О жадности пост
Расскажу вам небольшую историю с прошлого места работы.
Работал в компании 11 месяцев (был самым "старым" сотрудником кроме собственников)
Построил за это время отдел продаж(оцифровал систему обучения, работающие скрипты, воронку и тд.)
Компания за это время увеличила обороты где то в 3 раза.
Но наш великий и мудрый директор решил, что в его карман падает мало денег.
Стал нанимать кучу новых сотрудников и выкашивать старых.Обосновывал он это так:
Много им плачу, найму новых дешевле, все и так будет работать.
Бизнес через месяц начал потихоньку разваливаться, но за счет нескольких "старичков" вроде меня работал. Прошел еще месяц и директор приглашает на собеседование нового РОПа,
вместо меня. Спрашиваю, почему?
Ответ такой же - много плачу, щас найму за 50к волшебника, он все сделает в три раза лучше.
Я - ты понимаешь какие риски?
Директор - Никаких.
Какой итог - в мой последний месяц оборот компании составил порядка 6 м.р.
На сл. месяц - 700 т.р.
Вот тебе и риски..
Мораль сей басни такова: Жадность фраера сгубила.
Спасибо кто прочел этот нескладный текст!
За месяц продажи упали почти в десять раз? Да даже если никого из продажников не останется, а останется старая больная слепая секретарша, продажи так быстро не упадут.
Подозреваю, что оптимизация была не только по штату, но и по многим другим бизнес процессам. И вот появляется человек, который пишет что контора прогорела только из-за того, что его уволили!!! Откуда вы такие то беретесь самоуверенные??? )))
Уверен, что мысли директора выглядели так:
Это всё потому, что когда он увольнялся, то намеренно всё испортил! Не надо было его вообще брать на работу!
Шаблонный расклад. Недавно многие на таких историях пытались плюсики фармить. И все как под копирку. Я все создал, я бох, меня уволили все к пиздам.