Важная причина⁠⁠

Работал в одной IT-конторе. В отделе внедрения был чувак: среднего роста, упитанный, бородатый. На вид и по характеру очень добродушный. Каждый год брал отпуск на один и тот же период - две недели до НГ и две недели после. Обычно на месяц сразу нигде не отпускают, но его отпускали. Он Дедом Морозом работал в свой отпуск во всяких детских учреждениях (школы, больницы, дет.сады и т.п.).

У меня у супруги обратная ситуация была:

Работала она в свое время работала в большой строительной компании в СПб, прям вот на слуху.

И вот, в 3 часа дня ей звонят из детского сада и говорят:

-Дорогая, Д, заберите пожалуйста ребенка из сада, потому что у нее температура С.

Благоверная к начальнице:

-Так и так, надо уйти, ребенок в садике помирает. Я беру больничный.

-Хорошо, Д. Пишите отгул за свой счет на сегодня и с завтрашнего дня берите больняк.

Пишет объясниловку с причинами.

Резолюция начальницы на объясниловке:

"Свои семейные проблемы предлагаю решать в свободное от работы время" (с)

Тоже удивило, какая разница почему я не могу прийти, распинаться перед незнакомым человеком о причинах, которые могут быть очень даже личные, как-то не очень. Убила фраза "Я сразу ему всё простила." т.е. у нас рекрутер принимает решение о том, важная ли у кандидата причина переноса или нет, ах, вам всего лишь ребенка из школы забрать, ну это не так важно, значит вы работать не хотите, так чтоли?

ух ты, великий эйчар простил недостойного смерда, робко обивающего порог эйчарова царства ))

а разве корректно спрашивать причину? Не может, ну и не надо. Попросит перенести собеседование  - значит в работе заинтересован, нет - ну и не нужен вам такой кандидат.