Как я продал эту чертову ручку!

Как я продал эту чертову ручку! Работа, Собеседование, Продавец, Длиннопост
Навеяно постом http://pikabu.ru/story/prosto_krik_dushi_5009385

Однажды мне довелось оказаться на собеседовании в одной небольшой компании. Устраивался я туда менеджером по продажам и собеседовал меня лично сам директор, на пару с какой-то женщиной. После непродолжительных расспросов и заполнения анкет, он решил "включить" Волка с Уолл-стрит и протянул мне шариковую ручку с предложением совершить сейчас продажу. Без тени сомнения, я взял ее в руку, и принялся их троллить:


"Согласитесь, друзья, чтобы успешно продавать, компании необходимо иметь стратегию позиционирования товара на рынке. Провести анализ внешних данных и предоставить эту стратегию продавцам - работа маркетологов. Задача же продавца - использовать эту информацию для закрытия возражений от потенциальных покупателей. Это называется "синергия". И ее наличие является признаком эффективного управления ресурсами предприятия. Я легко могу продать вам сей предмет, но позвольте сделать это правильно, как это принято во всех серьезных компаниях, одной из которых, безусловно, является и Ваша организация. Мне понадобится от Вас маркетинговая поддержка, чтобы закрыть эту сделку по принципу win-win. Пожалуйста, расскажите какова целевая аудитория у этого товара, и какие у него есть преимущества перед конкурентами, чтобы я сформировал уникальное торговое предложение."


Директор с той женщиной переглянулись и зависли ненадолго. Что же это получается? Нас вынуждают самостоятельно нахваливать свою ручку, придумывая для этого разные высокопарные эпитеты и прочий маркетинговый bullshit?

Вот наглец...


Однако, директор не готов был так просто сдаваться и начал перечислять тех, кто по его мнению, являлся целевой аудиторией товара: первые лица компаний, топ-менеджеры и прочие руководители. Короче, не растерялся.


Мне пришлось парировать:


"На основании каких исследований были сделаны эти выводы? Как показывает мировая практика, клиенты в премиум сегменте предпочитают более статусные вещи, которые позволят им подчеркнуть свое положение в обществе. Более того, чтобы закрепиться на этом рынке и выйти на приемлемый уровень конверсии, мы должны действовать консервативно, избегая экспериментов с casual направлением. Исходя из вышесказанного, я вынужден констатировать тот факт, что маркетологи неверно сегментировали ЦА."


Директор снова впал в ступор. Женщина, которая все это время оставалась лишь молчаливым свидетелем процесса, наклонилась к руководителю и начала что-то шептать ему на ухо.


Я понял - это победа. Они беспомощны против моей находчивости и смекалки. Вжались в свои кресла, как малые дети, и дрожат в нерешительности. Еще раз окинув комнату взглядом, я достал сигарету, уверенно чиркнул зажигалкой и... перевернулся на другой бок. Натянув на себя одеяло, я подумал:

"Да... на том собеседовании, пять лет назад, надо было вот так им сказать."

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1815
Автор поста оценил этот комментарий
-извините, вы слишком умный для этой работы. Всего хорошего.
раскрыть ветку (299)
131
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (4)
9
Автор поста оценил этот комментарий

В "Дилберте" вообще хорошо показан бизнес западного общества

раскрыть ветку (3)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Скорее не бизнес, а копропротивную корпоративную культуру.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

точно, спасибо за уточнение.

там же так ни разу и не сказали чем его компания занимается

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вообще в комиксах прослеживается чёткий намёк на ит-отрасль.

313
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (44)
61
Автор поста оценил этот комментарий

руслан может подать в суд на оскорбления изи вин

раскрыть ветку (42)
76
Автор поста оценил этот комментарий

Я слышал что "иди нахуй" это не оскорбление.

раскрыть ветку (40)
238
Автор поста оценил этот комментарий

ну тогда иди нахуй :D

раскрыть ветку (26)
151
Автор поста оценил этот комментарий

Ну ок

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
28
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
15
Автор поста оценил этот комментарий

О! Адепт лиги "Иди н#хуй" ?

Я пережевал, думал представителей данной лиги больше не осталось :D

раскрыть ветку (6)
87
Автор поста оценил этот комментарий

Плохо пережевал, пожуй ещё

раскрыть ветку (4)
27
Автор поста оценил этот комментарий
... и иди нахуй
раскрыть ветку (3)
8
Автор поста оценил этот комментарий
А затем семь раз отмерь и иди нахуй
Далее, скажи кто твой друг и идите оба нахуй :)
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Оставь пару вариантов другим и иди нахуй)

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

иди. молча. просто иди и все. нахуй.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Иди на хуй с такими мыслями.

12
Автор поста оценил этот комментарий

Лига пiшов на хуй возвращается?

раскрыть ветку (2)
21
Автор поста оценил этот комментарий

#тікайзсела

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
#тобiпiзда
4
Автор поста оценил этот комментарий

а давай проверим? @moderator, оскорбление ли это? не удаляй коммент его просно рахъясни)

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

может у модератора спросим?

ещё комментарии
12
Автор поста оценил этот комментарий
"Брестский водитель подал заявление на милиционера за то, что тот его обматерил. Ответ МВД: "иди на х.й" — не оскорбление"
True story
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (3)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

1. На картинке - Минск, а не Брест.

2. Заключение выдало не МВД, а лингвистическая экспертиза местного ВУЗа.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Постер с "Чая...", текст оттуда же.
Он и не должен иметь отношение именно к Бресту)
Ответ был дан по результатам заключения экспертизы)
Так лучше?))
раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Супер. Теперь и до№баться не к чему ).

4
Автор поста оценил этот комментарий

Направление?

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Медиана
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Является высотой и бисектрисой в равнобедренном треугольнике
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Проведенная из вершины к основанию

1
Автор поста оценил этот комментарий

Тогда это сексуальное домогательство.

Автор поста оценил этот комментарий
Модераторам Пикабу об этом расскажи!
ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий

Любой Руслан?

2
Автор поста оценил этот комментарий
Настойчивый
179
Автор поста оценил этот комментарий
Меня за такую хуйню на хорошую должность не взяли.
Руководитель филиала на собеседовании спросила - "кем я себя вижу через пару лет?", я ответил - в идеале, руководителем.
И тут началось - "ну уж нет, это моё место, я его 5 лет ждала, и никуда в ближайшие 5 лет не собираюсь уходить.
И смешно и грустно.
раскрыть ветку (9)
35
Автор поста оценил этот комментарий

Есть такое выражение "dodged a bullet". Вот это вот с тобой и случилось.

раскрыть ветку (4)
14
Автор поста оценил этот комментарий

"dodged a bullet" = уклонился от пули? Но он же наоборот не смог правильно ответить?

4
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, его же не взяли.

раскрыть ветку (2)
46
Автор поста оценил этот комментарий
Ага, его не взяли под начальство человека который настолько боится за свое место. Я считаю что повезло.
раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Я об этом не подумал. Признаю что был не прав.

Автор поста оценил этот комментарий
Вы не очень умный. Вы нам подходите.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Ох лол, тётенька решила до пенсии загнивать на своей должности без надежды на движение по карьере.

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Тетенька искренне считает, что это ее потолок и дальше нет смысла рыпаться. В принципе, если ее все устраивает, то это не плохое решение, ведь на одном месте она может заточить свои навыки под конкретные задачи
Автор поста оценил этот комментарий
А оно ей нужно? Может ей деньги на хобби нужны, а так пофиг.
107
Автор поста оценил этот комментарий

Самое обидное, что зачастую люди, которые толком ничего не умеют, но хорошенько лижут начальству, получают повышения. А кто-то реально работает, но всем похер, потому что он не входит в их круг общения. Ну это из моего опыта.

раскрыть ветку (35)
14
Автор поста оценил этот комментарий
Если человек на своём месте профи, пашет, как вообще, то... Вы сможете найти ему равноценную замену, апнув на новую должность? Убрав трудягу с должности, на которой он лучший?
Инфа - сотка, что в большинстве случаев ломки налаженного процесса проебётся КПД. Как правило, модернизировать начинают там, где всё "не очень". А хорошего работника проще премировать или повысить оклад.
раскрыть ветку (2)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Ну это как повышать в звании хорошего бойца - ветерана. С поставленными задачами справляться может на отлично, а командовать - так себе. А вот то, что его командиром могут сделать офицера - дятла, это так себе.

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

В идеальном обществе так и есть. Но если на рынке труда предложение многократно превышает спрос, никто церемониться не будет - выгоняют даже самых опытных. У нас в Беларуси сейчас как раз такой момент.

39
Автор поста оценил этот комментарий

Ну взял бы да и полизал б ) чо ты)

раскрыть ветку (27)
65
Автор поста оценил этот комментарий

Мне гордость не позволяет полизать. Вся семья лижет и мне рекомендует. А я не могу. Наверное, из-за этого я и не смогу сделать себе хорошую карьеру.
У нас из родных только дедушка мог говорить мудакам в лицо, что они мудаки, но он в прокуратуре работал, поэтому его быстро попёрли от туда.
Мораль: Хотите продвижения по службе - отбрасывайте свои принципы.

раскрыть ветку (26)
45
Автор поста оценил этот комментарий

Может вы путаете понятия?

Не высказывать сове мнение там где этого не надо- не лизать жопу

Держать язык за зубами - не жополизство

Делать так как считает руководство, вопреки вашему мнению - тоже.

раскрыть ветку (2)
9
Автор поста оценил этот комментарий

Делать хорошо свою работу - не жополизство.

Жополизство - это, например, ржать над тупыми оскорбительными шутками начальника, чтобы он видел, как вы к нему хорошо относитесь, даже если это далеко не так. Жополизство - это когда вы готовы идти против любых своих принципов, лишь бы получить от человека пряник и не получить кнут.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну или подхалимство, лизоблюдство другими словами. Нормальные начальники видят таких. Да и относятся к ним соответственно.
4
Автор поста оценил этот комментарий
а я на себя работаю :)
раскрыть ветку (6)
46
Автор поста оценил этот комментарий

Лижешь самому себе?

раскрыть ветку (3)
23
Автор поста оценил этот комментарий
Это как фриланс, что-ли?)
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Это кот.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Кот-фрилансер?

10
Автор поста оценил этот комментарий

пс, парень, не хочешь немного "поработать" на меня? ;)

раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Это конкретное предложение, или мсье шутить изволит?)
12
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Мораль: будьте взрослыми. Примите наконец, что мир никогда не будет таким, каким вам хочется его видеть. Учитесь принимать полную ответственность за собственную социальную недееспособность. Юношеский максимализм нахрен никому не нужен, тем более работодателю. Ему нужны ответственные работники, которые могут засунуть свою эго в жопу и добиваться результата.

раскрыть ветку (15)
18
Автор поста оценил этот комментарий

Лизать жопу - разве это результат и быть взрослым?

раскрыть ветку (13)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Зачем судить других) Кому-то важнее хорошие деньги и продвижение по службе, а кому-то важнее самомнение и чувство уважение к себе. Мол, "А я вот не прогнулся, я работаю честно". Как у меня друг говорил - Ты или делай что-то, чтобы изменить свою ситуацию, или не жалуйся. Быть взрослым... Не быть взрослым... Если ты достиг результата никто не станет спрашивать с тебя КАК ты его достиг, а тех кто спросит ты смело сможешь послать подальше. Потому что ты достиг, а они вероятнее всего нет.
ещё комментарии
6
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

То, что подростки называют лизанием жопы - это у взрослых людей называется выстраивать равные отношения. равные - это когда обе стороны думают что говорят и не встают в позу, ставя эго превыше общей работы и общего результата.


А то как самим нести первое что придет в голову - так легко. А как нести ответственность за последствия своих слов, так сразу обидки. Если тебя не повышают за неумение вести себя по взрослому и молчать, когда твои слова могут оказаться неприятными другим - то виноват только ты сам, а вовсе не руководитель.

раскрыть ветку (6)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Лизание жопы - это лизание жопы, что у взрослых, что у подростков - понятие этого одинаковое. Когда чувак льстит начальнику, крысятничает, стучит, подставляет других - в общем подмазывается разным способами - это и есть жополизничество. Складывается впечатление, что вы не понимаете значения этого словосочетания. Вы в армии еще скажите о равных отношениях.  

раскрыть ветку (5)
5
Автор поста оценил этот комментарий

это крайняя степень, которая присутствует в любом способе поведения.

Высказывать своё никому не нужное мнение, спорить там где это бесполезно, злится - это подростковый максимализм


А есть разумное поведение, когда ты выполняешь порученную тебе работу и используешь гибкие способы достижения своих целей, без впадения в крайности.

например, если начальник дурак, но работа хорошая не стоит говорить, начальнику, что он дурак, а лучше использовать это, например, облегчая себе работу, без ущерба другим


И не надо забывать, что говоря мудакам в лицо, что они мудаки, скоро сам станешь таким же мудаком, которому это выскажут в лицо

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

например, если начальник дурак, но работа хорошая не стоит говорить, начальнику, что он дурак, а лучше использовать это, например, облегчая себе работу, без ущерба другим

Можно не говорит начальнику что он дурак, просто кто-то другой скажет что он молодец, а ты промолчишь, потому что так не думаешь и пиздеть об этом совесть не позволяет, а другой напиздит и получит повышение.

Автор поста оценил этот комментарий

Это не крайняя степень - это называется лизать жопу. Что же тогда по вашему легкая (начальная) степень? раз вы уже классификацию придумали. Тут никто не говорит о том, что выполнение своих рабочих обязанностей - лизать жопу.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

нормальная степень это "всяк сверчок, знай свой шесток" и не спорь там, где не можешь победить, жди пока достигнишь должности, где к твоим словам уже будут прислушиваться.


Всё что я пока из сообщения начавшего это ветку вижу это протипоставления "лизать жопу" и "говорить всё мудакам в лицо, что они мудаки и страдать за это"


И что уже много раз пытаются сказать разные люди, что некоторые идиоты всё подряд называют лизанием жопы, например, выполнить личную просьбу начальства (помочь с чем-то),а некоторые только конкретную модель поведения, "крайнюю степень угождения начальству".

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Вот об этом противопоставлении я и говорю. Есть лесть, а есть комплимент и уважение к достижениям. Есть стукачество, а есть устранение слабых звеньев в коллективе. Есть подстава, а есть конкурентность. Грани тонки и их нужно уметь различать. Реальные жополизы никогда не поднимаются выше управляющих низшего и, в крайне редких случаях, среднего звена, а в большинстве случаев, так и остаются на положении приближенных не слишком умных боссов.


К сожалению, в моем опыте, все те, кто говорил то же самое, не были готовы реально вложиться в дело и выполняли его в лучшем случае на уровне прямых обязанностей, постоянно используя любую возможность, чтобы сделать меньше. Естественно такие сотрудники никогда не получат повышения и им никогда не доверят руководство другими. В управленцы выбиваются те, кто работает на результат, кто не боится сделать больше чем от него требуется и умеет ладить даже с теми, кто ему не нравится. В итоге он принесет компании больше и сам от нее получит больше.


Все честно. Хочешь работать равно столько, сколько обязан - тогда не жди, что тебе дадут больше, чем ты заслужил. Хочешь чего-то добиться, будь готов доказать, что ты этого стоишь.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Начальник тоже человек, он тоже может быть не в себе. Быть на нервозе, на измене, напуган, энергетически вымотан.

Когда я вижу что начальник поплыл я примерно знаю как его поддомкратить, ну или не лезу пока он не придет в себя. Уверен, что такое адаптивное поведение некоторыми может восприниматься как подхалимство.

По моему, мало того, что в гибкости и своебразной проницательности нет ничего плохого, но порой это просто необходимо.

1
Автор поста оценил этот комментарий

горькая правда, чё.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Сектор Газа- Попец)

Автор поста оценил этот комментарий
Есть еще такая логика: Петя работает заебись на должности А0. Если его повысить до А1, то нам придется брать кого-то/повышать и подучивать на должность А0 и подучивать Петю на должность А1,а это все затраты времени и сил. Вывод: проще просто взять кого-нибудь на должность А1, а Петя пусть дальше отлично работает на А0.
Автор поста оценил этот комментарий
На пикабу та же история. Но лижут за плюсы.
Автор поста оценил этот комментарий

и из моего тоже

877
Автор поста оценил этот комментарий

Ещё нас подсидите.

раскрыть ветку (36)
401
Автор поста оценил этот комментарий

Ну на самом деле эти опасения правдивы, компания в которой я работал наняла человека который не то что бы подсидел кого то из сотрудников, он подсидел целую фирму сделав клон и переманив 80% сотрудников в том числе и меня.

раскрыть ветку (9)
185
Автор поста оценил этот комментарий

Ну значит новая компания работает эффективнее, что позволяет лучше платить своим сотрудникам. Профит для всех, так-то. Кроме старого босса, который сидит на жопе ровно и его все устраивает. Устраивало.

23
Автор поста оценил этот комментарий

Так ты в "Магните" или в "Пяторочке" теперь? :)

раскрыть ветку (4)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Теперь я дома, рано или поздно любой начальник потрится, об этом надо помнить. Деньги портят людей в общем.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

рано или поздно любой начальник потрится

Внезапно, в вашей истории испортился работник. Может он изначально был испорченный? А это просто вы думали, что с вами он будет обходиться лучше, чем с вашей компанией.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну я не с одним директором компании знаком и все ведут себя одинаково. Ну это не только  к директорам компаний относится, а к любям людям, если человек долго сидит на одном месте он начинает портится.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Профессиональная деформация. Если сидит, то любой испортится. Профессиональными заболеваниями хотя бы.

Но мне кажется, Вы напрасно экстраполируете так широко. Так то люди работали часто всю жизнь на одном месте. И ничего. А от возраста все портятся.

7
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, по крайней мере он реально силен и какать на себя не позволит...

1
Автор поста оценил этот комментарий
А звали этого человека
раскрыть ветку (1)
23
Автор поста оценил этот комментарий
Зря. Его звали зря. Зря его звали.
142
Автор поста оценил этот комментарий

Баянчик в тему:

http://pikabu.ru/story/_1137930


Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил.

Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.


Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.


Потому что это был сцуко очень хороший менеджер по продажам...

раскрыть ветку (5)
49
Автор поста оценил этот комментарий

И еще один туда же:

http://pikabu.ru/story/sobesedovanie_3114492


Был сегодня на собеседовании в компании "...". HR-менеджер дала мне ноутбук и сказала: "попробуйте-ка мне его продать...". Ну, я взял ноут и вышел с ним из комнаты, а затем ... вообще ушел. Когда я пришел домой, мне позвонил HR-менеджер и стала истерично кричать: "немедленно верни мой ноут обратно!"

Я сказал: 200 баксов и ноут ваш... ))

раскрыть ветку (3)
33
Автор поста оценил этот комментарий

История(на счет достоверности не скажу, может просто миф) о том как актер из Якутии поступал в ВГИК


Когда он поступал во ВГИК, экзаменаторы дали задание показать вора. Рома закатил истерику, начал плакать: "Как вы можете?! Я из Якутии! У нас нет такого, чтобы кто-то воровал у другого..."

Его стали успокаивать, вывели из аудитории.

Вдруг Джигарханян закричал: "Верните его! Он украл мои часы!"

После этого его конечно же приняли..."

раскрыть ветку (2)
22
Автор поста оценил этот комментарий
После этого ему надо было уже диплом вручить)
раскрыть ветку (1)
12
Автор поста оценил этот комментарий
...сам украдет
1
Автор поста оценил этот комментарий

после того как нечего и негде уже было продавать ему пришлось даже продать самого себя на органы, ну или в гей-бар, ну или в рабство куда нибудь )....потому что он был очень хороший менеджер по продажам )...

59
Автор поста оценил этот комментарий
Сперва наймем самых лучших сотрудников, ведь они самые умные. А потом будем наебывать их по зарплате, ведь они дебилы.
раскрыть ветку (1)
7
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Блин, это же жизненно!
И плюсом к зарплатам, ещё и вмешиваться в процесс. Нахватаются по верхам, и потом корреутируют людей, которых наняли именно из-за их профессионализма.
Встречал такое на каждом месте работы.
80
Автор поста оценил этот комментарий

я видел картинку которая начиналась точно так же

раскрыть ветку (8)
59
Автор поста оценил этот комментарий

на последних строках я чуть не прямо на монитор

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (7)
22
Автор поста оценил этот комментарий

Какой отвратительный автотрейс.

6
Автор поста оценил этот комментарий
Ты только что чуть прямо на монитор
1
Автор поста оценил этот комментарий

Прямо на монитор не что?

раскрыть ветку (4)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Не только лишь что
3
Автор поста оценил этот комментарий
Ты только что гранату
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Что гранату?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Только

13
Автор поста оценил этот комментарий

Еще нас посадите.

раскрыть ветку (7)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Ещё нас насадите.

раскрыть ветку (5)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Хорошо
раскрыть ветку (4)
8
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Хорошо насадите
ещё комментарии
ещё комментарий
Автор поста оценил этот комментарий

Не то, у него друзей в одноклассниках мало.

15
Автор поста оценил этот комментарий
Overqualified
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Точно, поэтому на собеседовании надо меру знать)

28
Автор поста оценил этот комментарий
Ага, еще любят формулировку "вы переросли данную вакансию".
раскрыть ветку (5)
20
Автор поста оценил этот комментарий

Ответ на неё: "Да, это так , но для вас я готов снизойти до неё, всего за 129.99% от зарплаты, указанной в вакансии"

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Только проблема не в том, что они бояться чувствовать себя "неловко" за такую примитивную работу, а не хотят текучки кадров т.к. хороший работодатель, говоря эту фразу, понимает, что через месяц полтора работник уйдет на более подходящую вакансию, а работодателю искать и вводить в курс дела нового работника. К сожалению, грамотного работодателя очень мало.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Просишь добавить в трудовой договор пункт о том что ты, уходя со своего места, обязуешься прособеседовать не менее 20 заместителей. Всё, проблема решена.

7
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (1)
6
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Был у меня в жизни кризис по всем фронтам. И решил я, вспомнив Веллера и Цоя, пойти работать в кочегарку. Но так как их уже в нашем городе нет, то выбор мой пал на работу дворником.
Оказалось, обычным дворником обычному гражданину рф стать сложно. Очень они напрягаются, когда среди друзей наших приезжих стоит молодой парень, ещё и с пропиской, с трудовой, и вообще.
Но я не отчаивался. Нашёл вакансию в школе по соседству с домом. Требовался как раз дворник на первую половину дня.
Позвонил. На том конце провода мне долго не верили. Но в итоге были сломлены моей решительностью подмнтать именно их угодия. Но был фактор, мешавший мне выйти на работу. Это ещё не уволенный старый дворник, который ушёл в запой. Мне так и сказали:"если он не выйдет из запоя до конца недели, то возьмём вас." И он таки взял себя в руки. О чем мне и сообщили дня через четыре.
Сложно у нас форматнуть свою жизнь. Начать сначала, забыв обо всем, что делал до этого.
270
Автор поста оценил этот комментарий

— Не бойся показаться дураком. Наоборот, бойся показаться очень умным.

— Почему?


— Потому что тогда немедленно возникнет вопрос: если ты такой умный, то почему ты нанимаешься на работу, а не нанимаешь на неё?


— Логично, — сказал Татарский.

                                                                              Виктор Пелевин. Generation П

раскрыть ветку (108)
646
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Хуично.

Может у человека нет лидерских качеств, а как работник он отличный. Может у него есть идеи как создать своё дело, но для этого нужны деньги, вот он и устраивается пока к кому-то на малую должность. Может ему тупо жрать нечего и именно сейчас нужна любая работа.

раскрыть ветку (106)
207
Автор поста оценил этот комментарий

Тогда они зададут свой любимый, ска вопрос: А кем вы себя видите через пять лет?

раскрыть ветку (31)
189
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
111
Автор поста оценил этот комментарий

надо говорить, что магом

ещё комментарии
23
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Один из самых тупых и при этом популярных вопросов на собеседовании. Вам кто нужен-то собственно, работник, или амбициозный хрен, которому каждые полгода повышение подавай? Нормпльный специалист и через пять лет и через десять на своём месте нужен будет, если контора столько просуществует.
раскрыть ветку (6)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Этот вопрос задают не с целью услышать «через пять лет я хочу быть генеральным директором», а чтобы увидеть, куда человек стремиться. Просто есть вакансии, где нет карьерного роста, а менять каждый год сотрудника не выгодно, и, если человек говорит, что через три года он видит себя руководителем, то, очевидно, что такой человек не подходит. И наоборот, есть вакансии, куда ищут амбициозных специалистов. И сейчас уже ни один нормальный эйчар не спросит про 5 лет, спрашивают про 1-3 года. А про девочек с этим вопросом отдельная тема, многие чуть ли не напрямую говорят, что пришли за официальным трудоустройством для декрета, и через год они видят себя сидящей дома с ребенком.
раскрыть ветку (5)
19
Автор поста оценил этот комментарий

...и они прям так тебе и скажут, конечно)))

наивным-то не надо быть. Это просто дешевый вопрос из "Справочника для идиотов-рекрутеров, которые никогда и ничему не учились", больше ничего. Я никогда не слышала, чтобы на такой вопрос отвечали "властелином мира" или "бомжом". Это просто показатель того, что человек напротив не ценит ваше время, утомляя вас бессмысленной ерундой - фактически проверка на прочность, так же как и большинство дипломов сейчас считаются годными не потому, что там написана какая-то специальность, а потому, что человек 5 лет жизни потратил на почти не нужную ему хрень, а значит, и на работе он отлично подойдет - чем его не нагрузи, будет волочь, как раб.

(только вот проблема в том, что даже как проверка на прочность этот вопрос не годится, потому что любой здравомыслящий человек понимает, что рабочий коллектив и собственно работа с рекрутером довольно посредственно связаны. Т.е. то, что напротив вас сидит/стоит долбоеб (а заданный вопрос прямым текстом это утверждает), еще не значит, что работа вам не подойдет. Поэтому чаще всего человек решает сказать стандартнейший ответ на стандартнейший вопрос - на 1, максимум 2 (зависит от первоначальной должности) планки повыше надеется забраться. В очевидности ответа и заключается тупость вопроса...)

раскрыть ветку (4)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Ну ок, приведу пример из практики, собеседуем девочку на джуниора php, спрашиваем чего и за какие сроки хотите добиться (по сути тот же самый вопрос), а она говорит «ну года через 4 вырасти из джуниора», а у нас в принципе больше года джуниором делать нечего, если человек готов учиться и развиваться, он уже через год в мидла уйдет, а рассчитывать преодолеть первую ступень только за 4 года, ну тут либо человек вообще не понимает развития профессионального и ему надо это объяснить, либо нет какого-то стремления быстро обучаться и развиваться, и тут уже зависит от того, кого конкретно компания ищет. И опять же, есть должности, где не предусмотрено развитие карьерное, ну и что мне делать с человеком, который через 3 года хочет быть руководителем? Такой человек скорее всего год отработает и уйдет, а мы в его обучение ресурсы вкладываем, только он стал хорошии специалистом и нам опять нового искать. Про декрет это я тоже не с потолка беру, люди реально говорят, что через 2 года буду мамой, то есть очевидно, что пришла она за официальным трудоустройством, чтобы спокойненько в скором времени уйти вот декрет.
И еще раз, есть нормальные эйчары, которые этот вопрос задают с целью понять, а зачем вообще человек пришел и сформировать из этого вопроса другие, а есть реально те, кто заучил стандартный скрипт и по нему беседует.
Но это проблема нашей страны, только в крупных и современных фирмах (почти всегда это IT) более-менее нормальная служба уп, в остальных всё так, как вы описали, я просто пытаюсь донести, что бывает и по-другому. Взгляд с другой стороны, так сказать :)
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

ну, про декрет откровенно говорят уж совсем дебилки, вы про вменяемых рассказывайте... а то так можно сказать "ко мне 50% позвонивших и договорившихся на собеседование не пришли, значит, половина людей на планете не работает".

собеседуете девочку на джуниора php, окей. Судя по всему, специфику ее работы вы не знаете.

я, в свою очередь, вообще ничего об этой работе не знаю. Но могу с уверенностью утверждать, что девочка понятия не имела, что конкретно в вашей компании подразумевает понятие "джуниор" и куда оно движется. Вот, сейчас ткнулась в гугл, почитала на hh и паре других сайтов вакашки и их требования. В двух из четырех про карьерный рост не сказано ничего, зато указан опыт работы "от года". Давайте рассуждать логично: приходит человек устраиваться с опытом работы 1 год, и сообщает вам, что через год пойдет на повышение. Знаете, какой у меня первый вопрос? Элементарный: какого ж хрена этот самый человек не повысился на предыдущем месте работы, коли проработал там год?

Да элементарно: не получилось. И поэтому сейчас он уже не торопится указывать сроки.

И кстати, как вы его оформляете? Как "джуниор-программист php"? Вы понимаете, что в отличие от вакансии "официант" (в которой угадывать, постоянный профессионал или молодой подрабатывающий сотрудник, надо через "требования к соискателю"), здесь в вакансии вы публикуете слово "джуниор" как приставку, просто для удобства поиска? Что большинство соискателей получали специальность "программиста php" и идут устраиваться на "программиста php", а приставка "джуниор" не говорит им ровно ничего (потому что это именно решение работодателя, расставлять программеров по таким вот рангам)?

И вообще чисто теоретически допускаю возможность, что проблема связана с самой спецификой работы. Например, на предыдущей работе по этому профилю соискатель видел проекты, которые начинаются и тянутся по полтора-два года. Разумеется, он решает, что через год ему самостоятельно работать никто не позволит просто потому, что он ни одного проекта даже джуниором еще не закрыл. Еще вариант: он прочитал в вакансии и информации о компании, которую смог добыть, что у вас в штате 5/10/50/500/1000/5000 программеров. И он просто не верит в быстрый карьерный рост в штате из 5 человек, где все козырные места уже заняты, или, напротив, считает, что в конторе с 5000 программерами его просто никто не заметит и вообще будут относиться как к расходному материалу (опять же, если у вас большая текучка, негативные отзывы и т.п. - большое влияние оказывает).


В общем, все это субъективно. Старайтесь все-таки иногда выглядывать за рамки собственноручно придуманного мирка...

p.s. помню, когда-то устраивалась по вакашке, где требовалось знание фотошопа. Кое-что я в нем действительно делала, так что зашла, честно призналась. И что вы думаете? Меня усадили к компу и предложили нарисовать квадрат. В фотошопе. Разумеется, с двух тычков я этого не сделала (т.к. для мелкой рисовки всегда пользовала в тысячу раз менее требовательные paint.net'ы и прочую шалопутию, и постоянного навыка в фотошопе просто не имела - там весь интерфейс как-то реверсивно настроен, вместо обычной левой надо правой тыкать и так далее), после чего рекрутер с Мистером Эникейщиком принялись меня обсуждать прям над моей головой и, собственно, я встала и ушла.

Так что думайте, девушка. Заученные стратегии - это хорошо, когда физические упражнения делаешь. Свою же работу всегда надо обдумывать по нескольку раз, иначе рискуешь через пару лет превратиться в прослойку между стулом и монитором (между собеседником и креслом, между бумагами и клавиатурой и так далее).


p.p.s. И да, вполне возможно, что девочка-джуниор действительно просто не понимала, как происходит процесс карьерного развития программиста php (не профессионального, как вы заметили, а карьерного, ибо переводить на другую должность будут ее именно руководители, а не она сама. Вполне возможно, что я, устроившись в магазин товароведом, через год смогу выполнять обязанности директора магазина - если внимательна и сконцентрирована на работе до гениальности. Но кто мне даст? Ммм?) вот то-то и оно)


p.p.p.s. всего доброго вам, не болеть в эту лютую снежную весну))

Автор поста оценил этот комментарий
А какие требования к джуниору?
Из чего и во что он должен за год вырасти?)
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Код смотрит сразу руководитель отдела, мы, как неквалифицированные эйчары туда даже не смотрим (это на этапе отбора), сначала идет работа с наставником, обучение, ну и потом ставятся задачи, джуниора от мидла отличает уровень контроля, если за джуниором нужен глаз да глаз, то мидл уже более-менее самостоятелен и может выступать наставником джуниоров.
15
Автор поста оценил этот комментарий
Кем, кем сука, дворником, у меня на Доширак бля не хватает, уебаны наХ
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Да доширак сча 30р стоит...охерели совсем.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
24 руб. по акции
Автор поста оценил этот комментарий

Я обычно отвечаю: 5 детей, дом 200 квадратов вы же ведь об этом?

5
Автор поста оценил этот комментарий

Да тут надо тупо называть должность на 1-2 ступени повыше.

2
Автор поста оценил этот комментарий
"А через пять лет разве я не буду самим собой?"
2
Автор поста оценил этот комментарий
Святым никем, может с великом
10
Автор поста оценил этот комментарий

Так-то это Generation П, где Пелевин в том числе описывал идею 90х спиздить побыстрее и свалить. Странно, кстати, что он не описал потом более современную идею - спиздить побыстрее и остаться, чтоб ещё спиздить.

7
Автор поста оценил этот комментарий

Вопрос не в том, что истинно, а какая логика у нанимателя. Разные вещи. Думаю Пелевин именно логику руководства показал

4
Автор поста оценил этот комментарий

Мисье понял всю мерзость капитализма - когда самые умные прозябают ради богатства малого числа тупых амеб

4
Автор поста оценил этот комментарий
Кузя, не груби.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Почему Кузя?

Автор поста оценил этот комментарий
Вам стоит прочитать эту книгу, тогда станет понятнее.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Согласен может его фирма обанкротилась и он начинает все сначало. Вариантов много
ещё комментарии
3
Автор поста оценил этот комментарий
Вот так и думают девочки кадровики сидящие в креслецах)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Фишка продаж такой хуйни как ручка - это максимальный охват потнциальных клиентов. Как в электичке. Купите рууучкуууу.эскимоооо пописят трубочка постоооо. И все. Какой нахуй маркетинг. Сто не купили стопервый купил.
36
Автор поста оценил этот комментарий
Дело как раз не в уме. Поставили задачу - ожидают выполнения а не заумностей. Естественно в реальных условиях все эти условия необходимо знать для улучшения качества продаж, но на собеседовании ситуация смоделирована и ТС вполне сам мог сделать предположения и озвучит их. Я, скажем, на собеседовании ищу человека с которым смогу работать, а не того кто будет выделываться когда ему это в голову придёт. Не представляю, где таким ответом ТС мог бы создать положительное впечатление у интервьюеров. Может только если собеседование на должность вахтёра
раскрыть ветку (44)
73
Автор поста оценил этот комментарий

Если ты адекватный руководитель и ищешь человека, с которым сможешь работать, то ты:

1. Вопрос про ручку вообще не будешь задавать, ибо это хуйня несусветная.

2. Как раз ответ ТС воспримешь положительно. Будет ясно, что человек вдумчивый и сперва анализирует задачу, а потом действует.

ещё комментарии
15
Автор поста оценил этот комментарий
Уже 5 HR выгоняю с работы и все как один начинают ебать тестами сварщика умеющими обращаться с лазером и ренгеноскопом, заебали их тестировать в стиле расскажите что открыл Ньютон.
раскрыть ветку (11)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Может стоит поменять принципы набора кадров?
Например определить конкретные вопросы, которые должен задавать HR. И после него сразу направлять тому, кто сможет оценить возможности кандидата профильно.
Т.е. превратить HR в такой фильтр совсем бесполезных. Пусть решает к кому на собеседование отправить дальше и занимается оформлением бумаг.

Ну либо нахрен это HR нужен.
раскрыть ветку (6)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Нах я им тогда зарплату плачу
раскрыть ветку (5)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Поэтому переходим к варианту "работать без HR"
раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Может, попробуете в HR посадить самого опытного мастера по нанимаемой специальности в вашей фирме\компании? Ну хотя бы иногда, когда новые работники приходят наниматься?
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
И зачем это ему?
Автор поста оценил этот комментарий
Я сам наемный работник. Я соглашусь на личного водителя. Но зачем мне HR?0_0
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Извините, я подумал, что вы владелец или директор фирмы.

1
Автор поста оценил этот комментарий
А как вы узнали про тесты сварщиков кто-то сообщил из недовольных искателей или кадровики сдавали отчетность? Мне просто интересно)
раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Вполне возможно, что из соискателей. Я иногда пишу письма руководству, если собеседование было трешовым. Иногда мне отвечают.
Кстати, хорошая тема. Хоть процент и не высокий, но все же делает мир чуть адкватнее.
Автор поста оценил этот комментарий
Вопросы задевать стоит те, ответ на который поможет понять что-то что вам важно в кандидате. В случае с ручкой, из-за его избитости, это может быть не сама суть вопроса, а реакция на него. Давать HR вести техническую часть интервью - плохая идея, эти ребята нужны для управления коллективом а не для тестирования профессиональных способностей. И если вы поменяли 5 HRов без особых результатов, то и из вас рекрутер так себе.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Извините, коллективом управляет главный инженер, хуэр не нужен, для остального есть бухгалтерия и отдел кадров
18
Автор поста оценил этот комментарий
В начале я указал, что это был троллинг)
Ну и нормальный продажник (не впариватель) врядли захочет работать там, где продают ручки или совершают холодные звонки. Это пустая растрата его потенциала.
раскрыть ветку (9)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Возможно, но учитывая что в конце вы написали что мол победа, насколько я понимаю вы приходили за тролингом а ты не работой.
раскрыть ветку (3)
20
Автор поста оценил этот комментарий
Суть в другом)
Собеседование - это лишь фантазия. Смысл в том, как часто люди, лежа на кровати и вспоминая прошлые ошибки, обдумывают как надо было поступить в той ситуации)
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Да это ясно, я не говорю что вы неправы были, скоре персонаж рассказа - и отвечал не на сам рассказ, а на комментарий что мол персонаж слишком умён для идиотов которые его нанимают. Так как это может быть распространённой точкой зрения на Пикабу, я решил немного доебаться. Такой подход может и без работы человека оставить. Важно конечно отмечать насколько самодур будущий начальник, но не стоит недооценивать нанимающий персонал, по-хорошему их учат манипулировать людьми.
1
Автор поста оценил этот комментарий
он никуда не приходил, несколько не переведенных гугл-транслейтом фраз говорит только о копипасте
3
Автор поста оценил этот комментарий

для хорошего продажника холодные звонки не проблема, даже спортивный интерес

1
Автор поста оценил этот комментарий

Что не так с холодными звонками?

Я не впариватель, закрываю клиентов по потребностям на суммы до нескольких миллионов. Вопрос: как мне найти новых клиентов и заявить им о себе? Ну сайт раскручу, в интернете то тут, то там посверкаю. Но мои фирмы-клиенты не все шибко в интернете зависают, что же мне остается делать, кроме как взять трубку и совершить холодный звонок?

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
А какое направление?
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Кабельная продукция, телекоммуникационное оборудование и все такое прочее. Торгующая организация

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Очень смутно представляю себе эту тему, никогда не сталкивался.
Вероятно, звонки потенциальным клиентам для Вас действительно хороший вариант, если конверсия нормальная. Другим вариантом могут быть всякие профильные выставки (если такое существует в Вашей области) или статьи в журналах, типа ГенДир (любые другие, которые могут читать ЛПР в вашей сфере)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Ну на собеседовании не всегда смотрят так узконаправлено, как вы описали. У ТС вполне хороший ответ, но не хватает все же демонстрации знаний продавца. То есть он в конце тогда должен был предложить верную ЦА и продать-таки эту ручку.
раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ответ может и неплох, но троллить собеседователей - прямой путь к провалу на большинстве специальностей. В продажах в том числе
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно, путь к провалу)) Таких всемогущих тролить возмутительно))
1
Автор поста оценил этот комментарий
Там весь смысл в концовке)
Но можно в общем "продать" ее другим способом. Но опять же это будет некий хак, но не реальная продажа.
Автор поста оценил этот комментарий
Если показ знаний для того, чтобы получить работу воспринимается вами, как "выделываться", то синдром вахтера именно у вас. Или вам нужен молчаливый раб работающий за хавчик?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Если я спрашиваю у человека сколько будет 2+2, а он начинает рассказывать что это зависит от того как система счисления, зависимость от поля и определения операции +, скорее всего в работе с ним будет нелегко что то обсудить чётко и по делу. Возможно, я ошибаюсь в данном конкретном гипотетическом случае, но если 9 из 10 кандидатов просто отвечают 4 и некоторые впоследствии добавляют допущения которые они делали (например, я предполагаю стандартную арифметику), то я думаю проблема не в вопросе, а в человеке
2
Автор поста оценил этот комментарий
он же сейлсмен, ему нужно было их атаковать пока они замерли в ступоре.


А пока они подписывают контракт в трансе, делать пассы руками и успокаивающе шептать заклинания: таргет групп trr trr пирамида маслоу trr trr целевая аудитория trr USP trr value trr profits...market segmentation...


кстати, что такое "приемлемый уровень конверсии"?

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Тот, который позволяет окупать затраты)
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

понял, спасибо).

 

Что-то затупил. Это минимальный сonversion rate, ясно)).

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку