Хотят уволить

Ситуевина такая, хотят уволить. Письменно пока ни о чем не уведомляли, но требуют что бы уходил по собственному или грозят перевести на другую должность и уволить по несоответствию.

Что делать ? Труд.Инспекция?

Лига Юристов

31.6K постов36.5K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
2
Автор поста оценил этот комментарий
Без вашего согласия на другую должность вас не переведут. Если будет вариант сокращения, то во-первых если у вас несколько одинаковых должностей в компании, сократить должны самого худшего (но это, как вы понимаете, весьма условно), о сокращении должны уведомить за 2 месяца....за это время при желании можно найти работу....
Ну и стоит адекватно оценить возможность работодателя уволить вас по статье (как часто вы опаздываете, часто ли ошибаетесь и допускали ли серьезные ошибки в последние пол года, которые неожиданно могут всплыть, можно ли вас нагрузить дополнительной работой, которая входит в ваш круг обязанностей (ДИ), но которую вы не делаете и т.п.)
раскрыть ветку (7)
Автор поста оценил этот комментарий
Думаю, если бы могли по статье, так бы уже и сделали. Но меня запугивают переводом и увольнением по не соответствию или при отказе от оного и пытаются вынудить по собственному.
Объясните как отказаться от перевода на другую должность и при этом уйти по сокращению или по соглашению? Конкретной причины увольнения тоже не было озвучено. А перевод хотя сформулировать как производственная необходимость, но как я прочел в сети, если нет ЧО то это формулировка невозможна. Поправьте если не прав.
раскрыть ветку (6)
1
Автор поста оценил этот комментарий
А увольнение по статье, это тоже долгий и не легкий путь для работодателя (чаще всего, как крайняя мера избавиться от сотрудника)....
А вообще, ищите работу, особенно если предприятие "серое", то вряд ли стоИт вопрос об очень больших деньгах...
И, как правило, работодатель идет на увольнение по соглашению сторон, если понимает, что законных оснований на сейчас для вашего увольнения нет, и вы не просите 10 миллионов
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
А еще по поводу перевода на другую должность. Если я не согласен с переводом, что тогда делать. Судя по ТК меня могут при отказе сразу уволить. Или как в такой ситуации поступить?
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
При отказе от перевода вас увольняют по тому же сценарию, что и при сокращении. Формально, вы и отказываетесь от должностей в рамках процедуры сокращения
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

ага, значит я правильно все понял. Благодарю, разъяснили. Буду более подкован в этих вопросах теперь

1
Автор поста оценил этот комментарий
В ТК действительно нет такой причины для перевода, как производственная необходимость. Только сокращение вашей должности, в этом случае вам должны предложить все имеющиеся вакансии, на которые вы подходите по квалификации, при этом как аналогичные по ЗП и статусу, так и ниже. Если вас ничего не устраивает - увольнение. Но вас должны уведомить за 2 месяца об этом.
Есть еще вариант судиться уже по факту нарушения ваших прав, и просить восстановления в прежней должности и выплаты ЗП за вынужденный прогул...но этот вариант тоже имеет свои минусы, ну и либо не должно быть вашего заявления по собствееному, либо какие-то весские доказательства, что вас его вынудили написать
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку