Не дают выйти из декрета на свою должность!

До декрета я работала директором магазина в продуктовой сети. Сдала магазин преемнице на позитиве, без проблем, оставалась на связи на первое время, чтобы она могла мне звонить в случае возникновения вопросов. Сейчас хочу выйти из декрета досрочно на несколько месяцев. Обстоятельства позволяют, ребенок под надёжным присмотром, скоро ещё и в садик. За время декрета у нас сменился ДК- директор кластера. Так оказалось, что перед выходом из декрета я должна пройти собеседование (!) с человеком, с которым не работала. Дома подготовилась, достала все служебные инструкции, перечитала, свои конспекты собраний.

В офис приехала абсолютно спокойной, ещё и с намерением поговорить о возможности принять магазин побольше, мне интересно продвижение. Мои показатели работы до декрета позволяют мне поднять такой разговор.

Я поняла, что разговор будет тяжёлым, когда собеседование отложилось на 40 минут. Я сидела на стульчике и покорно ждала, не вламывается же. Начальница отдела кадров рассказала мне, как дальше будет выглядеть выход на работу, все спокойно. До тех пор, пока ДК не принял меня. Задав вопросы, как меня зовут,где работала до декрета и вспомнив, где это находится, он задал вопрос-какие у вас были потери? Я назвала свой процент, он в 1,5 раза превышал норму, причем намеренно назвала процент за инвентаризацию, не за обычные месяца мип, чтобы не было недопониманий. На что сразу же услышала ответ, что с таким показателем он не видит меня директором. Я опешила, на мои доводы, что за 5 лет с открытия магазина там отработали 6 директоров и мои показатели более чем на процент были лучше, чем у всех остальных, он сказал, что его это не интересует, раз в норму не укладывалась. Ни мои слова, ни начальницы отдела кадров, ни супервайзера о том, что магазин реально тяжёлый, что я единственная, кто его могла удержать, ни дали никакого эффекта. Он мне предложил 3 варианта- сидеть дальше в декрете, ради чего я вообще не поняла, перейти на должность заместителя директора либо покинуть его кластер, найдя самостоятельно себе место в другом. Сказать что у меня был шок- значит ничего не сказать. В конце мне надоело спорить и я напомнила ему, что есть закон и я имею право отказаться в любое время от декрета, выйдя именно на свое место в любое время, на что он ответил, что только по согласованию с ним. Я возразила, что нет, я имею право написать заявление, отдел кадров выпустит приказ и я выхожу на работу. Тут он предупредил меня остановиться, говорит- вы только хуже себе делаете. Сказал- я подумаю и сообщу свое решение.

Поговорила с моим супервайзером ещё раз, она пообещала отстоять меня, вечером написала, что готовит ему отчёт о моей работе. Не хочу ломать дров совсем, прекрасно понимаю, какая у них загруженность, решила подождать не более 3х дней. За это время сделала заявку на рабочий портал, имеет ли право начальник так поступать, получила ответ- нет. Сегодня вечером время истекает, завтра утром буду звонить узнавать результаты.

Не дают выйти из декрета на свою должность! Юридическая консультация, Декрет, Юридическая помощь, Длиннопост

Судя по тому, какая тишина эти 3 дня, хорошего мне ждать не стоит. Прошу совета юристов!! Как мне быть?? Настроена только на свое место. Куда я должна написать заявление? Я могу обратиться на свой рабочий портал с жалобой, в трудовую инспекцию через госуслуги. Прочитала много отзывов о трудовой инспекции и многие из них негативные, люди пишут, что им не помогли. Пишут, что лучше идти в прокуратуру. В моем случае это необходимо? Первый раз сталкиваюсь с подобной ситуацией. Кстати, ещё логично было бы, если бы на моем месте работал хороший директор и была бы причина, но! Принявшая у меня не справилась, отработала 7 месяцев и ушла, назначили второго, так он вообще пьет, спокойно так может прийти на работу, процент потерь намного выше. Его даже отправляли на больничный, чтобы в себя пришел от пьянки. Не знаю, в курсе ли всего этого ДК, но если бы он хотя бы открыл отчёты и взглянул на цифры, но он задал мне единственный вопрос и на этом разговор пошел только о том, что он против. Уважаемые юристы, подскажите, как мне правильно поступить??? Заранее благодарна за совет!!!

Лига Юристов

31.6K постов36.5K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

112
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

пока хватит заявления о выходе из декрета, вот когда откажут, тогда с доказательствами в трудовую. А пока все что вы можете им сказать, директор мудак, не хочет меня видеть.

раскрыть ветку (1)
35
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, как я могу передать заявление? Распечатать я могу сама из портала, шаблон есть, а как в трудовую я должна предоставить доказательства, что мне отказано? Если он например просто положить его и "забудет"? Как я вообще могу доказать, что написала и передала?
показать ответы
28
Автор поста оценил этот комментарий
В смысле "как доказать" - прием документов фиксируется в приемной, ставится номер входящего, тебе копию.
раскрыть ветку (1)
16
Автор поста оценил этот комментарий
У нас это выглядит так- офис, сидят 2 кадровички, принимают заявление и отправляют в рабочий портал. Все кадровые дела через портал. Она должна принять и сделать заявку, типа такой, как я добавила в посте скрин. Но она мне скажет- нужно разрешение ДК. А с ним опять этот разговор, скажет ждите. И все по кругу.
показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий

я не юрист, но в моем опыте были подобные инциденты. Если работник организации не уходил по собственному, рук-во просто брало и сокращало должность, потом по сути это же рабочее место переименовывали. Бесполезно куда-либо обращаться в Вашем случае, т.к. если вы пойдете в трудинспекцию - работать вам на том месте и в той конторе все равно не дадут.

В прокуратуру - тут нет оснований для их проверки.

Если ДК захочет, то сократит и вашу ставку, назвав ее не директор магазина, а руководитель подразделения или любое другое сочетание слов.

ИМХО вам надо лично с ним переговорить с глазу на глаз, спросить условия для вашего возвращения на свое место, просить испытательный срок, все что угодно, если хотите вернуться (в пределах разумного, конечно)

раскрыть ветку (1)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Все возможные вопросы я ему задала, испытательный срок тоже, ответ один- я здесь босс, меня не интересуют ваши старания, не хочу ничего слышать, если вы не могли держать потери в нормативе, значит бывший ДК (ушел за месяц до моего декрета) с вас не спрашивал, а я строго спрашиваю, на вопрос как же тогда магазин скатился до худших цифр ответ- мы сейчас о вас говорим.
показать ответы
11
Автор поста оценил этот комментарий
Тяжелый случай узконаправненного упорства не вникая в детали что и как... Может стоит его попросить пояснить свою позицию на примере нынешнего директора, у которого хуже показатели, но он устраивает? По вашей ситуации знакомая например пошла дальше)) из декрета в декрет из декрета в декрет)) сейчас третьего родила)) особо не парилась, в надежде что руководство поменяется, что и произошло.. Удачи вам!
раскрыть ветку (1)
14
Автор поста оценил этот комментарий
Сразу на месте задала вопрос- получается директор, который даёт худшие в сравнении со мной показатели, остаётся занимать мое место а я на понижение? На что он ответил- мы сейчас не о нем а о вас говорим. Также мне был в пример поставлен его кабинет- вот посмотрите, какой у меня порядок, ни одной лишней вещи а езжу с проверками по магазинам, на столах приемщиков что только не навалено, я сказала-при чем здесь приемщики и их места, мое место вы например ни разу не видели, порядок у меня или нет.
показать ответы
7
Автор поста оценил этот комментарий
Сверхчеловек?
раскрыть ветку (1)
13
Автор поста оценил этот комментарий
Значит, не подходит ни одна женщина от 16 до 50?)) В последнее время и мужчины уходят в декрет, если это выгодно для семьи
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ща все ТСа защищают, подсказывают...а потом все узнают, что "лучшие показатели" бывают у тех директоров магазинов, которые грамотно и без палева втюхивают лохам просрочку, наёбывают на весовом товаре, и т.д.


хуярьте минуса, хомячки, мне пох...

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Может кого-то много директора обижали,что такой зуб вырос, но не в интересах директора втюхивать просрок покупателю по той причине, что легко можно нарваться на жалобу, от начальства по голове не погладят за нее ( прошлый ДК, к слову, вводил правило- 2 жалобы по одной причине в месяц и директор переходит в должность зама) а если в Роспотребнадзор, что тоже не редкость, то в интересах директора отделаться взяткой на руки из своего кармана, это от 15000 и плюс по-любому минимум на 50000 составят на компанию, за что тоже огребешь по полной. Персонал гоняется нещадно, чтобы следить за просроком. А уж насколько они выполняют свою работу, это зависит от добросовестности и контроля за каждым продавцом. Хотя есть такие директора, кто пытается продать, но есть ещё такой инструмент, как 2 по цене 1 персоналу. Уже из подсобки своим продается, половина через кассу, половина списание. Делается втихую, запрещено. А уж весовой... В большинстве сетей вам взвешивают на кассе, либо вы сами около овощей и тд, везде есть контрольные весы, они не простаивают, люди пользуются.

Для хороших показателей надо работать, много работать и постоянно думать и анализировать, дышать одним воздухом со своим магазином, быть одновременно в каждом отделе, видеть 2 глазами работу 5 кассиров, приходить на работу с уже готовым планом в голове на день и учить учить учить людей работать командой. Плохого много, борьба ежедневно, но если есть результаты, это не даёт опускать руки
показать ответы
9
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

до достижении 3х лет ребенком она как за каменной стеной.

она может ипать мозг руководству и сокращенным днем и уходом выходом из\в декретный отпуск.

в ответ ей могут только нервы трепать.

а вот по достижении 3х лет могут должность сократить и с той же зарплатой предложить место мойщика туалетов с соответствующей записью в трудовой.

так что все эти разборки двояки.

на месте тс я бы написал заявление на сокращенный день, что бы ей не выедали мозг до слез

и искал бы новое место работы к окончанию декретного отпуска.


тут на пикабу была статья. как отца троих детей выгнали и дали волчий билет, что он теперь устроится не может

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
До 3х лет ещё время есть, я так и решила- выйду через заявления в трудовую, если его не устроит, что магазин пойдет вверх, а он пойдет, потому что в свое время я принимала его от более успешного директора, чем сейчас там и то дала положительную динамику, то сообщу об этом выше, либо уйду опять в декрет, пока он не сменится.
9
Автор поста оценил этот комментарий

Я не понимаю, зачем люди ждут. Получили отказ - в тот же день обращайтесь куда следует. И о своих планах не рассказывайте.

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Отказ в устной форме, чтобы спокойно работать, разумно дать время, чтобы ДК посмотрел отчёт о моей работе до декрета, мне за свои цифры не стыдно. Не приходилось с таким ещё сталкиваться, нужен обязательно какой то порядок действий, я же не могу прийти в трудовую и голословное заявить- обижают
1
Автор поста оценил этот комментарий
А если писать более выщестоящему начальству сети? Или это так не работает?
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Я думаю, что директор магазина по сравнению с директором кластера для них почти ничто и ничего этим не добьюсь.
показать ответы
12
Автор поста оценил этот комментарий
Подавайте заявление через ваш портал. Распечатывать, ставьте подпись и несите в кадры или секретарю. Там пусть ставят подпись и дату на вашем экземпляре, что заявление принято. Кадры могут отбрехаться, но секретарь обязан принять, это входящее письмо, как почта. Если вас пошлют все заявление подписанное ценным письмом с описью вложения отправляете по адресу организации. У вас на руках будет доказательство, что вы сделали что могли. Более того, из отпуска по уходу за ребёнком вы можете выйти никого не предупреждал. Просто вышли на работу и все. А уж как вышли следите за соблюдением пвтр жёстко, вас захотят убрать
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо!
2
Автор поста оценил этот комментарий

девушка, не нагревайтесь... я, собственно, говорил не о вас, я говорил о двуличности пикабушников... сегодня плачут и жалеют, завтра в другом посте скажут "фас", и они того же персонажа безжалостно порвут зубами в клочья...

тут не работает принцип журналистики, выслушивать обе стороны, прежде чем делать выводы... вполне вероятно, что вы - идеальнейший и честнейший работник, но... где гарантии?


и, таки да... простите мою бестактность, жаль, что вас так сильно задел комментарий безликого анонима из интернета...

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Если вам действительно жаль, то не переживайте))) совсем не задели, это уже привычка, объяснять бабушкам на кассе, что не кассир считает товар на кассе, а программа, что пересчитать прям сразу не получится, давайте я вам вынесу калькулятор и будем считать вместе, если будем пересчитывать через кассу, сначала надо сделать возврат... И кричащему покупателю, что если цена на ценнике отличается, пройдёмте посмотрим, если вы правы, пробьем по той, что ниже, объяснять, что излишек от ценника мы не дербаним после смены из касс... И что акция- это акция, а не протухшая колбаса, которую надо спихнуть.. и самое любимое- купили 5 дней назад, сегодня началась акция, приходят с криком- верните разницу за кофе например, не предупредили! Банка вскрыта, часть выпили, съели, смыли, но разницу вернуть вы по закону обязаны! И по возможности, идём навстречу, объясняем, успокаиваем, потому что- покупатель всегда прав, лояльность прежде всего! Улыбаемся и объясняем, хотя про себя режем на мелкие кусочки и скармливаем псам.

Еще есть категория друзей и родственников, которые при каждых посиделках заводят разговор про работу, как нам там безумно везёт, всех обманываем, сами в шоколаде)) так что задеть сложно, ответила скорее для понимания, что не все так, как преподносят блогеры на ю-тубе. Хотя нарушений везде хватает
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Может и белая, это не важно. Зарплата - это не оклад. Оклад в торговле это слезы, остальное премия за выполнение плана. Закон это позволяет.

И директор магазина этот план должен выполнить. При этом никаких реальных полномочий у него нет. Он не может сам менять цены, он не может сам определять ассортимент (только в позволенных рамках), он не может устанавливать зарплату подчиненным, он ничего не может. Ему пришлют фургон товара с истекающим через три дня сроком годности и делай с ним чего хошь.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Оклад 60% от максимально возможного заработка у нас, сам по себе неплохой, но с премией намного приятнее, премия выплачивается примерно еще 10% стабильно, голый оклад редкость. А дальше уже от показателей продаж и потерь. Уценки и снижение на небольшой объём мы в состоянии делать, но ограниченно. Товар порченный,это если фрукты-овощи не уследили в распределительном центре, списываем без проблем, вот они и потери. С истекающим сроком совсем редкость, на это составляются служебки, тут вариантв либо возврат, либо распродаем до дня Х и списываем, потери опять же на магазин в основном. В остальном вы абсолютно правы
Автор поста оценил этот комментарий

а дальше ЗП она будет получать ту, что в договоре. я правильно понимаю, что она там не белая?

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Это сеть, и зп и соцпакет, все в норме
показать ответы
11
Автор поста оценил этот комментарий

// вот посмотрите, какой у меня порядок, ни одной лишней вещи а езжу с проверками по магазинам...


-- Мы сейчас не о Вас, а обо мне говорим.

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Не о вас о обо Мне, Я говорю а вы слушаете и трепещите
1
Автор поста оценил этот комментарий

Однобоко,  сколько проработали до декрета? Тем более кто плохой, кто хороший- это только ваши слова. У меня шефиня считает себя охеренной "эффективной совой", но может перенести планёрку на неудобное для всех время, потому что у неё "ногти", любит порасказывать о своей личной жизни(супер-дети, муж дартаньян, охуенные подруги).  Сваливает  в отпуск 4-ре(четыре раза) в год, ей лечиться нужно.А мы вздыхаем и работаем веселей.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
До декрета 2 года, полгода перед этим замом. Моя зам, когда я ушла, перешла в другой магазин , видимо услышала, что собираюсь назад, вчера написала- вы возьмёте меня обратно? За время декрета мне позвонили минимум 6 продавцов, некоторые уже уволились, с вопросом- как у вас дела, вы будете выходить на работу, можно будет к вам? Это к вопросу об отношении к персоналу. Планерка, которая у нас называется собрание и проводится всего раз в месяц, проводится действительно в неудобное время- в 7 часов утра, но! Магазин открывается в 8, присутствовать должны все, так как обсуждаются самые важные дела, зал и кассы не могут после открытия быть пустыми, часто приезжают кто-то из начальства на собрание, как бы не были недовольны те, у кого выходной, присутствовать они обязаны. Как и директор, рабочий день которого начинается в 9. Не думаю, что собрание после закрытия в 23 часа выглядит кому-то удобнее. А недовольных..их в десятки больше довольных и никуда от этого не деться. К вопросу об отпуске- за 2,5 года могу скинуть остаток своих отпусков)) в год положенно 28 дней, сами посчитайте, сколько за свою работу я сходила в отпуск)) потому что некогда, избы все горят и кони все бегут....
Иллюстрация к комментарию
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
Ну тут человек хочет работника, который будет жить и дышать организацией. Нахуя это сотруднику нужно, если он просто наемный работник, я не понимаю, правда. Но вот , блядь, нужен.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Это может показаться невероятным, но большинство знакомых мне директоров именно живут магазином, от них не услышишь я тут просто наемный сотрудник, пришел-ушел. Кто не может так, часто уходят сами, потому что дома проблемы, родные против. А от оставшихся редко услышишь- 18 часов, мой рабочий день закончен, меня больше ничего не интересует. Так не получится работать.
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий
Какой еще испытательный срок при выходе из декрета? Найдите нормально юриста по тк рф.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Испытательный срок здесь имелся ввиду- выхожу на работу, работаю в своей должности оговоренное время, не даю оговоренных цифр, не выполняю своих должностных обязанностей - выкатывайте несоответствие, переводите в замы.
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий
Дайте угадаю , Х5?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Он самый
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Для начала обратитесь к более высокому начальству, что вас знает. Обращатся в трудовую инспекцию можно только имея отказ. Слова к делу не пришьешь.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Прошлый ДК меня надеюсь помнит, т.к практически на каждом собрании директоров, это 103 человека на тот момент, я получала грамоты за достижения в продажах, при вручении всегда говорят маленькую приветствую речь, так вот он всегда говорил- с приходом этого ДМ магазин значительно улучшился, плюс магазин находился на пути его от дома до работы, часто заезжал. Но он ушел в другую сеть, уже была мысль позвонить ему, попроситься на согласование. Но не хочу пока здесь прерывать стаж и магазинов другой сети поблизости нет, на мне утром отвезти детей в сад и школу и забрать младшего после работы, муж точно не успеет. Получается по усмотрению ДК, ничем не подкрепленному, я должна ухудшать свое положение(( торчать в пробках по утрам и вечерам, если сменить работу и бегом бегать с детьми, а нынешнее место находится в 5 минутах от дома
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Выйдете вы и что дальше ?? Вас затравят и вы сами уйдете, будто бы вы не знаете в какой стране проживаете. Опоздали - служебка, косяк - служебка и ТД. Была премия ? Забудете о ней ну и много всего, оно вам надо? Что нельзя пойти замом и показать что вы готовы на директора ?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
И что, поддерживать тех, кто плюет на закон и соглашаться?? И когда в таком случае перестанут говорить-не забывайте в какой мы стране живём?? Что мешает мне показать свои возможности на СВОЕМ законном месте, чтобы ДК хотя бы для себя признал, что был не прав?? И если он захочет заклевать, почему он не сможет этого сделать, если я буду замом?? Он уже высказывал, что зам несёт такую же ответственность, как и директор, что вообще по сути абсурд. А если бы он решил, что я за декрет вообще разучилась работать и пошла в уборщицы, мне тоже надо согласиться и гордо топать чистить ему унитаз, чтобы доказать, что я достойна?))
Автор поста оценил этот комментарий

Вы очень опытный человек, я вам верю. Просто вы пытаетесь играть на чужой поляне, в данном случае. Буковки может и читали, но не поняли или интерпетировали их через призму своего житейского опыта, а не фактического значения. Лучшая иллюстрация тому, это ваши попытки привести какие-то жизненые примеры, не имеющие отношения к делу и соседняя ветка комментов со мной, где вы вообще не смогли разобраться, кто вам и что пишет. Дальше мне лень. 

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Вы как тот ДК- тот тоже знает вроде бы, что есть закон, что-то там написано о декретницах, что-то очень важное, но он же лучше знает, он же знает, что что-то написано, значит будет утверждать мне, что с согласия работодателя только имею право работать. И как он скажет и кем скажет. И когда скажет. И вы также уперто утверждаете мне свою теорию, о которой понятия не имеете а мне втираете, полный игнор и непонимание того, что вам говорят. Портал в открытом доступе, нигде нет запрета его демонстрировать, но вам это и не важно, вы же уверенны)) самое мерзкое, что такие спецы другим людям могут такого насоветовать, что страшно становится, что вам в следующий раз захочется утверждать.
Автор поста оценил этот комментарий

Вы очень опытный человек, я вам верю. Просто вы пытаетесь играть на чужой поляне, в данном случае. Буковки может и читали, но не поняли или интерпетировали их через призму своего житейского опыта, а не фактического значения. Лучшая иллюстрация тому, это ваши попытки привести какие-то жизненые примеры, не имеющие отношения к делу и соседняя ветка комментов со мной, где вы вообще не смогли разобраться, кто вам и что пишет. Дальше мне лень. 

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Вы как с зеркалом говорите, похоже нет смысла вам мешать
Автор поста оценил этот комментарий

Вы меня с кем-то перепутали. Вы не по фактам разговариваете, а эмоциями. Мне дальше лень.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Наконец-то!
Автор поста оценил этот комментарий

Идеальный коммент просто. Сами спросили, сами подумали, сами ответили. А вообще, надо смотреть положение о тайне в конкретной компании и что вы там там подписали при приеме. Удивительно, но это были не просто буковки.   

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Удивительно мне читать, извиняюсь, ваши буковки. На самом деле я понимаю, что последнее слово должно быть за вами, необходимо доказать, что я не в курсе, под чем подписываюсь, но увы. Мало того, я не только в курсе каждого пункта, так ещё и приняла либо обучила за время работы около 45 человек, с третью из которых необходимо было разобрать в том числе и этот вопрос. Люди разные бывают, были случаи, что тупо скачивают на флешку то, что не надо, потом с круглыми глазами отмазываются перед СБ, что хотели "дома почитать".
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Ох, а в банке какие-то другие законы? Просто где-то мягче, где-то жестче относятся к их соблюдению. Учитывая ваше положение, я все излагаю с точки зрения жесткой позиции, неужели это не понятно?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Началась ваша жёсткая позиция с того, что меня могут уволить без моего согласия из декрета, даже сделать как будто меня там не было. Наверняка дав огромную взятку в пенсионный, куда идут отчисления, банку, куда идут начисления зп, именно с пометкой кода, ФСС, которая компенсирует работодателю декретные пособия, чтобы они удалили все данные о моем существовании?)) И все ради того, чтобы не выпустить одного из 12000 директоров на работу)) Смелое предположение
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Даже интересно, сколькоб вы проработали в банке, после публикации скриншота внутреннего портала.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну я же не а банке работаю, правильно?)) И второй раз повторяю-есть внутренние ресурсы, через которые происходит общение именно по рабочим процессам. Оно здесь освещено? Как вы проводите параллель с внутренним порталом банка?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Да, кстати, нашел тот пост, о котором вы упоминаете. Все верно, просто вы на шутливый тон повелись. Перечитайте его еще раз, внимательно, и учитывая то, что таки в вашей компании есть и перечисление, и положение о, и что вы с этим ознакомлены, и что вы под этим подписались, и что на ваших скриншотах инфа совсем не об учредительных доках. Короче, у меня нет цели вас переубеждать,  просто будьте аккуратней, понимаю, залихвастский настрой местных знатоков придает вам пылу, но тут вопрос не плюсиками решается. Таки задокументированная недостача и во такое вот ращглашение это то, от чего в реале заебешься отмахиваться.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Кстати, вот вам повод подумать. До того, как я пришла в эту компанию, я проходила собеседование на подобную должность в другую. Разговор шел о предыдущем месте работы, почему решила сменить и тд. Затем, для понимания, какой уровень магазина я потяну, пошли вопросы- размер РТО (выручки), потерь, приростов, чеков, покупателей и тд на прошлом месте работы. Какой план, выполняла ли я его. Каким способом достигала улучшения показателей, какие методы применяемые в работе, дали максимальный результат. Какие навыки приема на работу сотрудников ценю больше всего, как они потом отразились на работе уже принятых. Ну и много чего ещё. И какого ваше мнение? Я, также тысячи других людей, которые меняют место работы, что должны ответить на все эти вопросы? Я не могу вам ответить, потому что это коммерческая тайна прошлой компании? Выходит, что так. Потому что данные по магазину как раз и нельзя разглашать.
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Да, кстати, нашел тот пост, о котором вы упоминаете. Все верно, просто вы на шутливый тон повелись. Перечитайте его еще раз, внимательно, и учитывая то, что таки в вашей компании есть и перечисление, и положение о, и что вы с этим ознакомлены, и что вы под этим подписались, и что на ваших скриншотах инфа совсем не об учредительных доках. Короче, у меня нет цели вас переубеждать,  просто будьте аккуратней, понимаю, залихвастский настрой местных знатоков придает вам пылу, но тут вопрос не плюсиками решается. Таки задокументированная недостача и во такое вот ращглашение это то, от чего в реале заебешься отмахиваться.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо за заботу, но разглашение чего? В посте названы какие-то цифры? Или данные? Естественно, что у меня полно как печатной, так и электронной информации и по компании и по магазину и даже не только по своему, видимо у меня хватает понимания, что это как бы и является политикой неразглашения?)) Я понимаю, что вы хотите предупредить не только меня, но и других людей, за это спасибо. Здесь вы чуть чуть тут переусердствовали, в посте не открыт ни один секрет компании, учитывая, что скрины это с моей страницы портала, который находится в открытом доступе. Так же, как допустим выкладываются переписки с любым банком, салонами связи и тд
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Ой, хватит словами играть. По этим скриншотам можно даже вывод сделать о том какой они софт для внутреннего портала используют, вас реально в цитату из закона ткнуть? По зп я так и ответил, в зависимости от того, что там, надо смотреть, расчеты разные бывают. Короче, публиковать чтото из внутреннего документооборота, а прям скриншоты так вообще, это очень тупая идея. 

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Меня ткните в цитату, какую тайну компании я раскрыла своими скринами? Особенно если учесть, что данный портал легко найти в любом поисковике в свободном доступе. Есть внутренняя почта, внутренние рабочие программы, здесь они абсолютно не затронуты. Также затерты даже мои личные данные. У пикабушника kka2012, не знаю как здесь вставить ссылку на него, на днях был пост как раз по этой теме, очень интересно ознакомиться.
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
Эммм. ТС, тогда не совсем понятно - Вам отказывают в выходе? устанавливают испытание как вновь принятому? Или типа по итогам отчётного периода будет решён вопрос о переводе в замы?
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Сегодня в разговоре с одним из супервайзеров, мне дали почти уверенную подсказку, что делается это специально, потому что у меня ребенок младше 3х лет, могу на больничные уходить часто, от магазина подальше откажусь сама, от должности зама 50/50, так как загруженности меньше, но график абсолютно неудобный и зарплата меньше, остаётся вариант досиживать. Конечно же меня спросили, есть ли кому помочь с ребенком, я объяснила, что сын под надёжным присмотром, если заболеет. Видимо, ответ не удовлетворил.
Автор поста оценил этот комментарий
Эммм. ТС, тогда не совсем понятно - Вам отказывают в выходе? устанавливают испытание как вновь принятому? Или типа по итогам отчётного периода будет решён вопрос о переводе в замы?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Да, мне отказывают в выходе на мое рабочее место, с которого я ушла в декрет. Предложив на выбор 3 варианта- посидеть в декрете ещё и выйти попозже(здесь я не поняла, как изменятся мои ПРОШЛЫЕ показатели, которые не устроили нынешнего ДК), сменить должность директора на зама в другой магазин ( видимо в который никак не могут найти зама и просто решили заткнуть дырку), поискать место директора в магазине другого кластера( прекрасно понимая, что от этого варианта откажусь сразу, дорога в один конец занимает минимум на час больше, у меня утром сад и школа, после работы забрать младшего)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Не буду спорить,у нас в провинции,в Питере не взяли бы в приличное место директором магазина человека,который не знает,что делать с заказной почтой.Должен быть какой то минимум понимания ситуации,позволяющий человеку работать и правильно выполнять свои обязанности

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Возможно, вы не понимаете, что такое директор сетевого магазина сейчас. Прямым текстом вам объясняю, что ни в обучении, ни в обязанностях, ни в работе директор не сталкивается с письменной почтой, но вам похоже ничего не интересно, кроме своего мнения. Либо у вас в приличных магазинах директор совмещает в себе функции и отдела кадров и бухгалтерии, но вы явно в этом не разбираетесь. Речь здесь обо мне, как о директоре магазина именно крупной сети, не единичного, не сети из 2-3 магазинов.
Со своего рабочего места я могу решить практически любой рабочий вопрос посредством рабочего портала, телефонным звонком, либо запросом по электронке. Исходящих писем в письменном виде - ноль, входящих, как уже писала, только доставка курьером медицинских книжек. Так каким образом меня касается регламент приемки-отправки документов под роспись и номер? Все ещё не понимаете?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Юг?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Северо-Восток. Это имеет какое то значение?
Автор поста оценил этот комментарий
Что за бред про акцию через 5 дней? И возврат денег?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Допустим, цена за банку кофе в четверг 399р. В понедельник началась акция- цена стала 199р. Покупатель увидел, начинается цирк с конями- верните мне разницу, вы обязаны сделать возврат, зовите администратора, напишу жалобу, если продукт "слегка" употреблен, это не останавливает- вкус не тот, горчит, кислит и тд и тп. И это далеко не редкость!! А ещё часто ситуация- есть чек, есть колбаса, молоко, мясо, без разницы. Но дата покупки 3-4 дня назад. Приносят возврат- прокисло, воняет, плесень. Смотрим товар из той же поставки на витрине- все в порядке, даты те же, товар свежий. Вывод какой? Дома не убрали в холодильник, забыли покупку в машине, неправильно хранили. Но что по закону? Возврат. Связываться не станем. Вина магазина, перевозчика или производителя тоже бывает, но тогда вся коробка из поставки будет одинаково непригодной.
Автор поста оценил этот комментарий

Вы, при приеме на работу, ничего про неразглашение не подписывали?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Выходит, люди которые выкладывают свой расчетный листок со всеми данными вообще под судом ходят!))
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Вы, при приеме на работу, ничего про неразглашение не подписывали?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
А в моих скринах содержится какая-то коммерческая тайна? Или личные данные руководителя? Или ещё какая то секретная информация? Или какие то вообще данные хоть по одному магазину?
показать ответы
11
Автор поста оценил этот комментарий

Я Вас понял.Просто раньше директора магазинов обладали хотя бы минимальными юридическими познаниями...

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Раньше было раньше, познания сейчас и раньше сильно отличаются. Единственное, мы проходим обучение, как вести себя с контролирующими органами, как отличить их документы от липовых, какая организация что может проверять. При любой нештатной ситуации будут четкие инструкции от руководства))) На этом все и в принципе, этого достаточно. С такой загруженностью, которая ложится на плечи директора сетевого магазина, страшно представить, что надо было бы ещё заниматься письменной почтой, работой отдела кадров и тд. В те времена, о которых вы говорите, скорее всего в одном здании в своих кабинетах была и бухгалтерия и отдел кадров и администрация. Сейчас зачастую у директора даже своего личного кабинета нет-рабочий компьютер и все, 80% рабочего времени должен быть в зале.
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

В принципе, достаточно факта публикации тут скриншотов с внтреннего портала компании.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Достаточно для чего?
показать ответы
11
Автор поста оценил этот комментарий

Простите,Вы на самом деле много лет проработали директором большого магазина и не знаете регламент вручения заказной почты в организации?

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Нет, не знаю, почта нас вообще не касается, кроме того, что курьер привозит медицинские книжки сотрудников, я расписываюсь за получение конверта. Отдел кадров у нас находится в соседнем городе, все переписки в электронном виде, документы передаём из рук в руки супервайзеру при посещении.
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

А город ?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Подмосковье
показать ответы
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Зря вы вообще ходили на собеседование. Вы могли забыть за это время свои показатели, а пьющий мужик должен свалить в закат,так как у него срочный трудовой договор. Это же не собеседование,и вас не с улицы берут,а вы идете на законное место. Хотя может у директоров свои фишки,не знаю.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Я тоже также думала, я прихожу, пишу заявление, назначается дата инвентаризации со сменой дм. Позвонила в отдел кадров, чтобы оповестить о своем желании, мне сообщили, что новый ДК "пропускает" всех дм через себя. Я не поняла, как это относится к выходу с декрета, тем не менее приехала.
показать ответы
4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Не знаю какая у вас там карьерная вертикаль, но может быть так, что этот ДК Вас испугался как возможного конкурента. Он боится, что Вы его подсидите, т.е. дослужитесь до его должности...

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Это вряд ли))) для этого мне лет 10 минимум а меняются они у нас раз в полтора-два года, хотя кажется каждый из них приходит на века))
Автор поста оценил этот комментарий

Зарплата там белая?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Да
2
Автор поста оценил этот комментарий

Достаточно Вашего же описания Ваших обязанностей в совокупности с полным непониманием базовых вещей,которые связаны с административной работой.Что тут еще можно проверять?Тут все и так понятно...

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ну что вам ответить.. Не всем легко принимать непонятные для них вещи, я вам искренне сочувствую
4
Автор поста оценил этот комментарий
Это не знание регламента. Это основы логики персонала, занимающего руководящие позиции. Или с контролёрами вы акты проверок тоже через рабочий портал составляете?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
При чем здесь контролёры? При проверке я обязана прочитать все акты, где согласна расписаться,где не согласна, написать "не согласна" и так же расписаться. Как это связано с почтой?
3
Автор поста оценил этот комментарий

Эх,Ваши бы ,,руководящие" замашки и манеру общения,да поменять на базовые знания,просто не было бы Вам цены,как специалисту....

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
А вы мои знания каким образом проверили?)))
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Не буду спорить,у нас в провинции,в Питере не взяли бы в приличное место директором магазина человека,который не знает,что делать с заказной почтой.Должен быть какой то минимум понимания ситуации,позволяющий человеку работать и правильно выполнять свои обязанности

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Также добавлю, что директор не касается ни аренды, ни оплаты счетов, ни претензий каких-либо третьих лиц к магазину, вся почта напрямую на адрес компании. Надеюсь, это вас немного успокоит. Понять и принять новую информацию не так сложно, стоит это пройти в обучении либо напрямую поучаствовав. Но так как я к этому не отношусь, я решила задать вопрос тому, кто знает, вместо того чтобы думать, приличный директор обязан знать или не обязан.
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Скорее всего обязанности директора в сетевом магазине ограничены обязанностями администратора зала,я вас понял

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
А ещё бывает, что мышление людей несколько ограничено, очень хорошо, что вы не такой, а человек понятливый. Видимо вы очень компетентны в вопросах распределения обязанностей в магазинах)))
показать ответы