Необходимо войти или зарегистрироваться

Авторизация

Введите логин, email или номер телефона, начинающийся с символа «+»
Забыли пароль? Регистрация

Новый пароль

Авторизация

Восстановление пароля

Авторизация

Регистрация

Выберите, пожалуйста, ник на пикабу
Номер будет виден только вам.
Отправка смс бесплатна
У меня уже есть аккаунт с ником Отменить привязку?

Регистрация

Номер будет виден только вам.
Отправка смс бесплатна
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
Авторизация

Пост

Пост

Звонки бывшим

PrettyHarleen

И нет, речь пойдёт не о бывших парнях/девушках и иных людях из прошлых отношений. А о звонках бывшим...работодателям.

Просто интересно спросить у представителей кадровых служб, а какую цель вы преследуете, звоня бывшим работодателям кандидата? Узнать, насколько он адекватен? А откуда вы знаете, что вам обязательно скажут правду?

Возможно, вы спросите, чего эт у меня так подгорает? Да просто стала свидетелем двух случаев на одном предприятии, и оба этих случая заключались в том, что при таких звонках сотрудников охаяли последними словами, поскольку люди хотели уходить на новые (более оплачиваемые, как я поняла) места, и, чтобы не допустить потери кадров, кадровики (по указанию руководства) наговорили такого, что людям отказали. Вот в связи с этим возник вопрос: кадровики, товарищи, а вот вы реально оцениваете объективность информации по таким звонкам? Ведь, по сути, вы получаете субъективную инфу, которая зависит от личного отношения, настроения или решения руководства и может в корне отличаться от истины? И в наблюдаемых мною случаях, она как раз-таки ну очень отличалась от правды.  Это как спрашивать у мужика про его бывшую жену - «ну как она, ничо?».

Был в моей жизни и обратный случай, когда откровенного козла расхваливали, лишь бы поскорее избавиться от плохого сотрудника. Так и где истина? Ругают человека? - так а на кой они сами его держат?

Если б я была кадровиком, то меня, вероятно, интересовали бы нарушения закона, прогулы, пьянка - но ведь и это можно насочинять даже из обычной вредности.

Опасаюсь, что практика порчи репутации может когда-нибудь задеть и меня и я чОрд возьми, ума не приложу, как этого можно избежать.

135 комментариев
plumer
+34

Звонят по принятым стандартам, верить или нет - это уже от адекватности зависит. У меня знакомую так подставили, она еще не согласилась работать на новом месте, а кадровики из новой компании смогли обзвонить не только ее прямое начальство, но и верхушку компании. Даже вызывали на ковер, объяснить что да как, но морально она уже решилась на новое место, так что отпустили, пожелав удачи.

+34
раскрыть ветку 28
Аватар пользователя ordinaryman ordinaryman
+31

Я вот не очень понимаю, когда решил менять место работы - почему нельзя честно предупредить руководителя заранее о своем намерении? Я рассматриваю варианты когда руководитель более-менее адекватный, а не идиот, который в ответ на такие новости начнет пугать подчиненного увольнением по статье либо начнет убеждать человека, что такая бездарность нигде работу не найдет. И подчиненный - не долбоеб, от которого не знаешь как избавиться, а ценный кадр.


Я не слишком хороший психолог, да и шикарным руководителем себя не считаю, но для себя подразделяю причины увольнения на две основные группы.


К первой группе отношу ситуации, когда человека не устраивает что-либо конкретно на этом рабочем месте либо вызывает сильный дискомфорт. Условия труда/заработная плата/ график/коллеги/руководство/перечень задач и обязанностей, либо человек "вырос" из своих задач и обязанностей, на которые устраивался изначально и хочет дальше "расти" как специалист и заниматься более сложными вопросами. Но если попробовать убрать те факторы, которые человека не устраивают или вызывают негатив - он вполне может продолжить работать.


В этом случае всегда можно это обсудить с сотрудником. Попробовать выяснить, что бы он хотел изменить в своей работе, чтобы ему стало комфортно работать и понять, можешь ли ты как руководитель это реализовать, чтобы его удержать, а главное - сделаешь ли ты это ради конкретно этого сотрудника.


Вторая группа - это когда человек меняет работу не столько потому, что какие-либо моменты не устраивает конкретно в твоей компании, а потому что решил двигаться дальше, нашел гораздо более интересные предложения, решил сменить сферу деятельности/переехать в другой город... Т.е. ситуации, когда человек скорее всего не останется работать даже если пытаться улучшить условия его труда. В этом случае остается только пожелать человеку удачи и новых побед, а не насиловать ему мозги тем, какой же он нехороший, что уходит от тебя.


Я, как руководитель, был бы рад узнать о намерении своего подчиненного уволиться так, чтобы у меня было время подготовиться к его уходу, а не за 2 недели с заявлением на стол. (+ если человек так поступает - просто ставит тебя перед фактом, что через 2 недели его здесь не будет - значит на каком-то этапе, как руководитель, ты с ним недоработал) Это не значит, что это бы меня не огорчило, но людей нужно уметь отпускать, даже если к ним привыкаешь и с ними комфортно. Никто не работает вечно на одном месте, кто-то приходит, кто-то уходит.


На мой взгляд - для хороших отношений с подчиненными необходимо как минимум взаимное уважение. Если его нет с одной или обеих сторон, то проблемы начнутся почти наверняка, только вопрос времени. Ну и никогда не стоит забывать, что все мы люди и все очень разные. То что мотивирует к работе одного, совершенно не нужно другому.

+31
раскрыть ветку 25
Аватар пользователя broneko broneko
+46

все просто - заебут. не начальник, так остальные. начинается, а как, а куда, а зачем, а почему, а как мы, а как ты, нельзя же так, походы к начальству, вот это вот все. даже если в шутку - заебывает это однообразие по 5 раз в день объяснять, что еще не взяли, что собеседование, сб, медосмотр. давление просто неимоверное, особенно когда все-все обсуждают тебя (ведь контора как деревня - событий мало, и обсасывают любые сплетни), а ты спиной чувствуешь взгляды. не обязательно говорят в плохом ключе, конечно, только здоровья от этого не прибавляется все равно .)

+46
раскрыть ветку 6
liinad
+15

Так-то ты не знаешь, когда найдёшь интересную вакансию, к тому же нет 100% гарантии, что когда найдёшь, все сложится нужным образом.

То есть вы предлагаете мне, когда я решил сменить место работы, без всяких гарантий и готового предложения, прийти к начальнику и сказать, что мне надоело и я пошёл искать куда бы свалить? А если все получится только через год? И что, я такой честный молодец, смогу этот год спокойно отработать и на меня не будет никакого давления со стороны великодушного начальника? Ага, а потом ещё розовый единорог прискачет и накормит меня радугой из жопы.

+15
раскрыть ветку 2
cteiibi4
+6
Это хорошо работает если вы заняты в небольшой компании или если босс может рулить деньгами и прочим, у меня к примеру если не устроит зп можно 2 года прыгать вокруг всего начальства моего, а завернуть могут и выше, а так же есть стандарты предприятия когда на своей должности зп не выше какой то суммы, а на новую должность перейти не позволяет стаж. Это кстати одна из причин почему на заводах так мало молодежи, очень обидно становится когда ты работаешь лучше и знаешь больше чем коллега со стажем в 20 лет, но платить будут больше ему.
+6
раскрыть ветку 1
w666666
+5
вот знаешь, я так однажды решила сменить работу, решила начальницу предупредить (мы с ней хорошо общались, на обед ходили вместе). сказала ей как есть, на что быдловатым тоном посыпались вопросы "А ЧО ТУТ НЕ УСТРАИВАЕТ" и "ЧО РАБОТАТЬ НАДОЕЛО ДА", а затем произнесла шикарную фразу "ну чо, я тебе помогу найти работу новую, в понедельник чтоб заявление принесла". с тех пор никогда никому заранее ничего говорить не буду. лучше по факту, ушёл и все, чем вот так)
+5
plumer
+4

В ситуации знакомой все прекрасно знали, что она хочет расти, но внутри компании вариантов не было.

А в общем случае - начальник должен заслужить очень большое доверие, чтобы ему могли сказать, что намечается увольнение или переход, когда это только в неких планах. Во-первых, никто не хочет проверять адекватность начальника, который вдруг захочет всеми силами уволить сам или "поговорить" с будущим работодателем. И во-вторых, если на новом месте ничего не срастется, то здесь сотрудник уже будет ходить с минусом в карме, доверят ли ему что-то серьезное? будет ли он первым на увольнение? И еще множество вопросов.

+4
Sanek074
+3

Когда я уходил с прежнего места работы, то сдуру ляпнул куда ухожу. Сразу же при мне мой руководитель позвонил главному инженеру моей новой работы и разосрался с ним на тему, что нехорошо переманивать сотрудников. После этого звонка он мне прямым текстом сказал, что я там работать не буду. Хорошо хоть, что ГИ оказался нормальным челом, и меня взяли на работу.

Если я сейчас вдруг надумаю уходить, сообщу об этом как положено за 2 недели, и уж точно не скажу, куда буду уходить. Хотя мой непосредственный руководитель и нормальный мужик, но над ним тоже есть руководители.

+3
раскрыть ветку 1
Exp1k
+3

Я придерживаюсь той же самой позиции. Но есть много но. Одно из них вы уже обозначили: более-менее адекватный руководитель. К сожалению, бывают руководители мудаки. С мудаками разговор вести бессмысленно. Дальше, есть люди, которые боятся обсуждать такие вопросы. Им проще все копить в себе, ничего не обсуждать и свалить по тихому. С одной стороны таких людей можно уговорить, т.к. зачастую все проблемы решаемы либо вообще надуманные. Но нужен ли такой человек в команде? Если он даже свои интересы не защищает, а выбирает путь наименьшего сопротивления. Есть похожая категория, когда люди намекают на свои хотели. Их намёки не понимают/игнорируют (например о повышении зп), прямым текстом ничего не обсуждаются. И такие люди воспринимают это примерно так: я 100 раз намекал, повышения нет, значит и не будет, тогда я ухожу. Это то, что вспомнил сходу. А всего вариантов почему ещё очень много.

О, ещё один пример вспомнил. Брат, когда решил уходить, сказал начальнику заранее, типа так и так, буду искать. Ему сказали стандартное 'спасибо что заранее' и прочее бла-бла-бла. Через месяц, когда новое место он не нашёл ещё, ему же этот босс стал предъявлять типа "я уже нашёл человека, он готов выходить, так что давай увольняйся". И до этого признаков, что начальник включит гондона не было. Т.е. все было адекватно, но это он воспринял как предательство и его перемкнуло. Хотя до этого они несколько лет вместе работали.

+3
veefa
+3

Но разве намерения не зависят от предложения другого\других работодателей?

Ну вот хочешь ты поменять работу, сообщаешь руководству, приезжаешь на собеседование, а там начальник мудак. Возвращаешься и докладываешь руководству, что свое решение изменил. Но на твое место уже нашелся кандидат. Палка о двух концах.

+3
раскрыть ветку 1
Аватар пользователя Espyro Espyro
+1

Идиотов слишком много, проверять желания мало.

+1
Аватар пользователя Ranman Ranman
+1

так вроде руководитель адекватный, нормально общались.


а потом приходит и брызгая слюнями кричит: "а что это я твое резюме на сайтах вижу?"

Как то я сильно удивился и спрашиваю: "а что я в рабстве? И искать работу не имею права?"

Забулькал, убежал.

+1
A.Stoun
0

Щас рынок труда в жопе.

Предположим, я смотрю вакансии год, мне в какой момент уведомлять ? Когда ваки начал смотреть? Так я может три года буду искать.

0
ItotI
0

Где такие руководители работают? Не знаю... Пойду в магазин, куплю на завтрак радугу...

0
Аватар пользователя EvenStein EvenStein
0

Верный хороший подход, но... Это редкость. Я за все время работы такое только дважды видел. Второй раз вот сейчас я так мог бы сделать, ели место такое, что я с него уйду только если ну совсем по за не станет устраивать или уезжаю куда. Чаще всего печальнее. Один раз помнится отлично работали, взаимно довольно,оставил я номер начальницы и... Потом с удивлением и осадком узнал, что она новому потенциальному работодателю рассказала что я чуть ли не урод моральный, хотя причины не было совсем. С тех пор зарёкся оставлять контакты - надо, так пусть сами ищут.

0
Аватар пользователя Serg8576 Serg8576
0
Если б можно было, я тебе бы миллион плюсов поставил. Ну и на работу пошёл)
0
swift59
+3

такая же фигня, еще спросили можно звонить, я говорю-нежелательно. ПОх, позвонили ГД, а он только заступил должность, он понятия не имел кто такой и что им сказать, ну и нахрена звонить? и зачем спрашивать, если тупые сб звонят и пох на то что им ОК советовал.

+3
Doctorcaxa
0

Я тоже познал эту фигню. Про меня сказали, что я постоянно пьяным попадался. В новой компании мне просто отказали, а знакомый, которого я попросил узнать , почему? спросил у начальника. Тот и сказал,  что пьянь всякая не нужна ( звонили они скоты)

0
Praktic
+67

Работаю семейным водителем и вот ответьте мне на вопрос какой действительно богатый человек, а ими являются работодатели в данной сфере, вообще станет отвечать на вопросы какого нибудь кадровой агентства по поводу адекватности/заслуг предидущего водителя... Да такие как я для них просто грязь из под ногтей и любой уход водителя - это личная обида, и расценивается как мининимум не ниже измены...

+67
раскрыть ветку 5
Аватар пользователя Maxximo Maxximo
+51

Вот интересно как в голове у таких уживается отношение к работникам как к грязи с одной стороны,  а с другой такая болезненная реакция при увольнении? 

+51
раскрыть ветку 4
Аватар пользователя morbificae morbificae
+50
Так обидно же, что червяк на такого красавца работать не хочет.
+50
раскрыть ветку 2
Аватар пользователя HungrySquirrel HungrySquirrel
-16
Если водитель должен был везти вас на деловую встречу с китайскими партнёрами, а вместо этого вы, уже сильно опаздывая, полчаса пытались до него дозвониться, после этого он снял трубку и пьяным голосом ответил вам, что вы не человек, а гавно и вообще он устал и увольняется, ключи от машины сами заберёте в другом конце города в обмен на полную зарплату за неотработанный и наполовину месяц. Такой вариант рассматривается, не?)
-16
ещё комментарий
9037239683
+20

я хз. у меня в резюме имена и телефоны бывших работодателей примерно с 2000 года - звони не хочу. еще ни разу не помешало. представления не имею, как они там меня характеризуют - с некоторыми, когда уходил, разосрался. или разосрался, а потом уходил

+20
раскрыть ветку 1
Аватар пользователя Baclazhan Baclazhan
+3
Иллюстрация к комментарию
+3
ChrisHunta
+20
Да просто стала свидетелем двух случаев на одном предприятии, и оба этих случая заключались в том, что при таких звонках сотрудников охаяли последними словами, поскольку люди хотели уходить на новые (более оплачиваемые, как я поняла) места, и, чтобы не допустить потери кадров, кадровики (по указанию руководства) наговорили такого, что людям отказали.

Меня это всегда удивляет, и удивляет, сколько людей не могут или не хотят в элементарную логику.
Вот хочет у вас уйти сотрудник, а я звоню узнать, как он. А он такой-сякой, ничего не делает, полный раздолбай и вообще урод. И я даже не задамся вопросом, а зачем вы его тогда держите, и не радуетесь втихаря, что он САМ сваливает, ПО СОБСТВЕННОМУ, и не нахваливаете мне его - лишь бы только избавиться. Вы же, такие добрые и порядочные, наверное обо мне думаете? Что вы готовы страдать с этим кадром дальше, но избавить от этого других. И ЭТО СОВСЕМ НЕ ПОДОЗРИТЕЛЬНО.

+20
раскрыть ветку 6
Rose76
+1

Меня больше удивляет другая сторона этого вопроса: выгнали человека за пьянку, вернее, попросили написать по соглашению сторон, но всем понятно что за пьянку, просто решили не заморачиваться со статьей. На что расчитывает человек, когда дает номер телефона исполнительного директора, который его собственноручно выгнал? Да еще и HR’ы звонят при соискателе, узнают горькую правду, озвучивают отказ с обоснованием "вас несколько раз видели пьяным в рабочее время", а соискатель еще потом звонит сам исполнительному и говорит, что тот козел, потому что мог бы соврать.

+1
раскрыть ветку 1
Аватар пользователя Chupakabra81 Chupakabra81
+1

Обидно, когда устраиваешься дегустатором...

+1
MisterKotiket
-1

Есть профессиональная этика. HR’ы знают, что море общее и срать в него нельзя. Поэтому в нормальных фирмах есть нормальные hr’ы и они этой практики придерживаются. Если у Вас не так, выходит, не в море работаете, а в чем-то другом.(:

-1
раскрыть ветку 3
ChrisHunta
+14

А при чем тут, собственно, я?


И да, а ещё есть фирмы, в которых должность hr просто отбывают какие-то родственницы руководства с какими-то дипломами, которым вроде как и платить за что-то надо, и толком делать они мало что умеют.


На всякий случай - это тоже не ситуация из личного опыта трудоустройства, пока вы по одному абзацу не поспешили сделать ещё какой-нибудь вывод обо мне ;)

+14
d0min1c
0

Нормальные ХРюши бывают? Я живьем не встречал.

0
раскрыть ветку 1
ElSelesta
+13

А меня не хотели отпускать, а когда я через телеграмму всё таки уволилась - сказали, что я теперь никуда не устроюсь, по всему городу прозвонят ... Никому не пожелаю такого неадекватного работодателя)

+13
раскрыть ветку 4
VoV4eK
+1

а ты им скажи, что за такое подашь на них в суд и известная внутренняя информация фирмы может где-то всплыть

+1
раскрыть ветку 1
ElSelesta
+1

Я не хочу опускаться до их уровня. Пока работаю на другой работе и мой нынешний работодатель в курсе истории и сказал, что я не произвожу впечатление человека, склонного совершать поступки, в которых меня обвиняют)

+1
Аватар пользователя ghostabv ghostabv
0
Нашел работу?
0
раскрыть ветку 1
ElSelesta
0

Да, я же уходила, потому что в другой организации мне предложили подобную должность, но с перспективой роста.

0
coolbobah
+6

ИБД

бишь его Имитация Бурной Деятельности.

сама HRюшка ничего не умеет. даже пиздеть. но надо ж показать, что бабки не зря утекают, и вообще надо прибавку намутить...


Я вместо контактов (вот бывают особо борзые деятельницы, которые требуют (!) мобильный (!!) телефон директора (!!!!!)) пишу сайт компании, где работал. Проверяйте на здоровье.

Мобильные телефоны работников (иже с ними с рекомендациями) дать не могу, люди не оценят, когда неизвестные люди без особого повода начнут их беспокоить.


Да и хрена с два, кто будет реально заморачиваться, звонить, пробиваться через секретутку и спрашивать "а чего там как?". Это на уровне вопроса "где вы себя видите через 5 лет".

В целом знай, пикабушник, видишь анкету бумажную - перед тобой тупой HR. Неси хуйню и все у тебя будет хорошо!

+6
раскрыть ветку 1
VoV4eK
0

дааа, эти анкеты просто бомба))))

0
Аватар пользователя sadbartender sadbartender
+6

кадровики отдельная каста  ебанутых в щи людей

+6
StonerKebab
+19

Ну как бэ хз. Мне как то знакомый шеф набирал, говорит - "Вот пришел Вася Иванов, в трудовой написано что в 1815 году работал в ООО Рога и Копыта, ты вроде в то время там начальником отдела был, че как скажешь?" А я и Васю хорошо знаю и шефа хорошо знаю, потому и говорю - Вася красавчик, руки на месте, работать умеет, вот только в 1815 бывали у него проблемы с синькой, из за которых он мог на работу - хуяк! - и не придти.  И не взяли Васю на работу. Подставил я его? Ну наверно да. Потому что  мне вот влом своему хорошему знакомому рекомендовать человека в темную. Чтоб потом мне звонили и говорили - Тот хуй за которого ты подписывался, забухал и не вышел на смену. А Вася потом мне звонил и говорил что я пидорас. Видимо я виноват в том что он бухать не умеет.

+19
раскрыть ветку 1
vadim1963
+5

Как же не бухать? Только что Наполеона под Ватерлоо разбили - ну вот чел на радостях и прибухнул, а может и повоевал там... Все Вы такие - писаря штабные.

+5
Аватар пользователя PKMuser PKMuser
+4

Крайний раз, когда устраивался на работу, был в одной конторе, где меня попросили заполнить анкету. А в анкете - паспорт, номер в/у (я не водителем шел - нафига тогда в/у), военного билета, даже номер диплома. Естественно, СНИЛС и ИНН. Предыдущие места работы с адресами и телефонами (бнять, а как я телефоны-то вспомню?) И, что интересно, адреса регистрации матери/отца + их номера паспортов...

Ладно бы это была анкета для РСП предприятия, все с этим было бы ясно. Но вот на паспортах предков я отведал ухи и задал вопрос - собственно, а начихуахуа это вам? Мы ж даже не приступили к собеседованию? - Такие у нас правила. - То есть, я сливаю всю персональную инфу, а вы потом мне "чао, буратина?". - Такие правила.

В общем, забрал недописанную "анкету" и ушел.

Так и не понял, что это за блядский сбор персональной инфы был.

+4
раскрыть ветку 2
Аватар пользователя rizzz rizzz
+1
Ты летчик? Или артист?
+1
Аватар пользователя ProtezMozga ProtezMozga
+1

Шаблонная госДичя это была, друг такие анкеты штук 10 заполнял в свое время, одна из которых в аспирантуру. У него Особенно подгорало в момент, что все заполнено от руки должно быть. В такой анкете можно и поугорать кстати, там пункт в стиле кто вам порекомендовал работу, или ваши поручители. Вписываем фразу в стиле заступаю на службу по личному распоряжению ФИО большой шифки в организации, особенно шик если этот ФИО руководитель назначиный руководителем из вверхстоящей организации миную местных хрюш. Берем попкорн, наслаждаемся...

+1
Аватар пользователя Filiolorum Filiolorum
+3

Нужно при увольнении брать рекомендательное письмо от начальства и с ним приходить на собеседование/устройство на др работу, а не вот это вот все.

+3
раскрыть ветку 1
VoV4eK
0

если только начальник был адекват

0
oSt76
+9

Начальники СБ звонят Вашим "бывшим" для того, чтобы подстраховаться.
Представьте себя на месте СБшника. К Вам на собеседование приходит человек, которого Вы видите впервые в жизни. Его цель - устроиться на работу в эту фирму. Ваша цель - "предотвращение материально-технических убытков" на вверенном предприятии. Проще всего решить проблему - не доводя ситуацию до её возникновения. За претендентом на место может тянуться след вплоть до криминального, внешность и умение красиво говорить здесь не должны затуманить Вам голову, особенно учитывая количество различных психологических тренингов на подобные темы. И тут Вам волей-неволей приходится руководствоваться принципом из "Доктора Хауса": "Все лгут!". И звонок в Службу Безопасности предыдущей работы соискателя может подтвердить или опровергнуть Ваши "смутные сомнения". И в данной ситуации хороший СБшник учитывает, что по той или иной причине соискателя могут оговорить.
Работа та ещё, непросто перестать доверять людям и пытаться везде найти подвох. Именно поэтому в СБ часто уходят из полиции, "чуйка" в сочетании с профдеформацией - самое то для такой работы.
В моей практике была ситуация, когда начальник СБ после звонка на мою прошлую работу позвал меня в кабинет (я при звонке не присутствовал) и говорит: "Там сказали, что ты у них не работал!", и смотрит на мою реакцию. Я понимаю, что звонка, скорее всего и не было вовсе, меня "берут на понт", и говорю, что не может такого быть. Предлагаю набрать ещё раз. При этом смотрю в глаза и даю понять, что мне скрывать и бояться нечего. Секунд тридцать "гляделок" и в итоге положительная виза начальника СБ на моём заявлении.

+9
раскрыть ветку 21
Аватар пользователя Maxximo Maxximo
+23

Божечкимои какой психологический аттракцион))))  сбэшнику записи в трудовой недостаточнл было с печатями организации,  о принятии на работу и об увольнении?)))

+23
раскрыть ветку 16
Аватар пользователя Zaichik007 Zaichik007
+6

А почему Вы решили, что запись в трудовой была?

Более того - изготовить любую печать (газпрома, например), стоит 600 руб. Бланк трудовой- 300 рб.

Итого- за 2000 руб у нас 12 летний опыт на хороших ответственных должностях в крутых на своих рынках компаниях. А если подобрать их с умом, например, последняя компания крутая, но разорилась, а из предпоследней чел по трудовой ушел 7 лет назад и там все изменилось, то звонить просто не кому.


Профит за 2000 руб.

+6
раскрыть ветку 13
oSt76
+3

И так да, недостаточно! В этом и отличие СБшника от кадровички.

+3
Аватар пользователя KyoXaaH KyoXaaH
+3

Он ещё его оправдывает

+3
MisterKotiket
+2

Вы продвигаете хоть и верное, но непопулярное мнение для треда -осторожнее с рейтингом.

+2
раскрыть ветку 1
Аватар пользователя broneko broneko
+1

ты про то, что пост про кадровиков, а он про сб пишет?)

+1
pyth2000
-1

Это где это, интересно, клоунов в начальники СБ нанимают?

-1
Аватар пользователя lupinamisa lupinamisa
-1

Бредово как-то. Какое взятие на понт, если есть запись в трудовой?

-1
Аватар пользователя Akkanakh Akkanakh
+8
Звонил сам не раз, но не предыдущему работодателю, а предпредыдущему, если конечно таковой был и был не 100лет назад. И это позволяло мне отсеивать такой гемор, что мама не горюй
+8
раскрыть ветку 2
novorsky
+4

аналогично. С работягами это избавляет от многих лишних проблем. Тем более ко мне 90% приходят уже находясь без работы. Как минимум это даст информацию к размышлению, которой можно верить, можно нет. На словах все львы толстые, а в трудовую глянешь- работу меняли каждые 3 месяца, потому что каждый работодатель неправильный(нет). А через 3 недели увольняешь за пьянку или прогул.

+4
раскрыть ветку 1
aswtq
+1

Ну если каждые три месяца работу меняет, то можно и не звонить.

+1
Dirtok
+2

Мне кажется, что есть разные вакансии, и бывшим звонить разумно, ну или как тут писали предпредбывшим, которые смогут дать общую оценку адекватности персонажа, например, исполнительности, отношений в коллективе, если работа подразумевает взаимодействие. Но оценивать инженера по обратному отзыву, действительно, будет эйчар, который не может оценить никак иначе. Да и обратный отзыв, например, человек отработал 3 года, и его работодатель поливает говном, а зачем три года держать такого? Что за ловушка рациональности? Ну и наконец небольшой камушек в огород соискателя, я последнюю работу искал в отпуске, о чем честно предупредил нынешнего работодателя с просьбой не звонить текущему, дабы не нагнетать, если я вдруг не подойду. И люди отнеслись с пониманием, позвонили более раннему. Так что, уважаемый ТС, возможно и повезло вашему коллеге, возможно, он избежал неадеквата. Удачи ему в дальнейших поисках!

+2
раскрыть ветку 1
Аватар пользователя PrettyHarleen PrettyHarleen
0

А вот это мудрый совет

0
Nos1
+2

От знакомого-знакомого.

Такая же история, только результатом была фраза: "Я сейчас такое услышал, что судя по всему вы на той работе были ценным сотрудником, и они все еще жалеют, что расстались с вами."

+2
AndySPb81
+4

Мне как-то стала ебать этим моск напыщенная дева из эйчара. Попросил ее дать телефон предыдущего работодателя. Принят :)

+4
раскрыть ветку 2
Аватар пользователя Pumba22 Pumba22
0

Возьму на вооружение )))

0
Аватар пользователя broneko broneko
0

в секту звонящих бывшим?

0
Аватар пользователя Leksn Leksn
+2
Вот чего кому как, а HR звонить воооообще какой смысл!???
уже стоит усомниться перспективе в данной конторе!
я звоню непосредственному руководителю и у него спрашиваю что как почем!
HR откуда может знать профессиональную деятельность/успех/провал токаря или манагера???
+2
Olesya88mama
+1

Я вот,  например, однажды была свидетелем как бывшиму работодателю звонили и спрашивали про бывшего работника. Моя первая работа, устроилась после института. Деректриса отвечает на телефонный звонок: "Да, здравствуйте.  Да, такая работала. Ну, что могу сказать, хорошая девочка. Но ленивая. А так,  девочка замечательная. Но трудно обучаема. Но вобще девочка хорошая. Но так много ошибок делала. А вобще девочка хорошая." Я от туда, через четыре месяца свалива, зарплату оооочень сильно задерживали. А так то я была хорошая девочка,но меркантильная очень.

+1
Аватар пользователя Leokadiya Leokadiya
+1

Помню как коллега лет 10 назад уходил в "соседнее" дочернее общество - у нас общая "мама", работник был отличный, хороший профессионал, но расти на нашем предприятии ему было некуда, а там как раз было хорошее место. Нашему, теперь уже бывшему (ушел на пенсию), директору позвонил руководитель предприятия, забиравшего нашего профи и спросил - мол, как работник? Поняв, что у него уводят ценный кадр, наш руководитель обложил коллегу матом, затем описал сотрудника очень мрачными красками, не жалея нецензурных эпитетов. Причем данный разговор по несчастливому стечению обстоятельств состоялся в момент присутствия виновника беседы в кабинете руководителя. Придя на рабочее место коллега дрожащей рукой набрал номер телефона, ожидая, что его уже не берут на новое место и узнал, что ему предлагается еще более "приятная" ставка. Так что, на мой взгляд, умный кадровик, как раз по такому ответу может оценить уровень работника - просто разговаривая не с одним человеком, ну и конечно подводя итог, основываясь не только на данной информации.

+1
Аватар пользователя rommarka rommarka
+1
Точняк, с завода у нас сварщик ( редкий гондон как человек, а как сварщик обычный , но с охуеным ЧСВ ) уходил на другую работу. Оттуда позвонили узнать , им говорят слёзы льем в ногах валяемся , молим чтоб не уходил , самородок спец высший. Там значит схавали это и приняли на работу. Через месяц сварной обратно на завод ,а ему хер под нос.
+1
ArinaSuvorova
+1

небольшой городок с кучей айтишных фирм, почти все друг друга знают, постоянно просят рассказать о бывших коллегах. пару раз спасло от нанимания вонючего или скандалящего неуправляемого сотрудника. на бумажках-то все лапочки-котики, а просиди с таким 8-10 часов рядом...

+1
раскрыть ветку 2
Аватар пользователя toshik250 toshik250
+4
От таких сотрудников помогает испытательный срок и (или) временный договор.
+4
pyth2000
0
небольшой городок с кучей айтишных фирм, почти все друг друга знают

Ты прям Москву описала :)

0
Аватар пользователя TStalin TStalin
+1

в одной компании наблюдал ставленника - жена у него была сестрой ген дира... Чувака прославляли и холили и лелеяли... Типа он лучший программист) опыта работы у него было два года с цитрикс фермой... взяли его как советника по it для ген дира в огромной компании с цодом TIER4... купил себе квартиру за 3 месяца, реализовал два ненужных не работающих проекта (собственно - откаты на квартиру)... Не слушал разумные доводы, не умел гуглить и вообще поступал так, как хотел... Не хочу конкретику писать - но, если ты не знаешь - лучше учиться и разбираться, а не делать случайное нажатие пальцем по случайной кнопке)

+1
раскрыть ветку 2
Аватар пользователя notTolstoy notTolstoy
+23
Не слушал разумные доводы, не умел гуглить и вообще поступал так, как хотел...

Что-то мне подсказывает, что челу, который купил себе квартиру за 3 месяца на новой должности и в хер не упёрлись чьи-либо разумные доводы: ему и так заебок.

+23
раскрыть ветку 1
Аватар пользователя TStalin TStalin
+1

именно)

+1
Похожие посты
Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: