Печальное
Позвонил вчера одному из клиентов, обычно общаюсь с снабженцем там одним и тем же:
- Здравствуйте, а могу я услышать %username%?
- Простите, но он в декретном отпуске.
- Как-так? Он же мужчина!
Оказалось у %username% жена умерла при родах, но ребенок здоровый родился. Работодатель поступил по человечески и отправил мужика на три года домой, ухаживать за новорожденным сыном. Причем продолжая выплачивать ему оклад (у них фиксированная з/п, в деньгах от не потерял).
Печальная история, но работодатель этого мужика заставил меня снова поверить в людей.
Расскажу про лайфхак. Оказалось, что не все знают.
Мужик может полтора года получать 1,3 зарплаты. Ну, или жена. Но тогда с ребенком сидит бабушка или няня.
Условие -- жена не работает и сидит с ребенком.
При написании заявления работник может сам выбрать на какую часть ставки он уходит в отпуск по уходу за ребенком. Это решение работника.
И в заявлении можно указать, что ты уходишь в отпуск по уходу на 0,1 ставки.
Работаешь 7 часов в день вместо 8.
Получаешь почти полную з/п и 40% -- отпуска по уходу за ребенком.
Все -- в соответствии с ТК.
На последекретный отпуск, конечно имеет право. Но выплаты копеечные, уж никак не оклад. Я когда родила, начальник отпустил мужа на 2 мес. мне помогать, с сохранением з/п. Так что о хороших начальниках знаю не по наслышке. Они есть!
Забавный народ, однако, как это мужчина, да еще в отпуске по уходу за ребенком?! Да так, делают, главное, ребенка оба, а потом начинается "на роды не пойду не мужское это" "в отпуск по уходу не пойду не мужское это" не считаете такой стереотип глупым?
Обычно рработодатель не платит ничего!!