Не дают выйти из декрета, часть 2⁠⁠

В продолжение поста  https://pikabu.ru/story/ne_dayut_vyiyti_iz_dekreta_na_svoyu_...

В прошлом посте я рассказывала,что решив на несколько месяцев раньше выйти из отпуска по уходу за ребенком, я столкнулась с отказом мне в этом. Директор кластера не позволил мне занять мое место, предложив понижение, перевод(абсолютно не близко к дому, а мое место находится в 10 минутах пешком) или посидеть дома ещё. Сразу скажу-место свое я отстояла. Прождала неделю, ДК просмотрел отчеты по моей работе, сказал, что это все прекрасно, но его не устраивает процент потерь. Я решила подготовить план по борьбе с потерями, учитывая то, что за несколько лет работы магазина и смены нескольких директоров мои показатели потерь были лучшими (и не только потерь), я понимаю, какие есть слабые стороны в магазине и представляю, на сколько и каким образом продолжать борьбу с этими потерями. Каким бы не было решения ДК после разговора, я собиралась выходить на работу законным способом, в комментариях к первому посту многие пикабушники помогли мне принять это решение, очень благодарна!

Но в этот момент ушла в отпуск наша менеджер по кадрам, без нее процесс бы затянулся и был бы более запутанным, я решила дождаться ее, заодно пройтись по врачам с ребенком, до планового оставался месяц, но нас спокойно везде приняли. За это время я пришла в себя от шока после полученного нервяка, для меня ожидание, когда кто-то решает мою дальнейшую судьбу) и деятельность без моего участия, создает стресс.

Дождалась 2 недели отпуска менеджера,позвонила несколько раз, чтобы узнать, когда я могу приехать, но не дозвонилась. Вроде бы и понимала, что сейчас в офисе много дел и не всегда могут взять трубку, но злость пересилила, я написала жалобу на нарушение трудового кодекса в нашу внутреннюю службу сети. На третий день мне позвонили с нашего офиса выяснить, когда я смогу приступить к работе и другие рабочие моменты. Я написала заявление, оно пошло в работу. Смущает меня только одно.. По внутреннему распорядку сотрудник, долго отсутствовавший на работе, должен пройти переобучение и сдать экзамен. За сам экзамен я не переживаю, я сдам, но со дня выхода на работу и до экзамена я буду числиться не как директор, а как директор-стажер, причем другого магазина. Не совсем понимаю, могу ли я в связи с этим столкнуться еще с проблемами- например, что теперь я стажер и места в компании нет, ждите??? Прошу совета юриста или того, кто сталкивался с подобным, чего мне на данный момент стоит опасаться??Заранее благодарю за ответ!!

Многие в комментариях писали, что не стоит пока выходить на работу, но у нас старшая дочь в этом году поступает, мы планируем брать ипотеку, да и вообще дома я засиделась уже, так что мне есть для чего работать и зарабатывать. Надеюсь, что мой выход на работу больше не будет доставлять мне таких проблем, как говорится, надежда умирает последней