Про рекрутеров-"психологов"...
Столкнулся я недавно с двумя рекрутерами-"психологами". Так по крайней мере у них в дипломе написано и в профиле - образование психология итд.
Первый клинический случай:
Пишет мне одна рекрутер в чате - "Мне ваши контакты дал наш директор по разработке. Он был на семинаре где вы выступали, и вы ему в личной беседе сказали что думаете сменить место работы.
Это правда? Не хотели бы рассмотреть нашу компанию?"
На что я мгновенно ответил что-то типа - "Я немного знаю о вашей компании. У вас есть вакансии по моему профилю?"
И далее она молчала более 2х суток...
Потом написала - "Извините, я была страшно занята. Бла бла бла. Вернемся к разговору.
Что вас интересует в нашей компании?"
Я ответил: Ничего не интересует. Все что мне надо - я уже узнал.
Она: Почему вы так отвечаете? Зачем говорили что хотите сменить работу?
Я: да, я хочу сменить работу. Но у вас я точно работать не буду.
В ответ полились втирания про этику и что так дела не делают и что зачем вы людей вводите в заблуждение итд. :)
Ее заблокировал. Директору написал, описал ситуацию и свои выводы, извинился за беспокойство... С ним мы друг друга поняли.
Второй клинический случай:
Рекрутер сама мне писала-звонила, рассказывала о компании и какие они замечательные и открытые люди итд, как они хотели бы что бы я у них работал и преподавал в их учебном центре итд.
Я сказал что занят два дня, а потом можем встретиться и обсудить все лично. Она - ой без проблем, приходите на кофе итд.
Через два дня звоню - давайте я подьеду, поговорим лично, просто познакомимся итд.
Она - ой так у нас не делают, давайте я официально собеседование назначу итд. Потом она мне еще неделю звонила каждый день, и сообщала что там где и с кем согласовывается по поводу собеседований итд. Мол директор лично хочет с вами поговорить, и некоторые наши руководители отдельно от него итд.
Через неделю, мне уже надоело просто ее слушать, и я попросил мне больше не звонить. Тк еще ничего не было - но уже конкретно меня "напрягли", а информации у меня не прибавилось.
Она тоже начала про этику, и что так не делают, и вообще это же вам работа нужна итд. :)
-------
Вот я как человек без психологического образования, могу сказать:
Пока есть такие рекрутеры-"психологи", умные и состоявшиеся специалисты, будут попадать к ним в компанию, не благодаря им а вопреки...
Меня больше поражает, сначала сами меня нашли, договорились о собеседовании, а потом спрашивают - "чем вас заинтересовала компания рубльбум?"
Я так в 2013 устраивался в один небезисвестный, канувший в лету банк в РФ. Пройдя аххулиард собеседований ( а это месяца три точно заняло ) и получив одобрение, мне позвонил недоэйчар и сказал, что так как я не являюсь гражданином РФ, мы не можем Вас взять.....и это при том, что была назначена дата выхода на работу и я написал заявление на увольнение на текущем месте работы. Хорошо мой будущий начальник ( которому я объяснил ситуацию ), в глазах Пред. Правления, имел куда больший вес, чем вся эта кадровая поебота, и меня взяли в оговорённые сроки. Обидно, что этот ебучий выводок сговорился с бухгалтерией, и после трудоустройства мне вставлял палки в колеса, пытаясь снять налог как с нерезидента, но там помогли толковые налоговики международники, которые помогли за спасибо.
Одним словом: hrы- имеют право голоса лишь тогда, когда им дают открыть рот. Во всех остальных случаях- это лишь штатные единицы с большим эго и с минимальными полномочиями
"... И как же тебя, такого дурака, к нам прислали?!
Так умных к умным, а меня к Вам!"
Когда меня набирали в старую контору, меня торкнуло что HR писала на разговорном языке и смайлами, обычно все официально, зазубренными фразами, а тут такие простые вопросы.
Не прогадал, нашел прекрасную команду, хорошего начальника и прочие плюшки )
Со временем конечно плюшки я съел, а начальство сменилось и стало все как-то уныло.
Это не специалисты, а сами люди такие. Им всегда все все должны.
работники больших корпорация и госучреждений, привыкают к прогибам поставщиков и подрядчиков и "ловят звезду", а HR привыкают работать с людьми крайне заинтересованными в работе в определенном учреждении или корпорации и поэтому нормально общаться с менее заинтересованными не могут.
Глупость делает контора, когда поручает рядовому дуболомному кадровику общаться с кандидатами на серьезные и ключевые посты.