У каждого есть такой коллега, которому завидуешь который ничего не делает, но этого не замечает руководство.
Рассказ будет спонтанным, просто уже подгорает и хочется об этом написать. Я работаю в небольшой иностранной компании. Когда я сюда устраивался, одним из важных требований было знание английского языка. Похвастаться превосходным знанием я не мог, но какой-никакой разговорный и технический английский у меня был. Так или иначе этого хватило для того, чтобы стать инженером в данной компании.
Ближе к сути. Спустя 2,5 года мой непосредственный руководитель принимает решение принять ещё одного инженера, так как ЧЕРЕЗ ГОД у нас увеличатся объёмы и нам нужно будет расширить штат. Ещё тогда я подумал, что рановато брать человека за год до потенциального увеличения объёмов. Но так или иначе, выбор был сделан. На "кастинг" был приглашен только один кандидат (назовём его Иваном) (бывший напарник моего коллеги, которого по знакомству устроил мой непосредственный начальник, в общем по знакомству). Решение было принято незамедлительно и Ивана приняли на испытательный срок (3 месяца). Хотя с самого начала меня напрягло снижение планки для кандидата: вместо стандартного запроса знания английского языка теперь было достаточно знания русского (да и там ошибок выше крыши). Для примера, чтобы вы поняли примерную тяжесть происходящего, Иван в служебной записке попросил приобрести ему для работы "мАнитор большой" и "выносной CD-ROM на 1 терабайт!"
Задачей Ивана было обслуживание нашего оборудования на двух объектах в течении года (то есть тоже самое, что делал я), а потом переход на третий объект, который должен будет запуститься через год. В итоге, в начале весны Иван поехал со мной в свою первую командировку, в которой из 5 рабочих дней, провел 3 дня на прохождении ТБ. По приезду обратно в город, в стране и регионе был объявлен карантин, в связи с чем всех сотрудников перевели на "удалёнку". Следующие 2 месяца Иван провел сидя дома и занимался непонятно чем. У нас часто проводились "видео-созвоны" и каждый сотрудник говорил пару слов о том, чем занимается. На каждом таком "созвоне" Иван говорил, что занимается "текущими вопросами" или "изучает документацию". Через 2 месяца работы из дома нас всё-таки вернули в офис, где за последующие 2 недели я периодически наблюдал за "испытуемым" Иваном. Иван целыми днями сидел в соцсетях, рассматривал сайты по продаже автомобилей и рассказывал неинтересные истории другим коллегам даже тогда, когда его никто не слушал.
Спустя 3 месяца после приёма Ивана, мне нужно было поехать на один из объектов в командировку на 2 недели. И Ивана решили отправить со мной, чтобы он постажировался и поучился у меня. К сожалению, меня никто не спросил, хочу ли я этого. Сказано-сделано. За день до отъезда мы прошли экспресс-тесты (по требованию заказчика) на Covid-19, результаты оказались отрицательными. Вчера мы выехали с Иваном к заказчику, на КПП у которого нас попросили ещё раз сдать экспресс-тест. Мы заполнили все бумаги, получили бланки на проживание в вахтовом городке, как вдруг Ивана просят снова пройти в зону сдачи крови. Сдав второй экспресс-тест и подождав 15 минут, Ивана увели в комнату карантина. Как вы могли догадаться оба теста Ивана дали положительный результат, в то время как мой тест снова был отрицательным. Таким образом, Иван, само собой, был отстранен от работы у заказчика по причине положительного результата теста, а я... А Я ТОЖЕ отстранен, как контактируемый с инфицированным. Я вернулся домой на рабочей машине, а Ивана увезли в город и положили в больницу в гостиницу... Серьезно, его положили в хорошую гостиницу, в которую заказчик своих коронавирусных работников помещает для изоляции. Теперь моя кандидатура также отвергнута заказчиком и я не могу поехать на свою работу. Тем самым я потерял командировочные деньги (около 20 тыс. рублей). Более того, есть вероятность того, что я тоже инфицированный. Ближайшие пару недель минимум, мы с Иваном будем находиться на "удалёнке". То есть, новый сотрудник не блещет умом, не выполняет каких-то важных задач, сидит целыми днями в телефоне, не приносит прибыли (но приносит расходы), провел только 2 рабочих дня из 3 месяцев на объекте, отвлекает других сотрудников, (не специально, конечно, но...) помешал мне добраться до заказчика и выполнить работу, тем самым, наша компания, и я в том числе, потеряли доход.
В связи с чем у меня возникает вопрос: ЧТО ДОЛЖЕН БЫЛ СДЕЛАТЬ ЕЩЁ ИВАН, ЧТОБЫ НЕ ПРОЙТИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?
