Увольнение по соглашению сторон?
Добрый вечер! Обращаюсь за помощью в лигу юристов. Ситуация следующая - на предприятии пару месяцев витает дух сокращения, руководство(полгода у руля в полном составе вся дирекция) совершенно некомпетентные, никак не могут решить на каком основании сокращать персонал, чётких указаний нет. Народ не увольняется, все ждут уведомления на руки, чтобы получить все полагающееся по закону и за оставшиеся два месяца найти работу. Шутки, прибаутки, короче, никто не переживает особо. И тут появляются новости, что собственник здания и всего оборудования не продлевает срок аренды. Получено уведомление о выселении нас как арендаторов в срок до 28 февраля и подготовка предприятия к консервации. Теперь, собственно, вопрос : каким образом руководство должно поступить с работниками? Я правильно, понимаю, что в этой ситуации единственный выход-это увольнение по соглашению сторон, с выплатой всех компенсаций? Должны ли в этом случае выдать какие-то уведомления хоть за какой-то срок? Зная наших руководятлов, они просто будут отмалчиваться до конца, а 1 марта нас просто не пустят на работу собственники. И второй вопрос--насколько точна информация, что компенсации за увольнение по соглашению сторон выплачивается только за счёт прибыли предприятия? Прибыли, естественно, нет. Штат почти 200 человек.
Работодатель должен обеспечить условия труда.
Если вас не пустят на вине работодателя - приходите каждый день, не пускают - уходите (покажите, что не по вашему желанию вы не ходите на работу и что нет прогула). Уведомите работодателя, что он нарушает условия труда.
Ну и в суд. Работодатель выплатит з.п., пока вы не работали по его вине.
Соглашение сторон не всегда предусматривает выплату компенсации.
Если работодатель не обеспечил условия для труда, то это его проблема. А при ликвидации предприятия даже выплаты в бюджет стоят после выплаты всех зарплат и выходных пособий.
Если нет прибыли - за счет чего может быть выплачена компенсация? При взаимном соглашении сторон.