Про рекрутеров-"психологов"...

Столкнулся я недавно с двумя рекрутерами-"психологами". Так по крайней мере у них в дипломе написано и в профиле - образование психология итд.


Первый клинический случай:

Пишет мне одна рекрутер в чате - "Мне ваши контакты дал наш директор по разработке. Он был на семинаре где вы выступали, и вы ему в личной беседе сказали что думаете сменить место работы.

Это правда? Не хотели бы рассмотреть нашу компанию?"


На что я мгновенно ответил что-то типа - "Я немного знаю о вашей компании. У вас есть вакансии по моему профилю?"


И далее она молчала более 2х суток...

Потом написала - "Извините, я была страшно занята. Бла бла бла. Вернемся к разговору.

Что вас интересует в нашей компании?"


Я ответил: Ничего не интересует. Все что мне надо - я уже узнал.

Она: Почему вы так отвечаете? Зачем говорили что хотите сменить работу?

Я: да, я хочу сменить работу. Но у вас я точно работать не буду.

В ответ полились втирания про этику и что так дела не делают и что зачем вы людей вводите в заблуждение итд. :)

Ее заблокировал. Директору написал, описал ситуацию и свои выводы, извинился за беспокойство... С ним мы друг друга поняли.


Второй клинический случай:

Рекрутер сама мне писала-звонила, рассказывала о компании и какие они замечательные и открытые люди итд, как они хотели бы что бы я у них работал и преподавал в их учебном центре итд.

Я сказал что занят два дня, а потом можем встретиться и обсудить все лично. Она - ой без проблем, приходите на кофе итд.

Через два дня звоню - давайте я подьеду, поговорим лично, просто познакомимся итд.

Она - ой так у нас не делают, давайте я официально собеседование назначу итд. Потом она мне еще неделю звонила каждый день, и сообщала что там где и с кем согласовывается по поводу собеседований итд. Мол директор лично хочет с вами поговорить, и некоторые наши руководители отдельно от него итд.

Через неделю, мне уже надоело просто ее слушать, и я попросил мне больше не звонить. Тк еще ничего не было - но уже конкретно меня "напрягли", а информации у меня не прибавилось.

Она тоже начала про этику, и что так не делают, и вообще это же вам работа нужна итд. :)


-------

Вот я как человек без психологического образования, могу сказать:

Пока есть такие рекрутеры-"психологи", умные и состоявшиеся специалисты, будут попадать к ним в компанию, не благодаря им а вопреки...

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
15
Автор поста оценил этот комментарий

Опрашивал по поводу рекрутеров двоих директоров двух компаний. Они убеждены в том, что персонал нужно нанимать только с помощью рекрутеров и никак иначе.


Директора разные по возрасту, образованию и стилю жизни, компании тоже разных профилей.


Главный и единственный аргумент — "нах тебе возиться с тоннами говна, заплатил и тебе пришлют уже готовое". Никакие аргументы о "профессионализме" современных эйчаров не проканали.


Сам себе искал вручную, перелопатил тонны, взял одного на испытательный и — прямое попадание, чувак зачотный, расставаться не намерен.

раскрыть ветку (8)
14
Автор поста оценил этот комментарий
Не у всех есть время лопатить самому, в моей текущей доменной области на 500 проконтаченых релевантных спецов дай бог чтоб был 1 найм. Это очень ресурсоемко и со стоимостью часа работы дира это делать не резон, тут включается отдел рекрутинга как таковой с масштабным сорсингом и дает шорт- лист в 5 человек. Иди только да нанимай)
раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Нет времени один раз пролопатить — найдешь время на обучение правку косяков.

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Ну спорно. Первичный отбор надо точно делегировать. Я искал себе людей на интеллектуальную, но не очень сложную работу с неплохой зарплатой. Мне приходили десятки резюме от людей, которые не умеют связать пару слов или, с такими перлами (цитирую по памяти): "...готов делать что угодно, даже грызть зубами проволоку..."

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

О, а нам в ИТ контору писал персонаж, у которого из достижений - кмс по боксу и девятка. В сфере ИТ он совсем ничего не знал...

4
Автор поста оценил этот комментарий
Аналогично, во всем отделе только одна работает нормально - та, которую я сама нашла и отсобеседовала. Остальные невероятно тупы и сменяются со скоростью света, но зато они чем-то понравились нашему hr.
раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Вы руководитель и нанимаете по хотелкам эйчара?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Нет, я промежуточное звено. Руководитель полностью полагается на службу hr, которая находится в другом городе.
1
Автор поста оценил этот комментарий

я дико извиняюсь - а вы там для красоты?
Окончательное решение о приеме на работу принимает руководитель. Почему за вас кто-то решает, с кем вам работать?

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку