Про коллег-таксистов
Мне обычно везет с коллегами. За свою жизнь я не очень часто менял работу и везде были и нормальное начальство и нормальный коллектив. В школьные годы работал летом в магазине, потом после универа в офисе, потом дома, а сейчас вот в такси.
И по настоящему оценил важность коллектива как раз после того, как больше года проработал из дома. Даже не смотря на то, что я встречался с друзьями, ходил на какие-то мероприятия, строил отношения и всё равно со временем хотелось иметь круг общения в том числе и по работе. Я думаю фрилансеры меня поймут. Как не крути, но рабочее время это серьезная часть жизни, а человек существо социальное (про затворников хикканов и бобылей не говорю, они особого склада люди).
Собственно одной из причин попробовать работать в такси стало желание взаимодействовать с людьми хотя бы в формате водитель-пассажир. Другие причины тоже были, но не суть.
Так вот примерно через месяц в такси начал я думать на тему того, что неплохо было бы задружиться с другими таксистами в городе. Поискал по городским пабликами, но ничего интересного не нашел. Полумертвые чаты, полумертвые сообщества местных контор такси.
Попробовал самостоятельно сделать сообщество, пригласить людей, но как-то не очень получилось. Я уже было расстроился, что ничего не получается, как внезапно нашелся один активный товарищ, который уже был знаком с несколькими другими таксистами и всё закрутилось.
Сделали городское сообщество таксистов во вконтакте. Стали публиковать новости связанные с такси, дорогами, автомобилями, ценами в нашем городе. Сделали чат, в котором общаемся в течение дня. Такая деятельность привлекла в группу и других таксистов, общения стало больше. И довольно быстро из виртуального мира перешло и в реальный.
Теперь у нас есть ежедневные встречи на чай-кофе утром и вечером. А днем мы ездим на обед в одну из многочисленных столовых-кафе в городе. А раз в несколько месяцев проводим корпоратив с шашлыками и прочим алкоголем. И темы для разговоров всегда находятся и самое главное мы друг друга понимаем.
Помимо сходок для общения и отдыха есть у нас и дружеская помощь друг другу. Хоть сейчас профессия таксиста не так опасна как 20 лет назад, но конфликтные ситуации случаются регулярно и вот здесь очень важно быть уверенным, что ты не останешься один на один в опасной для жизни ситуации. И несколько раз было так, что на конфликт приезжало 20 человек и кидалы и быдло получало по заслугам.
Также меня удивил такой момент, что в такси работает много девушек и для них действительно важно знать, что у них есть защитники, которые приедут в нужный момент по первому зову со всего города.
Наверное, я бы уже бросил работу таксистом, если бы не получилось собраться в единый коллектив. Вместе работать веселей и проще. Легкое общение заряжает. Каждое утро в чате происходит мимими. За 2,5 года совместной работы у нас появились и свои мемы, и множество общих событий и воспоминаний и многие нашли себе друзей.
В общем, что хочется сказать. Как в фильме Балабанова "Мне не больно" один из героев сказал - главное в этой жизни найти своих и успокоиться. Вот и я работаю с удовольствием и никакого ощущения, что горишь на работе. Желаю вам также в жизни - найти своих и успокоиться.
Почему не работает строгое расписание самостоятельных занятия при изучении английского (и др. языков)?
КАК ПРОИСХОДИТ?
Все очень просто: когда вы себе говорите, что вы будете заниматься понедельник, среда и пятница после работы по 30 минут с 20:00 до 20:30, то обязательно что-то случается! трубу прорвало, мама позвонила, просто устал! Дальше, пропустив учебное время, люди начинают договариваться с собой, ссылаясь на то, что 21:00 - это уже не 20:00. В следующий учебный день начинаются новые обстоятельства: ДР лучшего друга и, конечно же, вечером в 20:00 опять не получается. Дальше, человек уже начинает себя ругать за то, что он не учится, а кто любит ругань? Никто, в том числе и наш мозг, поэтому он идет в отказ и начинает банить английский.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Не совсем очевидное, но очень рабочее:
1) не заниматься в строгом расписании. Я сейчас не говорю про курсы или репетитора, хотя бывает так, что лучше заниматься и с преподавателем в плавающем расписании. Речь сейчас идет именно о ДЗ и самостоятельном изучении, которое все так стараются начать. Старайтесь уделять время языку, когда оно есть и сколько его есть. Приложение, ютюб шортс, пикабу - это все плюс, не минус и не ноль.
2) не насиловать себя. Заставлять все равно придется, потому что любое действие, даже утром встать с кровати, требует усилий. Под "не насиловать" стоит понимать, что если я себя плохо чувствую, я не занимаюсь; если у меня нет настроения - это нормально и я могу не заниматься; но если у меня появилось желание что-то сделать, я стараюсь с вниманием к этому отнестись и сразу же сесть и позаниматься хотя бы 15 минут. Плюс, нужно ввести легкие варианты заданий типа листать карточки перед сном. Сейчас есть масса уже готовых ресурсов, например quizlet, сделайте это вечерним занятием, все равно все мы сидим в телефоне. Или купите карточки на озоне с базовыми словами. Если вы месяц будете заниматься хоть сколько-то, результаты будут и будет мотивация.
3) не ставить себе цели. Да! Совсем! Дело в том, что планы мы себе ставим, как правило, неадекватные. Я - сама такой человек, который раньше говорил: "мне надо было еще вчера", а сейчас подход сильно поменялся. Я когда-то хотела иммигрировать в Канаду с целью получить гражданство и мне нужен был французский, чтобы добрать недостающие баллы. Я записалась в онлайн-школу к репетитору по французскому и сказала, что я буду заниматься 100 часов с ней и еще миллион заниматься самостоятельно и тп, и тд. И что вы думаете? Прошло около 5 лет, французского я как не знала, так и не знаю, кроме все известного божур!) Тем временем, мои ученики с ноля за 2 года занятий по 2 раза в неделю с полурегулярным выполнением ДЗ прошли три уровня (beginner - A1; elementary - A2; pre-intermediate B1) и переходят на четвертый B1-B2.Тише едешь, дальше будешь.
4) обязательно заменить: ругать/наказывать себя => хвалить себя. Вместо того, чтобы бесконечно себя ругать, реально говорите себе: "я - молодец!" даже если вы просто выучили 10 слов за неделю или регулярно смотрели ролики на ютюбе, потому что это все потом, например, через 2 года, сложится в знание языка на определенном уровне. Еще есть один момент не ругать себя - это не только не ругать за то, что не занимались, но и не ругать себя за то, вместо чего могли позаниматься, иначе это тоже будет обратная мотивация, как будто английский отбирает что-то у вас. Ну посмотрели кино и посмотрели, классно же было!
Почитать еще?
Любовь к спецодежде ( форме)
Вот вопрос, почему люди так любят спецодежду получать, ведь неудобная и низкая по качеству, причем зачастую могут ходить и работать в своей одежде, никто не запрещает. Нет, вот дай им спецодежду и все - потому, что им «положено». А потом будут работать в старой или вообще на дачи , гаражи поотвозят. То есть по сути на данный момент эта спецодежда им и не нужна для работы, но будут ходить и ныть, что без нее им не работается, чуть ли не каждый день. Почему так? В чем причина?
Обычно увольняют из-за конфликтов
Это происходит так:
случается косяк или несколько подряд
у кого-то подгорает из-за чувства несправедливости
идёт сопротивление изменениям
Косяк.
Прежде чем дойти до биг босса, косяк зарождается и приводит к тёркам на уровнях ниже. 90% таких конфликтов могли бы закончиться, даже не начавшись, фразой: «Даааа. Чёт мы здесь накосячили… Давай подумаем, как это исправить.» Но это в идеальном мире. В реальном мире - мало у кого хватает зрелости произнести эти слова. И на то есть причина.
Корень проблемы всегда находится глубже, чем кажется. И накосячившая сторона это прекрасно знает и начинает выкатывать аргументы в свою защиту, нередко обвиняя сторону агрессора или ещё кого, рождая новые конфликты. У каждого своя правда. Поэтому аргументы гарантированно не будут услышаны. Эмоции набирают обороты и убивают конструктив. Вскоре подключится биг босс и тут уж как пойдёт: или он внесёт этот самый конструктив, или достанет шашку.
Выход – кто-то должен оказаться мудрее. Это вы. Вы звоните или встречаетесь с другой стороной, покупаете кофе, благодарите за что-нибудь (всегда есть за что - вам не сложно, а человеку приятно - лесть работает всегда.) и начинаете обсуждать проблему.
Задача – донести свою позицию и выслушать стороннюю. Вы удивитесь, сколько нового можно узнать о процессах в вашей компании. Проблемы обычно лежат в серой зоне. Там, где ответственность чётко не определена и размыта. Если вы это определите - конфликт, скорее всего будет исчерпан. Вы о чём-то договоритесь, примете какой-то план и расстанетесь на позитиве. К биг боссу косяк приходит уже с решением от обеих сторон конфликта. Увольнений в этом случае не будет.
Однако, 10% конфликтов так разрулить не получится. Это когда вас хотят слить. Ну тут уж борьба до последнего. Победите – хорошо. Проиграете – НН вам в помощь. Решение о том, кто победил, а кто проиграл, будет принимать биг босс. Если у вас нет доступа к телу, а у вашего соперника есть – скорее всего, вы в жопе.
Чувство справедливости.
Это когда кто-то чувствует себя обиженным. Ну там - работаю больше, а получаю меньше. Она спит с начальником, а я за неё всю работу делаю. Он только что пришёл, а зарплата выше, чем у меня с 10-летним стажем. Кто-то пошёл жаловаться на вас биг боссу. И так далее.
Справедливость – это понятие иллюзорное. Я бы даже сказал, что её не существует. Скорее всего, донести эту истину до обиженной стороны не получится. Тут только 2 выхода: или попытаться что-то сделать, чтобы создать иллюзию восстановления справедливости, или (иногда достаточно) просто поговорить, выслушать и посопереживать.
Если ничего не помогло, то скоро обиженный вас покинет. Если это вы обиженный, то тут только 2 вещи важны: не жечь мосты и получить новую работу до того, как написать заявление на психах. Но, глядя на героев с пикабу – это не точно….
Сопротивление изменениям.
Это самая сложная хрень. Биг босс обычно хочет изменений и улучшений, и его подчинённые начинают их внедрять. Но на уровнях ниже это не всегда происходит эффективно в силу самых разных причин. Не до конца разобрались в специфики, затупили, не учли каких-то факторов, зашли в конфликт интересов и т.д.
Если это вы сопротивляетесь изменениям, то тут поможет пункт 1. Встречаемся с инициатором изменений, пьём кофе, доносим свою позицию, пытаемся понять его. Если не поняли и не смогли договориться, то идём в пункт 2. То есть обижаемся… Потом либо принимаем новую реальность, либо уходим. Бойкотировать изменения не стоит. Это закончится увольнением по несоответствию. Но об этом ниже.
Если же вы инициатор изменений, то попробуйте сделать так, чтобы изменения облегчали жизнь тем, кого они касаются. Тогда всё будет проще.
Если такое невозможно, то нужно сделать так, чтобы эти изменения шли от них. Ну то есть собрать всех вместе, обозначить проблему, попросить помощь. Люди или найдут более элегантное решение, или вы подведёте их к своему. Тогда они легче его примут. Плюс – совместное делание объединяет.
Если и это невозможно, (такое часто бывает, например, в вопросах безопасности - соблюдение правил обычно усложняет жизнь), то тут только жёстко директивно вводить изменения. Но, правда, есть опасность, что некоторые уйдут в пункт 2.
Всё? Или ещё какие конфликты забыл?
ЗЫ. Ещё бывает, что увольняют из-за несоответствия занимаемой должности. Но об этом в следующем посте, ежели плюсов на горячее наскребём…
Больше про производство: https://sanya-davay.tilda.ws/
Про специалистов
Вечера по ходу работы родился афоризм. Знаете чем отличается молодой специалист от опытного? Молодой гордится и радуется тому, какой он ценный и незаменимый. А опытный возмущается - ять, ну какого (икса) эти дибилы опять без меня нихрена сделать не могут...
Ответ на пост «Последняя капля»
Коллега рассказывал историю. На его прошлой работе директор огласил новогодний корпоратив. Типа подарок коллективу. Сотрудники скинулись по оговоренной сумме (довольно солидной), директор пообещал скомпенсировать это всем после праздников. Типа мне выплатят и я вам верну. Заказали еды в ресторане, купили хорошую выпивку, отметили. Еды и алкоголя ещё осталось много. Упаковали все по коробочкам и в холодильник. Решили на следующий день доесть и допить. На следующий день директор с утра объявил всем выходной. А дальше уже и новый год. Одна сотрудница договорилась со всеми, что пойдет и заберет еду к себе на дачу, а остальные к ней подтянуться - отметить так сказать новый год уже без начальства. Приехала на работу, а директор со своими друзьями (не деловыми партнёрами) доедают и допивают всё. Ну ок. Кто первый встал, того и тапки. После нового года, директор выдает зарплату и обещанную ещё в ноябре (за переработки) премию. Премия чуть больше потраченной каждым суммы на корпоратив. А компенсации корпоратива нет. Ему ж вопрос, а где деньги? А он: так вот премия туда все вошло. Сотрудники: Так получается мы свою премию на корпоратив потратили? И друзей твоих покормили. А где ж тогда обещанный подарок от фирмы? Директор: Ой, всё...
Летом у него день рождения. Пятьдесят лет. Секретарша, она же его жена, говорит всем, что надо скинуться на подарок. Хороший подарок. И, говорит, чтобы я не бегала за каждым, я поговорила с бухгалтером, она из зарплаты у каждого сразу вычтет необходимую сумму. Сотрудники: да ну нахер...
Как отучить человека врать ?
Как " толерантно" , отучить взрослого человека врать ? Волею судьбы пришлось работать с человеком который старше меня на 15 лет, он мой подчинённый и видимо его это как то коробит и возможно таким образом он пытается показать свою значимость ? Ещё у него слегка не стандартная внешность, роста он ниже среднего голова вся седая , пышные усы и вообще выглядит как положительный герой сказки , образ такой мультяшный . То есть его в серьёз в принципе всю жизнь ни кто не воспринимает . В то же время он очень гостеприимный , участливый , добрый , у него много положительных черт , но всё хорошее впечатление от человека перечёркивает его постоянное , хотя и безобидное враньё . Он и по морям ходил , и корочки из милиции и помощника депутата у него имеются , и в посольстве Йемена он служил , и даже в Нью Йорке ( но я мог ослышаться ) и при этом в тюрьме два срока мотал , и боксом занимался хотя из рук у него всё валится , и ещё он машины гонял и был перекупом , а сам не давно купил себе машину с кривыми документами . И ещё много чего сочиняет , ну или что из этого правда не понимаю , я его уже практически не слушаю, он как радио чисто фоном чего то постоянно " звездит ". Единственный момент который меня во всем этом напрягает он наверное думает что я такой тупой и всему верю , не хочу конфликтовать с человеком всё таки он уже пенсионер, а то выдам ему правду матку и его Кондратий хватит от переживаний что его раскусили.