Нужно ежу сказать, что заяц готов выполнять его работу, а зайцу то же про ежа. А если они хотят остаться, то пусть соглашаются на снижение зарплаты.
Ну и главное правило "эффективного манагера": все работники должны люто ненавидеть друг друга (например, нужно всячески доказывать ежу, что зайцы столетиями угнетали его народ), чтобы у них даже мыслей не было объединяться. Я б на твоем месте проиллюстрировал эту идею.
Вариант суровой оптимизации
Я прямо представил, как ежик вместо яблок приносит Сове порцию свинца..
Нужно ежу сказать, что заяц готов выполнять его работу, а зайцу то же про ежа. А если они хотят остаться, то пусть соглашаются на снижение зарплаты.
Ну и главное правило "эффективного манагера": все работники должны люто ненавидеть друг друга (например, нужно всячески доказывать ежу, что зайцы столетиями угнетали его народ), чтобы у них даже мыслей не было объединяться. Я б на твоем месте проиллюстрировал эту идею.
В отличие от некоторых она не ставит сразу перед фактом и даже предлагает поднять зарплату.