Хотят уволить⁠⁠

Увольняйся, зачем тебе эта мозгоебина

Если я правильно понял, то либо отработка двух месяцев, либо увольнение ранее с выплатой остатка зарплаты до конца двух месяцев. Второй вариант только при наличии доброй воли и работодателя, и работника. Если работодатель готов-таки выплатить двухмесячную зарплату по сокращению, то не имеет ли смысла попробовать-таки по соглашению сторон именно с двухмесячной компенсацией?

Благодарю всех за помощь. Вывел на сокращение.
Подскажите еще)
При сокращении я обязан отрабатывать 2 месяца или могу получить компенсацию и не приходить больше.
Вопрос гглупый, но вдруг))

При отказе от перевода вас увольняют по тому же сценарию, что и при сокращении. Формально, вы и отказываетесь от должностей в рамках процедуры сокращения

А увольнение по статье, это тоже долгий и не легкий путь для работодателя (чаще всего, как крайняя мера избавиться от сотрудника)....
А вообще, ищите работу, особенно если предприятие "серое", то вряд ли стоИт вопрос об очень больших деньгах...
И, как правило, работодатель идет на увольнение по соглашению сторон, если понимает, что законных оснований на сейчас для вашего увольнения нет, и вы не просите 10 миллионов

В ТК действительно нет такой причины для перевода, как производственная необходимость. Только сокращение вашей должности, в этом случае вам должны предложить все имеющиеся вакансии, на которые вы подходите по квалификации, при этом как аналогичные по ЗП и статусу, так и ниже. Если вас ничего не устраивает - увольнение. Но вас должны уведомить за 2 месяца об этом.
Есть еще вариант судиться уже по факту нарушения ваших прав, и просить восстановления в прежней должности и выплаты ЗП за вынужденный прогул...но этот вариант тоже имеет свои минусы, ну и либо не должно быть вашего заявления по собствееному, либо какие-то весские доказательства, что вас его вынудили написать

Без вашего согласия на другую должность вас не переведут. Если будет вариант сокращения, то во-первых если у вас несколько одинаковых должностей в компании, сократить должны самого худшего (но это, как вы понимаете, весьма условно), о сокращении должны уведомить за 2 месяца....за это время при желании можно найти работу....
Ну и стоит адекватно оценить возможность работодателя уволить вас по статье (как часто вы опаздываете, часто ли ошибаетесь и допускали ли серьезные ошибки в последние пол года, которые неожиданно могут всплыть, можно ли вас нагрузить дополнительной работой, которая входит в ваш круг обязанностей (ДИ), но которую вы не делаете и т.п.)

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ… Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Пикабушники здесь уже Вам всё расшифровали, но дополню. Уходить однозначно по соглашению сторон или по сокращению штатов - один из самых правильных вариантов. Сейчас работодатель будет вынужден ставить вам палки в колеса, загрузит работой и поставит сроки - не выполнил вовремя, не отчитался, - хлоп и появляется служебная записочка на имя ген. директора, по ст.192 ТК РФ, объявляют замечание, позже повтор ситуации - выговор и т.д.  

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.Считаем так, три документарно подтвержденных косяка с вашей стороны и вы вылетаете по статье и никакая инспекция ничего не сделает, даже суд.Правильно подмечено: не опаздывать, записывать все разговоры на диктофон, выполнять добросовестно свои трудовые обязанности.

Трудовая инспекция хрень полная. Связывался уже. Ни че не сделают. Лучше сразу в прокуратуру.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ… Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Пикабушники здесь уже Вам всё расшифровали, но дополню. Уходить однозначно по соглашению сторон или по сокращению штатов - один из самых правильных вариантов. Сейчас работодатель будет вынужден ставить вам палки в колеса, загрузит работой и поставит сроки - не выполнил вовремя, не отчитался, - хлоп и появляется служебная записочка на имя ген. директора, по ст.192 ТК РФ, объявляют замечание, позже повтор ситуации - выговор и т.д.  

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.Считаем так, три документарно подтвержденных косяка с вашей стороны и вы вылетаете по статье и никакая инспекция ничего не сделает, даже суд.Правильно подмечено: не опаздывать, записывать все разговоры на диктофон, выполнять добросовестно свои трудовые обязанности.

Лучше менять работу. На этой ничего хорошего уже не будет.

Чтоб тебя перевести на другую должность, ты должен подписать приказ о кадровом переводе. Не подписывай. Долностные инструкции есть?