Прошу помощи у Лиги Юристов
Много лет получали зарплату на карту Сбербанка. Работодатель сейчас заставляет на основании приказа всех перейти на карту другого банка (у которого кстати всего 1 Банкомат во всем городе, а сотрудников около 1500), так как один из новых министров имел к нему отношение, а работодатель очень хочет к нему подлизаться.
Мне в заявлении о переводе зарплаты в сбербанк в соответствии со статьёй 136 ТК РФ отказывают.
Какие ещё есть варианты остаться в очень нужном и удобном мне банке?
А вы читали 136 стоимость ТК ?
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-136-tk-rf
Смело пишите в трудовую инспекцию, нечего очковать
согласно ст. 3 Федерального закона от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ работник в праве сам решать, в каком банке и на какую карту ему работодатель должен перечислять зарплату
У нас прикол. зп переводят в один банк, а аванс в другой. вчера и сегодня авансовую карточку выдают.
без нового заявления работодатель не может переводить по новым реквизитам даже на новый зарплатный проект.
(новую карту также надо или просто не получать, или (лучше) расторгнуть договор, который инициировал работодатель и написать заявление об отзыве личных данных)
Если не получив от вас заявления, работодатель всеьже переведет з/п по новым реквизитам, вот тогда у вас будут улики для трудовой.
А пока есть только ваше утверждение, работодатель же будет уверять, что вы непонимаете русскую речь и все неправильно поняли.
или у вас есть письменный приказ?
Напиши заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. Жалоба в трудовую инспекцию