Sergnvrsk91

Я дважды сталкивался с подобным подходом эффективного руководства - первый раз управляющий магазина спорттоваров рассказывая о понижении процента мотивировал это возросшими объемами продаж и тем, что если оставить как есть, то мы через полгода на мерседесах будем ездить, и работать совсем перестанем)), а второй раз работая менеджером в автосалоне руководство, в середине ноября, объявило об уменьшении наших бонусов на 25%, так как в декабре будет много продаж и мы всё равно хорошо заработаем. До сих пор припекает от такого подхода - так как в обоих случаях зп зависела от продаж, оклада не было, соответственно большая зп продажников = большая выручка компании. В обоих случаях эти действия полностью убили мотивацию сотрудников - зачем пытаться сделать больше если всё равно порежут.