Ответ на пост «Лучший способ неустроится на работу»
У меня как-то раз в одной конторе, где нужно очень много работать за копейки на удалёнке, спросили нет ли у меня тяжело больных родственников, за которыми мне приходится ухаживать.
У меня как-то раз в одной конторе, где нужно очень много работать за копейки на удалёнке, спросили нет ли у меня тяжело больных родственников, за которыми мне приходится ухаживать.
Не то чтобы я прям сильно ищу работу, но иногда, для поддержания тонуса, хожу на собеседования. И да, я айтишник и непрограммист.
Итак, проходим собеседование. Техническая часть, всё отлично, мои знания, навыки и опыт всех устраивают. Переходим к разговору о себе. То есть обо мне. Ну раз интересно, то рассказываю всякое... по весне бегаю по лесу с мечом, мастерю что то из кожи, шарюсь по горам с рюкзаком и т.п. Это тоже нормально воспринимается.
И вот тут доходит до финансовых вопросов... надо ли мне закрывать кредиты\ипотеки и пр.
- Нет говорю, у меня нет и никогда не было ипотеки
Лица слегка вытягиваются
- А ещё я в жизни не брал кредитов
Лица вытягиваются уже как у лошади
- Да, и у меня есть небольшой (где то в ползарплаты) пассивный доход.
Собеседующие выглядят очень печальными
После чего быстро и скорбно прощаемся.
Нет кредитной истории
Вот такой вот лайфхак. Если человек умеет жить по средствам, умеет вкладывать их а не пробухать или потратить на ненужное, то такие сотрудники не нужны. Забавно же, да?
Чем вы занимаетесь сейчас? Что у вас хорошо получается?
Например, я умею быстро находить информацию и красиво её оформлять. А ещё я умею рассказывать истории. Поэтому я работал в СММ, был помощником предпринимателя, а затем и к продюсеру попал и мы заработали кучу денег.)
Но как я туда попадал?
Я использовал hh.ru и чаты с вакансиями. Десятки вакансий ждали меня, только выбери и напиши. Что я и сделал. Причем вакансии разного уровня. И для новичков находил, и для опытных. И спокойно брали. С первого созвона.
Ну и на счет созвона..
Секрет успешного собеседования в том, чтобы сказать работодателю то, что он хочет услышать. Запишите себе и запомните, какие требования к этой вакансии. И просто расскажите, почему именно вы идеально подходите под эти требования.
И не бойся конкуренции.
Во-первых, часть кандидатов реально хуже вас. А может больше никто не откликнулся. Или работодатель ищет близкого по духу человека, а профессиональные навыки по барабану? Я встречал и такого.)
Во-вторых, чтобы не бояться, возьмите за правило: «Это не последнее собеседование. Всего лишь 1/10.» Тогда страха станет сильно меньше.
Надеюсь, моя статья была полезна для вас.)
Опыт работы: от 3 до 6 лет
Опыт создания безопасного кода, хорошее понимание вопросов ИТ безопасности;
Опыт интеграции с системами SAP и понимание структуры хранения в БД SAP HANA;
Преимуществом будет опыт работы с системами класса Process Mining;
Ведение разработки ETL-процессов для передачи структурированных и слабоструктурированных данных.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Я против тестовых задач, ну ок, можно рассмотреть выполнение тестового если у тебя 0 опыта, может это и даст какую-то общую картину твоих знаний, но если у тебя стаж больше года, то смысла в тестовых нет, дело в том, что если ты отработал год, то это будет понятно на тех собесе, на нем можно задать вопросы которые явно дадут понять работал ты или нет. Но чувак, у тебя 2 маркёра было:
Не знают в чем ошибка в тестовом
Просят залить на гит
Все, после этого пошли нахер, если бы я давал задачу по поиску ошибки, мне бы было достаточно описать словами или в тексте в чем ошибка, а тут просят залить на гит, а после просят переделать код. Сразу нахуй!
А это - «у вас даже портфолио нет»!!!, там совсем тупые, если ты норм кодер, то тебе не нужно портфолио, что бы доказать, что ты норм кодер, сформировать портфолио из типовых проектов сейчас легко, просто скачиваешь у других и заливаешь к себе, а если у тебя есть свой проект по которому можно оценить твой скилл, то ты не будешь его выкладывать в общий доступ.
В общем конторка ебанатов.
Всем привет, настало и мне время поделиться работой Hr "специалистов". Я фронтенд разработчик, активно не ищу работу, на вакансии на откликаюсь, но входящие предложения рассматриваю. И вот приходит мне сообщение о том, что мое резюме заинтересовало и с предложением написать в телеграмм. Ну я и написал, договорились о удаленном собеседовании, в назначенное время созвонились, пообщались, общение было жестоким, hr постоянно запинался, невнятно рассказывал про компанию, но хрен с ним. И мне было предложено пройти тестовое. Суть тестового заключалось в поиски ошибки в коде, найти причину, почему он не работает корректно, я подумал - "Ого прикольное задание, ведь надо уметь читать код".
Шарят мне гит и я скачиваю необходимую задачу в которой нужно найти ошибку, открываю код.... "БОЖЕ, ЭТО УБОГИЙ КОД, ЖЕСТЬ, ОН НЕ ЧИТАЕМ, Я НЕ ХОЧУ ВЫПОЛНЯТЬ ЭТО ТЕСТОВОЕ" - так сначала подумал я, потом подумал, ну наверное специально такую шляпу написали, что бы проверять экспертность кандидатов, начал разбирать.
Ошибку нашел, отписался в тг чате и дальше самое интересное.
Думаю если вы даете тестовое, вы же должны знать в чем ошибка, но тут просят залить результат, хм...., ну ок, заливаю и объясняю, что делать, что бы заработало.
Далее я все больше удивляюсь, меня попросили исправить этот говнокод за бесплатно.
ALARM!!! В качестве тестового дают на исправления будущий продукт.
походу все норм, они дают тестовые, что бы обучить новичков
После этого находиться правильное тестового, точнее кое что получше - видео тесового
Далее скидывают видео, я его смотрю и понимаю, что приложение нарушает паттерны и это опять говнокод, можно бы было закончить на этом, но я взял на себя смелось опираясь на видео описать почему та часть приложения которое они скинули - говно, написал опираясь на свои знания подходов к разработки веб приложений
но оказывается, код хорош, а у меня просто свое мнение о разработке.
Итог, может кого-то это спасет от бесплатной работы в г. Пермь. компании вр-ит.
Зарплата: до 60 000 рублей
График работы: 3 день/ 3 ночь/ 3 выходных
Работать предстоит на теплом складе, компания предоставляет летную и зимнюю спецодежду.
Погрузкаи выгрузка фур, прием и выдача грузов, сбор товара по накладным.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Не секрет, что резюме - чуть ли не самое важное при поиске работы: до 70% кандидатов не проходят CV-скрининг. За последний год я много раз общался с рекрутерами и ходил на прожарку резюме, и все говорят одно и то же - рекрутер тратит не более 10 секунд на ваше резюме.
В связи с этим жизненно важно, чтобы резюме было хорошо структурировано и подчеркивало ключевые релевантные для вакансии навыки и опыт. Как же подступиться к написанию топ-резюме?
Рекрутер рассматривает Вас на конкретную позицию: в эти 10 секунд фаст-чека нужно уместить наиболее релевантную информацию: так, на позицию маркетолога нерелевантно указывать опыт разработки софта.
Нормальная история, что вы рассматриваете разные смежные направления. В таком случае классный вариант - под конкретную позицию присылать отдельное резюме: у меня, например, есть два резюме, одно - на позицию продакта, другое - подчеркивает мой маркетинговый бэкграунд 📊.
Не советую выбирать пестрые 💫дизайнерские💫 шаблоны, потому что рекрутеры видят их миллионы и уже мылятся глаза, минимализм в данном случае - топ.
Есть шаблон от хедхантера , но мне больше нравится шаблон для подачи резюме в FAANG - ссылочка (разместил в доке, можете сделать копию и начать редактировать прямо там).
🔊 Стоит заметить, если у вас мало опыта, указывайте сначала образование с релевантными пройденными курсами в вузе и на обучающих платформах, а потом опыт работы, если достаточно опыта - наоборот.
Помимо образования и опыта работы круто будет указать extra достижения, которые подчеркивают такие качества как лидерство и проактивность: например, организация крупного мероприятия или волонтерство на форуме.
Рекрутеры хотят видеть цифры, поэтому в опыте работы нужно указывать не просто обязанности, но и результаты, которых получилось достичь, если возможно - в денежном / цифровом выражении.
❌ Занимался привлечением клиентов и ведением социальных сетей.
✅ Увеличил количество клиентов на 25% vs 2021, создал сайт и начал активно вести Instagram-страницу (+50% подписчиков vs 2020)
Конкретика должна быть везде, даже при описании, казалось бы, неденежных вещей.
❌ Занял 2 номинации на конкурсе стартапов
✅ Выбран победителем из 150 участников в конкурсе стартапов от Х, выиграл в номинациях от Y и Z, проект продолжил развитие и выступил как резидент D в Сколково.
- Краткость - сестра таланта.
Эйчары не будут читать длинные мемуары, умещайте всю релевантную информацию в коротких фактах, используя модель X-Y-Z: сделал X, что оценивается в метрике/результате Y, чтобы получить Z.
- Фото - по желанию.
В западных компаниях прикреплять фото не принято, но в российской практике это окей - решение за вами.
бонусом - классные материалы
Ставьте реакции и пишите комментарии, если было полезно, и делитесь постом с теми, кто тоже хочет написать резюме!👨💻
Также пишу про менеджмент продукта и маркетинг интересно и просто у себя в блоге – ТЫК. Кому интересно, заходите!