Пожалуйста, будьте вежливы! В новостных и политических постах действует Особый порядок размещения постов и комментариев.

«Золото Камчатки» уволило 33 бастующих рабочих

Компания «Золото Камчатки» уволило 33 сотрудников, которые устроили забастовку, требуя повысить им зарплаты, сообщает ТАСС.


«Принято решение о начале процедуры расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые продолжают несанкционированную забастовку и не готовы к каким-либо компромиссным решениям. Сейчас 33 сотрудника прошли процедуру увольнения», - заявляют в компании.


Забастовка золотодобытчиков началась 29 октября – на работу не вышли около 100 человек. Общая численность работников горно-обогатительного комбината «Аметистовое» на одноименном месторождении – около 1000 человек. Забастовка рабочих не повлияла на производственный процесс на комбинате. ГОКом владеет «Золото Камчатки», акционерное общество входит в группу компаний «Ренова».


Рабочие устроили забастовку из-за снижения зарплаты. Они говорят, что в последние годы их ежемесячные доходы снизились в два раза: со 160 до 85 тысяч рублей. Рабочие указывали, что руководство предприятия повышает план по добыче золота и лишает их премий, потому что они его не выполняют.


В «Золоте Камчатки» подтверждают, что работники в сентябре и октябре не выполнили план, за что их лишили премии в 20 процентов. Действия бастующих компания расценила как невыполнение трудовых обязанностей.


По данным ТАСС, девять работников бригады буровзрывных работ и бригада из семи работников автотранспортного цеха закончили забастовку и вернулись на работу.


Жалобы рабочих проверяют прокуратура и Следственный комитет.


Накануне золотодобытчики пожаловались, что на фабрике отключили интернет, чтобы не дать бастующим связаться с журналистами.


https://otr-online.ru/news/zoloto-kamchatki-uvolilo-33-bastu...

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
38
Автор поста оценил этот комментарий

Просветите дуру: если там вахтовый метод работы и заключение срочного договора, а не бессрочка по трудовой, то план и оплата должны в нём договариваться. Или не так?

раскрыть ветку (9)
7
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Дело в том что описано многими постами ниже : Вот у тебя план на выроботку в 2015 - 5т.тон ты получаешь 200.000т . Вот тебе план на выроботку в 30т.тон на тебе зарплату в 100.000 .

17
Автор поста оценил этот комментарий

По уму, план должен согласовываться с работником под роспись. Соответственно, если не согласен, пиши сразу. Если расписался, выполняй.

Другое дело, что так ли оно было или нет - фиг его знает. Посмотрим, что проверяющие скажут.

раскрыть ветку (7)
31
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

ПОДПИСЬ. Роспись на тарелках и матрёшках.

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
А в ЗАГСе подписываются
раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Не важно где. Во всех документах/бумагах ставят подпись, дают на подпись, приносят на подпись.

2
Автор поста оценил этот комментарий
Докажи это трудовому кодексу. В нем везде фигурирует понятие РОСПИСЬ. Русский язык конечно это коверкает , но закон есть закон.
11
Автор поста оценил этот комментарий

я тоже не могу понять в чем проблема? если работники подписались на низкую зп то они сами виноваты.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Если действительно сами подписались, то проблема в том, что люди думали, что премию им должны платить постоянно. В противном случае в том, что "забили на формальности"
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ставят подпись при получении наряд-задания. А производственный план предприятия это совокупное выполнение показателей Карьер, ЗИФ и т.д.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку