Неприятная ситуация. Помогите, нужны варианты решения проблемы.

Всем доброго времени суток. Нужна помощь тех, кто сталкивался с подобным.

Моя девушка работает в ювелирном магазине, все было хорошо и спокойно, но вчера приехал дядя СБшник и поведал работникам, что у них не хватает одного изделия. По количеству все сходится, но когда сканировали весь товар, то одна цепь не сканировалась, а случилось так потому, что кто то когда то пробил на кассе эту цепочку и вернул ее на место(в ветрину), а себе забрал другую. В итоге по количеству всё ровно, а вот по наименованиям нет. Момент есть еще такой, что пробили на кассе украшение за ~1500, а себе в карман положили за 40тыс.

В итоге разобрались, что это сделал бывший сотрудник перед увольнением, подняли чеки и как раз тут выяснилось, что та цепь которая весит и непробивается, уже продана, но находится все еще в магазине.

В итоге СБшник сказал, что недостачу раскинут на всех, тк прошло больше 2х месяцев и с камер видео удалились(хранится 20 дней), так что доказать ничего не выйдет.

Теперь вопрос, как добиться справедливости? Тем более, что нашли того кто это сделал.

Еще момент такой, что моя девушка в тот период времени там даже не работала еще, а теперь эту недостачу хотят повесить на всех и в том числе на неё.

Все недовольны, не знают как быть и что делать при таком отношении со стороны начальства.

Может кто сталкивался с подобным. Есть ли смысл куда нибудь писать/требовать разбирательства?

Надеюсь на Вашу помощь.

Пост первый, за ошибки не судите строго.

Всем добра.

Лига Юристов

31.9K поста36.7K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

21
Автор поста оценил этот комментарий

если зарплата "белая" - то какие могут быть проблемы?


для лишения премии или её части - необходимы причины, иначе трудовая инспекция (можно совместно с Прокуратурой) быстро расставит всё по своим местам.

раскрыть ветку
32
Автор поста оценил этот комментарий

Здравствуйте.

Я могу перенести Ваш пост в сообщество "Лига юристов", где его увидит соответствующая аудитория, Вы согласны?

Боюсь, так пост просто затеряется в ленте Свежего.

раскрыть ветку
9
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Правильный подход - уволиться.
И пусть доказывают.
Вариантов нет. Так же вы не описали сколько она там работает, на каком основании, и прочее.
У меня знакомый йуный паддаван есть, так же попал, только не на ювелирке, а в магазине стройинструмента.

раскрыть ветку
15
Автор поста оценил этот комментарий

Я уже столько раз слышал про подобное, что у меня складывается ощущение, будто основная статья доходов владельцев бизнеса розничной торговли - бесплатная работа продавцов и штрафы с них. И самое печальное - люди платят. Суд, трудовое законодательство и встречные иски - только так нужно бороться с охуевшими "бизнесменами".

Отдельных слов заслуживают "сотрудники службы безопасности" таких контор. Поголовно бывшие бандосы и уволенные из органов недоменты. Заниматься непосредственно безопасностью у них нет ни желания ни способностей, зато до полусмерти запугать девочек-продавщиц - это они мастера.

раскрыть ветку
4
Автор поста оценил этот комментарий
У меня к автору два вопроса:
1) зарплата белая или серая? (Если белая - оклад + % или оклад + "Премия"?
2) заключён ли с девушкой договор о полной материальной ответственности? Индивидуальной или коллективной?