Эффективный HR-руководитель

По работе мне постоянно приходят бизнес-рассылки, в которых рекламируются всяческие тренинги по управлению персоналом. Вот и сегодня очередной бизнес-консультант дает множество советов по подбору менеджера по продажам в случае, если поиски кандидата затянулись (рекламируя свой тренинг, разумеется). Само собой самого очевидного совета "пересмотреть зарплату и сделать её немного выше средней по рынку" в советах нет. Однако один из имеющихся в рассылке советов мне понравился особенно.

Эффективный HR-руководитель Менеджер, Бизнес, Эффективный менеджер

Что скажете? Мотивация достойна Совы? Любому эффективному руководителю очевидно, что если сотрудник за копейки не находится -виноват HR. Надо резать ему премию, ведь так можно экономить на зарплате не одного, а сразу двух сотрудников!

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
33
Автор поста оценил этот комментарий

Не относитесь к этому скептически!

Есть совершенно разные работники отдела кадров.

Одни сидят на жопе и ждут пока к ним придет человек «собеседоваться».

Другие просто распихают обьявы по трем сайтам поиска работ и считают, что они лучше первых.

А есть люди, которые задрочат все университеты и колледжы региона на предмет поиска вообще всех существующих людей данной специальности; найдут контакты с другими фирмами и узнают все о работниках, которые закончили свои рабочие отношения. Так же ежедневно рыскают на тематических форумах по данной тематике и отслеживают «интересующихся» данным направлением людей. И вишенкой на торте будет переманивание луших сотрудников других организаций. Но это уже тема для отдельного поста.

раскрыть ветку (18)
16
Автор поста оценил этот комментарий
Построение методики работы отдела кадров - задача того самого руководителя, а не рядового сотрудника. Нет кадров на рынке - это такой же результат работы, как и найденный кандидат, при получении такого результата нужно пересматривать критерии, а не демотивировать персонал
раскрыть ветку (14)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Я в 2012 -2013 годах повидал много разных работников и посредников фриланцеров. Очень удивила меня барышня, работающая в одной конторе за фикс зарплату, но при этом очень много времени (именно рабочего времени) уделяла на поиски людей для совсем другой конторы из абсолютно другой отрасли.

Просто рядом с основным компом стоял ноутбук и юсб-модем. В нес она просматривала анкеты, писала письма, рыла, копала, искала и так далее. А а основной работе она просто сидела и ждала, пока к ней придут.

Принцип был очень простой: на первой работе она получала фиксированную зарплату исходя из 40-часовой рабочей недели. И плевать сколько человек подали запросы и анкеты, один или сорок. Вторая же зарплаты высчитывалась строго от количества людей подавших через нее анкеты.

раскрыть ветку (7)
3
Автор поста оценил этот комментарий

И в итоге, она приглашала миллион людей, которые даже в принципе подойти не могли, но на собеседование то она пригласила, значит может рассчитывать на большую ЗП, верно?

раскрыть ветку (6)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Нет,

Она связывалась с людьми, предоставляла им первичную информацию, если их это заинтересовало, то они отправляли ей резюме со всеми данными.

Она отправляла его дальше и получала за это какие-то деньги. Какие не знаю.

Если человек в принципе не подходит, то он и не будет отправлять резюме.

И разумеется она не отправляла резюме сантехника на соискание должности руководителя хирургического отделения.

раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий

А в России есть компании, которые мотивацию hr формируют согласно успешности нанятых сотрудников?

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Не совсем так.

Есть headhunter ы которые получают бонус если человек проработал на должности более одного года. Но это другое

Автор поста оценил этот комментарий

Есть. Я при найме нового сотрудника получаю только 60% причитающегося мне вознаграждения, а когда сотрудник проходит испытательный срок – оставшиеся 40%.

На самом деле, сдельная оплата – палка о двух концах. Если я хочу заработать, то должна больше наймом заниматься (есть возможность для других филиалов искать сотрудников). А я ведь хочу, чтобы у меня в офисе хорошо было, хочу заниматься созданием условий для удержания сотрудников. Я за это получаю оклад, но он мааааленький.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
По идее в больших компаниях это две разные должности. Хайринг и развитие
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

У нас одна, хотя компания большая. Даже в самых больших офисах это объединенная должность.

Моя мечта – делать лучше жизнь людей, я всегда для коллег стараюсь. Я так смогу чувствовать, что не бессмысленно живу. Но не могу пока найти такую работу :(

1
Автор поста оценил этот комментарий

Видела объявление, как в цех нанимали от 18 до 24 лет, и при этом чтобы не студенты. Висело несколько месяцев точно.

раскрыть ветку (3)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

потому что студент 2 раза в год будет сваливать на сессию, на которую по закону обязан отпустить

при том одна сессия под новый год

для многих самая жаркая пора

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

это-то логично, но почему тогда они выбрали именно тот возраст?

раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

потому что им не нужны люди за 40 ?)

1
Автор поста оценил этот комментарий
Иногда не обязательно писать методички руководителю, а можно просто нанять человека, который в этом хоть что-то и без методички понимает.. ведь не задача главврача написания методичек по лечению болезней
Автор поста оценил этот комментарий
Если результат предоставил сотрудник работающий за "фикс", то это не факт что правда.
Примерно как послать ребенка в магазин, и сказать что деньги можешь не возвращать, если того что нужно нет. Вообще не факт, что он до магазина дойдет, а не просто оставит деньги себе и скажет что нужного не было.
4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

и это всё что бы найти дворника ?)

Автор поста оценил этот комментарий
Одни сидят на жопе и ждут пока к ним придет человек «собеседоваться».

Звучит похожее на большинство риелторов.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Одни сидят на трубах, другим нужны деньги...
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку