Эффективный менеджмент или как работать мало, а делать много.
Для @Mochka @VAULTMan @Lorcan и остальных подписавшихся.
Был такой товарищ Фредерик Тейлор, основоположник научной организации труда и менеджмента, и просто хороший человек, борющийся за права работяг.
Так вот, работая в сталелитейной компании, наблюдая и проанализировав работу грузчиков тягавших чугунные болванки он вычислил, что рабочие должны грузить почти в четыре раза больше, причём практически не уставая. (В среднем один рабочий за смену перетягивал 12,5 тонн болванок)
Можно представить лица его начальников:
Для доказательства выдвинутых положений Тейлор выбрал для эксперимента рабочего, которому было предложено работать по секундомеру. Тейлор отдавал команды: «Сейчас поднимите болванку и идите… А теперь присядьте и отдохните… Теперь идите… Теперь отдыхайте».
В итоге производительность рабочего выросла до 47 тонн, при этом, он трудился приблизительно 26 минут в час, а отдыхал 34 минуты. Благодаря подходу Ф.Тейлора, производительность труда на этом производственном участке удалось поднять на 400%, а оплату труда – на 60%.
Лига Лени уже мотает на ус новую отговорку, а вы пока послушайте мою историю на эту тему.)
Работал в Москве на стройке, сидим с бригадой курим, приходит прораб и как обычно это бывает выдаёт шаблонную фразу: "А что это мы сидим и не работаем?". Ну я и рассказал про выше описанный эксперимент, на что реакция прораба и моей бригады была примерно как на картинке ниже:
Поверил или нет не знаю, но ушёл задумчивый. В конце вахты наша бригада положила больше всего кладки, не потому что мы такие пиздатые, просто таджики конкуренты криворукие. Но прораб делал вид, как будто он знает великую тайну.))
P.S. Не показывайте сове, а то она как обычно вырвет из контекста не то.
Сова все поняла и отдавала команды по секундомеру: «Сейчас поднимите болванку и идите… А теперь идите… Теперь опять идите… Теперь снова идите.»
Бред какой-то. Возьмем 47 тонн перетаскиваемого груза за смену. Смену - посчитаем как 10 часов. В тексте указано, что рабочий работал всего 26 минут в час (отдыхал 34 минуты потом).
В итоге, рабочий перетаскивал 4700 кг в час. А в минуту!!!!, - 180,8 кг.
При этом стоит обратить внимание:
Фантастика! )Насколько помню из курсов социологии и экономики труда, Тейлоризм был позднее подвергнут критике исследователей, и главным фактором здесь было следующее: Тейлор выбирал самых выносливых работников и формировал нормы выработки по их работе.Тех, кто не мог выполнить эти нормы, увольняли, либо переводили на менее оплачиваемую работу.
Сейчас это направление устарело, но стало основой для "бережливого производства" и прочих систем повышения выработки.
1 рабочий стал работать за 5-ых, остальных уволили, а единственному оставшемуся подняли зарплату на 60%. Профит. После выгорания этого рабочего найти замену не составляло труда видимо. Потом ввели испытательные сроки и снизили на их время зарплату. Потом вообще ввели градации от специалиста до главного. И снова съеконоиили на фонде оплаты труда. И увеличили при этом мотивацию. Главное о правах рабочих не забывать. И обязанностях.