dadanil

19 декабря стало известно о массовом отравлении курсанов Ульяновского института гражданской авиации. Об этом сначала написали городские и авиационные тг-каналы, позже информация появилась в СМИ (пруфы — раз, два, три). По словам курсантов, это не первый случай — полгода назад был похожий инцидент, но Роспотребнадзор не нашел нарушений.

Сразу после этого в соцсетях стали появляться фотографии еды из столовой. Курсанты сообщают, что в столовой полная антисанитария, а сама еда отвратительно приготовлена — такие блюда стыдно отдавать даже домашним животным. В блюдах, которыми кормят будущих пилотов гражданской авиации, встречаются волосы, тараканы и другие насекомые.

Больше фотографий из столовой здесь и здесь

Помимо еды, курсанты пожаловались на условия проживания в общежитии. Многие помещения и ванные комнаты похожи на декорации из фильмов ужасов. Молодым людям приходится делать ремонт за свой счет, чтобы можно было жить в общежитии. При этом по коридорам бегают крысы и тараканы. На все жалобы руководства государственного института разводит руками и говорит об отсутствии денег.

Больше фотографий — здесь и здесь.

После шумихи в СМИ руководство УИГА сделало своеобразные выводы. Чтобы скрыть информацию о будущих проблемах со здоровьем молодых людей, старшины курса рассылают сообщения о том, что курсантам запрещено самостоятельно вызывать скорую помощь. Теперь о любых проблемах со здоровьем они должны сообщать старшинам — именно они должны принимать решение о том, вызывать скорую или нет.

На вчерашнем построении в УИГА старшина курса сообщил курсантам, что им теперь запрещено самостоятельно вызывать скорую помощь. При плохом самочувствии они должны сначала написать старшине или начальнику курса, доложить свои ФИО, номер комнаты и попросить вызвать врачей. Также старшина курса сообщил, что шумихой в публичном поле недовольно все руководство института — включая ректора. Поэтому курсантов обещают нещадно е*ать за любые мелочи.

Видео отсюда

Торговый центр в Челябинске нестандартно подошел к раскрутке своих соцсетей. Чтобы бесплатно воспользоваться туалетом, посетители и сотрудники ТЦ должны подписаться на паблик в ВК.

Но кажется способ не очень рабочий — гениальным SMM-специалистам удалось собрать в своей группе всего 1000 участников.

Источник — тг-канал "Кухня ритейла"

Upd. Ответ от Вконтакте #comment_258685871

Теперь чтобы зарабатывать деньги на рекламной сети от ВК, паблики должны показывать ежемесячный прирост аудитории в 2500 человек. Абсурдность этого нововведения можно увидеть на этом скрине.

По словам работника склада «Белая Дача», его поразило огромное количество мух, вонь в столовой и полная антисанитария в туалетах. Wildberries экономит на уборщицах, поэтому каждый поход в уборную превращается в пытку.

Также он отметил:

- В компании отсутствует нормальное обучение, а руководители не заинтересованы в том, чтобы делиться знаниями с новичками. Всему приходиться учиться самому, совершая при этом огромное количество ошибок, каждую из которых ты потом щедро оплачиваешь в виде штрафов.

- Работать нужно 5/2 или 6/1 по двенадцать часов, хотя на собеседовании обещают график 2/2 — все из-за огромной текучки персонала и постоянной нехватки сотрудников.

- На складе холодно, обогреватели не работают. Работникам запрещают надевать шапки — за это выписывается большой штраф. Работать можно только в тоненькой рабочей форме. В таких условиях огромное количество сотрудников часто болеют.

⁃ Больничные никто не оплачивает, потому что большинство сотрудников работают по договору ГПХ.

- Перед началом рабочего дня нужно раздеться до нижнего белья. Девушек это тоже касается. Они хоть и делают это на другом этаже, но все происходит под камерами. Записи постоянно просматривает руководство, весело обсуждая формы работниц.

- Перед началом рабочего дня нужно раздеться до нижнего белья. Девушек это тоже касается. Они хоть и делают это на другом этаже, но все происходит под камерами. Записи постоянно просматривает руководство, весело обсуждая формы работниц.

Взято из тг-канала «Кухня Ритейла»

В октябре 2022 года стало известно об объединении розничных сетей Yota и «МегаФона». Представители компании отмечали что это решение позволит на треть сократить расходы на развитие. Сразу после этого началось закрытие операторских точек Yota и смена их юрлиц.

С администрацией канала "Кухня ритейла" связался работник розницы «Йоты» из Перми. Точки в городе не закрываются — они продолжают работать под вывесками Yota. Но юрлицо сменилось — вместо «Скартел» работников через увольнение перевели в «МегаФон Ритейл».

При смене юрлица сотрудники потеряли выплаты за переработки за последние 10 месяцев. По словам руководства, часы переработок пропали из базы, поэтому их не могут выплатить. Таким образом работники недополучили десятки тысяч рублей.

Сразу после перевода на точках заменили ПО — поставили 1C, разработанную под розницу «МегаФона». Однако по неизвестной причине программа не работает — сотрудники Yota не могут регистрировать в ней продажи, оформлять SIM-карты и обслуживать абонентов.

Программа не запускается уже третью неделю. Сотрудники Yota в Перми работают в режиме консультаций — без продаж и премий, которые составляют большую часть зарплаты специалистов. Сейчас они получают голый оклад — 84р в час.

Собеседник канала пишет, что территориальный менеджер (ТМ) Перми игнорирует их проблемы. ТМ говорит, что у него еще 15 салонов «МегаФона» и ему не до точек Yota.

«Сегодня на увольнение написало больше половины сотрудников Yota в Перми» — рассказывает источник канала внутри компании.

Взято отсюда.

Ранее канал писали про грубые нарушения ТК РФ со стороны Yota здесь и здесь.

Персоналу не выплачивают компенсации и принудительно отправляют работать в «МегаФон».

В октябре 2022 года стало известно об объединении розничных сетей Yota и «МегаФона». Представители компании отмечают, что это решение позволить на треть сократить расходы на развитие.

Сразу после этого началось активное закрытие операторских точек Yota. Сотрудники сообщают, что их в принудительном порядке переводят работать в салоны «МегаФона» через увольнение (у розницы Yota и «МегаФона» разные юрлица). Не все на это согласны — в отличии от Yota, где в основном продавали SIM и обслуживали абонентов, в МФР премия завязана на продажу смартфонов, страховок, оформлении кредитов и т.д.

Работникам, которые отказываются переводиться в «МегаФон», предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если они отказываются увольняться или переводиться в МФР, то руководство компании обещает отправить сотрудников в неоплачиваемый простой, а после окончательной ликвидации розницы Yota уволить по статье.

С редакцией канала "Кухня ритейла" связался один из сотрудников Yota. Он пишет, что компания закрыла его точку в октябре. С тех пор он сидит дома без какой-либо оплаты — руководство молчит и не предлагает варианты для решения проблемы. Возможно, в местном «МегаФоне» нет свободных вакансий, поэтому оставшегося без работы сотрудника не могут туда устроить.

Работник уже подал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ниже — скриншот с онлайн-встречи сотрудников Yota и руководства компании.

@Yota, может ответите, почему вы не проводите ликвидацию своей розницы в рамках ТК РФ?

Источник — тг-канал Кухня ритейла