Неполный рабочий день - 12 часов 5 дней в неделю
Обратился за помощью товарищ, который работал в неком муниципальном учреждении 12+ часов в день, 5 дней в неделю и получал достаточно скромную зарплату. Так как иных вариантов не было, то на свою малооплачиваемую работу сторожа человек не жаловался.
Однако, в определенный момент руководитель решил урезать ему зарплату до 0.5 ставки. Наш клиент в ответ решил уволиться, но отпускать его не хотели, заявление не приняли, стали различными методами подводить под увольнение по статье или требовать пойти на поставленные условия (работать также, но за полцены).
В итоге - заявление об увольнении ПСЖ заказным с описью, последние 2 недели человек продержался. Зарплату ему за последний месяц не выплатили. Дело принципа, в итоге пошли в суд.
В суде от ответчика всплыла такая вот бумага
Каюсь, я далеко не силен в трудовом праве, дело "для очистки совести" (это когда хорошей оплаты оно не предполагает, но есть желание помочь) ведет сотрудник. Но, с его слов, неполный рабочий день в 12 часов с оплатой труда в 0.8 ставки это пушной зверек.
В общем, теперь решили поменять требования, и взыскать за переработанные часы.
Всё не мое, всё придумано, всё котолампа, ситуация вымышлена, любые совпадения - случайность.
Добавлю, приказ абсолютное фуфло.
Речь идёт об изменении существенных условий труда, а это особая процедура.
Ну он же не 24 часа в сутки работал, наверное, отсюда и неполный рабочий день.
1. Бумага с датой 2018 года, а устанавливает режим работы с 2016, такой приказ бумажка не более.
2. Работник с таким приказом и режимом работы должен ознакомиться лично, под роспись.
3. Ваш знакомый работает по 12 часов 5 дней в неделю, это 60 часов при норме 40. Т.е. в год у него много часов сверхурочной работы, пускай трудовой договор посмотрит и есть в организации утвержденный график работы.
Ну чо сказать про такого "работодателя"?
Охуели.жпг
ааааааа не могу на это смотреть, Сканер протрите!