике был случай, когда обязанности заметно отличались от тех, что были описаны в вакансии, и это стало первым звоночком для меня, что что-то идет не так.
Когда на собеседовании начальник отзывается о бывших сотрудниках в негативном ключе, это крайне тревожный сигнал. Слышал я и нелицеприятные истории о тех, кто ушел, и кризисные сказания о массовых увольнениях — всё это говорит не в пользу компании.
Однажды интервьюер опоздал на полчаса без извинений, а потом даже позволил себе постоянно проверять свой телефон во время нашего разговора. Мне сразу стало ясно, что если к кандидатам относятся так, то и в дальнейшем отношение не будет лучше.
Компания, которая проводит пять-шесть раундов интервью для одной позиции без четкого объяснения причин, вероятно, не уверена в своих процессах принятия решений. Это что-то вроде марафона без финиша и может быть симптомом хаоса в управлении.
В ходе собеседования следует обратить внимание на то, насколько четко определены цели и задачи компании, а также как именно ваша потенциальная роль будет способствовать достижению этих целей. Если вам кажется, что руководство выглядит запутанным или не может предоставить конкретный план действий, это может указывать на нестабильность и неясность в будущем курсе компании. Это особенно важно для тех, кто стремится к карьерному росту и хочет видеть перспективы своего развития внутри организации.
Если в ходе собеседования невозможно получить информацию о возможностях профессионального развития, тренингах или курсах повышения квалификации, которые предлагает компания, это может указывать на то, что организация не заинтересована в инвестировании в развитие своих сотрудников. Успешные компании понимают важность обучения и поддержки карьерного роста, так что игнорирование этой темы говорит о кратковременном подходе к управлению персоналом и потенциальном стагнировании ваших навыков и знаний.
Когда дело доходит до дискуссии о графике работы, некоторые работодатели сразу демонстрируют непреклонность. Если нет места для обсуждения баланса между личной жизнью и работой без веских на то причин, возможно, компания пренебрегает благополучием своих сотрудников.
Посещение офиса компании может многое рассказать о рабочей среде. Обращайте внимание на настроение сотрудников, их взаимодействие и общую атмосферу. Едва лишь стоит рассчитывать на позитив и вдохновение там, где царят уныние и напряжение.
Если после нескольких раундов интервью работодатель так и не заходит на тему заработной платы и компенсационного пакета, это может указывать на нежелание предложить что-то конкурентоспособное или на то, что компания не ценит ваши усилия как следует.
Когда от вас ожидают мгновенного решения и пытаются давить, убеждая, что другие кандидаты готовы принять предложение прямо сейчас, это может сигнализировать о том, что компания стремится манипулировать ситуацией, что не лучший признак с точки зрения деловой этики.
Эти "красные флаги", которые я обнаружил в процессе собеседований, стали для меня путеводителем в мире поиска работы. Иногда мы настолько хотим найти работу, что готовы отложить свои принципы в сторону, но помните, что здоровье, удовлетворенность работой и условия, в которых приходится проводить большую часть дня, гораздо важнее любого предложения. Удачи на собеседованиях!
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Место работы: МО, Подольск, Симферопольское шоссе, д.20А
Зарплата: до 125 000 рублей
Техобслуживание и ремонтные работы грузовых ТС марок (IVECO, ISUZU, DAEWOO, NOVUS, HOWO, SINOTRUK, KAMAZ, MAN).
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Приветствую, пикабушники. Понимаю, тема странных "специалистов" отдела кадров изъезжена вдоль и поперек, но я не мог не поделиться своим кейсом.
Я веду резюме на ХХ, и время от времени мониторю вакансии, чтобы не отставать от любимого российского рыночка. И вот внимательно прочитайте обязанности на потенциальном рабочем месте:
Немного о себе. Опыт работы в технической поддержке около трёх лет, техническое среднее специальное образование. Всегда работал на L1/L2, и если не сисадмин, то уж точно уверенный пользователь Винды, Линукса и офисного софта. Знаю SQL на уровне базовых запросов по написанию, и сложных по прочтению и пониманию. Короче средний специалист с опытом поддержки B2B.
БУДЕТ ПЛЮСОМ: работа в Jira и собственнописных билингах, Битрикс24 и 1С.
В сопроводительном письме указал все навыки, в резюме отражен весь опыт и описание каждой работы. Помимо всего несколько лет подрабатываю копирайтером, в основном технические темы.
Итог - моментальный отказ на отклик.
И ладно эта вакансия, бог с ней. Уверен, что затрах на должности даже близко не будет соответствовать зарплате.
Страшно подумать, сколько годных, готовых учиться и имеющих релевантный, но не точечный опыт спецов разворачиваются отделами кадров, которые собеседуют на техдолжности, не имея адекватного представления о работе внутри их же компании.
Пы.Сы
Есть подозрения, что под требования на эту вакансию подойдёт даже выпускник школы коррекции (без негатива к инвалидам)
Апдейт_2. И ещё одно уточнение: зарплатная вилка на данной вакансии до 130 000 руб, а вилка техподдержки в этой же компании до 70 000 руб
Друзья, это настоящая беда! Пропал весёлый, харизматичный, талантливый и крутой ведущий. Все силы уходят на его поиски.. Может, вы сможете нам помочь?
В наш клуб настольных игр и мафии требуются ребята, готовые проводить вечера настольных игр и мафии. Эта работа отлично подойдёт студентам или тем, кто ищет дополнительный доход оффлайн. Плюс поможет найти друзей, даст отличный опыт в работе с людьми и поможет украсить серые будни.
Идеальный ведущий для нас - это житель КАЗАНИ от 16 до 25 лет (пол неважен), экстраверт, умеет играть в настольные игры/мафию (или имеет огромное желание быстро всё изучить), ответственный, пунктуальный, чистоплотный, имеет в своем окружении несколько людей, которых сможет к нам привести. Если умеет вести ДнД и кабинетно-ролевые игры - цены ему не будет!
С нас бесплатное обучение, оплата за каждый вечер и вкусные печеньки. Отклики можно писать Насте в телеграмм.
Откликаюсь на объявление на кладовщика в Сберлогистике в СПб. Работа ночная, 2/2.
В объявлении: от 98000 до вычета налога; по телефону озвучиваются другие цифры - 52000 оклад + премия 67%.
Есть кто работает в СПБ, поделитесь как реально обстоят дела.
Работа, работа, работа... каждый день, у кого-то без выходных.. почти каждый из нас работает, кто-то работает на износ, кто-то ходит на нелюбимую работу, а кто-то работает и счастлив тем, что делает. Мы все разные, но работа объединяет нас, делает нас сильнее, помогает развиваться.
Однако любое увлечение, в том числе и работой, дается непросто. Очень легко увлечься, как в мимолетном романе.. А дальше что?
Вот и моя читательница Ирина заметила:
Работа - современная форма рабства. Судя по вашей истории, рабы любят своих хозяев и не готовы на волю. Это всего лишь наёмная работа, а вы так говорите, как-будто развелись с мужем, а не работой.
На самом деле сложно принять то, что работа может быть увлекательной, такой интересной, что совсем не хочется отвлекаться, даже уходить домой на сон иногда нет времени - понять могут далеко не все.
Так бывает. Но не много тех, кому довелось работать на интересной работе. Есть и те, как я уже говорила, кому приходится работать, просто чтобы заработать на кусок хлеба.
Свою нынешнюю работу любят 53% россиян, тогда как каждый 4й (25%) вынужден отдавать себя нелюбимому делу. Женщины питают теплые чувства к работе заметно чаще мужчин (56% против 49%), а респонденты старше 45 лет — чаще опрошенных моложе 34 лет (58% против 48%).
Вот прямо как одного из пользователей сети, крик души которого я прочла недавно.
Молча уходить по-английски в первый же день -- это уже своего рода классика действий при поиске работы. Я сам лично так делал уже три раза, и всегда один и тот же сценарий: ты на собеседовании выясняешь обязанности, график, условия. Соглашаешься.
Приходишь на первый рабочий день, и тут выясняется, что, условно, обещанных перерывов нет, обязанности другие, да и не чувствуется в атмосфере той раскрепощённости и уюта, что было озвучено.
Всё. Молча встал посреди рабочего дня, собрал вещи, вышел за дверь. Домой пришёл, сел дальше искать работу.
Искренне жаль, что многие не могут так поступать ввиду банального отсутствия финансовой подушки, и соглашаются на любую работу ради выживания.
А ведь поступал бы так каждый - работодатели стали бы более вменяемы, и нанимали сотрудников, а не рабов.
А вы как считаете?