Про кандидатов и работу HR⁠⁠

Я- HR. Вообще не специфично, что ещё и парень, в тоже время очень конкурентноспособно))
Приходят разные личности: с порога разговаривая на ты (на среднюю позицию, руководящую и просто линейную), может тем хотят показать свою дружелюбность, А-ля такие братаны. Или молчуны, слово не вытащишь, спрашиваешь что-то по специфике работы, а в ответ: "Я все в резюме уже написал", но ты не отступаешь, чай-кофе, конфетки, разговор на отвлеченную тему и снова в окопы потаенной души кандидата.
А вообще читаю много постов про глупых HR, "зачем вообще они нужны?", "мне б сразу к директору", "вот с ним я буду разговаривать". Поверьте видел многое. Но мои задачи не завалить вас, я не менее заинтересован взять вас на работу, получить свои плюшки, но я не рассматриваю людей , как ходячий бонус к ЗП. Если вижу, что не клеится разговор или кандидат вообще не подходит, для этой вакансии предлагаю рассмотреть другие варианты, рекомендую новые направления, иногда подкидывают варианты в других компаниях. Обрастая при этом хорошими контактами.
Запомните, HR в компании в первую очередь ваш друг и соратник, бывает часто, что приходиться добиваться у руководителя, чтобы он посмотрел ваше резюме с моими комментариями, иногда говорит директор: " Да я по резюме вижу, что не подходит", а я ему козыри после общения: и рекомендации, и проф.тесты и оценки, поверьте мы вникаем в каждую должность, мы понимаем о чем вы говорите, будь хоть IT или общепит.
Дружите с менеджерами по персоналу, рекрутерами и они ответят вам взаимностью.

И да, сегодня,21 сентября, день HR-менеджера в России!

P.S. Будут плюсы, то буду писать о интересных случаях в моей профессии и поверьте из предостаточно )