ЯжHRдиректор. Или как потерять работу мечты.
Не так давно, надо мной, видимо решила пошутить одна яжHRдиректор что же, позвольте и мне пошутить в ответ. Надеюсь сотрудники компаний Мирафокс и Kwork увидят этот пост и помогут руководству оценить вашу шутку.
Искал работу на известном hh. Нашел вакансию связанную с выводом русского проекта на англоязычный рынок. Крутая компания, серьезная должность, высокие требования, в обязанностях именно то что мне нравится, уже 7 лет занимаюсь этой сферой, зарплата больше 100.000, требования к английскому очень высокие - С1.
Отлично! Нужно заполнить анкету, потом тест и собеседование.
Заполняю анкету, ответить должны в течении нескольких суток, отправляю и....
“на данный момент не все Ваши компетенции соответствуют этой должности”
Что за??? Я отправил анкету в 19:15, а отказ получил в 6:11? Ее вообще смотрели?
Ладно, прошу уточнить, что же не подошло?
Получаю ответ, готовьтесь...
В анкете слабо отражено:
1. Ориентация на результат.
2. Эмпатия к рынку.
Эмпатия к рынку??? (Для ЛЛ. Эмпатия — осознанное сопереживание текущему эмоциональному состоянию другого человека без потери ощущения внешнего происхождения переживания).
Напомню, должность требует огромных аналитических знаний и навыков. Анализировать трафик, генерировать гипотезы... и тут, эмпатия??? Важнее навыков и опыта аналитики?
И вишенка на торте...
“Но! Вы можете прокачать свои скилсы и снова претендовать на открывающиеся вакансии.”
Понимаете!? СКИЛСЫ!!! Где она взяла это слово??? На должность с зарплатой больше 100.000 и требующую знания английского на уровне С1 (дальше только уровень носителя языка!), мне отвечают, прокачайте свои СКИЛСЫ!
Ох... Ладно... Идем дальше.
Через несколько дней у них открылась схожая вакансия, которая подходит мне ну просто идеально! На все 100%, это то чем я хочу заниматься, и чем занимался последние 7 лет!!!
Я заполняю ту же анкету, пишу максимально про то, насколько я ориентирован на результат и какая у меня эмпатия к рынку.
И конечно, отказ. Опять, яжHRдиректор не увидела моей эмпатии и целеустремленности.
И добавила: “Была надежда, что Вы сможете более выгодно презентовать себя.”
Знаете, звучит как-то... с издевкой? Это что, HR директор компании Kwork под надуманным предлогом не допускает даже до тестирования и при этом еще и издевается?
Правильно, зачем тестирование для оценки уровня знаний и опыта!?
яжHRдиректор, я тут главная, я тут решаю кто будет работать в этой компании!
В анкете вы должны написать так, чтобы мне это понравилось!
Я честно не понимаю, она чей-то родственник? Хочет взятку? Хочет устроить своего знакомого?
Хотя думаю все проще. (Синдром вахтера – это поведение, которое выражается в стремлении человека, занимающего низкую должность, самоутвердиться, компенсировать какие-то свои личные проблемы, путем придания своей социальной роли особой важности).
И этого поста не было бы, если бы я мог напрямую сообщить об этом руководству проекта, но к сожалению их контактов в открытом доступе я не нашел.
Просто я "загорелся" этой должностью и работой в этой компании. Теперь это уже в прошлом.
Всем адекватных HRов.