Декларация о конфликте интересов
Работаю на предприятии, оператор товарный. С приходом нового директора всем раздали такую бумагу, вопросы типовые, от того не саботировал ли я производство, владею ли акциями других компаний, не передавал ли я важные сведения, принадлежащие компании.
Камень предктновения стал вопрос, "Работают ли в компании члены вашей семьи, близкие родственники на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности вашей работы?" На должности начальника моего цеха работает мой отец хотя, при трудоустройстве мне не помогали, работаю я без нареканий со стороны непосредственного начальника моего производства.
Вообщем служба безопасности, далее СБ, усмотрела в этом конфликт интересов, устранить его путем перевода на другое производство не получится, краткая выдержка из слов представителя СБ: "На предприятии не должно быть родственников, и плевать, работают они на одном производстве, или в разных отделениях.
Ссылаются они на п.7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Предусматривает увольнения работника по инициативе работодателя в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов(блин, фамилию сменить, от отца прилюдно отречься), стороной которого он является, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, если указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Насколько это законно? Что делать, и как себя подстраховать, пока процесс не начался.
устанавливает.
В действующем трудовом законодательстве нет нормы, устанавливающей запрет на совместную работу родственников (в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому). Данное обстоятельство подчеркивается и в судебной практике (смотрите, например, решение Арбитражного суда Кировской области от 12 июля 2013 г. по делу N А28-1786/2013; решение Арбитражного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу N А29-9015/2010; решение Игарского городского суда Красноярского края от 06 февраля 2012 г; решение Арбитражного суда Томской области от 25 декабря 2012 г. по делу N А67-6349/2012; решение Арбитражного суда Тульской области от 13 июня 2012 г. по делу N А68-799/2012). Согласно ст. 3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, квалифицируются как дискриминация, за исключением случаев, когда ограничение прав работников определяется свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом (с)
Ну или не обращайте внимания. Когда уволят смело идите в суд, такое даже без юристов и адвокатов дело для вас выигрышное. Отсудите и зп за время пока числились уволенным и какие то копейки за ущерб может быть. А главное на работе восстановят