Чёрная касса или как накопить на отпуск⁠⁠

Все мы любим получать зарплату, кто-то любит держать в руках наличность, а кто-то смотрит на цифры в мобильном приложении, представляя как было бы здорово, если добавить ещё один нолик в конце круглой суммы, ну или переместить запятую на пару знаков правее.

Однако, есть люди, которые не против и подзаработать на человеческих слабостях. Как раз о них и пойдет повествование.

Ещё в советские времена в дружных заводских коллективах существовала игра - "Чёрная касса". Суть игры - коллеги-участники игры с каждой выдачи зарплаты (в некоторых случаях и с каждого аванса) передают N-ю сумму рублей (для всех одинаковую и фиксированную) участнику-держателю (обычно, и создателю и главному агитатору данной игры). Перед игрой для каждого участника определяются даты, в которые будет осуществляться "выдача" кассы, то есть счастливчик получает в этот день из общей суммы столько, сколько он уже вложил туда с момента первого взноса, как бы -большой куш, джек-пот, cash. Обычно участники выбирают своей датой день рождения, конец года (на подарки на Новый год), дату начала отпуска и т.д.

Вот и в нашем коллективе (580 человек) существуют последователи данной игры. Играют уже порядка 10 лет (может и больше, точно не могу сказать, так как сам вижу это с начала своей работы здесь). В нашем случае сдаётся по 1000₽ налом с аванса и по 1000₽ с зарплаты. Итого 2000₽ за месяц. Держатель общака стабильно ходит по отделам или в цехах, собирает взносы, ну и выдаёт кассу в нужные даты участникам по графику. Играют по моей информации 30 человек. Состав меняется, кто-то выходит из игры, новички появляются. Предлагают тоже играть, но не навязывают, только добровольно.

Вроде с первого взгляда всё прозрачно, все довольны.

К слову, хочу уточнить зарплата приходит всем на банковские карты одного банка. У всех почти есть мобильные приложения, где можно открыть хоть копилку, хоть вклад, и закидывать туда также по 1000 с каждого начисления. Но почему-то так удобнее людям, и игра вроде, коллективизм.

А теперь реальная ситуация:

Люди не понимают (или намеренно не хотят понимать), что играя, они все таки теряют.

Держатель кассы это прекрасно знает, и за каждого участника держится и уговаривает остаться в игре, если кто-то захотел уйти (к примеру, давай уж до твоей даты, а дальше выйдешь).

Но никто из участников не догадывается, что весь собранный нал в этот же день закидывается на ту же зарплатную карту с процентом на остаток (6%). Я решил посчитать эти "копеечки", которые участники могли бы и для себя оставить, но они довольны, что получают ровно столько, сколько и вложили. Сразу скажу, расчёт грубоватый, но всю картину показывает. Так как участники в основном получают свои деньги только через 11 месяцев, но учитывая, что играют годами, то полный оборот календарного года проходит, все эти деньги "работают" на держателя общака.

Расчёт показывает доход держателя с одного участника. Декабрь не взял в расчёт, будем считать, что это месяц выдачи кассы. 671₽ за год. Копейки, скажете Вы, однако при умножении на 30 участников - уже получается 20130₽. Неплохо, учитывая средние зарплаты на предприятии - 30000₽.

Пост только для информации, мне показалось это довольно интересным явлением. Если Вы играете в такие игры, или даже организовали такую игру у себя в коллективе, я ничего против не имею, это Ваше дело. Напишите, что Вы думаете по этому поводу.