Штраф за объявление
А вам не кажется,что пора принять закон и штрафовать работадателя за вымышленную зарплату в объявлении об устройстве на работу! Пишет он 35000-40000,а на деле в разы меньше. Пускай несёт ответственность за враньё.
Ооо, как знакомо! Недавно, буквально месяц назад, искал работу. В объявлении 35000-45000, приходишь на собеседование... Первый месяц вообще без оплаты или в лучшем случае 12000-15000. Вроде как испытательный срок, обучение и вообще у нас крутейшая фирмА и должен быть благодарен что на тебя вообще обратили внимание. Потом посмотрим насчёт увеличения денежного вознаграждения. Хотя работу по специальности искал, и опыт уже более 15 лет. А то и вообще - "Мы официально оформляем только после работы у нас не менее 2 х лет и все работают неофициально а то оформишь вас официально, потом увольнять замучаешься (не шучу, так и было сказано).
раскрыть ветку (57)
В официальном увольнении только одна сложность - трудно уволить без окончательного рассчета.
раскрыть ветку (24)
Без причины тоже трудно уволить. И с сезонными объемами тоже проблема - профукал срок и у тебя уже работник на постоянной основе.
Так что разница между оф. устройством и черной зп существенная. Не говоря про отчисления всякие.
раскрыть ветку (8)
С испытательного уволить вообще нет проблем, единственная проблема, как выше сказали - придется платить з/п
раскрыть ветку (5)
Проблема, испытательный по ТК в большей степени защищает работника, а не работодателя. Чтобы уволить с испытательного его нужно правильно оформлять, с ведением программы, где записываются задачи на день и их выполнение, но об этом почти никто не знает
раскрыть ветку (4)
А меня попросили написать увольнение на последний день испытательного срока(оформлен был по тк с первого же дня) без видимых причин и без 2х недельной отработки , по неопытности не знал что делать. В этот же день увидел новый набор на мое место.
раскрыть ветку (2)
Увольнения по собственному желанию недействительны при заключении на когда-то в будущем. Оспаривается через суд если нужно будет, обычный анализ бумаги и чернил подтвердит несовпадение дат.
Так как вы написали можно уволить только грамотно заключив соглашение сторон, а это мало кто умеет в кадрах.
Блин у нас на работе человека поймали на воровстве с поличным. Даже видеосъемка была. Так он через три месяца через суд востановился и до сих пор работает. Так что уволить по статье очень и очень сложно. Легче сделать так что бы сам ушёл.
раскрыть ветку (9)
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (1)
Если туалетная бумага значит видеосъёмка велась в туалете))) не стали видимо работодатели палиться и выставлять видос на суд и в полицию)))
Нет не завели. Видеосъемка это не 100% доказательство. Там много чего учесть надо. Там хотели административку впаять, сумма для уголовки недотягивала, но не вышло чет.
раскрыть ветку (1)
Нет, сложность в том, что если он не хочет уходить, он не уйдет. Уволить человека насильно почти невозможно. По сокращению можно, оплатив ему сверху 3 месячных зарплаты (полных, а не оклада). Но это так себе. Если работник оказался плохим, ты ничего с ним не сделаешь или много потеряешь.
раскрыть ветку (2)
Есть такие вещи как невыполнение обязанностей и инструкций. Правда для этого нужно изначально все эти документы нормально сделать и фиксировать успехи.
Почему-же. За нарушение трудовых обязанностей, по закону от 2-х раз и более. Ключевое слово более, 5-7 правильных выговоров, а потом увольнение. В суде нужно будет доказать, что все кроме одного недействительны, а это уже проблема.
Не скажи. Нам кадры не дают уволить человека с подписаным и проёбаным полностью планом испытательного срока, т.к. в суде это оказывается не доказательство.
У меня самый первый опыт общения с работодателем был таким: решил подработать летом на каникулах в техникуме. Увидел объявление о грузчиках в оптовый магазин. Пришел туда спрашиваю сколько платите то - на что мне ответили: - Поработай две недели, а там видно будет. Я говорю: -Ну все же сколько ? На что мне: -Проработаешь 2 недели, а там посмотрим. Я говорю: -Ну серьезно без шуток, мне нужно знать на что я подписываюсь ? Не помню уже что он мне именно ответил, сумму зарплаты он так и не сказал. Помню долго я еще охеревал с произошедшего...
раскрыть ветку (1)
Текучка большая только в говноконторах типа яндекс такси и всяких ритейлов где в принципе нет никакой позиции, есть тупо раб и раб должен и грузить и полы мыть и на кассе сидеть и снег чистить.
Может скажу непопулярное и закидайте меня минусами, но Логично штрафовать и за вранье в резюме... А то , чтоб отобрать нормального работника - нужно иметь еще штат работников - всяких HRов тесты и проч... Хуже всего, когда по прошествии 2-х месяцев человек оказывается дубом, да еще и вороватым... Хорошего сотрудника - никогда не отпустят в плаванье, предложат долю, повысят зп , льготу. Ведь работодатель не захочет отпускать такое золото конкурентам... Работайте, повышайте свои навыки. Хороших сотрудников - уводят конкуренты - это факт....
раскрыть ветку (15)
раскрыть ветку (5)
Если у тебя есть 6 портеров - тебе вообще не всралось работать. Сдаешь их в аренду и замечательно живешь.
раскрыть ветку (1)
Ну, вообще-то для этого и есть испытательный срок, по истечении которого работодатель может отказать сотруднику и не понести никаких убытков. Или вы думаете за месяц не будет видно, что человек тупой, не компетентный и явно наврал в резюме.
раскрыть ветку (6)
Да на испытательном сроке все въебывают и стараются, это уже после него расслабляются и начинают хуи пинать :D
раскрыть ветку (2)
Если работник замотивирован так, что может пинать хуи , или контроль за ним поставлен плохо.
Ну, тут речь идёт касаемо лжи о своей квалификации. А лень - это лень. С ней можно бороться и кнутом и пряником.
За месяц не всегда видно. Что-то спишут на то, что он новенький, где-то помогут. Нового сотрудника нельзя сразу бросать на сложную работу одного. А вот через 3 месяца уже понятно.
раскрыть ветку (1)
"Хорошего сотрудника - никогда не отпустят в плаванье, предложат долю, повысят зп , льготу. Ведь работодатель не захочет отпускать такое золото конкурентам.."
???пхахахахахах))))))))))))))))))))
А в чем проблема написать в Трудовую после такого разговора? Ну, нагадить им, предварительно всё записав
раскрыть ветку (8)
На Пикабу пост легче написать) Если бы люди боролись за свои права хотя бы жалобами, в президентах не Володя сидел бы)
раскрыть ветку (6)
Я в подобной ситуевине писал в трудовую и прокуратуру. Год где-то 2010. ООО было зарегано в Сев.Осетии. В результате мою телегу переправили по месту регистрации, а оттуда пришел ответ от "правильных людей", что "нарушений не выявлено" и вообще, по данным работодателя, я где-то там по табелю еще и не доработал, проволынил.
Я понял, что бодаться так с ним я буду долго, а дир был тот еще мудак. В итоге эта сукедла до сих торчит мне двадцатку :) Немного досадно, но зная его кухню, могу сказать, что не удивлюсь, если бизнес его похерится )
Я понял, что бодаться так с ним я буду долго, а дир был тот еще мудак. В итоге эта сукедла до сих торчит мне двадцатку :) Немного досадно, но зная его кухню, могу сказать, что не удивлюсь, если бизнес его похерится )
Проблема в том, что запись не доказательство на 100%. А если это не тот человек? Так можно любую фирму подставить.
Суды вполне легко задним числом оформляют официально. Достаточно доказать постоянность получения зарплаты и всё