Корпоратив и $10 000 000
В корпоративной истории есть несколько шокирующих своим размахом праздников. Но именно этот заслуживает особого внимания. И сейчас вы поймете, почему.
Впечатляющий корпоратив на $10 000 000 устроил австралийский миллиардер Клайв Палмер. Его компания несла огромные убытки, а его никелевый завод был на грани банкротства. Но всего за несколько месяцев, благодаря реструктуризации, бизнес вновь стал прибыльным.
«Сотрудники заработали мне кучу денег в этом году, и я подумал, что нужно поделиться частью прибыли. Размер награды полностью соответствует тем усилиями, которые были вложены в спасение бизнеса», - заявил Клайв Палмер и на рождественском корпоративе презентовал своей команде подарков на 10 млн долларов:
50 мерседесов;
750 путевок на двоих в пятизвездочные отели на Фиджи;
50 путевок на другие курорты.
Прекрасный пример мотивации. Успешный бизнес построен на эффективной команде. И эту эффективность необходимо поощрять.
На самом деле, история не такая радужная.
Палмер купил Квинслендский никель уже убыточным за гроши, в этот же год отрапортовал о небывалой оптимизации, позволившей повысить эффективность производства почти в полтора раза (не верю, что этого можно добиться без "оптимизации" персонала за столько короткое время) и подарил кому-то там мерседесы. Пусть потратил $10 млн. Рулить компанией посадил своего племянника. Потом клянчил займы у правительства, шантажируя увольнением рабочих и выводил бабло в свои проекты, $189 млн., "занятых" из средств компании, они простили. Деньги шли, например, на проекты Палмера типа Титаника 2, на покупку раритетных автомобилей для его парка развлечений, на финансирования политической партии самого Палмера или в компании его жены и свёкру.
В результате эффективнейшего управления и низких цен металл Квинслендский никель окончательно обанкротился, а комиссия по ликвидации пытается вернуть в судах хоть часть выведенных Палмером средств.
Вообще Палмер типичный образец "эффективного собственника", где за внешней ширмой, состоящей из яркого участия в политической жизни, филантропии, подарков мерседесов, постройкой Титаника и клонированием динозавров, стоит обычный беспринципный делец.
Работал в компании где было 7 сотрудников, на НГ выдали всем 100% зарплату с верху, потом через пару лет ушел в другую организацию где работало 1500 сотрудников, на НГ подарили плед. Цените хороших руководителей.
Ключевое слово "эффективность". Ноющие просиживатели штанов идут лесом.