Сыпим соль на рану!!!⁠⁠

• Оклад должен составлять не менее 50% заработной платы • Должностные оклады специалистам с высшим немедицинским образованием устанавливать не выше уровня должностных окладов, предусмотренных для медицинских работников с высшим медицинским образованием.• Ежемесячно порядок начисления заработной платы, распределение стимулирующих, премиальных и иных выплат, порядок распределения средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности между работниками больницы регулируется комиссией в составе профсоюзного комитета (профсоюзных комитетов) и представителей работодателя.
• До 5 числа каждого месяца, следующего за отчётным, работодатель предоставляет комиссии сведения о количестве финансовых средств, поступивших в фонд оплаты труда, формируемого как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности (платных услуг).
• Создание общественной комиссии по распределению стимулирующих, премиальных и иных выплат между работниками больницы (ПРОФСОЮЗЫ, ПРЕДСТАВИТЕЛИ РУКОВОДСТВА).
• Изменение оформления расчетных лисов :
a. Отсутствие сокращений и кодовb. Раздельное указание каждой ставки (1.0 +0.25/0.5/0.75)c. Соответствие фактически отработанных часов – часам указанных в расчётке
• Оплата ночных часов привести в соответствие с федеральным законодательством (доплата за ночные часы 100%-медицинским работникам; 50% - немедицинским).• Создание сети беспроводного интернета для пациентов больницы• Создание кабинета для совершенствования практических навыков (эндоскопический тренажер, сосудистые протезы, общемедицинские тренажеры)• Восстановление уборщиц в должности санитарок (младшего медицинского персонала)• Создание спортивного зала для сотрудников (на основании отраслевого соглашения)• Курсы английского языка для сотрудников больницы• Выполнение «Майских указов президента РФ»