А ты, оказывается, норм парень...

Мой друг с недавних пор работает дизайнером видео игр в одной приличной компании. Рассказал одну историю, далее с его слов.


Засиделся как-то на работе в пятницу, 10-11 вечера, кроме меня в офисе один коллега. Особо до этого не были знакомы, разговорились, предложил выпить пива.

Через 40-50 минут посиделки завязался следующий диалог:

-коллега: а ты, оказывается, норм парень, а я тебя ненавидел...

-я: это почему?

-коллега: а ты когда на работу устраивался, сказал что рассчитываешь на зарплату в 90к и шеф сходу согласился

-я: и что?

-а то, что я делаю абсолютно то же самое, а получаю 40 вот уже почти 2 года!

-я (малость охреневши): а почему ты за все это время не обсудил условия оплаты труда с работодателем?

-коллега: стеснялся, плюс думал что все так получают (здесь стоит упомянуть, что действие происходит в Москве). Но ничего, после твоего появления я набрался смелости и поговорил с шефом, теперь получаю 60...

я: О_О

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1327
Автор поста оценил этот комментарий

Теперь ещё 10 лет будет на 60 сидеть.

раскрыть ветку (185)
624
Автор поста оценил этот комментарий
А если заикнется про зарплату то уволят нахрен
раскрыть ветку (92)
659
Автор поста оценил этот комментарий

Кто везет, на том и едут

раскрыть ветку (87)
127
Автор поста оценил этот комментарий

Ну или он хреновый работник и на самом деле ему и 40 это много.

раскрыть ветку (83)
80
Автор поста оценил этот комментарий

но в любом случае, зп не удваивают, могут увеличить но не в 2,25 раза...

тем более без видимого повода вроде сдачи проекта или получение непривычных задач

раскрыть ветку (62)
104
Автор поста оценил этот комментарий

Могут хоть каждый месяц увеличивать в 0.9 раза

раскрыть ветку (13)
29
Автор поста оценил этот комментарий
Для этого есть инфляция.
10
Автор поста оценил этот комментарий
Чтоб через пару лет зп вообще в ноль превратилась... Элегантно. Главное, своему начальнику не подсказать
раскрыть ветку (11)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Не превратится :()
и точно уж не через пару
хех
ещё комментарии
54
Автор поста оценил этот комментарий

Один раз мне в 2 раза увеличили, но правда мялись до заявления об уходе. Ситуация примерно как в посте, не знал сколько на рынке по факту стою.

раскрыть ветку (33)
110
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
А мне не увеличили на жалкие 30%. Через 2 месяца я нашёл такое же место, только с зп в два раза больше. Место очень вкусное. После заявления на увольнение мне предложили, эти 30%. Я спросил - "что изменилось за 2 месяца? Я стал лучше как специалист?" и ушёл. Очень собой доволен. Уже 2 месяца откладываю по пол зп, потому что привык жить на старую)
раскрыть ветку (32)
28
Автор поста оценил этот комментарий
Хз как так) сам с Сибири, до этого получал 30, 3 года. Устроился на новую работу с ЗП в 60 тысяч. Всё равно откладывать не получается, тем более пол ЗП. Или нужно больше сотни для этого получать?:)
раскрыть ветку (29)
48
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Та же фигня. Начинаешь получать больше - начинаешь затыкать дыры, и прибавка незаметна.
раскрыть ветку (19)
3
Автор поста оценил этот комментарий

На что же вы тратите?

раскрыть ветку (18)
15
Автор поста оценил этот комментарий

Образование, жилье, красота, одежда, досуг, хобби. С возрастом у людей появляются еще статьи "автомоболь", "дети" и что-то еще, наверное. Как дорасту, узнаю, что там.

раскрыть ветку (15)
9
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Внезапно оказывается, что у ботинок стоптана подошва и надо новые, что хочется не курицу купить, а говядину, что ребёнку давно обещал велосипед или ролики, или что пора б сдать пальто в химчистку. Откладываешь дела, они копятся копятся копятся...
раскрыть ветку (1)
13
Автор поста оценил этот комментарий

С 29 на 120 перешёл, не меняя место жительства, без всяких ипотек. Всё равно денег нет)

раскрыть ветку (8)
19
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Помогает сразу, в день зарплаты, откладывать примерно 15% на отдельный счет (например, через мобильное приложение банка завести этот счет за минуту). И дать себе зарок не трогать. Уже через полгода результаты будут вполне заметны. По-хорошему, стоит откладывать 20-25%, но с непривычки это сложновато.


Я до 35 лет вообще откладывать не умела, а потом как-то навострилась.

Это гораздо легче чем "не жрать", например ))

раскрыть ветку (5)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Откладываю 3/4

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
Поздравляю)
Автор поста оценил этот комментарий
Если реально хотите понять, куда что уходит, есть приложения для ведения бюджета, я пробовала три, остановилась на "Деньги ок", там рекламы нет)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Так сколько стало на новой, говори уже))

раскрыть ветку (1)
8
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

В два раза больше)

47
Автор поста оценил этот комментарий

Поэтому спортивная ходьба по собеседованиям - очень полезное для зарплаты хобби. Даже если тебе всё нравится на текущей работе. Полезно знать своё актуальное место на рынке труда. Да и навык общения на интервью поддерживать, чтобы в ответственный момент, если придётся, выступить, как красавчик.

раскрыть ветку (11)
35
Автор поста оценил этот комментарий

Как совместить текущую работу и ходьбу по собеседованиям? Спрашиваю из личного интереса)

раскрыть ветку (8)
29
Автор поста оценил этот комментарий

А как народ вообще работу ищет, будучи уже трудоустроенными? Хорошие специалисты редко без работы сидят, и рекрутеры об этом осведомлён и частенько идут навстречу, назначая интервью в нерабочее время.

раскрыть ветку (4)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так я и спрашиваю, как народ работу ищет, будучи уже трудоустроенным. У меня опыт работы - год, я таким еще не занималась никогда, оттого и спрашиваю

раскрыть ветку (3)
17
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, собственно, ответ выше. Отправляешь резюме, получаешь отклик, обьясняешь ситуацию, договаривается. Либо находите компромисс, либо это какой-то странный работодатель. А если работодатель сам на тебя выходит - тут ещё проще - пойдут навстречу в 99% случаев.

6
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Большая часть вопросов решается по телефону с самого начала. Если пои первой беседе все ок, то обычно идут на компромисс, чтоб обоих устраивало
2
Автор поста оценил этот комментарий
Найти можно через тот же hh(там может быть обратная проблема что заебут hr), а время на сами собеседования либо в отпуск, либо просто на работе отпрашиваешься пораньше или приходишь чуть позже, у меня везде можно было так договорится. Если никак, то некоторые по скайпу собеседуют или договориться вне стандартного рабочего времени, я и в 9 вечера проходил собеседование.

По началу часто ходил, потом лень стало, даже когда нужно было работу искать, обычно не больше 2-3 собеседований делал, последние 3 раза вообще на первый же офер соглашался,т.к. все мои условия принимали.
4
Автор поста оценил этот комментарий

Я в рабочее время иногда отпрашивался. Если успеваешь делать основную работу, никто не будет против, если ты пропадёшь на час-полтора по делам.


И не нужно пытаться скрывать или стыдиться своих мотивов. Если стремиться получить лучшие условия труда, чем есть сейчас - это нормально, то нет ничего страшного в том, что работодатель об этом узнает.

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Да обычно. Назначают дату собеседования - отпрашиваешься на полдня и топаешь. Во всех компаниях, что я работала (IT, СМИ) с этим не было проблем. Потом отрабатываешь или недополучаешь в з/п как за отгул за свой счет.

Автор поста оценил этот комментарий

Сложно, нужно себя ужимать и ломать. У меня гибкий график, но к 11:30 нужно быть на работе. К 11:30 съездить на собес и приехать на работу не успеваю.

Я бы рад к 9:00 приехать на собес, но там специалисты не рады - у них тоже гибкий график.

Поэтому, приехать на работу к 7-8 утра, отработать свои 8 часов и приехать на собес к 18 - 18:30

2
Автор поста оценил этот комментарий

Такая себе идея, если честно. Вместо траты пары часов на бесполезное путешествие и болтовню лучше позаниматься самообразованием - это действительно полезно для зарплаты и развития в целом.

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Не совсем так, иногда можно выцепить вкусняшку с х2 зп и лучшими условиями. Редко, но бывает.
24
Автор поста оценил этот комментарий

Могут. Если заява об уходе на столе лежит. Я тоже к своему бывшему начальнику раза три на разговор ходил по поводу повышения зарплаты, а он только вешал лапшу, что в других фирмах з/п ещё меньше, кризис и "ты больше не стоишь" (я знал, что это наглая ложь, так как два человека устраивавшиеся в ту фирму вместе со мной перешли в другие фирмы и получали в 2 раза больше, при том, что заеба в два раза меньше) придумывал какие-то условия которые я должен выполнить чтобы получить повышение, а потом, когда я их на 90% выполнял он менял эти условия. Но стоило написать по собственному и сказать, что в другом месте мне предложили в 2 раза больше, так он две недели промывал мне мозги, что таких зарплат не существует и это кидалово 200% (но я то знал, что это у него не зарплата, в уидалово), а потом в последний рабочий день предложил поднять в 2,5 раза если останусь. Но я все равно ушёл, так как он много раз уже не выполнял своих обещаний и веры ему нету. К тому же было ясно, что на этой фирме это потолок выше которого уже точно не будет. А на новой работе это был только старт.

5
Автор поста оценил этот комментарий

Согласен. Такое увеличение зп это чудо чудное, но теоретически возможное и скорей всего в следствии угрозы увольнения действительно нужного человека...

23
Автор поста оценил этот комментарий
Не знаю много или нет, но хреновых работников не держу если это не по блату. Я к примеру тоже не могу просить, так и сижу на ЗП в 30 000, хотя в других конторах минимум оклад завсклада 50 000
раскрыть ветку (19)
24
Автор поста оценил этот комментарий

Ну т.е. у тебя есть возможность устроиться на зп в 2 раза выше, но ты этого не делаешь потому что... Сдаётся мне, что все эти побасёнки про то, как "у соседей всё хорошо и мне ничего не стоит туда дернуть, но вот сижу же тут" это только побасенки.

В Москве зп выше чем в регионах в том числе (и не в последнюю очередь) потому что развит рынок труда. В регионе специалисту большинства областей просто некуда дернуться, собственно поэтому толковые и инициативные едут в Москву.


PS Сам не из Москвы, так что не подозревайте в мосвофильстве.

раскрыть ветку (6)
11
Автор поста оценил этот комментарий
В Мосфильмовстве
4
Автор поста оценил этот комментарий

А что плохого в москвафильстве?

PS. Сам в Питер понаехал

раскрыть ветку (3)
14
Автор поста оценил этот комментарий

Ну типо щас скажут, что я в Москву понаехал и оттуда всех поливаю, а я такой подстраховался)

2
Автор поста оценил этот комментарий

Серега, кончай умничать! Пора разгружать фуру, пока мосты не развели..

раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
В Питере любой мост считается разводным, пока на нём тусят гопники.
Автор поста оценил этот комментарий
Не знаю, мне тяжело менять коллектив. Я тут уже лет 5 работаю, асоциальный я тип. Поэтому мне проще с товаром разговаривать ))
38
Автор поста оценил этот комментарий
"но хреновых работников не держу если это не по блату"
Не возьмете одного пикабушника по блату? Друг интересуется.
P.S Можно за еду
раскрыть ветку (8)
47
Автор поста оценил этот комментарий

*за ебу

раскрыть ветку (6)
24
Автор поста оценил этот комментарий
Но потом покормить
раскрыть ветку (1)
19
Автор поста оценил этот комментарий
Просто глотай
9
Автор поста оценил этот комментарий

Я потерял нить разговора. Это "за ебу" - строчка в вакансии, или в резюме?

раскрыть ветку (2)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Это обоюдное обещание.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Обоебудное значица... Ох батюшки, содом и гомора, я лучше схоронюсь от греха подальше.

Автор поста оценил этот комментарий
Идите за ебывайте в другое место, у нас тут таких специалистов итак много.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Там опечатка, не держут
6
Автор поста оценил этот комментарий
Так сходи в другую контору.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Вакансий нет, везде один ответ
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну тогда ты сделал все что мог. И на идти в бизнес)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Это все же минус потому что работник может быть ценным кадром но не уметь себя продавать. И вот всякие балоболы получают больше. Вместо работы такой человек будет думать о том где взять денег или тупо подрабатывать и приходить всегда уставшим.
7
Автор поста оценил этот комментарий

Не так, везёт тому, кто сам везет!

1
Автор поста оценил этот комментарий
Хорошо сказано.
23
Автор поста оценил этот комментарий
Вот тут совсем не факт. Если дизайнер он так себе то могут и уволить как заговорит. А вот хороших кадров наоборот приманивают плюшками, перехватывают и соглашаются на многие условия. В таком деле профессионал важнее 10-ти непрофи.
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Если он хороший дизайнер, но стеснительный, это плохо? Не каждый может набрать смелости и заявить о себе. Подняли чуток, чтоб совсем не обижался, т.к. если сделают одинаково с тем, то боятся, что он начнет хуже делать свою работу. Все зависит и от работодателя, не все они добрые и щедрые, они тоже хотят жрать с меньшими затратами.
Автор поста оценил этот комментарий

Зачем? Если он так себе, но его работа плюс минус устраивает, то зачем его увольнять?

2
Автор поста оценил этот комментарий
Да да всегда с таких людей угорал
176
Автор поста оценил этот комментарий
Пока не придет тот кто попросит 120
раскрыть ветку (69)
143
Автор поста оценил этот комментарий

Я бы согласился взять одного на 120, а этих  двоих выгнать. Профит.

раскрыть ветку (68)
181
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Sova privet
раскрыть ветку (24)
52
Автор поста оценил этот комментарий
Морковку хочешь?
раскрыть ветку (23)
45
Автор поста оценил этот комментарий
Тут недавно писали, что имбирь лучше.
раскрыть ветку (22)
61
Автор поста оценил этот комментарий

В жопу имбирь!

раскрыть ветку (21)
44
Автор поста оценил этот комментарий

Завизжал как конь

раскрыть ветку (3)
15
Автор поста оценил этот комментарий

Хрюкаю как сучара

раскрыть ветку (2)
14
Автор поста оценил этот комментарий
Отклеиваюсь, как обоя
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ух, бля

23
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (6)
10
Автор поста оценил этот комментарий

Это для коня, или после?

раскрыть ветку (4)
11
Автор поста оценил этот комментарий

вместо

1
Автор поста оценил этот комментарий

пытаюсь понять как это - после коня!? Не хватает фантазии...

раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Да тут кто-то поведал, что так коней продавали. Вставляли имбирь в ...опу. Коню, естественно. Ну и конь получая от этого дополнительный "заряд бодрости", начинал вести себя более активно и продавался с успехом.

5
Автор поста оценил этот комментарий
После коня это будет со свистом "и входит и выходит, замечательно"
5
Автор поста оценил этот комментарий
Блять, Пикабушник 120 lvl, не поленился, настрогал
21
Автор поста оценил этот комментарий

Странный, конечно, у вас способ потребления продуктов, но в жопу так жопу...

6
Автор поста оценил этот комментарий

ч-ч-пок... из жопы имбирь!

1
Автор поста оценил этот комментарий

хороший тамада)

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Конкурсы не очень
1
Автор поста оценил этот комментарий
Оно жжется
раскрыть ветку (5)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Нуу, меня в этом можно простить. У меня на почве имбиря прям травма душевная. Мама пыталась заставить в своё время пить из него чай. Где-то вычитала, якобы он курить бросить помогает. А я курю, к сожалению. Я бы может и увлёкся даже, но после её уговоров... знаете этот детский дух противоречия? Так вот, он всё ещё жив во мне, и никуда не делся.
В жопу имбирь!)))
раскрыть ветку (2)
49
Автор поста оценил этот комментарий

Иногда лучше 3 работника за 40, чем 1 за 120. Да, за 120 может быть ахуенный профи, но при этом нет ни какой гарантии, что пользы от него будет больше (ведь большая ЗП не гарантирует того, что человек будет работать за троих)

раскрыть ветку (40)
69
Автор поста оценил этот комментарий

Проблема больше в рисках. Если только один человек может делать какую-то часть работы и внезапно заболевает или уезжает - приходится искать замену. А если их трое, то без одного они сами справятся.

раскрыть ветку (24)
34
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Я могу ошибаться, но в IT иметь одного опытного супер профи лучше, чем 3 новичков. Потому что видится  мне, что задачу, которую новичек будет пилить неделю, профи сделает за пару дней. Конечно, потом он остаток времени будет пинать балды, но это нормально)

раскрыть ветку (17)
22
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
А смысл если он будет пинать оставшееся время, вот если бы задача ставилась на 2 дня и выполнить её в срок мог бы только профи тогда имеет смысл платить ему гораздо больше, а если можно дешевле и не критично для сроков/качества то проще троих студентов набрать.
раскрыть ветку (7)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Сова, привет.

Автор поста оценил этот комментарий
то проще троих студентов набрать.

Которые не справятся со следующими задачами, но зато обойдутся дешевле..

раскрыть ветку (5)
7
Автор поста оценил этот комментарий

или которые натренировавшись на тех заданиях с которыми справляются - станут круче и смогут справляться с большим объемом, но при этом глава отдела не будет привязан к проблеме "ведущий прогер сломал руку и не может работать"

раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий
И тут же найдут компанию повеселее
2
Автор поста оценил этот комментарий
Круче станут и плати им каждому потом по 120к
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, всегда есть компромисс: либо ты им предлагаешь освободить рабочие дни (или часы в день) не в ущерб зарплате, либо увеличить зп (если заказы прут без остановки).

На вряд ли умный предприниматель будет обижать отличного специалиста, если этот спец начал приносить много прибыли.

Автор поста оценил этот комментарий

Ну, всегда можно оставить одного по 120к :)

11
Автор поста оценил этот комментарий

В аспекте качества кода и скорости разработки - лучше "суперпрофи". А с точки зрения рисков для проекта - лучше 3 "середнячка" - т.к. случись что с "супером" (заболел, уволился и т.д...) - и весь участок его ответственности под угрозой. И если "звезда" поймет это, то может решить и шантажировать руководство.

раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий

За 3 середняками потом разгребай сиди, пойди что не так или попробуй отдать после них на поддержку в аутсорс

раскрыть ветку (6)
19
Автор поста оценил этот комментарий

Наоборот, 3 середняка будут поддерживать код более понятным, потому что каждому из них надо понимать части, написанные другими. Одиночка держит в голове все взаимосвязи, забивая на документацию или комментарии.

раскрыть ветку (5)
4
Автор поста оценил этот комментарий

С каких пор ясность кода стала противоположностью профессионализма?

раскрыть ветку (3)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Хороший вопрос, но так уж получается, часто. Если человек пишет код, понятный середнячку - он или сам середнячок, или супер-профи. Вообще, еод может быть:
1. непонятным, в силу того, что его писал какой-то индус, видимо..
2. понятным, в силу невысокой сложности
3. очень качественными (элегантным, производительным отказоустойчивойчивым), но непонятным никому, кроме автора
4. очень качественными, но при этом понятным (все по полочкам, есть хорошая документация)

Номер 4 - большая редкость. Чаще 2 или 3, а ещё и единички попадаются. При этом, на практике вполне можно вытягивать на коде из номера 2, лишь изредка привлекая спецов для оптимизации или ещё каких точечных задач.

Так что середнячок - для бизнеса не такой уж и плохой вариант. Особенно, если приучить его к документированию.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Взываю к резиновой уточке
Автор поста оценил этот комментарий

Вы путаете теплое и мягкое.

9
Автор поста оценил этот комментарий

Профи в одном часто оказывается новичком в другом. И если ты нанял человека за тройную зарплату, но у тебя нет подходящих для него задач, то он будет работать на уровне новичка-середнячка. В IT разделение профессионализма не линейное, сравнение специалистов больше похоже на сравнение художников: все творят в разном стиле и каждый рисует что-то, что ему более привычно.


Нет такого профи, который гарантированно сделает любую задачу быстрее среднего специалиста, привыкшего с ней разбираться.

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий
Крутой спец и удаленно поработает ради 120к, ему тож кушать хочется
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Крутой спец может и больше получать, но это не поможет, если он попадет под машину или забухает изза проблем в семье.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Так он же крутой спец, его проблемами а семье в запой не загнать
11
Автор поста оценил этот комментарий

Бред, это же не грузчики. У вас хоть 12 человек будет по 10 т.р. Но если они тупые, они никогда не сделает, то что сделает человек с высокой квалификацией. Вам нужно сдать проект где нужно ну например сделать проект на ПЛИС. У вас нет специалиста по FPGA, нет программиста, нет схемотехника, думаете если вы монтажнику заплатите 200 т. р. он вдруг реализует этот проект?

раскрыть ветку (4)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Ваш частный случай против моего частного случая? Приведу свой пример:


Я работаю в ОС. У нас ушли 2 эксперта, которые получали, допустим, 60 000,  и пришёл новый эксперт, который получает, допустим, 120 000. И да, он пздц какой опытный, да, у него дофига знаний. Но блять, работает он со скоростью черепахи и вот нифига не компенсирует ушедших двух экспертов.

А еще он один. И если раньше 1 эксперт уехал на АСП, второй продолжает работать, то теперь 1 эксперт уехал на АСП и все заказчики ждут.

И да, 12 человек бы тут не решили ничего. Чтобы стать экспертом, нужно иметь неплохой запас знаний. Ну у нас по крайней мере. Но от двух экспертов средней квалификации пользы получается больше, чем 1 эксперт высокой.

Опять же, на забывайте про скорость работы. Меньше закрыто работ - меньше прибыль в компании. 2 человека будут успевать сделать больше, чем 1.

раскрыть ветку (3)
19
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

А не приходило в голову что вам просто надо 2 эксперта по 120 тысяч? Что те 2 которые были на 60 потому и ушли что они должны получать за свою работу 120? А вы в стиле бизнеса по русски взяли 1 на наконец-то нормальную для такого специалиста зарплату и дико уливляетесь почему он не справляется с работой 2х.

Автор поста оценил этот комментарий

Так а сколько он работает то еще у вас?

Обычно, в зависимости от задач и проекта, программисту нужно время, чтобы разобраться в чужом коде и в предметной области, с которой он работает.

Он хоть и эксперт в программировании, но на вряд ли всю вашу систему поймет за один день.

Да и скорость работы тут вообще не в тему - чем опытнее программист, тем качественнее будет код (если нет жестких ограничений по времени) и соответственно тем проще поддерживать проект и в перспективе работать с ним можно будет быстрее. Ну а если есть жесткие сроки и ограничения, то опытный прогер сделает быстро (в десятки раз быстрее джуна), но за качество он уже отвечать особо не будет (т.е. код будет на уровне джуна)

Автор поста оценил этот комментарий

Писец в России не ценят айтишников, у нас в Украине синьорная позиция это почти всегда 200 тыр в пересчёте

16
Автор поста оценил этот комментарий

Зависит от сложности задач. Если есть достаточно сложные задачи, то три по 40 могут в принципе не родить решение. С другой стороны они могут отлично справиться с работой, типа "бери побольше, кидай подальше" и показать втроем производительность в 2-3 раза выше одного профи

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий
А ещё могут заложить такой фундамент, что на нём потом все будет разваливаться. Нужен костяк программистов уровня "архитектор" - для создания/поддержания устойчивой структуры кода и для решения особо сложных задач. Но остальные вполне могут быть уровнем "посреднее".
1
Автор поста оценил этот комментарий

Увы, это не землю копать. Особенно, если не будет опытного прораба - тимлида. Такое нахуевертят. В начале все будет даже работать, но в один прекрасный момент пойдет нагрузочка и все начнет валиться, джуны будут затыкать дыры новыми костылями, в итоге выяснится, что проще все переделать.

3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Плюс, он может внезапно заболеть или умереть, и тогда вообще жопа.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Гендир тоже. Но это не заставляет работников искать вторую работу заранее

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

В случае смерти Гендира фирма (если это не малый бизнес) не закроется.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Малый - это что? У нас большинство это ООО и в них от гендира зависит всё. Даже в АО, РАО тоже на главного босса завязано столько что уйдет он - закрывай контору

Автор поста оценил этот комментарий

Это программисты. Тут специфика профессия такая, что продуктивность одного программиста от другого отличается в разы. Отличный программист может работать быстрее хорошего программиста в 5-10 раз.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Цитата знакомого программиста работавшего в банковской сфере "Мы работаем на окладе, поэтому никуда не торопимся".

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Банально, люди за 40к могут не уметь делать то же самое, что и человек за 120к. Так и деньги потратили и не сделали.
но, я так подозреваю, тут, ключевое слово "иногда")
7
Автор поста оценил этот комментарий
Вообще 0 профита. Скупой платит дважды.
7
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
А потом этот работник уйдёт в отпуск и на две недели Сасолейло по задачам.
Когда вернётся, навалят задач за две недели отпуска, он проработает неделю и:
1. Попросит 150-170
2. Напишет заявление по собственному
3. Второе Сасолейло
4. ...
5. Profit
11
Автор поста оценил этот комментарий
У нас тётушки на работе, которые работают 5 лет и дольше, любят с обидой вспоминать, что вот они пришли сюда на зп 20 тыщ (Москва), а сейчас к нам новеньких берут на 45-50! Типа несправедливость...
32
Автор поста оценил этот комментарий
Сидит секретарь у директора и получает 150
раскрыть ветку (12)
42
Автор поста оценил этот комментарий

может 49.5 получает? директор на пикабу сидит?

раскрыть ветку (11)
4
Автор поста оценил этот комментарий
У них три директора и все на пикабу сидят.
раскрыть ветку (10)
7
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Бедный секретарь от троих получает по 49,5(

раскрыть ветку (9)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Так, вспомним математику. 3 по 49,5 это будет 148,5. Откуда она тогда остальные 1,5 берет?
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (7)
15
Автор поста оценил этот комментарий
У неё ещё муж есть
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вот же шлю... простихоспади, ей даже муж за это платит.
рукалицо. jpg

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Один из пикабушников врет про 49,5!

На самом деле у него больше полметра

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Или есть четвертый с 1,5 см, тк у Пикабушник не может быть больше 49,5 , это аксиома
раскрыть ветку (3)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Мальчик с пальчик?

Полторашка пикабушника?

Мистер пипеткин?

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Мальчик с "на пол шишечки"
Автор поста оценил этот комментарий
Но и меньше 49,5 не может быть. Тогда это и не пикабушник вовсе.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Бедный в тройне если секретарь ещё и мужского пола
8
Автор поста оценил этот комментарий
Пока очередной парень при устройстве на работу не попросит 120 к) тогда ему до 80 поднимут
4
Автор поста оценил этот комментарий
Я так устраивался на работу ( бариста) недавно, сказал что хочу 90 к и с меня всё ( тех карты, разработка меню, сезонное предложение, поиск поставщиков и новых продуктов) в итоге сошлись на 75 к и без лишней волокиты с бумагами ( работаю тем что есть)
2
Автор поста оценил этот комментарий

я тоже хочу 60 вместо своих 12

Автор поста оценил этот комментарий
Уже уволили...
Автор поста оценил этот комментарий
Судя по олате труда это технопарк rikor... Я там гейм дизайнера видел получающего 15к на протяжении 5 лет.
1
Автор поста оценил этот комментарий
И ненавидеть того парня
1
Автор поста оценил этот комментарий
Да бедненький,как он так не похудеет?,может ему с регионов картошки прислать?
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Мне пришли

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку