Вы скоро забеременеете!

Все про поиск работы рассказывают, ну и мне тоже захотелось поведать свою историю. В ней не будет придурочных HR-ов, тк в сфере образования их, к счастью, нет.
В своём первом детском саду я работала по срочному договору, замещала воспитателя в декрете. Когда замещаемый мною работник через два года вышла из декретного отпуска, я не стала оставаться в этом д/с и продлевать договор, решила найти работу ближе к дому, как раз открылось несколько д/с в моем микрорайоне. Работа в пешей доступности, это ли не счастье!
Собрав в папочку свои диплом, сертификаты о повышении квалификации и портфолио, я отправилась по собеседованиям. Тогда мне было 22 года, год как в официальном браке, детей нет, третий курс заочного отделения ЧГПУ.

Д/с в 5 минутах от дома.
Первый вопрос был не об образовании, категории и курсах повышения, а о моём семейном статусе.
"Вы замужем и скоро уйдете в декрет. На каком вы сроке?" Отвечаю, что даже не беременна и пока не получу высшее образование в декрет не собираюсь.
"Нет, вы скоро забеременеете, - настаивает заведующая. - Мне нужны постоянные работники, которые будут долго работать".
Обидно.

Д/с в 10 минутах от дома.
Диалог повторяется один в один. Уверяю, что ближайшие два года точно не собираюсь за пополнением, заведующей нравится мой диплом и портфолио и тут она выдаёт :
"Знаете, вы нам подходите, но свободных вакансий нет. Как только появится, я вам сразу позвоню! "
Фейспалм. Зачем назначать собеседование, если нет вакансий? Иду дальше.

Д/с в 15 минутах от дома.
Узнав, что я замужем, молода, без детей да ещё и студент - заочник, дальше слушать не стали. Та же песня "Вы скоро уйдете в декрет!" Предсказатели, ей богу.

Д/с в 20 минутах от дома.
Посмотрев мои документы и портфолио, заведующая предложила выходить на следующий день. "Вы специалист готовый, со всеми курсами и категорией, мед.книжка, ну и что, что заочница, я тоже когда-то так училась" - сказала моя будущая начальница.
Аккуратно интересуюсь, дескать до этого в трех садах отказали из-за того, что скоро уйду в декрет, а вы даже ничего по этому поводу не спросили.
"У меня у самой трое детей, - улыбнулась Л. В. - кто я такая, чтобы в этом вас ограничивать? Когда соберетесь стать мамой, я буду очень за вас рада"
На душе у меня потеплело. Работодателя интересовало в первую очередь моё образование, стаж и компетентность, а не планы на будущих детей.
В декрет ушла честно отработав три года. Я знаю, что с удовольствием вернусь обратно, потому что с адекватным и понимающим начальником работать приятно и легко!
Кстати, из второго д/с мне позвонили через две недели, приглашали на работу, но я, конечно же, отказалась.
Такие дела, мои 27 подписчиков!
Обидно, когда отказывают только потому, что ты молодая женщина и когда-то, возможно, решишь родить ребёнка.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
389
Автор поста оценил этот комментарий

Замужем, детей нет? Не, не подходишь: скоро в декрет уйдешь. Замужем, дети есть? Не, не подходишь: по больничным ходить будешь. Не замужем, детей нет? Не, не походишь: скоро выйдешь и в декрет уйдешь.

раскрыть ветку (96)
168
Автор поста оценил этот комментарий

Замужем, дети уже большие? Не подходишь, ты уже в возрасте.

раскрыть ветку (4)
97
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Скоро внуки пойдут

22
Автор поста оценил этот комментарий

Или "второго/пятого/десятого рожать будешь"

20
Автор поста оценил этот комментарий

в 25 не замужем-видимо характер скверный, не подойдешь

разведена-то же самое ))


да, дураков немного на свете, но они так хорошо расставлены  (((

8
Автор поста оценил этот комментарий

Да, да. 35-40 лет. Уже старая, не подходишь!

237
Автор поста оценил этот комментарий

Как это знакомо) от таких вопросов страдают все мои знакомые девушки. Как не замужем? Значит замуж выйдешь и в декрет уйдешь! Ах замужем, тогда в декрет уйдешь! Замужем и ребенок есть? Значит второго пойдешь рожать! Трое детей?значит на больничных будешь сидеть! Без шансов получить перспективную хорошую работу. А самое смешное, недавно познакомилась с женщиной, она пошла высшее получать в 35 лет. У нее трое детей, замужем. Дети уже взрослые. Вот она уже на последнем курсе решила на работу устроится и..... вам уже 35, а опыта работы нет. Вы нам не подходите)

раскрыть ветку (33)
57
Автор поста оценил этот комментарий

Ах эта наша дискриминация по половому признаку... А когда я устраивалась на работу проектировщика-светотехника на меня еще и моську кривили в отделе кадров:
ОК: - Мы думали мальчика взять чтоб он нам мог разгрузить чего-то тяжелое".
Я:  -Так в вакансии же сказано что необходимо знание программ "программа1, программа2, программа3" и знание ГОСТов и ДБН. Вам проектировщик нужен или грузчик?
ОК: - Слушайте ну мы студента возьмем,он там тут и проекты делать и чай будет носить,снег чистить и грузить за опыт первой работы,а от тебя такой пользы не будет и вообще ты наверняка забеременеешь скоро.
Я: Почему вы так решили? Я вообще может быть чайлдфри и для меня работа на первом месте.
ОК: - А ну тогда тем более вы не вписываетесь в наш коллектив,у нас тут все люди семейные и с таким подходом вас никуда не возьмут.
Я: - WAAAAT?! 0_о

13
Автор поста оценил этот комментарий
А если говорить, что у меня есть девушка? Хммм
хотя вряд ли сработает, если коллектив женский))
раскрыть ветку (4)
22
Автор поста оценил этот комментарий

В д/с не возьмут, там моральный облик нужон

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

А вы как оцениваете моральный облик лесбиянки?

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Никак

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Понятно

81
Автор поста оценил этот комментарий
Мне вот от этого плакать хочется (пока была в декретном, переехали по работе мужа в другой город почти за 1000 км, соответственно, на свою любимую работу уже не вернусь. Скоро настанет момент поиска новой, и ой как мне кажется, что наличие маленького ребёнка будет в 90% важнее для моих потенциальных работодателей, чем моё образование, опыт работы и тд. А ещё все осложняется тем, что и мне какие-то рабочие места по графику не подойдут, под сад же подстраиваться. В общем, собираясь рожать детей, надо лет на 5-7 поставить на себе крестик, если нет бабушек - дедушек и проверенных нянь.
раскрыть ветку (3)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Потом еще скоро за вторым-мрак.
раскрыть ветку (2)
23
Автор поста оценил этот комментарий
Я мужу сказала, что если хочет ещё детей-пусть сам рожает)
раскрыть ветку (1)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Это я вам про логику работодателей ))
48
Автор поста оценил этот комментарий

После 35 и с опытом-то с трудом возьмут, а без опыта вообще не светит.

раскрыть ветку (3)
20
Автор поста оценил этот комментарий
Мою маму взяли в международную компанию на неплохую должность в 40 лет. Одним из аргументов было "У меня ребёнок взрослый, на больничных сидеть не буду". Уже 10 лет там работает, руководящая должность.
раскрыть ветку (2)
12
Автор поста оценил этот комментарий
На неплохую должность. А молодежь без опыта берут на "принеси-подай" ассистентов. Когда же человеку 35+, у работодателя есть сомнения, что он сможет работать на такой позиции
раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий
У мамы не было опыта работы в данной сфере, повезло просто, я считаю.
16
Автор поста оценил этот комментарий

Работодатель не имеет законного права отказать вам в трудоустройстве только по причине возможного ухода в декретный отпуск. Если ваша квалификация соответствует желаемой должности и есть вакансия - отказ в трудоустройстве  можно обжаловать в судебном порядке. Кроме того работодатель обязан письменно оформить отказ в приеме на работу в котором  прописаны законные причины отказа.
Неправомерные причины отказа:

- гражданину РФ по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания (либо по месту нахождения работодателя);

- женщине по причине беременности или наличия детей;

- любому соискателю по причине возраста, национальности, расы, языка, вероисповедания, политических убеждений и других признаков, не связанных с его профессиональными качествами;

- любому соискателю по причине принадлежности или не принадлежности к профсоюзу;

- соискателю, избранному на должность либо получившему право на ее замещение по результатам конкурса;

- ВИЧ-инфицированному лицу в связи с его заболеванием;

- инвалиду, получившему направление на трудоустройство по квоте рабочих мест;

- работнику, приглашенному в порядке перевода (в течение месяца с момента увольнения от прежнего работодателя);

- соискателю, направленному для трудоустройства по решению суда, обязывающему работодателя заключить трудовой договор.

раскрыть ветку (5)
39
Автор поста оценил этот комментарий
Ой, да кто ж даст письменный отказ с причиной "думаю она залетит". Напишут про недостаточную квалификацию или опыт. Искать справедливости дело хорошее, но в данном случае невыполнимое ((
17
Автор поста оценил этот комментарий
Я думаю письменный отказ делают разве что для биржи труда.
10
Автор поста оценил этот комментарий

работодатель "ничем не обязан" своим работающим работникам, а уж соискатель для него "ты кто такой" бумажки тебе строчить.

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

С теми кому работодатель "ничем не обязан" подобные истории и будут происходить.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

а у нас в стране есть много других, которые так работникам не говорят? не встречались ни разу за 15 лет работы

10
Автор поста оценил этот комментарий

Зато сразу понятно, что наниматель/руководитель - неадекват. С таким и в работе будут вылазить проблемы. Хорошего работника итак найти сложно, а если ещё в пророка играться... Впрочем, на моём первом месте работы были вопросы "какой вы знак зодиака? Вы православной веры?".  А оптимизатор с последнего места работы спрашивал у молоденьких соискательниц кто их парни, где работают, телефон якобы с целью "переманить" на нашу фирму....так что я уже ничему не удивляюсь. Идиоты повсюду.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
Телефоны парней соискателей? Это как вообще!?)) "Знаете, вы скоро выйдете замуж, в декрет пойдете, давайте лучше к нам ваш мч устроится, а вы нам нахуй не нужны"
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, он хотел иметь их в виду как кандидатов на другую должность. Девушки приходили на буха, а парням он хотел предложить работу кладовщиком, например.

Автор поста оценил этот комментарий
Раз на первом месте вы работали, то правильно ответили на эти вопросы, или они просто для галочки были?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Не знаю) проработала там испытательный срок и ушла - меня приняли в магистратуру на бюджет и я пошла работать в другое место с неполным днём. Они за испытательный не оплатили - я извинилась, что потратила их время, расстались без конфликта. Мне не понравилось там.

5
Автор поста оценил этот комментарий
Блин, так странно - меня на моем нынешнем месте работы вообще об этом не спрашивали никто, хотя было 3 собеседования на разных уровнях. Хотя я прям в группе риска - не замужем, детей нет) хотя тут все группы рисковые 😂
раскрыть ветку (4)
22
Автор поста оценил этот комментарий
Не, самый риск это замужем, но без детей
2
Автор поста оценил этот комментарий
На первую работу когда устраивалась (20 лет, не замужем), даже не было таких вопросов.
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Я спрашивала у свой коллеге, как ее наш начальник взял. Меня, студентку с дипломом бакалавра, взяли скрипя сердцем, только потому что поток студентов кандидатов кончился, а в отдел никого не взяли и вышестоящее руководство грозило ему санкциями.
Оказалось, моя коллега до нынешнего места работы, каждый год пахала на новом месте: и в Сбербанке, и юристом договора составляла, и инженером на мебельной фабрике. И она ни разу не сталкивалась с такой проблемой "вы завтра уйдете в дикрет/побежите под венец". Как она сама считает, все дело в том, что ее внешний вид не даёт повода начальству беспокоится по этому поводу))
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
*скрепя сердце
не от слова "скрипеть"
5
Автор поста оценил этот комментарий
Моя мама в 43 пошла учиться в колледж на бухгалтера. Ну как учиться, сдавала зачеты и сессии, сама же устроилась на работу в консалтинговую компанию, сказала, что хочет сразу практиковать на рабочем месте, первый год работала за мизерные деньги, допоздна и почти без выходных. Сейчас, спустя 5 лет, уже на неплохом месте, причём её позвали по рекомендациям. Так что было бы желание...

И я сама с ребёнком тогда 2.5 лет устроилась на работу, про наличие детей и их возраст спросили, но взяли. Другое дело, что дочь стала постоянно болеть, и мне пришлось написать заявление по собственному, невозможно было все время брать больничные.
3
Автор поста оценил этот комментарий

а я знаю девушку(она сммщик или типа того) которая устроилась на месяц поработать чтобы получить справку для ипотеки и потом уволилась тк из дома ей работать проще и выгодней

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Не знаю про какую справку для ипотеки речь, но чтобы взять ипотеку, нужно иметь год стажа в общем, и 6 месяцев непрерывного стажа на текущей работе, так что просто месяц официально поработать не выйдет...

21
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Мне в одном месте даже угрожать пытались. Типа если ты в течение 2 лет забеременеешь то работать у нас больше не будешь и мы тебя сразу после декрета выгоним. Встала и ушла с собеседования.

раскрыть ветку (3)
6
Автор поста оценил этот комментарий

И у меня такое было! В БТИ на оклад 9 тыс. Ещё потом перезванивали, пойду я к ним или нет..

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Мне оттуда позвонили через неделю и гордо сообщили что они нашли другого сотрудника.

Автор поста оценил этот комментарий

О, и я тоже такое слышала, и тоже про два года. :-)

Правда, это тогда не смутило и я всё же пришла устраиваться (про декрет кадровичка при первом разговоре по телефону говорила). Пока там ксерили мои дипломы, увидела здоровенный талмуд о штрафах для работников за каждый пук. Сбежала, едва не забыв у кадровика в сканере свои документы. :-)

56
Автор поста оценил этот комментарий
Тоже бесят эти предрассудки, но посмотрите на это с другой стороны. Было это на предыдущем место работы. Освободилась у нас в компании вакансия, искали мне коллегу, в отделе нас всего двое. Приходит девочка, 25 лет, замужем, ребенку 4.отрабатывает чуть больше года и сваливает в декрет. Ну ок, с кем не бывает,ситуация нормальная. Берем на ее место другую, на собеседовании спрашивали, собирается или нет в ближайшем будущем туда же, т.к. недавно вышла замуж. Твердо говорит нет, я еще учусь на заочке, живем у родителей, куда нам и тд и тп. Проработали 4 месяца, она как то утром счастливая такая сообщает: я беременная. И все остальное время, а это со срока в 3 недели и до наступления отпуска по беременности и родам выносила всем мозги, а особенно мне, что волноваться ей нельзя, подниматься на второй этаж в офис нельзя, с людьми общаться по работе небезопасно,потому как у них микробы, и вообще компютер наносит непоправимый вред ее малышу, а гинеколог ей рекомендовала дома сидеть. Как вы думаете, кому отдали предпочтение, когда она все же свалила в декрет? Правильно, парню)))
раскрыть ветку (23)
79
Автор поста оценил этот комментарий

...который через полгода ушёл в отпуск по уходу за ребёнком?)

раскрыть ветку (3)
13
Автор поста оценил этот комментарий
Или от него кто то из коллегинь залетел?
5
Автор поста оценил этот комментарий

Или в армию)

Автор поста оценил этот комментарий
Ахахах))) не, с парнем повезло, был трудягой, прекрасно работали, но потом вышла из отпуска по уходу первая девочка, начался третий акт ада: старшую на танцы, на курсы, еще куда то, у младшего то зуд, то в саду проблемы то еще что-то. Продержалась я так пару месяцев и ушла, ибо задолбало пахать за двоих.
53
Автор поста оценил этот комментарий
С точки зрения работодателя это, конечно жесть. Однако есть у меня история от второй жены моего папы. После декрета она вышла на работу, поступали такие же вопросы, она обещала,что никаких подобных ситуаций не будет. В итоге,когда случайно забеременела,пошла и сделала аборт, "она же обещала, на нее надеются". Сейчас, когда моей сестре 17, очень жалеет, что тогда не забила на все.
Короче сложно это все))) с какой стороны ни посмотри)
раскрыть ветку (8)
26
Автор поста оценил этот комментарий
Блин, ну это пиздец, ради работодателя делать аборт ...
раскрыть ветку (7)
30
Автор поста оценил этот комментарий
Ну может этот ребенок и так нежеланный был. Да и работа могла быть очень хорошая, а потом с 2мя детьми без работы куда уже.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Если нежеланный, чего сожалеть потом?
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
У всех людей просыпается такое сожаление когда дети вырастают. Моя бабушка вышла замуж второй раз когда моим родителям только только 18 исполнилось. Бабушка долго думала, о ребенке (здоровье и силы позволяли ей тогда ещё родить), но потом все же отказалась от этой идеи, так как у нее на шее ещё сидела вторая дочь, да и хозяйством решила в тоже время обзавестись, подумала что все вместе будет тяжело. И когда я уже выросла, поступила в институт и с бабушкой стали часто ругается из-за взглядов на жизнь, я все чаще слышала от нее все эти сожаления, по поводу ее решения об третьем ребенке.
12
Автор поста оценил этот комментарий

Бог лужайкой не обеспечит. Тут либо деньги, либо дети и жить впроголодь.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Откуда такие фантазии, что она жила бы впроголодь, родив этого ребенка? Может у нее муж достаточно зарабатывает, ЗП и декретных бы хватило. Написано же, что она очень ответственная была, а не нищая.
Автор поста оценил этот комментарий
Ну может и не только в этом причина была,и она немного лукавит. Скорее всего совокупность разных факторов. Хотя там ниже писали же,как девушке в 22 года сказали "если забеременеешь, сделаешь аборт", практика есть,значит
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
А если сказать этой заведующей "ок, а вы тогда убиваете своего ребёнка". Я не из тех, кто орет "Аборт грех!", но решение это должен принимать каждый сам. И никто не в праве указывать женщине, чтобы она делала аборт. Ну и наоборот.
16
Автор поста оценил этот комментарий

я одновременно устраивалась с двумя девочками (с разницей в неделю-две).

Через 2 месяца они обе торжественно объявили "мы в декрет". И знаете, было очевидно, что обе просто устроились чтобы декретные получить, т.к. это была далеко не работа мечты. Оно как бы не запрещено, но бля... Легкий труд, это не могу, туда не могу - угадайте, кому работы привалило?

раскрыть ветку (3)
7
Автор поста оценил этот комментарий
В моём первом д/с в один год ушло в декрет 7 воспитателей и 5 нянь. На одной группе так вообще одновременно весь педсостав и нянечка ушли, группа голая. Это был ад, одну смену у себя, вторую на чужой группе.
раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Одновременно весь педсостав и нянечка ушли? Ни хера себе у кого-то корпоративных весёлый был))))

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
На наших корпоративах только женщины:) я думаю, это просто совпадение. Ну или договорились, чтобы потом вместе выйти
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Эту ситуацию можно обойти. Брать не на официальное трудоустройство, а по договору, например, подряда.  И каждый раз перезаключать договор, пока не выйдет сотрудник, или пока не отработает "испытательный срок". Таким образом те, кто устраиваться ради декрета пришли сразу откажутся, а тех, кто работает хорошо и и достаточное время отпустить в декрет не жалко.

9
Автор поста оценил этот комментарий

Я работала начальником отдела кадров в вузе. И старая кадровичка учила меня точно так же - смотреть в перспективу. Ясно, что 100% прогноз дать невозможно. И еще это правило не очень касалось преподавателей, т.к люди в основном серьезные и ответственные. Но "декретные" места, с которых в течение пары лет уходит в декрет уже четвертая " непорочная", я видела воочию в большом количестве. Обычно места с небольшим окладом( лаборант кафедры, библиотекарь, секретарь) становятся привлекательными для молодых женщин именно перед декретом, а часто уже беременные устраивались, на ранних сроках.

Так что, с одной стороны, абсурд отказывать в работе основываясь на прогнозах.. а с другой - если на свое место возвращается женщина из декрета, а на ее месте еще пару таких же наслоилось, для кадровика это огромная головная боль - увольнять нельзя, а куда их всех девать, если вакансий больше нет, непонятно.

раскрыть ветку (3)
12
Автор поста оценил этот комментарий

Так они же все устраивались на декретную ставку? В договоре должно быть прописано, что он действует до выхода из отпуска по беременности и уходу основной сотрудницы. Когда основная сотрудница вышла, всем временным - до свидания.


Если же они к моменту выхода основной работницы уже ушли на больничный по беременности (именно официально ушли, а не просто забеременели), то это уже не забота работодателя - все выплаты делает ФСС, а после 1,5 лет их увольняют (или после 3, если они уходят в отпуск по уходу за ребенком). До увольнения в конторе они просто числятся.

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

По закону нельзя увольнять женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. И хотя остальные просто числятся, это влечет за собой море бюрократической возни, от которой никто не в восторге.. а если ещё должность вдруг приказано сократить, тогда всем! "декретницам" нужно предложить другие должности.

Также, если у мамочки к периоду выхода на работу случится развод, ее нельзя будет уволить до достижения ребенком 14-летнего возраста. То же касается и матерей-одиночек

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Да, я понимаю, но, кроме бумажной волокиты (что неприятно, но не смертельно), особых проблем не вижу. В любой относительно крупной организации всегда есть такие декретные "мертвые души", и ничего, состоят в штате, есть не просят. Как выходят из отпуска после трех лет ребенку, сразу им машут ручкой.

Конкретно по ситуации:

Во-первых, мама должна будет принести подтверждение, что уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Во-вторых, финансово контора не страдает, а после 1,5 лет государство вообще выплачивает 50 рублей в месяц пособия.

В-третьих, сидеть без официальной работы до достижения 14 лет ребенку без копейки выплат - такое себе удовольствие. В чем смысл? Мифический стаж без копейки денег? А зачем? Пенсии-то нынче начисляются с учетом взносов в ПФ (которых у неработающей мамаши не будет).

9
Автор поста оценил этот комментарий

Плюсую схожей историей:

Коллега, большой специалист в своей области, уходила в связи с переездом. Ей на замену взяли двух молодых девчонок. Область достаточно сложная и специфичная, коллега-спец передавала свои знания почти месяц (весь испытательный срок новеньких). После того, как она честно передала дела и уехала, одна из новеньких буквально в течение недели после окончания испытательного срока вытащила на свет справку из женской консультации. Пару недель попинала хуи и свалила в декрет. В итоге: вторая новенькая первое время зашивалась на работе, порядком косяков, падение качества, скосили премию всему отделу (около 50 человек), а молодая, счастливая и очень хорошо устроившаяся мОмаша даже не вышла из своего декрета. Так что некоторая логика в эйчаровской подозрительности все-таки есть. Лучше обидеть одного человека, чем, с определенной долей вероятности, нанести ущерб всему коллективу.

3
Автор поста оценил этот комментарий
Чайлдфри, не... нам нормальные нужны! Лесбиянка? Вы нам не подходите! Не можете по состоянию здоровья? Нам здоровые нужны.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Вот тоже когда говорила что я чф и дети и роды меня вообще не интересуют - крутили у виска...вот и как таких понять.

2
Автор поста оценил этот комментарий

У меня ещё был такой вариант: "Нет детей, и не планируете? Нет, девушка, у нас нормальный коллектив, нам такие не нужны".

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Из крайности в крайность
4
Автор поста оценил этот комментарий
Планирую при первом устройстве на работу сказать, что бесплодна. Авось прокатит.
раскрыть ветку (19)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Нихуя не прокатывает. Прикинь не верят.
раскрыть ветку (10)
8
Автор поста оценил этот комментарий
А если скажу, что лесбиянка?
раскрыть ветку (9)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Возможно попросят доказать
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Приведут пожилую косую уборщицу и накаченного мачо начальника, запрут в одной комнате и будут наблюдать кому ты больше внимание свое уделяешь? О.о
1
Автор поста оценил этот комментарий
Наверное тоже не прокатит. Рожать то можешь.
Автор поста оценил этот комментарий

А разве лесбиянка не может родить?

раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну как бы понимаешь, для зачатия нужны не только пестики, но и тычинки)
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну как бы понимаю, но в нашем современном мире можно это сделать по другому, ЭКО к примеру.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Зачем? До тридцати это в любом случае будет не целью, а нежелательным последствием.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Кому как, для кого-то цель, а кому-то и после 30 не надо.

Автор поста оценил этот комментарий
Банк спермы в помощь
Автор поста оценил этот комментарий

а потом вступит в действие закон подлости и придется идти за справкой в ЖК, что беременна)))

2
Автор поста оценил этот комментарий

Тащи справку.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Я думаю, тут два варианта.
а. Задобрить врача. Дорого, но явно меньше, чем суммарная зарплата за х лет
б. Вспомнить театральный кружок в младших классах и разрыдаться, причитая, что они, жестокие, не сочувствуют моему горю
в. Вспомнить конституцию, гарантирующую неприкосновенность частной жизни, понятие врачебной тайны и общие знания, оставшиеся про тк после курса права, и послать их нахуй на законных основаниях, ибо велик шанс, что должность будет косвенно связана с юриспруденцией
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Это три варианта.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Математика - не самая сильная моя сторона
ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий
Замужем, только один ребенок? Не, не подходишь: ты сейчас за вторым пойдешь.
1
Автор поста оценил этот комментарий

О, я когда искала работу мне тоже сказали:"Что 27 лет и детей нет? Ты уйдешь в декрет!" на 3х собеседованиях. Поняла, что переубедить бесполезно и ушла в декрет))) Уговорили!

ещё комментарии
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку