Об оплате труда в Израиле [2]⁠⁠

Первая часть мне показалось относительно успешной и я решил продолжить и дополнить ее, так как понял, что не осветил много вопросов.

Начну с себя, к еврейству я особого отношения не имею, но у моей жены дедушка был евреем. Поэтому год назад мы решили переехать сюда. Тут у нас уже родился сын. Если будет интересно могу рассказать как тут проходят роды))

Я по образованию экономист и работал в России в отрасли импорт/экспорт. Но тут отсутствие знания иврита пока не позволяет мне найти офисную работу. (Не считая Форекс и пр, вакансий от них и других схожих компаний масса для всех языков). Поэтому работаю на кухне - поваром заготовок)

Итак, о себе пока все. Теперь об оплате труда.

Налоги: за основу налоговогой системы была взята английская, так как до 1948 года Израиль был под мандатом Британии.

(1 шекель - около 18 руб)

Подоходный налог: если заработая плата меньше 5300 шек(95000 руб) то подоходный налог равен 10%, если больше 5300 но меньше 9010 шек, то подоходный налог 14%, если больше 9011 шек, но меньше 14000, то 21% и тд до 50%! Но важно понимать, что налог берётся ступенчато. То есть если я заработал 9000, то я заплачу 10% от 5300,  и 14% от оставшейся суммы.

В общем пока у меня налог меньше чем был в России.

Ещё из моей зарплаты вычитают две суммы - мед.страховка и страхование в государственном институте «битуах леуми». У меня это равно около 120-150 шек, у тех у кого выше зарплата соответственно больше. Около 2-3% я думаю в общем.

Работодатель должен мне оплачивать проезд на работу и с работы. Мой платит около 250 шек (4500 руб) и этого хватает чтобы купить месячный проездной на все виды транспорта.

Также есть большой плюс в хорошо оплачиваемых переработках:

В соответствии с законом рабочих часов и отдыха от 1951 г.  при шестидневной рабочей неделе рабочий день состоит из 8-ми часов, при пятидневной рабочей неделе – 8 часов и 24 минут. В сумме все рабочие часы за неделю не должны превышать 42 часа.

За первые 2 сверхурочных часа рабочему полагается надбавка в размере 25% от стоимости его рабочего часа, за последующие 2 сверхурочных часа рабочему полагается надбавка к оплате в размере 50% от стоимости его рабочего часа (за каждый сверхурочный час работы ).

Еще у меня есть около 14 дней оплачиваемого отпуска в году. И около 30 дней больничного в год. Первый день болезни не оплачивается, последующие оплачиваются 100%. Но если ты болеешь больше положенных дней, то тебе перестают платить. И тут, честно говоря, не знаю, что происходит. Возможно, ты получаешь что-то от государства. Не знаю и надеюсь не узнаю.

Пока не знаю, что ещё добавить. Будут вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте )