О соискателях

Друг занимается дорожными работами. Своя небольшая компания, в основном, частные объекты, есть 2 бригады, платит всегда вовремя, не орет, в нужды вникает, платит чуть больше среднего рынка. Бригада сработанная, косячат редко. Тут понадобился ещё один новый трактор, и, соответственно, тракторист на чистку улиц, уборку снега, и т.д. Оказывается, найти такого очень сложно. Все они на собеседовании были герои, стажа больше, чем возраста, не пьют, в технике шарят. И вот такие ребята были:

1. Сломал кардан на 2 день. Позвонил, сказал больше не придёт.

2. Через неделю слил масло с коробки (литров 30). Чуть не убил технику.

3. Забывал заправляться. 2 раза встал за городом, приходилось ехать к нему с канистрой.

4. Тоже сразу должен был ехать на объект, в 5 утра подходит к трактору, сел, посидел и выдал: "Кажется, я не умею ездить на тракторе". И ушёл.

5. Жёстко бухал. За него ходила жена и ревела: не увольняйте, на еду денег нет.

6. Ездил на обед к сестре на !!! тракторе. Около 10 км. Жаловался, что мало солярки дают.

Кто-то из них ещё снес вывеску, попался гаишникам пьяным на тракторе (решили малой кровью, иначе фирме штраф 300к, вроде). Ещё кто-то с утра на объект не вышел, ему дозвонились к обеду: -Почему не вышел? -Трактор вчера сломался. -Ремонтируешь? -Нет. Запчасти нужны. -Че снабженцу не звонишь? -Жду когда он позвонит.

Работодателей часто незаслуженно чмырят херовые работники. По обе стороны уродов хватает.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
107
Автор поста оценил этот комментарий
Где же вы работодатели, платящие выше рынка? На пикабу вас много, а в реальной жизни нет.
раскрыть ветку (64)
192
Автор поста оценил этот комментарий

Знаешь какое  это "выше рынка"? Понадобился нам программист. Директор попросил помониторить, че почем. Посмотрел, 20-30т.р.(50% соискателей) - совсем сопляки, которые нифига не умеют, 30-50т.р.(30% соискателей) - среднячек, сами не могут, но если контролировать - то че-то, да сделают. 50-80т.р.(15% соискателей) можно поставить задачу, и быть уверенным, что будет сделано. 80-120т.р.(5% соискателей) - могут сами планировать. Итак... Озвучиваю ему эти данные... Для наших задач нам желательно из послдених, ну пойдет и за 50-80 который, но не меньше, те совсем зеленые, не вытянут в проекте. Он такой смотрит... И такой тааааак... Значит большинство 20-30т.р... Ну давай чуть выше рынка сделаем 35-40т.р.! И сидит, гордый собой=) А потом так-же, как автор поста искренне удивлялся, как так. Вроде и ЗП выше "средней" по рынку, а приходят только какие-то "недоучки"=)

раскрыть ветку (49)
42
Автор поста оценил этот комментарий
То есть поверхностный взгляд на рынок с стороны начальника.
Ну да средняя 38,5 получается.
20
Автор поста оценил этот комментарий

Предлагаем 50т.р. за золотого тракториста. Как его отличить от остальных? Даже у которого прав нет скажет что он лучший.

раскрыть ветку (40)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Если вы давно работаете в одном городе, то смотрите в других организациях на трактористов, и когда видите, что человек нормально работает, зовёте к себе с прибавкой в зарплате. Постепенно собираете хороший коллектив, который потом поддерживает сам хороший уровень работы и дисциплины.
2
Автор поста оценил этот комментарий

За 50т.р. много кто пойдет из нормальных. И их будет видно СРАЗУ. На 50т.р. даже люди с вышкой пойдут. Вы проэкспериментируйте, опубликуйте вакансию на 50т.р., и сами увидете уровень кандидатов. Вот только вас, как работодателя, жаба задушит столько платить;) Поэтому и получаете в лучших традициях "скупой платит..."

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Депутаты - зп 400 тыр. Пашут аки табун лошадей. Сразу видно - УРОВЕНЬ! А по факту - зарплата берётся не от балды. Рынок давным давно сформирован, и стоимость на услуги определяется их себестоимостью. По-моему, это элементарно. Вот поступает заказ: убрать снег от торгового центра. Заказчик обзванивает разные компании. И кого он выберет? У кого дешевле, или у кого тракторист с В.О.? Вы почитайте про экономику, про конкуренцию, спрос и предложение, прежде чем о жабах говорить. Рынок примерно определяют цены на муниципальные и гос.заказы, потому что они объемные. И тендеры там такие, что прибыли практически нет.
ещё комментарии
7
Автор поста оценил этот комментарий

Так объяснили бы ему, что "рынок" - это не все вакансии (или кандидаты), выдаваемые по запросу "программист". Я тоже на паре работ офигивал от того как допустимая ЗП подбирается. А как офигивание проходило, говорил, что "не. не катит - я на него ещё четверть своего времени потрачу на контроль, так что если ему такую ЗП, то мне ещё надбавку вот в таком размере... или давайте уж искать более самостоятельного".

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
или давайте уж искать более самостоятельного
...тебя. И погромиста за 30к рублёв. Дешевле выйдет.
1
Автор поста оценил этот комментарий

З/П 35-40 тыс. то рабовладельцу кажется нужно еще +35-40 тыс. в пенсионную и налоговую за раба платить, верно?

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, от 40 на руки в налоговую уйдет почти 20к.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
От 40 уйдет 30% с работодателя и 18% с работника. То есть 12 и 7200 соответственно. Но вторая часть именно за счёт работника.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Да, а первая берется из воздуха и никак не относится к зарплатному фонду, выделенному на работника.
Автор поста оценил этот комментарий

Примерно. Чуть меньше.

10
Автор поста оценил этот комментарий

Где же вы мега работники, которые работают с утра до ночи за хорошую зарплату?

Пример: решил сделать зп выше рынка, думаю сделаю зп по сделке хорошо замотивирую работников, ок, оборот в фирме нормальный, прибыль тоже более менее, и что же произошло когда народ стал получать по 100к и более зп, перестали ходить на работу, внезапные отгулы, прогулы, загулы и т.д. и т.п., а причина в деньгах, денег много можно себе позволить многое соотв. и на работу можно позабивать. Ладно думаю, хрен вам а не сделка, оклад и премия вот ваш удел, все порезал, сидят так же нихуя не делают, в чем причина говорю, так ты не платишь мы и не работаем. Бля, с деньгами не работают и без денег тем более. Вот так и мучаюсь, в реальной жизни найти хорошего работника, это как удачу поймали, если уж поймали такого, держите его любыми способами иначе ...

з.ы. Это мой пример, не факт что у других так же, но тем не менее

раскрыть ветку (12)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Вот ты и познал истину, что работник можно платить хорошие деньги, а можно плохие работать будут одинаково. Надо хорошего работника изначально искать или растить.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Согласен, все всегда решают кадры

11
Автор поста оценил этот комментарий

Хуйня какая-то. Люди, получая большие деньги, начали забивать хуй. Еби их по ТК! Вплоть до увольнения. Набирай новых- зарплата позволяет выбирать.


А ты устроил детский сад с обижульками и получил озлобленный на тебя коллектив.

раскрыть ветку (7)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Эта история произошла давно, но я считаю что получил не детский сад а хороший опыт который бесценен, и естевственно сейчас я работаю совсем по другому
раскрыть ветку (4)
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Да, есть такое. Люди начинают много о себе думать, и переоценивают свои возможности. Тут нужно по морально-волевым качествам искать. Хорошие люди проверяются временем.

раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Хорошие люди проверяются квалификацией, есть люди менеджеры по рождению но не способны работать руками а есть рабочие но неспособные продать даже простую вещь. Вот отсев происходит по этим критериям. Хотя еще временем проверено что если человек приходит с так сказать огнем в глазах, ну просто нравиться ему это дело(без разницы по какой причине), то он как правило гораздо более продуктивен чем тот который сидит годами и вроде работает.

раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

ЭЭэ, я под словом "хороший" скорее подразумевал "честный". Он может быть и не будет делать так как прирожденный к этому, но будет стараться. И если ему повышать з/п, он оправдает доверие( не будет постоянных отгулов, больничных).

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Не согласен, "хороший" подходит больше, был у меня и "честный" работник, да работал, да не хитрил, да не врал, да делал все что скажут, но только из под палки, вот пока не скажешь ему что делать он сам никогда этого делать не будет, доходило до того что говоришь ему бери ручку пиши план, составляй график и т.д без этого все встанет, так только тогда начинал что то делать, у него спрашиваешь, ты сам что нибудь делать можешь без подсказки? Могу, говорит, за зп приходить вовремя)) Вот вроде и придраться не к чему, и честный, но и нах не нужен такой. Так что "хороший" мне нравится больше.

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий
Ну раз зп была по сделке, то и делали больше, пусть и за меньшее время. Не работают- не получают. Или не так?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Да, в этом и был смысл мотивации повышением зп, да делали больше, да получали больше, но эффект был обратный, т.к есть накопления то можно и похалявить, грубо говоря жить то есть на что уже а остальное не их забота, как то так. Начались штрафы, лишения и т.д и т.п, как и говорил вынес неслабый опыт из этого

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Плохо ищете.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку