Почему долго не получается закрыть позицию (одна из причин)
Достаточно часто я вижу посты на пикабу о собеседованиях. Иногда, just for lulz, я хожу по собеседованиям - мониторю рынок специалистов живьем, скажем так. Соответственно, в последний раз мой выбор пал на руководителя проекта.
Я посетил пяток компаний в своем городе, которые искали рпшника, и везде никакой конкретики.
Среди основных ошибок есть одна самая стремная - никто не хочет говорить, сколько денег готовы платить. Ни одна из компаний четко не назвала сумму, за которую они хотят нанять человека с кучей специфических и полезных для управления в разработке навыков. Однако, все приглашают на повторное собеседование, или же сразу высылают оффер (с суммой, которая на собеседовании не могла быть названа). Например, я хочу 60+. У меня спрашивают - готовы ли вы подвинуться на испытательный срок. Я, соответственно, отвечаю - готов, но скажите мне насколько подвинуться? И не получаю ответ. В итоге - я понимаю, что к поиску персонала не готовились вообще. Типа, узнаем сколько хочет, может ли торгануться, и выставим ему оффер на 25% меньше, чем озвученная сумма на собеседовании. Ну а чо, он же не против подвинуться?
Вторая - это отсутствие конкретики на собеседовании о проекте. Например, одна компания предложила взять под свое крыло проект на тему активного отдыха. Полностью - начиная от формализации технических требований, заканчивая разработкой модели монетизации, продвижения ресурса итд. И предлагают не KPI, но процент от прибыли проекта + копеечный оклад.
Собственно, меня волнует вопрос - а что за проект-то? Можно посмотреть расчеты?К Какой объем инвестиций планируется ввести в проект? Возможно, хотя бы часть раскроете данных? В ответ не получаю четкого ответа. Тот, кто проводит собеседование, не может ответить на вопрос о деньгах. Это не круто.
Третья - это отсутствие понимания у HR какого уровня специалист им нужен и какие конкретные навыки у него должны быть. Таким образом в одной компании я попал на вакансию джуна-системаналика. Хотя, как казалось, вакансия - руководителя проекта. Ну не входит в задачи руководителя проекта проработка бизнес-модели действующего предприятия и разработки плана оптимизации.
В общем, уважаемые HR! Лично к вам просьба - пожалуйста, максимально конкретизируйте требования к позиции, знайте проект, на который вы нанимаете человека. Цените свое и чужое время. Мы все хотим заработать денег - специалист хочет получить хорошую работу, hr - хорошего работника.
P.S. И, блджад, не несите хуйню про команду! Мы - коллеги. И собрались лишь для того, чтобы заработать денег.
"P.S. И, блджад, не несите хуйню про команду! Мы - коллеги. И собрались лишь для того, чтобы заработать денег."
АХАХА.
Команда ещё ладно, но за последнее вас просто распнут, ведь Сотрудник(как тут сделать букву эс ещё больше, чтобы благочинность и твёрдые намерения были видны из Владивостока?)
должен быть инициативным, исполнительным, квалифицированным, но не овер, стрессоустойчивым альтруистом, который очень желает ПОМОГАТЬ ЛЮДЯМ!
А заикнуться об прямой пропорциональности трудолюбия и зарплаты - сморщат нос и посмотрят с таким выражением, будто ты зашёл в кирзачах в Шато Блан и собственноручно предложил им выебать козу.
Знаете, я посмотрела ваш рейтинг на пикабу и мы не готовы предложить вам вакансию.
Угу, скажи попробуй HR что мы не команда/семья/диаспора/стая/рой...... ...скривит ебальник, и скажет что ты не коммуникабельный и конфликтный, не можешь и не хочешь работать в команде и совместно доводить директора до оргазма путем минимальных вложений достигая колоссальных результатов, склонишь всех коллег на вступление в ИГИЛ, и с тобой могут быть проблемы вообще в целом. И вообще эти HR порой напоминают адептов какой то секты, и смотрят на тебя как на говно т.к. сами наиболее приблеженные к богу.
(с)bash.im
xxx:
Был на 3 собеседованиях. И разговор во всех примерно один и тот же: "в вакансии стоит ЗП 30000 руб, но предложить мы можем 25000 руб., белая только 12000 руб. Отпуск будет 3 недели в году, а не 4, но в договоре будет 4. Придется задерживаться, но оплачивать это никто не будет. Рабочий день с 9:00 до 18:00, но директор приходит к 8:00, поэтому лучше приезжать к 8:30."
xxx:
Очень хотел спросить, а не должен ли я уметь собирать сахарный тростник и знать песню негров из "Рабыни Изауры".
О, российские нонейм (и не только) конторы моя страсть. Ударила как-то моча в голову поехать поработать на родине, борьба с утечкой мозгов - их есть у меня!
Весь мой опыт работы исключительно в европейских IT-компаниях и прохождение интервью здесь это невероятный успех. Каждый раз это двухсторонний диалог, рассказы о своем опыте и решения очень абстрактных задач, которые поверхностно затрагивают различные аспекты разработки, чтобы понять как ты подходишь к разработке и архитектуре. Одним словом каждый день бы ходил на таких интервью.
"У меня опыт и знания, я говорю на трех языках, что может быть проще чем устроиться в России работать девелопером", - думал я. О, как я ошибался. Все интервью это вопрос-ответ в стиле "что делают первые два байта ТСР хедера", с таким видом будто завтра запрещают интернет и если ты не знаешь этого прям вот сейчас, то вон из профессии. В итоге всей этой процедуры ощущаешь себя так будто окунулся в чан с отходами, а они спрашивают "ну че, какую зарплату хочешь", наверное, в надежде, что я расплачусь и буду умолять поработать на такую охуенную фирму хотя бы за еду.
Идите вы нахуй мне и здесь заебись.
Долго сидела за соседним столом с кадровиком. Претензии ваши понятны, но не всегда всё зависит от них. Порой начальство даёт такте ЦУ и ни малейшей конкретики сверху. И самый идиотизм, когда дают задание набрать резервную базу при полном отсутствии вакансий. Типа рраз, а у нас есть из кого выбрать. Ага. Через пару месяцев - полгода. Люди только сидят и ждут, когда наша волшебная фирма их пригласит!