Штраф за объявление
А вам не кажется,что пора принять закон и штрафовать работадателя за вымышленную зарплату в объявлении об устройстве на работу! Пишет он 35000-40000,а на деле в разы меньше. Пускай несёт ответственность за враньё.
А вам не кажется,что пора принять закон и штрафовать работадателя за вымышленную зарплату в объявлении об устройстве на работу! Пишет он 35000-40000,а на деле в разы меньше. Пускай несёт ответственность за враньё.
Ооо, как знакомо! Недавно, буквально месяц назад, искал работу. В объявлении 35000-45000, приходишь на собеседование... Первый месяц вообще без оплаты или в лучшем случае 12000-15000. Вроде как испытательный срок, обучение и вообще у нас крутейшая фирмА и должен быть благодарен что на тебя вообще обратили внимание. Потом посмотрим насчёт увеличения денежного вознаграждения. Хотя работу по специальности искал, и опыт уже более 15 лет. А то и вообще - "Мы официально оформляем только после работы у нас не менее 2 х лет и все работают неофициально а то оформишь вас официально, потом увольнять замучаешься (не шучу, так и было сказано).
Без причины тоже трудно уволить. И с сезонными объемами тоже проблема - профукал срок и у тебя уже работник на постоянной основе.
Так что разница между оф. устройством и черной зп существенная. Не говоря про отчисления всякие.
С испытательного уволить вообще нет проблем, единственная проблема, как выше сказали - придется платить з/п
Проблема, испытательный по ТК в большей степени защищает работника, а не работодателя. Чтобы уволить с испытательного его нужно правильно оформлять, с ведением программы, где записываются задачи на день и их выполнение, но об этом почти никто не знает
Увольнения по собственному желанию недействительны при заключении на когда-то в будущем. Оспаривается через суд если нужно будет, обычный анализ бумаги и чернил подтвердит несовпадение дат.
Так как вы написали можно уволить только грамотно заключив соглашение сторон, а это мало кто умеет в кадрах.
Почему-же. За нарушение трудовых обязанностей, по закону от 2-х раз и более. Ключевое слово более, 5-7 правильных выговоров, а потом увольнение. В суде нужно будет доказать, что все кроме одного недействительны, а это уже проблема.
Не скажи. Нам кадры не дают уволить человека с подписаным и проёбаным полностью планом испытательного срока, т.к. в суде это оказывается не доказательство.
У меня самый первый опыт общения с работодателем был таким: решил подработать летом на каникулах в техникуме. Увидел объявление о грузчиках в оптовый магазин. Пришел туда спрашиваю сколько платите то - на что мне ответили: - Поработай две недели, а там видно будет. Я говорю: -Ну все же сколько ? На что мне: -Проработаешь 2 недели, а там посмотрим. Я говорю: -Ну серьезно без шуток, мне нужно знать на что я подписываюсь ? Не помню уже что он мне именно ответил, сумму зарплаты он так и не сказал. Помню долго я еще охеревал с произошедшего...
Текучка большая только в говноконторах типа яндекс такси и всяких ритейлов где в принципе нет никакой позиции, есть тупо раб и раб должен и грузить и полы мыть и на кассе сидеть и снег чистить.
Может скажу непопулярное и закидайте меня минусами, но Логично штрафовать и за вранье в резюме... А то , чтоб отобрать нормального работника - нужно иметь еще штат работников - всяких HRов тесты и проч... Хуже всего, когда по прошествии 2-х месяцев человек оказывается дубом, да еще и вороватым... Хорошего сотрудника - никогда не отпустят в плаванье, предложат долю, повысят зп , льготу. Ведь работодатель не захочет отпускать такое золото конкурентам... Работайте, повышайте свои навыки. Хороших сотрудников - уводят конкуренты - это факт....
Если у тебя есть 6 портеров - тебе вообще не всралось работать. Сдаешь их в аренду и замечательно живешь.
Да на испытательном сроке все въебывают и стараются, это уже после него расслабляются и начинают хуи пинать :D
Если работник замотивирован так, что может пинать хуи , или контроль за ним поставлен плохо.
"Хорошего сотрудника - никогда не отпустят в плаванье, предложат долю, повысят зп , льготу. Ведь работодатель не захочет отпускать такое золото конкурентам.."
???пхахахахахах))))))))))))))))))))