Необходимо войти или зарегистрироваться

Авторизация

Введите логин, email или номер телефона, начинающийся с символа «+»
Забыли пароль? Регистрация

Новый пароль

Авторизация

Восстановление пароля

Авторизация

Регистрация

Выберите, пожалуйста, ник на пикабу
Номер будет виден только вам.
Отправка смс бесплатна
У меня уже есть аккаунт с ником Отменить привязку?

Регистрация

Номер будет виден только вам.
Отправка смс бесплатна
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
Авторизация

Пост

Пост

Штраф за объявление

MegaPunch

А вам не кажется,что пора принять закон и штрафовать работадателя за вымышленную зарплату в объявлении об устройстве на работу! Пишет он 35000-40000,а на деле в разы меньше. Пускай несёт ответственность за враньё.

522 комментария
GAZ21
+441

Ооо, как знакомо! Недавно, буквально месяц назад, искал работу. В объявлении 35000-45000, приходишь на собеседование... Первый месяц вообще без оплаты или в лучшем случае 12000-15000. Вроде как испытательный срок, обучение и вообще у нас крутейшая фирмА и должен быть благодарен что на тебя вообще обратили внимание. Потом посмотрим насчёт увеличения денежного вознаграждения. Хотя работу по специальности искал, и опыт уже более 15 лет. А то и вообще - "Мы официально оформляем только после работы у нас не менее 2 х лет и все работают неофициально а то оформишь вас официально, потом увольнять замучаешься (не шучу, так и было сказано).

+441
раскрыть ветку 57
Аватар пользователя Pimente Pimente
+244
В официальном увольнении только одна сложность - трудно уволить без окончательного рассчета.
+244
раскрыть ветку 24
k0t0b0rm0t
+108

Без причины тоже трудно уволить. И с сезонными объемами тоже проблема - профукал срок и у тебя уже работник на постоянной основе.

Так что разница между оф. устройством и черной зп существенная. Не говоря про отчисления всякие.

+108
раскрыть ветку 8
Аватар пользователя Salos05 Salos05
+23
Блин у нас на работе человека поймали на воровстве с поличным. Даже видеосъемка была. Так он через три месяца через суд востановился и до сих пор работает. Так что уволить по статье очень и очень сложно. Легче сделать так что бы сам ушёл.
+23
раскрыть ветку 9
Lusilda
+2
Нет, сложность в том, что если он не хочет уходить, он не уйдет. Уволить человека насильно почти невозможно. По сокращению можно, оплатив ему сверху 3 месячных зарплаты (полных, а не оклада). Но это так себе. Если работник оказался плохим, ты ничего с ним не сделаешь или много потеряешь.
+2
раскрыть ветку 2
Retry144
0

Не скажи. Нам кадры не дают уволить человека с подписаным и проёбаным полностью планом испытательного срока, т.к. в суде это оказывается не доказательство.

0
Аватар пользователя milash.irisha milash.irisha
-1
Наш умудрился без расчёта))
-1
Аватар пользователя DrGebb DrGebb
+17

У меня самый первый опыт общения с работодателем был таким: решил подработать летом на каникулах в техникуме.  Увидел объявление о грузчиках в оптовый магазин. Пришел туда спрашиваю сколько платите то - на что мне ответили: - Поработай две недели, а там видно будет. Я говорю: -Ну все же сколько ? На что мне: -Проработаешь 2 недели, а там посмотрим. Я говорю: -Ну серьезно без шуток, мне нужно знать на что я подписываюсь ?  Не помню уже что он мне именно ответил, сумму зарплаты он так и не сказал. Помню долго я еще охеревал с произошедшего...

+17
Аватар пользователя peredast peredast
+11

Обычно все вакаесии указывают сумму  "до...." Поэтому формально никто не обманывает.

+11
DELETED
+5
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
+5
Morog
+4
Текучка большая
+4
раскрыть ветку 1
Аватар пользователя FM.SOUND FM.SOUND
+1

Текучка большая только в говноконторах типа яндекс такси и всяких ритейлов где в принципе нет никакой позиции, есть тупо раб и раб должен и грузить и полы мыть и на кассе сидеть и снег чистить.

+1
Аватар пользователя udav1981 udav1981
+9

таких по телефону уже можно разглядеть и по переписке.

+9
WhiteBlueComUa
+14

Может скажу непопулярное и закидайте меня минусами, но Логично штрафовать и за вранье в резюме... А то , чтоб отобрать нормального работника - нужно иметь еще штат работников - всяких HRов тесты и проч... Хуже всего, когда по прошествии 2-х месяцев человек оказывается дубом, да еще и вороватым...  Хорошего сотрудника - никогда не отпустят в плаванье, предложат долю, повысят зп , льготу. Ведь работодатель не захочет отпускать такое золото конкурентам... Работайте, повышайте свои навыки.  Хороших сотрудников - уводят конкуренты - это факт....

+14
раскрыть ветку 15
DELETED
+7
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
+7
раскрыть ветку 5
Аватар пользователя TvoyaUdacha TvoyaUdacha
+13
Ну, вообще-то для этого и есть испытательный срок, по истечении которого работодатель может отказать сотруднику и не понести никаких убытков. Или вы думаете за месяц не будет видно, что человек тупой, не компетентный и явно наврал в резюме.
+13
раскрыть ветку 6
hali.gali
+3

Хороший сотрудник может просто уйти сам.

Если начальство с придурями, это и большими деньгами часто не компенсируется.

+3
ziks007
-2

"Хорошего сотрудника - никогда не отпустят в плаванье, предложат долю, повысят зп , льготу. Ведь работодатель не захочет отпускать такое золото конкурентам.."

???пхахахахахах))))))))))))))))))))

-2
Аватар пользователя gorgorosso gorgorosso
+4
А в чем проблема написать в Трудовую после такого разговора? Ну, нагадить им, предварительно всё записав
+4
раскрыть ветку 8
Dmitry.Lisenkov
+14
На Пикабу пост легче написать) Если бы люди боролись за свои права хотя бы жалобами, в президентах не Володя сидел бы)
+14
раскрыть ветку 6
Lusilda
+1
Проблема в том, что запись не доказательство на 100%. А если это не тот человек? Так можно любую фирму подставить.
+1
Аватар пользователя MorozOff67 MorozOff67
0
Суды вполне легко задним числом оформляют официально. Достаточно доказать постоянность получения зарплаты и всё
0
Xantr
+25

Появятся приписки типа:"Не является публичной офертой"

+25
раскрыть ветку 18
Аватар пользователя Trover Trover
+11
Оно и так не является
+11
раскрыть ветку 15
MunyrRaihme
+6

В смысле? Признаки оферты "если вы сделаете то-то(поступите на работу) мы вам обещаем  (собсна оферта) то-то". Не?

+6
раскрыть ветку 14
Alexuit
+1

или напишут "до 45000" или около "45000"

+1
раскрыть ветку 1
Аватар пользователя TvoyaUdacha TvoyaUdacha
+1
Многие так и пишут.
+1
Аватар пользователя po4emuka22 po4emuka22
+655
А давай те государство тоже штрафовать, оно считает что у нас тоже средняя зарплата 35 тыр
+655
раскрыть ветку 22
Аватар пользователя YaTebyaNaidu YaTebyaNaidu
+279
Ещё можно штрафовать тех, у кого зп меньше 35к. А то чё это они показатели портят, пусть вон стараются, ищут работу получше
+279
раскрыть ветку 6
Аватар пользователя Andron87 Andron87
+37
Иллюстрация к комментарию
+37
раскрыть ветку 3
Аватар пользователя BwGD BwGD
+51

Принимаем инициативу гражданина! 100000 голосов набирать не надо.

+51
newException
0

Тогда размер штрафа должен быть отрицательным, чтобы догнать до 35k

0
Аватар пользователя faraon2005ramses faraon2005ramses
+13
а у нас в Казахстане сам президент сказал что зарплата 500.000 тенге на двоих)) ~90к рублей на ваши
+13
раскрыть ветку 14
Аватар пользователя Teth Teth
+32

Кто эти двое?

+32
раскрыть ветку 1
Аватар пользователя Akiba161 Akiba161
+29
У вас там позавчера опять всё правительство в отставку разогнали. Назар не доволен. Хоть какая то иллюзия на светлую жизнь создаётся. Наши же словно прикепели к своим местам. Одни и те же лица и обещания про светлое будущее каждый год.
+29
раскрыть ветку 6
Аватар пользователя Kayfashion Kayfashion
+1
Ну, если до вычета налогов, то можно наскрести. Но не везде и не факт. Я вот ездил в Караганду на вахту, 15/15 дней, з/п обещали 220 000 на руки. А так по вахтам ну в среднем 170 000 (на руки) за 15 дней. А в городах мало.
+1
раскрыть ветку 3
Аватар пользователя AndyHunter AndyHunter
+1
Ну и чем вы не довольны?
+1
Похожие посты
Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: