Сбербанк, зарплата
Всем здрасьте.
Ищу работу. Кажется, сбербанк жмотничает.
Есть те, кто в курсе вилок? 10 грейд. Комментарий для минусов ниже.
xubuntus
поставил
206 плюсов и 21 минус
Награды:
325 рейтинг
2 подписчика
8 подписок
7 постов
0 в горячем
Отказ в гарантийном ремонте по Форд Сервис контракт. Нужна консультация, представитель в суде. Москва
Добрый день.
Длиннопост. Ситуация следующая:
Автомобиль Форд Фокус, 2013 года, куплен 24.04.2013, основная гарантия 3 года (закончилась 24.04.2016) + гарантия Форд Сервис Контракт (ФСК) до 5 лет, закончилась 24.04.2018.
24.06.2016 обратился к ОД с неисправностью, была проведена диагностика и гарантийный ремонт – замена сцепления в рамках ФСК
13.04.2018 обратился к ОД с той же неисправностью, была проведена диагностика и гарантийный ремонт – программирование ТСМ, Адаптация АКПП в рамках ФСК. «При повторении неисправности – замена сцепления»
Неисправность проявилась через пару дней. 18.04.2018 написана претензия к ОД с требованием устранить неисправность
23.04.2018 обратился к ОД с той же неисправностью, была проведена диагностика, выявлена неисправность блока сцепления, необходима замена сцепления. В гарантийном ремонте отказано с формулировкой «Гарантия на блок сцепления закончилась 24.04.2015», пришлось оплатить диагностику
23.04.2018 написана претензия к ОД с требованием обосновать отказ в гарантийном ремонте, вернуть деньги за диагностику, устранить неисправность
Получил ответ от ОД на две претензии. ОД ссылается (также устно) на условия договора ФСК и на стр. 9 Сервисной книжки (статья «Изнашивающиеся элементы»), относит сцепление к изнашивающимся элементам, на которые гарантия действует 2 года, и поэтому сцепление не переходит в рамки действия ФСК
Написана претензия в Форд Соллерс Холдинг (производитель и сторона договора по ФСК), с требованием устранить неисправность в рамках договора, получен ответ так же о том, что гарантия на сцепление закончилась 24.04.2015
Думается пойти в суд. Хочется замену сцепления. Интересуют: какие перспективы в суде, что могу требовать, условия оплаты вашей работы. Москва.
Интересны вообще мнения по данной ситуации.
Показать полностью
14
Парковка на площадке для пожарного транспорта
Место событий: парковка компании X5 retail group. Один из сотрудников припарковал свой авто на площадке для пожарного транспорта, у эвакуационного выхода из здания.
Ссылки на видео
Какими законами/актами можно аргументировать данное нарушение? Есть ли наказание за такую парковку?
Показать полностью
4
Невыплата премии за месяц при увольнении
Пикабушники, очень нужна ваша помощь и советы. Это наш первый суд, юридического образования не имеем, представителя не привлекали, т.к. решения по подобным делам выносятся с переменным успехом для той или иной стороны. Любые моменты по самому процессу тоже интересны.
Далее со слов мужа:
Работал в одной складской организации с августа по сентябрь. 28 сентября увольняюсь по собственному желанию, т.к. обязанности, обсуждаемые на собеседовании по факту не совпадают с выполняемыми (должность предполагала руководство отделом бизнес-технологий, занимающимся оптимизацией процессов склада, сопутствующих процессов -документооборот, транспортная логистика, постановка задач разработчику системы автоматизации, по факту занимался техподдержкой, устранением косяков склада и разрешением давнего конфликта организации с разработчиком), что меня не устраивало.
В последний рабдень при получении расчетного листа увидел, что начислили не ту сумму, на которую рассчитывал. Зарплата состояла из оклада, прописанного в трудовом договоре, и ежемесячной премии, прописанной в положении об оплате труда. При подписании трудового договора с ним знакомили (большая папка с кучей бумаг), но, видимо, я невнимательно читал или был уверен, что оговоренная на собеседовании сумма желаемой зарплаты в месяц и закрепленная в предложении о работе не изменится. На собеседовании озвучил сумму, мне ответили, что готовы платить, но 45% этой суммы будет начисляться как премия с шагом в один месяц (премия белая, но в справке 2-НДФЛ от оклада не отделена, а указана одной общей суммой под кодом 2000 - зарплата, хотя с конца 2016 налоговая требует премии указывать другими кодами - 2002/2003). Выяснилось, что в Положении об оплате труда есть пункт, что при увольнении работника премия по результатам работы за месяц не начисляется. Эту премию за сентябрь и не выплатили, за август премию выплатили в день расчета. Вооот(
Сейчас я подал на организацию в суд, уже прошло предварительное заседание. Свою позицию объясняю тем, что данный пункт положения об оплате труда - дискриминационный. Я добросовестно выполнял свои обязанности, как и другие сотрудники отдела, но премия мне выплачена не была. Приказа о неначислении премии в отношении меня я не видел. Какие-либо выговоры или прогулы мне ПОКА не приписывали. Сотрудники, не уволившись, премию за сентябрь получили в полном объеме, это работодатель не отрицает. Пытаюсь доказать, что премия носила регулярный характер (так и было) и входит в состав зарплаты. "Получается, что формальный признак нахождения работника в штате организации является определяющим при начислении премии за уже выполненную трудовую деятельность, что противоречит формулировке "запрещение дискриминации в сфере труда", работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности" (выдержка из иска). Также работодатель не принял во внимание премии, когда сделал расчет компенсации неиспользованного отпуска (учитывал только оклад).
В возражениях против иска вот что
На первый взгляд вроде все логично. Но есть моменты: отчетов не было, премия просто начислялась; пишут, что я согласился с пунктом 2.2. положения о премировании, который был доведен до меня в предложении о работе.
В предложении фраза о том, что "выплата премии осуществляется с шагом в один месяц" и все, а в возражениях - "выплата премии за месяц осуществляется в следующем за отчетным (отработанным). Если я ознакомился с п. 2.2, почему в предложении о работе не было строк из п. 2.2.1? Как раз том, что при увольнении премия за месяц не начисляется.
В общем, все запутано, как мне кажется.
Еще когда подписывал трудовой договор, не было должностной инструкции, ее меня просили самому написать, но руки так и не дошли. Подпись, что с ней ознакомлен, по тексту договора пришлось поставить, это было условием. Судья очень удивился, когда это услышал и попросил представителя работодателя "хорошо подготовиться". Что это может значить?
Сегодня написал обращение в Роструд с вопросом, не проводились ли проверки с 10.10.2016 (как утверждает Работодатель, с этой даты действует Положение об оплате труда в организации) и нет ли у них копий Положения, возможно они отличаются от тех, что представили в суд. Также написал в налоговую за разъяснениями насчет кода дохода 2000, говорит ли этот код о том, что премии входили в заработную плату и являлись частью системы оплаты труда.
Что можете посоветовать с такой ситуации, чтобы доказать свою правоту? Какие доказательства еще можно привести? Как вести себя в суде? Если что-то неясно, отвечу на все ваши вопросы, так как, естественно, все описывал сжато.
Показать полностью
2
"Черная пятница" в зоомагазинах Зоопассаж и Бетховен
В продолжение поста https://pikabu.ru/story/zoopassazh_i_lzhivyie_skidki_na_cher...
Сегодня зашла на сайт Зоопассажа, посмотреть, не изменилось ли чего) в корзине увидела, что вместо вчерашней скидки 30% теперь стоит 33,5%. Немного поменяли оформление и т.д. Ну ок, не 5,5% теперь скинули, а 9%. Так бы и написали. Все равно людей обманываете же.
Зоомагазин Бетховен попал под раздачу)
7500? серьезно?? К сожалению, нет скриншота с реальной ценой, вроде оно 5250 и стоило, тоже завысили сильно. Зачем такая черная пятница, если в другом магазине и без скидки дешевле??
Кошак и его друг негодуют)
Показать полностью
4
Зоопассаж и лживые скидки на Черную пятницу
Всем привет. Мой первый пост)). Сегодня на почту пришла рассылка от магазина ЗооПассаж о том, что у них проходит Черная пятница, скидки до 80%. Круто, подумала я, надо брать, как раз корма для кошака не так много осталось. У этого магазина пока ни разу не заказывала, но подписалась на рассылку с акциями давно, мало ли, и тут такой случай)) Перешла на страницу с акциями:
Вижу нужный мне Orijen со скидкой 30%, радуюсь. Фраза "1+1 - два одинаковых мешка корма" уже рисует в моем воображении, что это два по цене одного, радуюсь еще больше)
Выбираю со страницы акции нужный мне корм, добавляю в корзину, леплю промокод:
Ну, конечно, это не два по цене одного, а скидка 30% при покупке двух пачек одновременно. Ну, ладно, 30% тоже неплохо ведь, где такую скидку найдешь)
И тут я решаю все-таки проверить, а обязательно ли надо 2 пачки одновременно брать, может, я сейчас добавлю в корзину еще по пачке и скидка все-равно посчитается? Потом еще, конечно, я начала бы сравнивать итоговую цену с ценами в других магазинах, где обычно заказываю корм, чтобы понять, сколько я выигрываю, и стоит ли это того, чтобы отказаться от проверенных ребят... но этого делать не пришлось...) Итак, добавляю и вижу:
А вижу я, собственно, вот что)) Цены на страницей с акцией они ооооочень так завысили: две пачки зеленого корма, того который Tundra, стоят 12272 рубля, одна пачка значит - 6136 руб., а две парки оранжевого 9717 рублей, одна пачка получается 4858,5 руб. Ну, а сколько они стоят, если их заказывать с обычной страницы, вы видите - 4545 руб и 3599 руб соответственно. Получается, что реальная скидка, которую они готовы сделать на черную пятницу это 250 рублей с первого корма, а именно 5,5%, и 200 рублей со второго, а это 5,55%. А никак не 30%. Интересно, они знают, что жестко накосячили?
Не довелось мне стать клиентом данного интернет-магазина)) Будьте осторожны, думаю с другими кормами такая же ситуация.
Ну и мой кошак на прощание))) Нужна тут клубничка?))
Показать полностью
3